مرکوز کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں درخواست دہندگان کو مطلع کیا

جب اور کس طرح ملازمین ملازمت کے طلباء کو انٹرویو کے بارے میں جانتے ہیں

آپ نے کامیابی سے آپ کی کیریئر کی تلاش کا آغاز کیا، ایک مضبوط دوبارہ شروع اور کور کا خط تیار کر کے انہیں نشانہ بنایا آجروں کو بھیج دیا. جب آپ کو انٹرویو کے لئے منتخب کیا گیا ہے تو آپ کو خوش قسمتی درخواست دہندگان میں سے ایک کونسل میں مطلع کرنے کی توقع ہے؟ آپ کو درخواست دینے کے کچھ دیر بعد ہی ہوسکتا ہے - یا یہ کبھی نہیں ہوسکتا ہے.

جب ملازمین کو امیدوار مطلع کریں گے

بدقسمتی سے، بہت سے معاملات میں آپ کو کبھی بھی اس بات کو یقینی طور پر نہیں معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے اور پھر کمپنی کی طرف سے رد کر دیا گیا ہے.

بعض آجروں نے درخواست دہندگان کو مطلع کیا ہے کہ وہ منتخب نہیں ہوئے، دوسروں کو نہیں. کچھ معاملات میں، اس وجہ سے وہ ہر دستیاب نوکری کے کھولنے کے لئے سینکڑوں ایپلی کیشنز وصول کرتے ہیں اور ان کے پاس خودکار نظام یا درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے وسائل نہیں ہوسکتے ہیں.

کچھ ملازمت کی اشاعتیں یہ بتاتی ہیں کہ انٹرویو کے لئے منتخب کیے جانے والے واحد امیدواروں سے رابطہ کیا جائے گا. دوسرے صورتوں میں، آپ کو یہ معلوم نہیں ہو گا کہ آپ واپس آؤ گے یا نہیں.

اس کے علاوہ، ملازمت کا عمل ایک سے زیادہ انٹرویو کے ساتھ طویل عرصہ تک ہوسکتا ہے، اور آجر کو درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کر سکتا جب تک کہ وہ ملازمت نہ کریں. کمپنی کے اندر کی حیثیت پر منحصر ہے، یہ ہفتے یا مہینے لگ سکتا ہے.

ان امیدواروں کو جو انٹرویو کے لئے مدعو کیا جاتا ہے، آپ کو ایپلی کیشن مینجمنٹ سسٹم کے ذریعہ اطلاق ہوتا ہے تو آپ کو فون، ای میل یا خودکار پیغام رسانی سسٹم کے ذریعہ مطلع کیا جا سکتا ہے.

اپنے پیغامات کی جانچ پڑتال کریں

چونکہ آپ نہیں جانتے کہ کمپنی کس طرح آپ سے رابطہ کریں گے، کم از کم روزانہ، ای میل اور صوتی میل دونوں کی جانچ پڑتال کریں.

آپ انٹرویو پر کھو نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ کمپنی بروقت انداز میں آپ تک نہیں پہنچ سکی. اپنے روزانہ اپنے ای میل کے سپیم باکس کو چیک کریں، کیونکہ اہم ای میل کبھی کبھی گمراہ ہوجاتے ہیں اور وہاں ختم ہوتے ہیں.

کس طرح ملازمین سے رابطہ درخواست دہندگان

ملازمین اکثر فون یا ای میل کے ذریعہ درخواست دہندگان کو مطلع کرتے ہیں، لیکن آپ انٹرویو کیلئے آپ کو مدعو کرنے والے ایک تحریری خط بھی حاصل کرسکتے ہیں.

ای میل پیغام، خط، یا فون کال آپ کو مل جائے گا اس میں تفصیلات شامل ہوں گے کہ آپ کون ملیں گے. آپ کو پہلے سے طے شدہ وقت تفویض کیا جاسکتا ہے یا آپ انٹرویو کے اوقات کا انتخاب پیش کر سکتے ہیں.

اگر کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ مواد تیار کریں (مثلا ایک درس و تدریس کے کام کے لئے ایک سبق کی منصوبہ بندی، مثال کے طور پر) آپ کو اس بارے میں مطلع کیا جائے گا کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے اور آپ کو کیسے تیار کرنا چاہئے.

آپ انٹرویو کی شکل کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، کمپنی کو آپ کو یہ جاننا چاہئے کہ اگر آپ ایک انٹرویو کے بجائے افراد کے گروپ کے ساتھ مل رہے ہیں.

یہاں اہم طریقوں کی ایک فہرست یہ ہے کہ نرسوں نے انٹرویو کرنے کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان کو مدعو کیا ہے، آپ کے پیغامات اور خطوط کے نمونے کے ساتھ آپ وصول کریں گے:

• جنرل انٹرویو کا دعوت نامہ
• انٹرویو کے دعوت نامہ کی ادائیگی کی پیشکش
• پینل انٹرویو کا دعوت نامہ
• دوسرا انٹرویو کا دعوت نامہ .
• ایک انٹرویو سے انٹرویو کا انٹرویو ایک انٹرویو کی تاریخ منتخب کرنے کے لئے.
• مخصوص انٹرویو کی تاریخ کے ساتھ فون کال کا دعوت نامہ.
• انٹرویو کی تاریخوں کے لئے اختیارات کے ساتھ فون کال دعوت
• انٹرویو کی تاریخ منتخب کرنے کے لئے ایک امیدوار سے فون کال دعوت نامہ.

کیا آپ کو ملازم سے رابطہ کرنا چاہئے؟

عام اصول کے طور پر، ملازمین کو ملازمت دینے والے اداروں نے سینکڑوں نوکریوں کی درخواستوں کی نظر ثانی کے ساتھ کام کیا ہے، اعصاب امیدواروں سے منسلک ہونے کی تعریف نہیں کرتے جنہوں نے تصدیق کی ہے کہ ان کی درخواست موصول ہوئی ہے اور جائزہ لیا گیا ہے.

کیا آپ ان سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں، آپ کو ضرورت مند اور پریشانی کے طور پر سمجھا جاتا ہے کے خطرے کو چلاتے ہیں. یہ ابتدائی تاثر نہیں ہے جسے آپ پیش کرنا چاہتے ہیں.

تاہم، اگر چند ہفتوں کے بعد آپ کو ذہن میں امن کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ ایک ای میل بھیجیں (فون کال نہیں) کہ آپ کو آسانی سے اپنی دلچسپی کو اپنی حیثیت میں دوبارہ تشویش کرتی ہے اور امید ہے کہ اگر کام ابھی بھی تلاش کی جائے تو وہ آپ کو دوبارہ شروع کریں گے. آپ کی درخواست کی حیثیت سے مت پوچھو. اس موقع پر، آپ نے سب سے زیادہ کیا کر سکتے ہیں. اگر آجر آپ سے رابطہ کرنا چاہتا ہے، تو وہ کریں گے.

ایک ملازمت کا انٹرویو قبول / قبول کرنا

ایک بار انٹرویو پیش کرنے کے بعد، آپ کو ایک شائستہ اور واضح جواب فراہم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے - پہلا اثرات اہم ہیں. ایک نمونہ انٹرویو کے قبولیت کا خط پر نظر ڈالیں جسے آپ اپنے انٹرویو کی تصدیق اور انٹرویو میں کمی کے ایک مثال کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جب آپ اب کام میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

اگرچہ آپ انہیں کشیدگی کو تلاش کر سکتے ہیں، نوکری کے انٹرویو واقعی آپ کو اپنی پرتیبھا اور جوش و جذبے کو دکھانے کے لئے ایک دلچسپ موقع ہے جبکہ ایک نیا نیا ملازم کے لئے "خریداری". انٹرویو سے پہلے ایک چھوٹی سی تیاری آپ کے اعتماد کی تعمیر میں ایک طویل راستہ ہو گی اور اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ چمکتے ہیں.