جب آپ اتنے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، تو متفق رہیں
یہ ناقابل یقین حد تک دلچسپی ہوسکتی ہے، بلکہ اعصاب ویکشن. عام طور پر، کیونکہ ملازمت کے مینیجرز کو پہلے ہی ممکنہ طور پر صلاحیتوں کے میدانوں کو محدود کر دیا گیا ہے، کال بیک کے لئے آپ کے وقت کا وقت بہت کم ہوگا.
یاد رکھو، کمپنی کے سائز اور کام کے گنجائش پر منحصر ہے، آپ کا دوسرا انٹرویو صرف اگلے مرحلہ ہوسکتا ہے. شاید تیسرے انٹرویو بھی ہوسکتا ہے.
دوسرا انٹرویو میں دعوت نامہ کا مثال
مندرجہ ذیل ایک ای میل کا ایک مثال یہ ہے کہ آپ کو مشورہ دیا گیا ہے کہ آپ کو دوسرا انٹرویو کے لئے منتخب کیا گیا ہے.
موضوع: دوسرا انٹرویو میں دعوت نامہ
عزیز لسی مرینا،
آک لینڈ فوٹوگرافی انسٹی ٹیوٹ میں اسسٹنٹ گیلری، نگارخانہ مینیجر کی حیثیت سے، آپ کے دلچسپی پر بحث کرنے کے لئے، ہمارے ساتھ ملنے کے لئے وقت لینے کے لئے شکریہ.
ہم آپ کو مطلع کر رہے ہیں کہ آپ نے انٹرویو کے پہلے مرحلے کو منظور کیا اور ہم آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے گیلری، نگارخانہ واپس آنے کے لئے مدعو کرنا چاہتے ہیں. انٹرویو تقریبا دو گھنٹوں تک ہونا چاہئے. براہ مہربانی مجھے بتائیں کہ اگلے دو ہفتوں کے لئے آپ کونسی دن اور وقت دستیاب ہیں.
ہم آپ کے ساتھ دوبارہ ملنے کے منتظر ہیں.
بہترین،
جیسن ٹرنر
دوسرا انٹرویو میں کیا امید ہے
ای میل کا دعوت نامہ بہت اچھا قدم ہے، لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا کام تمہارا ہے.
اس موقع پر، انھوں نے ممکنہ طور پر درخواست دہندگان پول کو تنگ کر دیا ہے، جو درجنوں افراد نے درخواست کی ہے، صرف ایک ہتھیار ڈالنے کے لئے جس نے کامیابی سے اسے پہلے دور کے ذریعے بنایا.
اس وقت آپ سب سے زیادہ قابل امیدوار امیدواروں کے خلاف ہو جائیں گے، لہذا یہ متمرکز رہنے کے لئے ضروری ہے اور زیادہ اعتماد نہیں مل سکے.
بہت سے لوگ غلط طور پر سوچتے ہیں کہ دوسرا انٹرویو پہلے سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے.
یہ صرف اس صورت میں نہیں ہے جب تک آپ موصول ہونے والے دعوت میں انفرادی طور پر ملازمین یا انسانی وسائل کے رابطہ سے رابطہ نہ کریں.
اس بات کا یقین رکھو جیسے جیسے آپ نے پہلی ملاقات کے لئے کیا تھا ، جیسے مردوں کے سوٹ یا موزوں، عصر حاضر لباس پہننے تک یہ تکلیف دہ کام کا ماحول نہیں ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا تنظیم صاف ہے، اچھی طرح دباؤ، اور ٹھیک ہے. اور اپنی اشیاء کو کم سے کم رکھیں.
آپ کا دوسرا انٹرویو ممکنہ طور پر آپ کے پہلے سے مختلف طریقے سے مختلف ہوگا. کچھ کمپنیوں کے ساتھ، آپ کو پہلے انٹرویو میں کیا آپ کے مقابلے میں مختلف لوگوں کے ساتھ ملیں گے. دیگر اداروں میں، آپ اسی گروپ سے ملیں گے، لیکن انٹرویو کا توجہ مختلف ہوگا. آپ کے کام کے تجربے اور کارکردگی کے بارے میں سوالات کے بجائے، وہ بجائے ثقافت اور شخصیت پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں کہ اگر آپ آفس کے لئے اچھی ہو.
کئی مختلف انٹرویو کی اقسام ہیں ، اور یہ ممکن ہے کہ آپ کے ابتدائی انٹرویو کے بعد ممکنہ آجر ایک مختلف قسم کا استعمال کریں گے کہ آپ مختلف انٹرویو کے حالات کو کس طرح سنبھال لیں. اگر آپ کا پہلا انٹرویو ایک پر تھا تو، آپ کا دوسرا گروہ انٹرویو ہوسکتا ہے. گروہ انٹرویو یا تو آپ کے ساتھ انٹرویو کرنے والے ساتھیوں کا ایک گروہ یا مرکوز ہونے والے ایک گروہ ہیں.
کسی بھی طریقے سے، ملازمت کی ٹیم آپ کو ایک گروہ کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے رہیں گے، لہذا آپ کے سننے کی مہارت اور جسم کی زبان پر عمل کریں.
یاد رکھیں، یہ ایک دو طرفہ بات چیت بہت زیادہ ہے. جب وہ آپ سے انٹرویو کر رہے ہیں، تو آپ کو انہیں ممکنہ آجر کے طور پر بھی اندازہ کرنا چاہئے. دوسرا انٹرویو آپ کے ساتھی کارکنوں کی طرح میں مزید بصیرت حاصل کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے، کس طرح کارپوریٹ ثقافت ہے، اور آپ کا ممکنہ باس کیسے چل رہا ہے.
نہ صرف آپ کے کردار لیکن آپ کی مستقبل کی ٹیم اور کمپنی مجموعی طور پر سوالات کے بارے میں سوال کرنے کے لئے تیار رہیں. آپ کو قیمتی بصیرت دیتے ہوئے، یہ کام کے لئے آپ کی دلچسپی اور جذبہ بھی ظاہر کرتا ہے.