پسند لوگوں سے زیادہ، یہ 10 مہارتیں ہر HR اسٹافر کی ضرورت ہے
1. ریاضی
آپ سے وعدہ کیا گیا تھا کہ آپ کو HR میں ریاضی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا آپ اکاؤنٹنگ کے بجائے اس کا انتخاب کرتے ہیں. ویسے، افسوس جب آپ اکاؤنٹنگ میں زیادہ ریاضی کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو، بہت تعمیل کے کام ریاضی اور اعداد و شمار کی مضبوط تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے.
آپ کو مثبت کارروائیوں کی رپورٹوں کی تشریح کرنے کے لئے، آپ کو ان کی مہارت کی ضرورت پڑے گی، کاروبار کی رپورٹ کے مطابق ، رپورٹیں تخلیق کریں ، تنخواہ کا تعین کریں اور کاروباری لوگوں کے ساتھ ذہنی طور پر بات کریں جو بہت سے تعداد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. انسانی حقوق کے طریقوں اور پروگراموں کی استحکام کی تصدیق کرنے کے لئے پیمائش ہمیشہ سے کہیں زیادہ اہم ہیں. آپ کو اعلی درجے کی حساب کی ضرورت نہیں ہے (شاید)، لیکن آپ کو اچھی ریاضی کی مہارت حاصل ہوگی.
2. ٹوکریالائزیشن
کمپبلائیلائزیشن ایک ایسی مہارت ہے جو آپ کو آپ کے کام کو ایک باکس اور آپ کی باقی زندگی میں ایک دوسرے میں ڈالنے کی اجازت دیتا ہے، اور کبھی بھی جڑ نہیں ملیں گے. آپ کو تقسیم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ HR میں کامیابی حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو کام اور گھر کی زندگی کو علیحدہ کرنے کی ضرورت ہے .
کیوں؟ کیونکہ HR مسائل کبھی کبھی کبھی نہیں ختم کرتے ہیں. آپ کو کبھی بھی ایسا نہیں ہوگا جب آپ کہہ سکتے ہیں، "میں ختم ہو گیا ہوں. تمام ملازمین خوش ہیں. تمام پالیسیوں اور طریقہ کار تعمیل میں ہیں. تمام مینیجرز نے مناسب تربیت حاصل کی ہے. اور سب کو خوبصورت طریقے سے مل رہا ہے. "یہ کبھی نہیں ہوگا.
تمہیں گھر جانے کی ضرورت ہوگی اور کام کے بارے میں نہیں سوچتے یا آپ پاگل ہو جائیں گے.
3. شفقت
آپ کو لوگوں کو پسند نہیں کرنا ہے، لیکن آپ کو رحم کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین آپ کو ان کی اور ان کے مسائل کو سننے کی توقع رکھتے ہیں. جب آپ تھراپسٹ نہیں ہیں، تو آپ کو وقت کے وقت سے ہی ایک جیسے کام کرنا ہوگا - کم از کم کافی دیر تک ملازم سے بات چیت کرنے کے لۓ اپنے ملازمین کی مدد کے پروگرام (ای اے پی) کو حقیقی مدد کے لۓ کام کرنا.
اس کے علاوہ قانونی وجوہات بھی ہیں کہ آپ کو رحم کرنے کی ضرورت کیوں ہے - یہ اکثر قانون ہے. والگیسس نے ایک ملازم کو گولی مار کرنے کے لئے مقدمے کی سماعت کے لئے $ 180،000 ادا کردیئے جو پہلے ہی ادا کرنے کے بغیر ایک بیگ آلو چپس کھائے. کیوں؟ کیونکہ ملازم ذیابیطس تھا اور اس کے خون کی شکر گر گئی تھی.
اگر والگرن کے ملازم نے تھوڑا رحم کیا تھا، تو وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ملازم کو چوری نہیں کرنا چاہئے اور کھانا رکھنے کی ضرورت ہے. یہ معذور امریکیوں کے تحت امریکیوں کے تحت ایک مناسب جگہ جگہ ہے.
4. قانونی علم
انسانی حقوق کے منتظمین وکیل نہیں ہیں اور نہ ہی انہیں وکیل بننے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، بنیادی ملازمت کے قانون کی ایک اچھی تفہیم کامیابی کے لئے اہم ہے. مندرجہ بالا رحم کی مثال کے طور پر، انسانی حقوق کے مینیجرز اکثر اس فیصلے پر قانونی نتائج رکھتے ہیں جن کا سامنا ہوتا ہے.
جب آپ کسی درخواست پر نہیں کہہ سکتے ہیں اور آپ کو ایک انٹرایکٹو عمل میں شامل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے تو، مثال کے طور پر. یا، جب تم اس شخص کو آگ سکتے ہو لیکن اس شخص کو نہیں؟ ایک اچھا ایچ آر مینیجر بھی جانتا ہے جب وہ اس کی گہرائی سے باہر ہے اور جب ملازمت کے قانون اٹارنی کو کال کرنے کا وقت ہے .
5. ملٹی کام کرنا
کچھ بڑی کمپنیوں میں، ہر HR شخص میں ایک خاص کام ہے جیسے تربیت یا معاوضہ.
لیکن، زیادہ تر کمپنیوں میں، آپ ایک ہی وقت میں کئی چیزوں کے لئے ذمہ دار ہیں. آپ کو ایک لمحے کے نوٹس میں آگے بڑھنے کی ضرورت ہے - کیونکہ آپ اکثر بحرانوں سے نمٹنے کے لئے کریں گے.
آپ کو ایک کارکن کی مدد کرنے کے لئے ابھی تک مثبت عمل کی رپورٹ سے دور قدم رکھنے کے قابل ہونا پڑے گا جو صرف اس کے الفاظ میں ہے کہ اس کی ماں گاڑی حادثہ میں تھا اور اس کے بعد 30 منٹ بعد رپورٹ میں واپس آئی.
6. صحت کی انشورنس کو سمجھنے (اور دیگر فوائد)
معاوضہ پیکج کے سب سے بڑے حصے میں سے ایک صحت انشورنس ہے . HR اس پروگرام کے ملازمین کے لئے ہے. جی ہاں، انشورنس کمپنی خود کو ملازمین کی مدد سے خوش آئیں گے، لیکن آپ کو اس کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین کو ان کے فوائد کے ساتھ کیسے مدد ملتی ہے.
اگر آپ سینئر سطح کے HR مینیجر ہیں تو، آپ اپنی کمپنی کے منصوبوں کو منتخب کرنے میں اہم کردار ادا کریں گے.
اس صورت میں، آپ کو صحت کی دیکھ بھال اور دیگر فوائد کیسے کام کرنے کے بارے میں سطح سطح کو سمجھنے سے زیادہ ضرورت ہو گی.
7. کس طرح بھرتی اور کرایہ پر لینا
بھرتی اور ملازمت کے دروازے میں لوگوں کو حاصل کرنے سے کہیں زیادہ ہے. یہ عوامی تعلقات بھی کام ہے . کیوں؟ کیونکہ ہر امیدوار اپنی کمپنی کے بارے میں احساسات کے ساتھ اپنے درخواست کے عمل سے دور رہیں گے.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے . براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے . براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں . جہاں بڑے امیدواروں کو تلاش کرنے کے بارے میں سمجھتے ہیں، اور بورڈ پر انہیں کیسے لانے کے لئے ایک اہم ہنر مند مہارت ہے.
8. لوگوں کا انتظام
انسانی حقوق کے مینیجر کے طور پر، آپ کو کوئی براہ راست رپورٹیں نہیں ہوسکتی، لیکن آپ کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ لوگ کس طرح منظم کریں . آپ کو مینیجرز کے لئے قیدی کے طور پر کوچ اور کام کریں گے ؛ آپ کو ان کے لوگوں کو منظم کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہوگی. کچھ انسانی کرداروں میں، آپ بہت سے افراد کے لئے ایک حقیقی مینیجر کے طور پر کام کریں گے، یہاں تک کہ اگر آپ ان کے سالانہ کارکردگی کی کارکردگی کا تحریر لکھتے ہیں تو بھی نہیں.
9. اختلاط
HR مینیجرز کو قانون کی طرف سے خفیہ معلومات کو خفیہ رکھنے کی ضرورت نہیں ہے (اگرچہ بہت سے ملازمین کو لگتا ہے کہ وہ ہیں). آپ وکیل نہیں ہیں، ڈاکٹر، یا پادری، لیکن آپ پوری دن خفیہ معلومات کے ساتھ کام کریں گے. جب آپ کو خفیہ معلومات اور خفیہ معلومات رکھنے کے لئے جب آپ کو جاننا ہوگا.
مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم آپ کو صحت کی دشواری کے ساتھ آتا ہے جو اس کے کام پر اثر انداز کر رہا ہے، کیا آپ اس کے مینیجر کو بتاتے ہیں؟ اگر آپ جانتے ہیں کہ ایک ملازم اگلے ہفتے رکھے ہوئے ہیں، اور وہ کیف کیفیتیا میں لائن میں بتاتی ہے کہ وہ ایک نئے گھر میں پیشکش کر رہی ہے، آپ کیا کہنا چاہتی ہیں؟ یہ مسائل ہیں جو انسانی حقوق میں اکثر آتے ہیں. تمہیں جاننا ہوگا کہ انہیں کیسے ہینڈل کرنا ہے.
10. کیسے آگ
فائرنگ سے زیادہ پیچیدہ ہے، "آج تمہارا آخری دن ہے." ایک ملازم کو فائرنگ کرنے کا مقصد یہ ہے کہ اس شخص کو کمپنی چھوڑ دیں اور اس کی زندگی کے ساتھ چلے جائیں. ایک اچھا HR مینیجر اس کا دوسرا نصف سمجھتا ہے.
ایک برا والا صرف پہلے نصف کو سمجھتا ہے. آپ کو قانونی طور پر مطابق، منصفانہ اور رحم کرنے کا طریقہ معلوم ہونا ضروری ہے، بلکہ ہر عمل کے ممکنہ قانونی اثرات کے بارے میں بھی سوچتے ہیں. آپ کو یہ جاننے کی کیا ضرورت ہے کہ یہ کیا کہنا ہے اور اسے کس طرح کہنا ہے، اور ایک مینیجر کو کس طرح ختم کرنے کے ذریعے کی حمایت کرنا ہے.
ان میں سے ہر ایک کو سیکھنا ان کی اپنی کتاب کی ضرورت ہے. ان میں سے کوئی بھی آسان نہیں ہے اور کوئی بھی ان میں سے ہر ایک کو کرنے کی صلاحیت کے ساتھ کسی انسانی کام میں داخل نہیں ہوتا. لیکن، انسانی وسائل میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے، یہ آپ کے کام کرنے کی ضرورت ہے اور اس سے بہتر (بہترین) کامل صلاحیتوں میں سے کچھ ہیں. اگر آپ ایسا کر سکتے ہیں تو، آپ کو ایک بہت اچھا HR مینیجر بن جائے گا- اور کیا یہ سبھی HR لوگوں کو حاصل کرنے کی کوشش نہیں ہے؟