میں آپ کے ایچ آر نیوز لیٹر کے ایک ممبر ہوں. مجھے کبھی بھی یاد نہیں ہے جب انسانی حقوق (یا انسانی حقوق کے انچارج میں غیر انسانی افراد) حالات میں مصیبت یا مصیبت کا خاتمہ کرسکتے ہیں. میں اس سے پوچھ رہا ہوں کیونکہ میں اس صورت حال میں ہوں جہاں میرے پاس انسانی حقوق نہیں ہے لیکن اب چند سالوں تک میری کمپنی کے انسانی حقوق کی ذمہ داری ہے.
حال ہی میں، کمپنی کے مالکان میں سے ایک زیادہ سے زیادہ جرات مندانہ، پیتل، اور واضح طور پر بدنام / مطلب ہوتا ہے، کبھی کبھی.
یہ ایسی صورت حال ہے جہاں میں واقعی اس سے کچھ بھی نہیں کہہ سکتا کیونکہ وہ دوسرے مالک / صدر کی بیوی ہے اور وہ اس سے بہت واقف ہے کہ وہ کس طرح کام کرتی ہے، لیکن اسے اس سے زیادہ تکلیف نہیں لگتی ہے.
مجھے افسوس ہے کہ وہ کسی خاص ملازم کے ساتھ ایک بدقسمتی سے تعلق رکھتا ہے (اچھی طرح سے، تعلقات بہتر طور پر پہلے سے ہی بہت ہی ناقابل برداشت ہے) اس موقع پر جہاں اس ملازم کو ممکنہ طور پر روانگی / ختم ہونے پر ہمارے خلاف ممکنہ طور پر ایک سوٹ درج کر سکتا ہے. کچھ نقطہ نظر.
میرا بنیادی تشویش یہ ہے کہ میں اس میں کہاں ہوں. اکثر اوقات ہوتے ہیں جہاں یہ جوڑے کاروباری فیصلے کرتی ہیں جو کمپنی کے اندر اندر متضاد ہیں اور ہم میں سے بہت پریشان ہیں کہ وہ مکمل طور پر کچر نہیں ہیں.
کیا میں قانونی گرم پانی میں لے جانے والے فیصلے پر حاصل کر سکتا ہوں اور آگے بڑھ چکا ہے، یا وہ کسی دوسرے دوسرے ملازمین کا علاج کیسے کر سکتا ہے؟
سوزین کا جواب:
سب سے پہلے، چلو اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ کچھ ملازمین کا علاج کرتے ہیں. اگر وہ صرف ایک مذاق ہے تو، یہ غیر قانونی نہیں ہے اور یہ خوفناک اور خوفناک ہے، یہ قانون کی توڑنے کی سطح تک پہنچتا ہے جب تک وہ اپنی ہدف کی دوڑ، جنس، مذہب، یا کچھ دوسرے محفوظ حیثیت کی وجہ سے کر رہا ہے.
اب، ظاہر ہے، وہ یہ صرف اس لیے کر رہی ہے کیونکہ وہ ایک مذاق ہے، لیکن اس وجہ سے ہدف مختلف ریسرچ یا دیگر ملازمتوں کے مقابلے میں مختلف ملک سے ہے، یہ غیر قانونی امتیازی سلوک کی طرح نظر آئے گا اور اس سے ثابت ہوتا ہے کہ یہ نہیں ہے.
لیکن، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ جو بھی وہی ہے وہ قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے.
کہو، وہ اس ملازم کو نشانہ بنا رہی ہے کیونکہ وہ 60 سال ہے اور وہ سوچتا ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے بہت پرانی ہے اور اسے 25 سالہ سالگرہ کے ساتھ تبدیل کرنا چاہتی ہے. اگر آپ اس پر پابندی نہیں لگاتے تو، کیا آپ HR مین مینیجر کی ذمہ داری کا سامنا کرسکتے ہیں؟
میں ملازمت اٹارنی، جون Hyman سے کیا قانون سے متعلق ہے اس سے پوچھا. انہوں نے کہا:
"اگر یہ امتیازی مساوات ہے تو، اس کے بعد افراد کے لئے کوئی مسئلہ نہیں ہے، عنوان VII کے عنوان سے اور دوسری وفاقی روزگار کے امتیازی قوانین کسی بھی فرد کی ذمہ داری کے لئے فراہم نہیں کرتے ہیں. تاہم، آپ کے مفاہمت کو ریاستی قانون کے تحت مختلف ہوسکتا ہے.
مثال کے طور پر، اوہیو کے روزگار کے امتیازی سلوک کے تحت، مینیجرز اور سپروائزر انفرادی طور پر ان کے اپنے اعمال کی تبعیض کے ذمہ دار ہوسکتے ہیں. ریاستوں کے قوانین کے تحت بھی ممکنہ عام قانون کا دعوی بھی موجود ہے (مثال کے طور پر، جذباتی مصیبت کی جان بوجھ کر انفیکشن)، جب تک قائم کرنا مشکل ہے، انفرادی ذمے داری کے کسی دوسرے عہد کو ابھی تک تشکیل دینا. "
لہذا، قانونی نقطہ نظر سے، کیونکہ آپ کسی کو تبعیض نہیں کر رہے ہیں، جب تک کہ آپ کے ریاستی قوانین خاص طور پر یہ کہتے ہیں کہ انسانی حقوق انسانی ذمہ دار ہوسکتا ہے، آپ واضح ہو.
اب، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اسے روک نہیں رکھنا چاہئے ؟ بالکل نہیں. لوگ یہ بتانا پسند کرتے ہیں کہ اگر آپ قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں تو آپ اخلاقی طریقے سے کام کررہے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ سچ نہیں ہے.
اگر آپ اس سے بات کرنے اور دستاویزات نہیں کر رہے ہیں، تو آپ اس مسئلے کا حصہ ہیں.
میں مکمل طور پر یہ سمجھتا ہوں کہ آپ کو آپ کے کام کی ضرورت ہے، جیسے کہ ہر کسی کو اپنی ملازمتوں کی ضرورت ہے اور جب آپ کو ناجائز ہو، تو مالک یا مالک کی بیوی کو چلانا، یہ ممکن ہے کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق کھڑے ہوجائیں.
آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی اپنی سالمیت پےچک کے قابل ہے. ایسا کچھ نہیں ہے جو میں خود صالح ہونے کی کوشش کروں گا - ہم سب کو مالکان اور شریک کارکنوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جو کامل نہیں ہیں اور ہم یہ فیصلہ کرنا چاہتے ہیں کہ ہم اس کے لئے کتنی سطح پر رواداری رکھتے ہیں.
اب، "مکمل طور پر کوشیر نہیں" کاروباری فیصلے کے بارے میں بات کرتے ہیں. آپ کی ذمہ داری کمپنی میں آپ کی کردار پر منحصر ہوگی. یہ شک ہے کہ ایچ آر مینیجر فجی اکاونٹنگ کے طریقوں کے ذمہ دار ہے. یہ آپ کے مہارت کا علاقہ نہیں ہے اور آپ کو ایک ماہر بننے کی توقع نہیں ہے.
آپ کو اس کی توقع نہیں کی جا رہی ہے.
اس نے کہا، صرف اس لئے کہ آپ جیل میں کسی چیز کے لئے زمین نہیں ملیں گے جس نے آپ نے ایسا نہیں کیا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ بالکل واضح ہیں. آپ کے پاس غیر قانونی رویے کی اطلاع دینے کے لئے اخلاقی ذمہ داری ہے ، لیکن اگر آپ کو یقین ہے کہ ان کے رویے نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے تو میں صرف ایسا ہی کروں گا. غیر اخلاقی کاروباری طرز عمل بہت سارے ہیں جو غیر قانونی طور پر نہیں ہیں.
بعض غیر قانونی رویہ کی اطلاع سنسنی والی تحفظ کے قوانین کے تحت ڈھونڈتی ہے، اگرچہ وہ لوگ جو پہلی جگہ میں غیر اخلاقی طور پر سلوک کرنے کے خواہاں ہیں، ویسے بھی دوبارہ بدلہ لینے کا امکان ہے. لہذا، آپ کو انہیں عدالت میں دوبارہ بحال کرنے کا امکان ہوگا. یہ غیر اخلاقی لوگوں کے لئے کام کرنے کا مسئلہ ہے - وہ ہر چیز میں غیر جانبدار ہوتے ہیں.
وہ جو کچھ کر رہے ہیں اس پر منحصر ہے، شاید وہ ریاست یا وفاقی ایجنسی ہے جو اس صورت حال پر حکومت کرتی ہے. ان میں سے اکثر گمنام رپورٹنگ کی اجازت دیتے ہیں اور آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ اگر یہ عمل قانون کی خلاف ورزی ہے.
اس کے باوجود چاہے آپ قانونی طور پر اس میں سے کسی کے ذمہ دار ہوں، میں زور سے نئی ملازمت کی سفارش کرتا ہوں تاکہ آپ ان لوگوں کے ساتھ کام کرسکیں جو خوفناک نہیں ہیں.