تاہم، تبدیلی ایک مستقل ہے جس کی کوئی صنعت سے معافی کا دعوی نہیں کر سکتا.
باہر سے باہر
اپنے پسندیدہ ملازمت کی پوزیشننگ بورڈ کی جانچ پڑتال کریں اور آپ کو اندرونی فروخت کے رجایہ پر لے کر آنے والی آجروں کی تعداد میں اضافہ دیکھنے کا یقین ہے. اس رجحان کی وجہ سے 2 اہم عوامل سامنے آتے ہیں: سب سے پہلے اندر اندر اور باہر فروخت کے اخراجات میں ملازمین اخراجات اور دوسرا عنصر سرگرمی کی طلب ہے.
باہر فروخت کے اخراجات، اوسط پر، reps کے اندر کرنے سے زیادہ ملازم کرنے کے لئے زیادہ لاگت. یہ سفر کے اخراجات اور گاہکوں کے دوروں سے متعلق اخراجات کی وجہ سے ہے. بہت سے آجروں میں ان کی سیلز کے اجزاء کے معاوضہ پیکجوں میں یا سفر کے اخراجات شامل ہیں یا ان کے ملازمین کو اپنے سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ایک مقررہ اعداد و شمار ادا کرتے ہیں. اس کے علاوہ، باہر کے فروخت کے اخراجات کے لئے اپنے گاہکوں کو دوپہر کے کھانے یا دیگر واقعات میں لے جانے کے لئے بہت عام ہے اور ان کے آجر کو اخراجات اٹھانے کی توقع ہے. ریپ کے اندر اندر، ٹریننگ کے مقاصد کے سفر اور کلائنٹ کے دوپہر کے کھانے کے کھانے کو ڈھونڈنے کے علاوہ، سفر کے اخراجات کو پورا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.
دوسرے ڈرائیور کا عنصر جس میں اندرونی فروخت کے لئے زیادہ ملازمت پیدا ہو رہی ہے، عام کام کے دن میں کتنا سرگرمی نچوڑ سکتی ہے. جبکہ اصل نمبر مختلف ہوتی ہے، عام طور پر فروخت کے باہر فروخت ہر روز 7 اور 12 کسٹمر کالز کے درمیان ہوتا ہے. گاہکوں کا سامنا کرنے کا سامنا کرنے کے لئے یہ بہت وقت لگتا ہے.
تاہم، رج کے اندر اندر، سیلز کے نمائندے کے لئے یہ ہر دن غیر معمولی نہیں ہے جس میں فی دن 100 گاہکوں کو فون کرنا ہے. "سرگرمی کی توقعات" میں یہ بہت بڑا اضافہ سیلز کے نمائندوں کے اندر اندر زیادہ ملازمین کے لئے ایک بہت پرکشش وجہ ہے.
غیر کمیشن
کمرشل پیشہ ور جو کمشنر کماتے ہیں، اور اکثر کافی آمدنی حاصل کرسکتے ہیں. کمشنروں کو حاصل کرنے کی صلاحیت نے صارفین کے درمیان "شبہ" کا احساس پیدا کیا ہے کیونکہ بہت سارے محسوس کرتے ہیں کہ کمشنر سیلز پیشہ ورانہ پیسے کمانے میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں.
ملازمین نے اس شناخت کو پہچان لیا اور فخر سے اعلان کیا ہے کہ ان کی فروخت کارکنوں نے کمیشن پر کام نہیں کیا. یہ کوشش یہ ہے کہ صارفین کو اس بات پر یقین ہے کہ فروخت کے پیشہ ور کسی بھی مصنوعات یا سروس کو کسی اور کے لئے مصنوعات یا خدمات کو فروخت کرنے سے کہیں زیادہ پیسے کے لئے فروخت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کی جائے گی. دوسرے الفاظ میں، غیر کمشنر سیلز کے پاس سب سے اوپر ڈالر کو چارج کرنے سے کچھ فائدہ نہیں ہے.
اس رجحان میں بہت باصلاحیت ڈرائیونگ کی صلاحیت ہوتی ہے، اور اس وجہ سے قیمتی ملازمین کو دوسرے آجر کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے. فروخت کے پیشہ ور افراد کی آمدنی کی صلاحیت کیپنگ صرف ایک اچھا خیال ہے.
پارٹ ٹائم اور 1099
ہر سال بڑھتی ہوئی مکمل وقت کے ملازمین کی لاگت کے ساتھ، بہت سے آجروں کو زیادہ وقت کی فروخت کی فروخت پیشہ ور افراد کو ملازمت یا بھرپور ملازمتوں میں 1099 یا آزاد سیلز پروفیشنلز کا انتخاب کرنا ہے.
اس بڑھتی ہوئی رجحان کے پیچھے استدلال یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کے لئے "کام کرنے" میں زیادہ سے زیادہ سیلز پیشہ افراد ہوسکتے ہیں، اگر ملازمین مالی بوجھ کے ساتھ نہیں آتے ہیں جو پورا وقت ملازمین کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں.
جبکہ آزادی اور جزوی طور پر سیلز پروفیشنل انفرادی طور پر اسی آمدنی کا نتیجہ انفرادی طور پر نہیں کر سکتے ہیں جیسے کہ ایک باصلاحیت فل ٹائم ملازمت ہو سکتا ہے، نوکرین یہ سمجھتے ہیں کہ نتائج ان کے برابر ہوں گے تو ان کے لئے زیادہ سے زیادہ ریپ کی فروخت ہوتی ہے. اور اگر آمدنی اسی طرح رہتی ہے اور ان کی روزگار کی قیمتیں کم ہوتی ہیں تو کمپنی زیادہ منافع بخش یا زیادہ قیمت مقابلہ کرسکتی ہے.