کیا ایک کمپنی آپ کے پیسے یا گھنٹے کاٹ سکتا ہے؟

جب کوئی کمپنی آپ کی تنخواہ یا کام کی شیڈول کو کم کرسکتا ہے

کیا ایک کمپنی آپ کے تنخواہ یا آپ کے گھنٹے کاٹ سکتا ہے؟ بہت سے معاملات میں، جواب ہاں ہے. آپ کی رقم اور آپ کے کام کرنے والے گھنٹے کی ضمانت نہیں ہے. اگر آپ کسی روزگار کے معاہدے یا تجارتی معاہدے کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں تو، آپ کے آجر کسی حد تک کسی حد تک آپ کے تنخواہ اور آپ کے کام کا شیڈول کم کرسکتا ہے.

ادائیگی کا کٹ کیا ہے؟

ملازمین کی تنخواہ میں ایک تنخواہ کا کمی ہے. سخت اقتصادی مدت کے دوران ایک کمپنی کی رقم کو بچانے کے دوران ادائیگیوں کو اکثر کم کرنے کے لئے تنخواہ کم کی جاتی ہے.

ایک تنخواہ کا کٹ عارضی یا مستقل ہوسکتا ہے، اور ذمہ داریوں میں کمی کے ساتھ ہوسکتا ہے یا نہیں ہوسکتا ہے. کچھ تنخواہ میں کمی بھی ملازم کی بڑھتی ہوئی تعداد، بونس اور فوائد کو متاثر کرتی ہے.

جب کوئی کمپنی آپ کی تنخواہ کاٹ سکتا ہے

آپ کے آجر کو آپ کے تنخواہ کو کم کرنے یا آپ کو کام کرنے کے لئے مقرر کردہ گھنٹے کو کم کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. بدقسمتی سے، آجروں، اکثر صورت حال میں، آپ کے تنخواہ کاٹنے یا اپنے گھنٹے کو کم کر سکتے ہیں، کیونکہ زیادہ تر ملازمین "مرضی کے مطابق کام کر رہے ہیں."

اس پر روزگار کا مطلب یہ ہے کہ جب کارکنوں کو باقاعدگی سے ملازمت کے معاہدے کا معاہدہ نہیں ہے یا کسی معاہدے کے معاہدے کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے تو وہ کمپنی کے صوابدید میں ختم ہونے، ڈیمو، اور گھنٹوں کو کم یا کم کردیئے جا سکتے ہیں.

ادائیگی کٹ قوانین

ملازمین کو مطلع کئے جانے کے بغیر ایک تنخواہ کٹ نافذ نہیں کیا جا سکتا. اگر کوئی ملازم کسی کو ملازمین کی ادائیگی کے لۓ کم کر دیتا ہے، تو اسے معاہدہ کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے. تنخواہ کٹ قانونی طور پر طویل عرصے تک قانونی طور پر ہیں کیونکہ وہ متضاد طور پر نہیں ہوتے ہیں (مثلا ملازم کی نسل، جنس، مذہب، اور / یا عمر کی بنیاد پر).

قانونی ہونے کے لۓ، تنخواہ کی کٹائی کے بعد ایک شخص کی آمدنی کم از کم کم از کم اجرت بھی ہوگی.

یہاں تک کہ ایک تنخواہ کا کٹ، غیر مستحکم ملازمین (فی گھنٹہ اجرت کے عواقے جو فی ہفتہ $ 455 سے کم کم ہوتے ہیں) عام طور پر اضافی ادائیگی کی ضمانت دی جاتی ہیں.

انفرادی روزگار کے معاہدے یا یونین کے معاہدوں کے تحت حفاظت کے کارکنوں کو عام طور پر تنخواہ یا مزدوری میں کمی کی طرف سے ان معاہدوں کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

ان حالات میں، ایک آجر اپنے آپ کو اپنے مادہ کو مکلف نہیں کرسکتا یا اپنے گھنٹوں کو تبدیل نہیں کر سکتا.

آپ پیچک کیسے کٹ سکتے ہیں؟

اگر آپ ایک ملازمت ہیں جو سوداگر معاہدہ یا روزگار کے معاہدے کی طرف سے محفوظ نہیں ہے، وہاں آپ کی ادائیگی کی کوئی بھی رقم نہیں ہے. تاہم، ملازمین اس سطح پر اجرت کو کم نہیں کرسکتے جو ان کی ریاست میں کم از کم اجرت سے کم ہے.

وفاقی کم سے کم $ 7.25 فی گھنٹہ ہے. کچھ ریاستوں کو وفاقی کم از کم سے زیادہ کم از کم تنخواہ ہے. یہاں ایک چارٹ ہے جو ریاست کم از کم اجرت کی شرحوں (2018) کی فہرست کرتا ہے.

کم از کم تنخواہ کے قوانین میں کچھ استثناء موجود ہیں، لیکن آپ کو آپ کی ریاست میں اپنی درجہ بندی کے لۓ کم از کم تنخواہ کی شرح سے کم نہیں کیا جاسکتا ہے.

تبعیض کے مسائل

جب نگہداشت اجرت کو کم کرتے ہیں تو انہیں اس سے مناسب طریقے سے کرنا ہوگا. شرائط امتیازی قوانین کے تحت دوڑ، عمر، یا کسی دوسرے محفوظ طبقے کے ذریعہ مزدوری کو کم کرنے کے لئے کارکنوں کو نشانہ نہیں بنا سکتے.

عوامی پالیسی کی مخالفت میں وجوہات کے لئے مزدوری / تنخواہ میں کمی بھی قانونی نہیں ہے. مثال کے طور پر، ملازمین کے گھنٹے یا تنخواہ کو جوری ڈیوٹی کے لۓ وقت لینے کے لۓ نہیں کاٹیا جا سکتا، نیشنل گارڈ میں خدمت کرنے کے لئے، یا عوامی کارکنوں کے اعمال کے بارے میں حساس ہونے کی وجہ سے.

نمونہ تنخواہ کم کرنے کا خط

یہاں ایک ملازم کو ایک خط کا ایک مثال ہے جس کی وضاحت کی جائے گی کہ تنخواہ کٹ ہوگی، اس کی تفصیلات کے ساتھ کتنا تنخواہ کم ہو جائے گا اور جب کمی میں اثر پڑے گا.

کیتی ولیمز
نائب صدر، XYZ کمپنی
123 میپل اسٹریٹ
Anytown، USA 11111

15 جنوری 20XX

پیارے جیمز سمتھ،

جیسا کہ آپ آگاہ ہیں، حال ہی میں معیشت کے خاتمے نے XYZ کمپنی کو سختی سے متاثر کیا ہے. نقد بہاؤ میں اضافے اور حدوں کی حد بڑھانے کے لئے، کمپنی نے فیصلہ کیا ہے کہ اس وقت تنخواہ میں کمی کو بالکل ضروری ہے.

ہم تمام ملازمین سے مطالبہ کر رہے ہیں کہ اس کے علاوہ 8٪ تنخواہ کا کم سے کم. ایگزیکٹو عملے نے پہلے سے ہی ایک ہی تنخواہ کا کٹ لیا ہے.

ہم آپ کی ماہانہ تنخواہ سے اب تک ایک مہینے سے شروع ہونے سے $ XX سے $ YY کم کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے. آپ کی موجودہ پوزیشن اور فرائض ایک ہی رہیں گے.

اس مدت کے دوران، ہم کمپنی کی مالی صورتحال کی نگرانی جاری رکھیں گے.

اگر معاشی صورتحال اور کمپنی کی کارکردگی سال کے اگلے دو سہ ماہیوں میں بہتر ہو تو آپ کی سابق تنخواہ بحال ہوسکتی ہے.

اگر آپ اس کمیشن کو تنخواہ میں کمی کے فیصلے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آج آپ کو اپنی پوزیشن سے ایک مہینے سے مؤثر طریقے سے ادائیگی کی جائے گی.

ہم اس کمپنی میں آپ کی پوزیشن میں رکھے جانے والے تمام محنت کی تعریف کرتے ہیں، اور ہم آپ کو انمول ملازم کے طور پر نہیں کھونا چاہتے ہیں. XYZ کمپنی کی مدد کرنے کے لئے آپ کی تفہیم، تعاون، اور تعاون کو برداشت کرنا موجودہ معیشت کی صورتحال بہت تعریف کی جاتی ہے.

آپ کا مخلص،

کیتی ولیمز
نائب صدر

آپ کو اور کیا جاننے کی ضرورت ہے: ایک ملازمت آپ کے ملازمت کی وضاحت میں تبدیلی کر سکتے ہیں؟