کمپنی کے بارے میں کمپنی کی معلومات یا منفی تبصرے پوسٹ کرنا ماضی میں فائرنگ کرنے کے لئے بنیاد ہے، کمپنیوں سوشل میڈیا پالیسی کی خلاف ورزیوں کے طور پر خطوط کی تشکیل کے ساتھ .
ملازم نے اپنے ذاتی کمپیوٹر پر اپنے ذاتی کمپیوٹر سے اپنے فیس بک کے صفحے پر اپنے باس کے بارے میں منفی تبصرہ شائع کیا تھا، مبینہ طور پر معطل کر دیا گیا اور اس کے بعد اس کے فیس بک پوسٹنگ کے لئے فائر کر دیا کیونکہ پوسٹنگ کمپنی کی انٹرنیٹ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کی.
فیس بک پر غور کی گئی حفاظتی سرگرمی
این ایل آر بی کے مطابق، "این ایل آر بی کے ایک تحقیقات نے پتہ چلا کہ ملازم کے فیس بک پوسٹنگ نے کنسرٹ کی سرگرمی قائم کی، اور کمپنی کی بلانگنگ اور انٹرنیٹ پوسٹنگ کی پالیسی میں غیر قانونی شرائط شامل ہیں، جن میں ملازمین کو کمپنی یا سپروائزرز پر گفتگو کرتے ہوئے متعدد بیانات کرنے سے منع کیا گیا ہے. کمپنی کے اجازت کے بغیر انٹرنیٹ پر کسی بھی طریقے سے کمپنی کو ظاہر کرنے سے ممنوع ملازمین. "
این ایل آر بی کے شکایت پر بھی الزام لگایا گیا ہے کہ کنیکٹیکٹ، انکارپوریٹڈ کے امریکی میڈیکل ردعمل، کمپنی نے ایک وسیع پیمانے پر وسیع بلاگنگ اور انٹرنیٹ پوسٹنگ پالیسی برقرار رکھی ہے.
سوشل میڈیا اور ملازمین کے حقوق
امید گولڈینسٹین، برین غار ایل ایل پی کے ساتھی، جو مزدور قانون اور روزگار کے قانون کے تمام پہلوؤں میں آجروں کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے اس مشورہ کو شریک کرتی ہیں، جن کے ملازمین فیس بک اور دیگر سماجی میڈیا سائٹس پر پوسٹ کرسکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ نوکریوں کی ضرورت ہو گی. سماجی میڈیا پالیسیوں کو بنانے کے بارے میں آگاہی.
محفوظ سرگرمی
ملازمتوں کے، چاہے وہ کسی دفتر میں یا فیس بک پر پانی کے کولر کے ارد گرد بات کر رہے ہیں، کیا کام کرنے کے حالات پر تبادلہ خیال کرنے کا حق ہے. کام کی شرائط پر اپنی رائے بیان کرنا ایک محفوظ سرگرمی ہے.
آپ کیا کہہ سکتے ہیں
ملازمین صرف فیس بک یا کہیں اور کسی بھی چیز کو پوسٹ نہیں کر سکتے ہیں. لابیل یا ان لوگوں کے بارے میں تبصرے بطور یا پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کے ماحول سے متعلق نہیں ہیں. خفیہ کمپنی کی معلومات پوسٹ کرنا، اچھا یا برا، محفوظ نہیں ہے.
محتاط رہیں
محتاط رہیں. ملازمتوں کو ان کے بارے میں محتاط ہونا ضروری ہے. آپ اب بھی ختم ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ درست تھے، اگر آپ قانونی کمپنی کی پالیسی یا قانون خود کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا اگر آپ کی تقریر دوسری صورت میں محفوظ نہیں ہے تو اس کی سرگرمی. اس کے بارے میں فکر کرنے کے لئے بہت کچھ ہے، لہذا اگر آپ کے پاس ایک جائز کمپنی ہے اور آپ کا مقصد کام پر کوئی مسئلہ حل کرنا ہے تو، کام کی جگہ کے مسائل کی اطلاع دینے کے لئے کمپنی پالیسی کی پیروی کرنے کے لئے کتنی بار مؤثر ہے.
ختم کرنے سے قبل دوپہر سوچیں
ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ قانون کے مطابق ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے سے پہلے دو بار سوچنا چاہئے.
کمپنی سوشل میڈیا کی پالیسیوں
ملازمتوں کو ان کی سوشل میڈیا کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ محفوظ ملازمت کی تقریر کو محدود نہیں کررہے ہیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ نرسین مناسب ہیں.
مناسب پالیسیوں میں نرسوں کا حق شامل ہے کہ کمپنی کے سامان کے استعمال کو محدود کرنے اور غیر کام کی سرگرمیوں پر کمپنی کا وقت خرچ کرنے کے لۓ محدود ہو. ان پالیسیوں کو مسلسل نافذ کرنے کی ضرورت ہے.
فیس بک یا کسی اور آن لائن سائٹ پر پوسٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کو برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ ان کے پاس مدد کے لئے این ایل آر بی تک رسائی حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں. نمائندگی کو ختم کرنے کی بنیاد پر مقرر کیا جائے گا اور کیا اس بارے میں معلومات کی اشاعت نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی طرف سے محفوظ تھی.