ان دنوں ناراضی تنظیم سازی کی ساخت تمام غصہ ہے، لیکن جب تک کہ ہمارے رہنما ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ہم اپنے طویل عرصے سے متعدد متسیوں سے باہر نکلیں گے، تو یہ صحیح طور پر تبدیلی پیدا کرنا مشکل ہوگا.
رہنمائی کے بارے میں یہ سب سے عام روایات میں سے سات ہیں.
رہنماؤں کے اوپر بہت کم لوگ ہیں
قیادت کا موجودہ نقطہ نظر طاقت اور کنٹرول کے پرامڈ کے سب سے اوپر ایک یا دو افراد سے تعلق رکھتا ہے. حقیقت میں، قیادت کثیر جہتی ہے. کسی بھی دن میں، ہم ہر ایک کی قیادت کے مختلف اظہار کے ذریعے چلتے ہیں. ہم ایک ہی راستے میں یا کسی اور کے تمام رہنما ہیں، اور جب ہم قیادت کی وسیع نظریات رکھتے ہیں تو ہم ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں جو ہر ایک کے منفرد پرتیبھا کا استعمال کرتے ہیں.
رہنماؤں کو پیدائش سے یا عنوان سے نامزد کیا جاتا ہے
"وہ یا پیدا ہونے والی رہنما ہے." ہم اس وقت سنتے ہیں. لیکن یہ واقعی کیا مطلب ہے؟ ہم سب طاقتور رہنماؤں بننے کے قابل ہیں لیکن اگرچہ ہم کسی بھی کوشش میں شراکت دار ہوسکتے ہیں، چاہے ہمارا حصہ سامنے آنے یا پیچھے سے ہوتا ہے.
ایک عنوان کسی کو ایک رہنما بناتا ہے. ہمارے پاس لوگوں کی بہت سی مثال ہے جو پسند عنوانات ہیں جو دوسروں سے رابطہ قائم کرنے، حوصلہ افزائی، بااختیار بنانے اور دوسروں کی ترقی کرنے میں کامیاب نہیں ہیں.
زبردست رہنماؤں اکیلے کام کرتے ہیں
یہ قیادت کے "لون بھیڑیا" نظریہ ہے. اپنے آپ کو الگ الگ رکھیں اور "پیک" سے علیحدہ کریں. ورنہ، آپ الفا پوزیشن کو برقرار رکھنے اور مؤثر طریقے سے قیادت کرنے میں قاصر ہوں گے.
یہ ایک مفید احساس ہوسکتا ہے جب زبردست حقیقت میں زندہ رہتا تھا کیونکہ ہمیں کھانے کے لئے شکار کرنا پڑا اور شکاریوں سے چلنا پڑا لیکن ہم نے یہ بنیادی حیاتیاتی کام ختم کر دیا ہے. آج کے مؤثر رہنماؤں کو دوسروں کی قیادت میں مہارت میں مہارت حاصل ہے. آج کے سب سے شامل کام کے ماحول میں، کوچنگ عظیم قیادت کی بنیادی صلاحیت پر غور کیا جاتا ہے.
تمام جوابات حاصل کرنے کے لۓ رہنماؤں کو مشورہ دیا جاتا ہے
ماضی میں، ہم نے رہنماؤں کو اپنی ہیروکی، روشن مسئلہ کے حل کے طور پر کردار ادا کرنے کی کوشش کی جو فوری طور پر مشکلات کے حل کو حل کرتی ہے. یہ تعاون اور شمولیت اختیار کرنے اور ان مسائل کو پیدا کرتا ہے جو اکثر اتوار یا ایک جہتی ہیں کیونکہ وہ سخت، پرجوش امتحان اور بحث سے گریز نہیں کرتے ہیں. تجسس اور طاقتور سوالات مؤثر قیادت کا ایک اہم حصہ ہیں.
قیادت نتائج کے بارے میں ہے، نہیں
جیسا کہ جدید دن کی زندگی کی رفتار تیز ہوگئی ہے، ہم تیزی سے کارروائی پر مبنی اور نتائج پر مبنی ہیں. یہ تمام "نرم" چیزوں کے ساتھ صرف تقسیم کرنے اور نتائج کے لئے مشکل کو چلانے کے لئے وسیع پیمانے پر لگتا ہے. بدقسمتی سے، جب ہم اپنے اور دوسروں سے منقطع ہوجاتے ہیں، تو یہ کام ایسے کاموں کی طرف بڑھ رہا ہے جس سے ہمارا مقصد نہیں ہے اور ہم اس کے معنی اور تعلق کے لئے منقطع اور خطرناک محسوس کرتے ہیں.
قیادت جس میں فروغ اور توازن موجود ہے اور تعاون کو (فعال ہونے) اور فعال، (کام کرنے) کے ساتھ ہم آہنگی سے مل کر کام کرنے کی قیادت کرتے ہیں.
ہماری قدرتی دنیا میں سب کچھ ہمیں سکھاتا ہے کہ ہر ایک لمحے میں ایک دوسرے کے ساتھ تعاون اور فعال سرگرمیوں کی دو توانائی. یان اور قدیم چینی تاؤسٹ فلسفہ کے یانگ کی طرح، کنکشن، توازن اور مطمئن پیدا کرنے کے ساتھ ساتھ تعاون اور فعال کام.
قیادت جامد ہے
ہمیں یقین ہے کہ ایک بار قیادت یا کردار کی طرف سے تفویض کردی گئی ہے، اس وقت جب نامزد رہنما استعفی کرتا ہے، تو اس طرح چیزیں رہتی ہیں، نکال دیا جاتا ہے یا مر جاتا ہے. حقیقت میں، قیادت میں سب سے زیادہ مؤثر، متحرک اور زندہ ہے جب یہ پورے نظام میں تیزی سے چلتا ہے. اس طرح، ہر ایک رہنما ہوتا ہے- کبھی کبھی آگے بڑھتا ہے اور راستے کی طرف اشارہ کرتا ہے، بعض اوقات پہلوؤں کے پیچھے رہتا ہے اور کبھی اس کی حمایت کرتا ہے. نہیں کہا جا رہا ہے.
کامیاب قیادت میں، ناکامی ایک اختیار نہیں ہے
یہ ایسی مہلک متنازعہ ہے. ناکامی کی تلاش، نئی دریافت، اور بدعت کا ایک لازمی حصہ ہے. اگر ہم ناکام رہنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، تو ہمیں ماضی سے ثابت نقطہ نظر کے ساتھ رہنا ہوگا. ہمارے کاموں کو تجسس اور تحقیقات کی کمی نہیں ہے کیونکہ ہم ناکامی سے ڈرتے ہیں کہ ہم کچھ نیا کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں.
یہ صرف اس وقت ناکام ہونے سے ہے کہ ہم سیکھ سکتے ہیں، تیار اور ترقی کرسکتے ہیں. یہ رہنماؤں کے لئے ترقی اور دریافت کا ایک اہم پہلو کے طور پر ناکامی اور جشن منانے کے لئے ضروری ہے.
میں قیادت کی ایک نئی سادہ تعریف پیش کرتا ہوں: رہنماؤں جو ان کی دنیا کے ذمہ دار ہیں. جب ہمارے پاس ایک نمونہ اور غیر فعال طریقے سے جواب دینے کے بجائے تخلیقی طور پر جواب دینے کی صلاحیت ہوتی ہے، جب ہم سمجھتے ہیں کہ ہم اپنی زندگی کی مصنفین ہیں، ہم حقیقت میں، رہنماؤں میں ہیں.
قیادت کی یہ تعریف لوگوں کو اپنی انفرادی طاقتوں میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے اور قیادت کو متحرک اور جامع بناتا ہے. ہم سب قابل قدر ہیں، اور ہم ہر ایک کو چیلنج کرنے والے چیلنجوں کے حل کا ایک حصہ رکھتے ہیں. یہ صرف اس وقت ہوتا ہے جب ہم ان جدید قدیموں کو کس طرح قیادت کے معنی کے بارے میں جاری کرتے ہیں اور نئی تعریفیں ڈھونڈیں گے جو ہم دنیا میں ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور سب سے بہتر استعمال کریں گے.
کیرن Kimsey-House Co-Active Leadership & Co-Active Coaching کے شریک مصنف ہیں. اس کے علاوہ، وہ شریک بانی اور کوچ کوچ ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ (سی آئی ٹی) کے سی ای او اور ہفنگٹن پوسٹ میں اکثر شراکت دار ہیں. http://www.coactive.com پر کیرن کے کام کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں یا ٹویٹر پرkimimseyhouse پر اس سے رابطہ کریں