کیوں ملازمین ان کا استعمال کرتے ہیں
Noncompete معاہدوں کو نافذ کیا جاتا ہے جب کسی آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات ختم ہوجاتا ہے اور آجر کے نزدیک ملازم کو اپنی اگلی پوزیشن میں مقابلہ کرنے سے بچنے کی خواہش ہے، چاہے وہ ایک ہی بازار میں مسابقتی کے لئے کام کرنا یا اسی میدان میں کسی دوسرے کاروبار کو شروع کرے.
کمپنیوں کے ساتھ ان کے تعلقات کو ختم کرنے والے کنسلٹنٹس اور آزاد ٹھیکیداروں اکثر علیحدگی کے بعد مقابلہ سے بچنے کے لئے غیر کاملیاتی شقوں کے تابع ہوتے ہیں.
ملازمتوں کو نوکری کے کاروبار، آپریشن، گاہکوں، گاہکوں، فارمولہ، قیمتوں کا تعین، حکمت عملی، تنخواہ، طریقوں اور طریقوں، خیالات، مستقبل کی مصنوعات، یا عوامی تعلقات اور مارکیٹنگ کے بارے میں خفیہ یا حساس معلومات کو ظاہر کرنے کے لئے خود کار طریقے سے غیر محفوظ معاہدے بھی تلاش کرسکتے ہیں. منصوبوں
دورانیہ
روزگار کے اختتام کے بعد ایک غیر معمولی معاہدے عام طور پر ایک خاص مدت کے لئے اثر میں ہے . ان تاریخوں کو اچھی طرح سے پیش کیجئے اور قانونی مشورے کی تلاش کرنا ضروری ہے، کیونکہ آجر صرف ایک حقیقت پسندانہ ٹائم لائن کے اندر نیشنل سی سی سی قائم کرسکتے ہیں اور کسی کو مستقل طور پر اس میدان میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھنے سے روک نہیں سکتے.
قانونی اعتبار
اس بارے میں مسائل موجود ہیں کہ غیر قانونی معاہدے قانونی طور پر پابند ہیں یا نہیں.
ایک سادہ جواب نہیں ہے. اس کیس سے معاملہ مختلف ہوتی ہے اور ریاستی قانون پر منحصر ہے، اس بات پر پابندیوں کو کس حد تک محدود ہے (کتنے کسی کو اپنے فیلڈ یا مقام میں کام کرنے سے حدود رکھتا ہے)، اور جو نجرین مقابلہ کے طور پر تشکیل دیتا ہے.
این سی سی کو عام طور پر قانونی طور پر پابند سمجھا جاتا ہے جب تک کہ معاہدے میں مناسب حدود موجود ہیں، مثلا واضح، حقیقت پسندانہ علاقہ جہاں ملازم ہوسکتا ہے یا اس کا صحیح وقت نہیں ہے جو ملازمت سے قبل اس کے پاس میدان میں کام شروع ہوسکتا ہے.
تاہم، غیر مسودہ معاہدے کی درستیت ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستیں ان معاہدوں کو مکمل طور پر نظر انداز نہیں کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو منتخب اور انتخاب کرتے ہیں جو کسی کیریئر کے لئے زیادہ خطرہ ثابت ہوتا ہے اور اس وجہ سے، اس معاہدے کے تابع ہوسکتا ہے.
عام طور پر غیر غیر مقفل معاہدے میں کیا شامل ہے؟
مجموعی غیر معاہدے کے معاہدے کو تمام جماعتوں کے لئے منصفانہ اور منصفانہ طور پر ہونا چاہئے. قانونی طور پر پابند سمجھنے کے لئے این سی سی کو مخصوص معلومات کی ضرورت ہوتی ہے:
- ایک موثر تاریخ جس پر معاہدے شروع ہو گی
- معاہدے کو نافذ کرنے کی ایک وجہ
- مخصوص تاریخیں جس کے دوران ملازم مسابقتی معنوں اور معاہدے سے متعلق مقام میں کام کرنے سے روک دیا جائے گا.
- غیر مطمئن جماعتوں کے بارے میں تفصیلات شرائط پر اتفاق کرنے کے لئے معاوضہ کی جائے گی
اس طرح کے طور پر بھی جانا جاتا ہے: غیر کامپیٹ، غیر کمیٹک شق، غیر کام کی عہد، عہد مقابلہ کرنے کے لئے نہیں
Noncompete معاہدوں اور بندوں کی مثالیں:
- ایمریلا نے غیر غیر قانونی معاہدے پر دستخط کیے جب اس نے XYZ کمپنی میں ان کے سافٹ ویئر کی ترقی کی پوزیشن شروع کی.
- کیلی فورنیا کے جج کی طرف سے رابرٹ پر دستخط غیر قانونی قرار دیا گیا تھا.
- جیسمین نے اپنے غیر قانونی سے بات چیت کرنے سے قبل اس کے وکیل سے بات کرنے سے کہا کہ وہ اس میدان میں کسی دوسرے کمپنی کے لۓ کام نہ کرے.
تجویز کردہ پڑھنا: ملازمت کی رازداری کے معاہدے میں کیا خیال ہے