مزدور تعلقات ملازمین کی تفصیل اور توقعات
لیبر تعلقات اور یونین
انسانی وسائل کے میدان میں ایک خاص کردار کے طور پر، مزدور تعلقات کے ملازمین کو اجتماعی سوداگر عمل کے دوران استعمال کرنے کے لئے مینجمنٹ کے لئے معلومات کی تیاری کے لئے ضروری ہے.
معیشت، اجرت کے اعداد و شمار، مزدور قانون، اور اجتماعی معاملات کے رجحانات، لیبر تعلقات کے ماہرین کے بارے میں ان کے وسیع علم کا استعمال کرتے ہوئے شکایتوں، اجرتوں یا تنخواہوں، ملازمت کی فلاح و بہبود، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، پنشن، یونین کے طریقوں، اور دیگر تقاضوں کے حوالے سے ملازمین کے معاہدے کی تشریح اور انتظام کرتی ہیں. . مزدور تعلقات مینیجرز یونین کے مذاکرات شدہ معاہدے کے مطابق تعمیل کرنے کے لئے صنعتی لیبر کے تعلقات کے پروگراموں کو اکثر لاگو کرتی ہیں، اور ڈائریکٹر اضافی مزدور تعلقات کے کاموں پر عمل کرتے ہیں.
کیونکہ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں قانونی طور پر قانونی کارروائیوں اور حملوں سے بچنے کی کوشش کر رہی ہیں، ماہرین کو انسانی وسائل کے اس شعبے میں ملازمتوں اور انتظام کے درمیان تنازعات کو حل کرنے کے لئے رابطہ کے طور پر خدمت کرنے کے لئے ضروری ہے.
لیبر ریلیشنز کے ڈائریکٹر مئی میں شامل ہیں:
- لیبر کی پالیسی کو فروغ دینے اور لاگو کرنا
- صنعتی لیبر کے تعلقات کے انتظام کی نگرانی اور چھوٹے کمپنیوں میں، صنعتی لیبر تعلقات کو سنبھالا.
- یونین کے ساتھ اجتماعی باہمی معاہدے پر بات چیت
- اجتماعی سوداگروں کے معاہدے، کام کے قواعد، اور معاہدے کی تشریح پر یونین ملازمتوں کے ساتھ تنازعات سے متعلق شکایات کو سنبھالنے کے لئے شکایت کے طریقہ کار کا انتظام
- انسانی وسائل کے عملے کے ارکان اور یونیسائزڈ ملازمین کے دوسرے مینیجرز کو مشورہ دینے کے لئے مشورہ دینے کے لئے مشورہ اور کام کرنا
- مزدور تعلقات کے عملے کے ارکان کے کام کی نگرانی اور انتظام
- انسانی وسائل، ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور سینئر عملے کے ساتھ مشاورتی جیسے اجرت، فوائد، پنشن، کام کے قواعد، اور طریقوں جیسے مذاکرات کے نقطہ نظر ہوسکتے ہیں جیسے نئے یا نظر ثانی شدہ یونین معاہدے کو فروغ دینا
قانون اور معیشت کو سمجھنے کی کلید ہے
مزدور تعلقات کے مینیجرز اور ان کے عملے صنعتی مزدور تعلقات کے پروگراموں پر عمل درآمد کرتے ہیں اور یونین مذاکرات کے معاہدہ کے مطابق تعمیل کرتے ہیں. جب مذاکرات کے لئے ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کا معاہدہ ہوتا ہے، لیبر تعلقات کے عملے کو معلومات تیار کرتی ہے اور یونین کے مذاکرات کے دوران استعمال کرنے کے لئے مینجمنٹ کے لئے سفارشات دیتا ہے.
اس سے مزدور تعلقات کے عملے کو مکمل طور پر تیز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب یہ معیشت اور مارکیٹ کی شرح کی تنخواہ کے بارے میں مطلع کیا جاسکتا ہے. اسٹاف اجتماعی تجارتی معاہدوں اور مسابقتی فوائد اور کام کے قوانین میں موجودہ رجحانات سے واقف ہونا ضروری ہے. انہیں بھی مزدوری کے قوانین اور رویے کے حل کے لۓ وسیع پیمانے پر علم حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
مزدور تعلقات میں کام کرنے والوں کو ایک وسیع مہارت اور صلاحیت کی گہرائی کی ضرورت ہے. مزدور تعلقات کے عملے کو بھی اجرت، فوائد، ملازمت کے کام کی شرائط، صحت کی دیکھ بھال ، پنشن، یونین اور مینجمنٹ کے طریقوں، شکایتوں اور دیگر معاہدے کی فراہمی کے حوالے سے یونین کے معاہدے کی تحقیق، ترقی، تفسیر، اور انتظام کرنے کا بھی فرض ہے.
لیبر تعلقات میں کیریئر کے امکانات
اقوام متحدہ کی سب سے زیادہ رکنیت صنعت میں کمی کی کمی ہے اور ریاستی حکومتیں معاہدے کی لاگت اور ناگزیریت کی وجہ سے عوامی شعبے کے لیبر فورسز کے مجموعی تجارتی معاہدے کے بعد جا رہی ہیں. ان رجحانات کے نتیجے کے طور پر مستقبل میں لیبر تعلقات کے پیشہ ور افراد کو مستقبل میں مزید محدود ملازمت کے مواقع نظر آتے ہیں.
اگر آپ اس میدان میں جانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، لیبر تعلقات کے مقابلے میں زیادہ وسیع پیمانے پر کالج کی ڈگری (اور تجربہ) حاصل کرنے پر غور کریں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل میں بڑے پیمانے پر غور کریں جو بہت سے کیریئر کے اختیارات ہیں. کاروبار، انتظام، اور نفسیات میں نصاب بھی قابل عمل اختیارات ہیں. اگر آپ اپنے آپ کو توجہ مرکوز نہ کریں تو آپ کو مل جائے گا کہ آپ کیریئر کی زیادہ سے زیادہ انتخابیں ہوں گی.
متعلقہ لیبر تعلقات وسائل
- کاروباری آؤٹ لک ہینڈ بک.