10 وجوہات کیوں ملازمین خوش ہیں اور ایلف دوستانہ کام کی جگہ میں مصروف ہیں
کارپوریشنیں جو سانتا کی ورکشاپ کو مشغول کرتے ہیں حوصلہ افزائی، مصروفیت ، مثبت ملازم مورال ، اور ملازم کی حوصلہ افزائی کے ساتھ گونج دیتے ہیں. خوش ملازمین بھی زیادہ پیداواری ہیں.
کیا آپ اس کام کی جگہ بنانا پسند نہیں کریں گے جہاں ملازمت صبح میں پیش ہونے کے بارے میں خوشی محسوس کرتے ہیں؟
تم کر سکتے ہو صرف ایک کام جگہ بناؤ جو ایلف دوستانہ ہے. ملازمین کو خوش کرنے کے لئے بھی بہت اچھا یقین ہے.
کام پر الیشع کیوں خوش ہیں
افواج کام پر خوش ہیں. شمالی قطب میں سانتا کی ورکشاپ میں، لوگ ایک کام کی ثقافت بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو کہ ایل پی دوستانہ، مزہ اور مصروف ہیں. یہاں وہ کیا کام کرتے ہیں جو الیون بنانے کے لئے کرتے ہیں؛ آپ بھی کر سکتے ہیں.
- سانتا کے کنارے اپنے آپ سے ایک مقصد بڑا ہے. دنیا میں تمام چھوٹے لڑکے اور لڑکیوں کو فراہم کرنے کے بارے میں کیا پسند نہیں ہے جو میری کرسمس کے لئے بالکل وہی چاہتے ہیں. اپنے کام کے ذریعہ خوشی لاتے ہیں، یہ جانتے ہیں کہ آپ اپنی چھوٹی سی دنیا سے کہیں زیادہ سرگرمی میں حصہ لے رہے ہیں، کام کرتے ہیں جو لاکھوں کو مثبت طریقے سے اثر انداز کرتی ہے ... پھر، کیا پسند نہیں ہے؟
- ایندھن ایک کسٹمر انٹیلیجنس اجتماعی نظام ہے جو دنیا بھر میں منحصر اور منسلک ہے. قائداعظم کیسے جانتے ہیں کہ ان کے گاہکوں کو کیا کرنا ہے؟ وہ ان سے پوچھتے ہیں. گاہکوں کے ساتھ بات کرنے والی مالوں میں جمع کردہ تمام ستناس ملاحظہ کریں؟ وہ ان کے گاہکوں کو سن رہے ہیں اور جو کچھ چاہتے ہیں ان کا اندازہ لگا رہے ہیں. وہ اپنے مال کو انٹیلی جنس اجتماع کو پورا کرتے ہوئے سانتا کو خط پڑھ کر اپنے گاہکوں کے قریب رہنے کے لئے ایک سو دوسرے طریقوں سے بھرتے ہیں.
کبھی شمالی قطب یا سانتا تک لکھا ہے؟ پوسٹل سروس، سانتا، اور یلوس نے آپ کے خط کا شکریہ ادا کیا - اور آپ کا جواب مل گیا. سانتا کی ورکشاپ اور اس کے قائداعظم کسٹمر کا سامنا اور انضمام تنظیم ہیں جو اس کی مصنوعات کی پیداوار کے علاوہ کوئی مقصد نہیں ہے جو ان کے گاہکوں کی ضرورت ہے، چاہتے ہیں اور ان کی طرف رجوع کرتے ہیں. ان کے پاس صرف گاہک نہیں ہیں، ان کے گاہکوں کو خوش اور منہ کا لفظ بن گیا ہے. )، مبشرین.
- البتوں کو ان کے روزگار میں مکمل طور پر ضرورت محسوس ہوتی ہے اور محفوظ ہے. ایندھن بہت سے کسٹمر کے احکامات ہیں - وہ اچھی لڑکیوں اور لڑکوں کے لئے، زیادہ سے زیادہ بھر سکتے ہیں. چونکہ بدقسمتی سے زیادہ اچھی لڑکیوں اور لڑکے ہیں، یہ بتاتے ہیں کہ وہ کام سے باہر نکلیں گے. خوش ملازمین کو تخلیق کرنے کے لئے ملازمت کی حفاظت ضروری ہے.
نوکری کی حفاظت کے جذبات کی تعمیر، تخلیق، اشتراک، اور مددگار، معاون، خوش کار ماحول کے ماحول میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے یلوس کی سرمایہ کاری کی اجازت دی جاتی ہے. کوئی خرابی توانائی نہیں ہے جہاں الہی اپنی ملازمت کرتے ہیں.
- الیوس ایک معروف مشن اور نقطہ نظر دونوں ہیں. یلوس جانتے ہیں کہ انہیں کرسمس کے حوالے ہونے والے پیشکشوں کا مقصد پورا کرنا ہوگا. وہ اس چیز کو ضرور کرنا چاہتی ہے جو اس ترسیل کے لۓ ہو. لہذا، قائداعظم ایک واضح مشن ہے جو ان کے روزمرہ کام کو ہدایت کرتا ہے: کسٹمر کی رائے پر مبنی ایک مشن اس طرح سے مربوط ہے کہ یہ غیر معمولی مشن کو شکل دیتا ہے.
ابھی تک الائس ان کے مجموعی نقطہ نظر سے بھی کام کررہے ہیں: تمام لڑکیوں اور لڑکوں کو خوشی لانے کے لئے - ہر سال راؤنڈ خوشی ہے. یہ نقطہ نظر ایک بلند آواز ہے جو چالوں اور رگڑوں کو چلاتا ہے اور اہروں کو سردی اور برفانی موسم سرما کے دن چلتا ہے. - الوہ ان کے کام کے اثرات کے بارے میں واضح ہیں. وہ جانتے ہیں کہ وہ دنیا بھر میں لڑکوں اور لڑکیوں کی زندگی کو متاثر کرتی ہیں. نہ صرف چھٹی کے موسم کے دوران، ان کے تحفے کے اثرات پورے سال پورے محسوس ہوتے ہیں. لڑکوں اور لڑکیوں کو کھلنے کے ساتھ کھیلنے اور چھٹیوں کے یادگاروں کو ہر سال خاندان اور دوستوں کے ساتھ کھیلنے. اور، کرسمس کے کیمرے سے تصاویر لمحات واپس آتے ہیں کہ شاید وہ بھول جائیں.
خوش کار ملازمین کو اپنے گاہکوں اور ساتھیوں کی زندگیوں پر ان کے کام کے اثرات کے بارے میں جانتا ہے. یلوس جانتے ہیں کہ وہ لاکھوں زندگیوں میں فرق کرتے ہیں. لہذا ہر دن مسکراہٹ بستر سے باندھے ہوئے بھوک لگی ہے. وہ ایک مختلف قسم کے گانا گاتے ہیں، "ہیلو ہو، ارے ہو، یہ کام کرنے کے لۓ ہم چلے جاتے ہیں."
- وہ شخص جو یلوس (مالک) کا انتظام کرتا ہے وہ قابل رسائی، آسان بات کرنے کے ساتھ، شریک، منصفانہ اور مزہ ہے. سانتا کی خوش قسمت ہونیوالی خوشی کے ماحول میں ورکشاپ لفافے کرتی ہے. وہ پسند نہیں کرتا کیونکہ ہر کام کے معاملات کام کرنے کے لۓ. ہر یفف خیال کو سنجیدگی سے سمجھا جاتا ہے کیونکہ مقصد خوش بچوں کا ہے، مالک کی انا کو ضائع نہیں کرتا اور نہ ہی اسے کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے.
کریڈٹ؟ کریڈٹ کون کون ہے؟ تمام یلوس ایک ساتھ کام کرتے ہیں، سانتا کی قیادت کے تحت، بچوں کے لئے کھلونے پمپ کرنے کے لئے. لہریں ہوشیار ہیں وہ جانتے ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں. سانتا جانتا ہے کہ یلوس کی قیادت کرنے کا بہترین طریقہ نرم حوصلہ افزائی کے ساتھ ہے. انہیں مائکرمننگ کرنے کی ضرورت نہیں ہے یا انہیں بتایا جائے کہ ان کا کام کیسے کریں. - الیفس کی قیمتوں میں اضافہ ہوتا ہے جو انہیں نرم اور ضرورت محسوس کرتی ہے. مسز کلاز اس کی کوکیز کے لئے مشہور ہے، وہ اس ورکشاپ میں خوشی سے شریک ہوتے ہیں. خاص طور پر ایک سرخ سرخ، چمک ناک کے ساتھ قطع نظر کے ساتھ باہر پھانسی، بہت سے ملازمین کی طرف سے اشتراک نہیں کیا ایک اور موقع ہے. اور، تنظیموں. ٹھیک ہے، چلو صرف یہ کہتا ہے کہ سانتا کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے، ہر بچے کے (اور یلف کے چہرے) کے لئے ایک مسکراہٹ لاتے ہیں.
- ایندھن کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو فروغ دینا جاری رکھنے کا موقع ہے. نہ صرف یلوس کو نئی ٹیکنالوجی کے بارے میں سیکھیں جو نہ صرف موسم میں نئے کھلونے پر اثر انداز ہوتے ہیں، وہ روزانہ ہر روز کام کرتے ہیں. وہ ایک مکمل مصنوعات بنا سکتے ہیں یا بچے کے لئے ایک تحفہ تیار کرنے کے لئے دوسرے یلوس کے ساتھ تعاون کرسکتے ہیں.
سانتا کے ورکشاپ میں فروغ اکثر دستیاب نہیں ہیں، جہاں فلیٹ وارثی نظام دن پر قابو پاتا ہے. لیکن، تربیت، کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر دیا، اور پس منظر کی چالوں عام ہیں، لہذا یلوس اپنی صلاحیتوں اور قدر کو بڑھا سکتے ہیں.
جب بھوک ہر دن مختلف کام کرنے کا موقع رکھتے ہیں تو بار بار کو مل کر بار بار کا سامنا کرنا آسان ہے. پریشان کھانے میں جدت طے کرنے کے لئے تازہ رہنے، ٹیکنالوجی جو شمال قطب گاؤں کی طاقت، اور سانتا کی آلو کی مداخلت، دن کی حکمران.
جب الیشان سیکھ رہے ہیں، اور ان منٹوں میں اپنی مہارت کو سنبھالنے کے بعد، دنیا بھر کے چھوٹے بچوں اور بڑے بچوں کے لئے سانتا، ایلائز اور چھٹیوں کی روایات مستقبل میں آنے والے نسلوں کے لئے محفوظ ہیں. - ٹرسٹ اور احترام کام کے ماحول کو ختم کرتی ہے جہاں الائض ان کے دن خرچ کرتے ہیں. یلوس بنیادی طور پر قابل قدر محسوس کرتے ہیں. سانتا کے ورکشاپ میں، باس اور ساتھیوں کے رویے اور بات چیت کا اعتماد، احترام، عقائد، اور قدر کا پیغام نشر ہوا. اکثر الفاظ کے بارے میں بات نہیں کی جاتی ہے، پیغامات کے قائداعظم کو یقین ہے کہ سانتا کے اعمال میں بہت زور سے بات ہے کہ اس کے بارے میں اس کے بارے میں کچھ بھی کہنا ضروری ہے. یلوس جانتے ہیں.
- یلوس بہت مثبت رائے اور شناخت حاصل کرتے ہیں. ہر جگہ خوش قسمت بچوں کو صرف ہر روز خوش بچوں سے منفی خطوط نہیں ملے گی، انہیں روزانہ سانتا سے مثبت رائے ملتی ہے. ایک کام کے ماحول میں جس میں ہر ملازم خوش، تسلیم شدہ، اور مثبت رائے دینے والا وصول کنندہ ہے، اشتراک کرنے کے لئے زیادہ مثبت رائے دستیاب ہے.
کام کرنے کے ماحول میں بہت سارے فراہم کرتا ہے، الیشے مثبت توجہ کے لئے مقابلہ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. لہذا، خوش کار ملازم اپنے ساتھیوں کو تسلیم کرتے ہیں اور ان کی تعریف کرتے ہوئے ان کی مدد کرتے ہیں. لہذا یلس تقریبا ہمیشہ مسکرا رہے ہیں.
نہ صرف عوامل جو کام کرنے پر قابو پاتے ہیں، یہ بنیادی طور پر، اگرچہ، آپ کی کامیابی کے لئے ملازمین کے ساتھ نہیں ہیں. اگر آپ نے ان عوامل کو لاگو کیا ہے جو ہر روز آپ کے کام کے مقام میں کام کرنے پر قابو پانے میں کامیاب ہوجاتے ہیں تو آپ ملازمت کے دوستانہ ثقافت کی تخلیق کی طرف ایک طویل راستہ چلا چکے ہیں. یلوس جانتے ہیں.