مؤثر آن بورڈنگ پریکٹس، تخلیقی ملازمتوں کو تخلیق کرتے ہیں
Onboarding کی پریشانیت
بہت سے رہنماؤں کو احساس کرنے پر آن بورڈنگ زیادہ اہم ہے. پہلے 90 دن کے دوران، آپ اپنی کمپنیوں کی ثقافت ، ان کی ذمہ داریوں، اور آپ کی توقعات، اور کمپنی کے مخصوص اہداف اور پرکشیپشن میں آپ کے نئے حائر متعارف کراتے ہیں.
یہ نئے انتظاموں کا انتظام ہے جو انتظام، شریک کارکنوں اور مجموعی طور پر کمپنی کے ساتھ تعلق قائم کرنے کے لئے ہے. آپ کو صحت اور کارکردگی کے ساتھ یہ سب کرنے کی ضرورت ہے.
سست سنو بورڈنگ سے منسلک اور غیر منافع بخش ملازمین، آپ کے مطلوبہ نتائج کے براہ راست برعکس کی قیادت کر سکتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ نئے ملازم کو مناسب کام کرنے کے طریقوں کے ذریعہ اپنی ملازمت اور پیداوری کے لئے تیز رفتار سے حوصلہ افزائی کی جائے. مزید کیا ہے، خراب جہاز پر پیسے کی تنظیم کی قیمتوں میں بھی لاگت کر سکتا ہے.
لاگو ٹریننگ ٹیکنالوجی کی طرف سے بورڈنگ کو بہتر بنانے
بہت سے ٹریننگ ٹیکنالوجیز کو کہیں بھی ملازمتوں کے لۓ کہیں بھی تربیت یا سنو بورڈنگ تک رسائی حاصل ہے . یہ ٹیکنالوجی مینیجرز اور ایچ ایچ او عملے کے ارکان کو مخصوص وقت اور جگہ پر تربیت دینے کی فراہمی سے آزاد کرتی ہے. ٹیکنالوجی کو نئے سہولیات کو اپنی سہولت پر لازمی تربیت مکمل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
بہت سے سیکھنے کے انتظام کے نظام (ایل ایم ایم) بھی موبائل مرضی کے مطابق ہیں، مطلب ہے کہ آپ کسی بھی ڈیوائس سے آن بورڈنگ کے پروگراموں تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں- بشمول اسمارٹ فونز، لیپ ٹاپ، اور گولیاں بھی شامل ہیں- جہاں بھی آپ انٹرنیٹ کنکشن رکھتے ہیں.
یہ آپ کے سالگرہ کے لئے خاص طور پر اہم ہے جو انگلی کے رابطے میں معلومات کو استعمال کیا جاتا ہے . انسٹرکشن کے ذریعہ برج کے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد ملازمین مسلسل تعلیم کے لۓ اپنے موبائل آلات کو تبدیل کر رہے ہیں. ملازمتوں کو اس موقع کا استعمال کرنا چاہئے کہ وہ اپنی تربیت کے مواد کو ملازمین کے سامنے رکھیں تاکہ وہ کسی بھی وقت معلومات تک رسائی حاصل کرسکیں.
مجازی افرادی قوت کی تخلیق
بہت سارے کمپنیوں کو پتہ چلا ہے کہ ان کے ملازمین کو اعلی معیار کا کام پیدا کر سکتا ہے اور دفتر میں داخل ہونے کی پریشانی کے بغیر اپنی روزانہ کی سرگرمیوں کو مکمل کر سکتا ہے. ملازمتیں تقریبا مواقع کے ذریعے اسکائپ، کانفرنس کالز اور مزید مواقع سے مل سکتے ہیں.
اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکی کارکن کا 50 فیصد کام ہے جس میں کم از کم جزوی طور پر ٹیلی کام کے ساتھ مطابقت پذیر ہے، اور تقریبا 25 فی صد کارکنس کی صلاحیت میں کچھ صلاحیت ہے. اس کے علاوہ، امریکی کارکن کے وسیع اکثریت کا کہنا ہے کہ گلوبل ورکشاپ کے تجزیات کے تازہ ترین ٹیلی کامنگ کے اعداد و شمار کے مطابق وہ کم از کم جزوی طور پر کام کرنا چاہیں گے . بہت سے فارچیون 1000 کمپنیاں اپنے ملازمین کی خواہشات اور موبائل ورک فورس کے موجودہ حالت کو بہتر بنانے کے لئے اپنے کام کے ماڈل میں اصلاح کر رہے ہیں.
ایک کاروباری نمونہ بنانا جو ٹیلی کمیونیکیشن کے لئے اجازت دیتا ہے وہ کمپنیوں کو دفتر کے مقامات کے پابندیوں سے باہر اوپر پرتیبھا کردیتا ہے. اس کے بعد کمپنی زیادہ دفاتر بنانے یا ملازمتوں کے لئے کمرے بنانے کے لئے پوری منزل خریدنے کی ضرورت کے بغیر ترقی کر سکتی ہے.
لیکن مجازی افرادی قوت کی تخلیق، بڑھتی ہوئی اہلکاروں اور نئے رینجرز کے ساتھ، صرف اس صورت میں کام کریں گے کہ یہ نئے ہاروں کو مؤثر طور پر جہاز پر لے جائیں.
دوسری صورت میں، ممکنہ ٹکڑے ٹکڑے، مواصلات، اور کم پیداوار پیدا ہوسکتی ہے. کمپنی کے مشن، اقدار اور اہدافوں میں واقعی ہونوں پر کام کرنے والا مؤثر، عین مطابق آن لائن کام کا جگہ کا نیا نمونہ فروغ دیتا ہے: مجازی کارکن.
انجیکنگ آن بورڈنگ مواد تخلیق کرنا
اگر آپ کی بورڈنگ مواد بورنگ یا غیر منحصر ہے تو یہ ناکام ہوجائے گا. غور کی ایک میزبان ہے، بشمول بدقسمتی سے کم توجہ پھیلاتا ہے. مشکوک مواد اور تربیت بنانے کے لئے یہاں 2 اشارے ہیں.
- ایک پروسیسنگ کے طور پر مواد اور تربیت دیکھیں اور نہ کوئی واقعہ. آپ کا مواد اور تربیت لازمی طور پر سفر کے مطابق ہونا چاہیئے کہ ایک نیا کرایہ لازمی طور پر سیکھنا، اس بات کی تصدیق، ٹیسٹ اور اس نئی چیزیں شامل کریں.
- ٹریننگ ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، کمپنی کے رہنماؤں کو مینیجرز کو ٹیم کے لئے اپنی ذاتی پس منظر اور تجربے کے طور پر شامل کرنے کے لئے ٹیم کو فروغ دینا. اس سے نئے سیکھنے کی اجازت دیتا ہے اور اس کمپنی سے مخصوص مہارت سے فائدہ اٹھائے جاسکتی ہے کہ وہ صرف اس مخصوص کمپنی کے انڈرائرز سے حاصل کرسکتے ہیں.
تک رسائی حاصل کرنے اور استعمال کرنے کے لئے آسان ہے کہ مواد کو نئے طریقے سے مؤثر طریقے سے آن بورڈنگ کے ذریعہ منتقل کرنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ وہ تیزی سے معلومات کو برقرار رکھے ہیں. یہ کرایہ کی تاریخ اور پیداوری کے درمیان وقفے کا وقت کم ہو جائے گا اور بالآخر نچلے حصے میں اضافہ ہوتا ہے.
اخراجات کو کم کرنا
مؤثر طریقے سے کامیابی حاصل نہیں ہوتی لیکن اخراجات کم ہوتی ہے. آن لائن بورڈنگ کے ساتھ، آپ وقت کے مینیجرز کو کم کر رہے ہیں اور انسانی حقوق کے ٹیم کے ارکان کو اپنی روزمرہ ذمہ داریوں کو جسمانی طور پر نئی کرایہ پر تربیت دینے کا وقت خرچ کرنے کے لئے چھوڑ دینا ہے.
مؤثر آن لائن بورڈنگ مجازی کاریور کو فروغ دینے میں بھی مدد مل سکتی ہے، جو دفتری خلائی اخراجات کو کم کرتی ہے اور کرایہ پر انتخاب کی زیادہ آزادی کے لۓ سب سے اوپر پرتیبھا منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے جو پیداوری میں اضافہ کرے گا. اور آسانی سے انٹرنیٹ پر آن لائن استعمال کیا جاتا ہے، اس بورڈنگ کے عمل کو بہت برا لگتا ہے.
ساتھ ساتھ، یہ تمام عناصر ہموار جہاز بورڈنگ کے تجربے کو تیار کرتے ہیں جو ہر نئی کرایہ کے لئے ROI کو بہتر بنانے، پیداوار کو فروغ دینے اور پیسہ بچانے کے لئے بہتر بنائے گی، بالآخر ترقی کے لئے مزید ایکجوہ کمپنی تیار کرے گی.