چاہے آپ ایک ریفریجریٹر کے حوالہ جات یا ایک امیدوار کو چیک کرنے کے خواہاں ہیں جو کسی حوالہ چیک کے دوران پوچھے گئے سوالات پوچھے گئے ہیں، معیاری سوالات ہیں جو عام طور پر ممکنہ ملازمین کو چیک کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں.
سوالات ملازمین سے پوچھیں جب ایک حوالہ چیک کرنے کے لۓ
نوکری کی پیشکش کرنے سے پہلے، ممکنہ آجر کا حوالہ دینے کا امکان ہے. بہت سارے ملازمین روزگار اور تنخواہ کی معلومات کی تاریخوں کو شروع کرنے اور ختم کرنے کے بجائے مزید معلومات نہیں دیں گے. دراصل، بہت سے کمپنیوں کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے حوالہ جات کے لئے تمام درخواستوں کا حوالہ دیتے ہیں، جو اکثر اضافی تفصیلات دستیاب نہیں ہیں.
دوسروں کو آپ کی ملازمت کی کارکردگی، آپ کے کام کی اخلاقیات، کام میں آپ کی حاضری، آپ کے رویے، اور نوکری پیشکش کرنے کے لئے غور کرنے پر غور کرنے پر کسی کمپنی کے لئے ضروری ہے جو دوسرے معیار پر بحث کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں. پہلے آجروں کے علاوہ، جن لوگوں نے آپ کو حوالہ دیا ہے وہ بھی رابطہ کیا جا سکتا ہے.
نمونہ حوالہ سوالات چیک کریں
- آپ کی کمپنی کے لئے کب (نام) کام کیا؟ کیا آپ روزگار کی تاریخ شروع کرنے اور ختم کرنے کی تصدیق کر سکتے ہیں؟ اس نے کب کمپنی کو چھوڑ دیا؟
- کیوں (نام) کمپنی چھوڑ دیا؟
- اس کی ابتدائی اور اختتام تنخواہ کیا تھی؟
- اس کی حیثیت کیا تھی؟ کیا آپ کام کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرسکتے ہیں؟
- کیا میں مختصر طور پر نظر ثانی کر سکتا ہوں (نام کا) دوبارہ شروع کریں؟ کیا کام کا عنوان اور ملازمت کی تفصیل اس مقام سے ملتا ہے جو (نام) منعقد کرتا ہے؟
- کیا (نام) بہت زیادہ کام کی کمی محسوس کرتا ہے؟ کیا وہ اکثر دیر ہو چکی تھی؟ کیا آپ کے بارے میں آگاہ ہونے والے کوئی بھی مسائل تھے یا اس کے کام کی کارکردگی پر اثر انداز؟
- کیا وہ انتظام اور شریک کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے ہو
- کیا آپ اس شخص کے تجربے کی وضاحت کرسکتے ہیں جو کسی ٹیم کے رکن کے طور پر کام کر رہے ہیں؟
- کیا (نام) کسی ٹیم میں یا آزادانہ طور پر کام کرنا پسند آیا؟
- اس کے ساتھیوں نے کس طرح مدد کی؟
- ملازم کے طور پر (نام کی) طاقت اور کمزوریوں کا کیا تھا؟
- کیا آپ کی کمپنی کے ساتھ (نام) کو فروغ دیا گیا تھا؟
- کیا (نام) نے دوسرے ملازمین کی نگرانی کی؟ کس طرح مؤثر طریقے سے؟ اگر میں نے ان ملازمین سے بات کی، تو آپ کیسے سوچتے ہیں کہ وہ (نام کا) مینجمنٹ سٹائل بیان کریں گے؟
- کس طرح (نام) تنازعات کو ہینڈل کیا؟ دباؤ کے بارے میں کشیدگی
- کیا آپ نے (نام کا) کارکردگی کا اندازہ کیا؟ کیا آپ اس کے مضبوط اور کمزور پوائنٹس سے بات کر سکتے ہیں؟ اس کارکردگی کے جائزے کے دوران بہتر بنانے کی ضرورت کیا ہے؟
- آپ کی کمپنی کے لئے کام کرتے وقت (نام کی) سب سے بڑی کامیابی کیا تھی؟
- اگر آپ کا موقع ملا ہے تو کیا آپ (نام) دوبارہ آگاہ کریں گے؟
- اگر میں اس مقام کی وضاحت کرتا ہوں جو ہم آپ کے لئے ملازمت کررہے ہیں، کیا آپ اس بات کی وضاحت کرسکتے ہیں کہ آپ کو کیا خیال ہے کہ آپ کس قدر مناسب ہیں (پوزیشن کے لئے ہو گی؟
- کیا میں نے کچھ بھی نہیں کہا ہے کہ آپ میرے ساتھ اشتراک کرنا چاہتے ہیں؟
نمونہ حوالہ خط لکھیں
کچھ نرسوں کو لکھنے میں حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی جائے گی تاکہ ان کے حوالہ کا ریکارڈ ملے. یہ حوالہ بھی فراہم کرتا ہے اجازت دہندگان کے ذریعہ درخواست دہندگان کی طرف سے معلومات کو جاری رکھنے کے لئے.
یہاں ایک ریگولیٹ چیک چیک کا ایک مثال ہے جو پچھلے آجر کو بھیجے گئے ہیں.
کینی گرافیک ڈیزائن
10 ویلی لین
کیینی، کینٹکی 40339
13 اپریل 20XX
مسٹر ٹام سمتھ
20 ریز روڈ
ولور، کینٹکی 40390
Re: محترمہ امی رائنہارت کے لئے حوالہ
محترم مسٹر ٹام سمتھ:
مندرجہ ذیل بیان کردہ درخواست دہندگان نے کیینی گرافک ڈیزائن کے ساتھ ملازمت کے لئے درخواست دی ہے. اس کے روزگار کی درخواست میں، اس نے آپ کو ایک ریفرنس کے طور پر درج کیا ہے. اگر آپ اس معلومات کو فراہم کرسکتے ہیں تو ہمیں درخواست دہندہ کے کام کی تاریخ، تعلیمی تاریخ، اور روزگار کے لئے ذاتی قابلیت یا فٹنس کو جاننے کی ضرورت ہے.
براہ کرم ان سوالات کو اپنی صلاحیت کی بہترین ترجیح دیتے ہیں، کیونکہ یہ معلومات ہمیں مطلع، صحیح ملازمت کا فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.
براہ کرم اس بات سے آگاہ کریں کہ آپ کو فراہم کردہ کسی بھی معلومات کو محرم خفیہ رکھا جائے گا. آپ کو مطلوبہ معلومات فراہم کرنے کے لئے اجازت دینے والے رہائی کو درخواست دہندگان کے ذریعہ دستخط کیا گیا ہے اور ایک کاپی منسلک ہے.
مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دینے سے براہ کرم تصدیق کریں.
آپ محترمہ رینیہارت کب تک جانتے ہیں؟
درخواست دہندگان کے ساتھ آپ کے تعلقات کی نوعیت کیا ہے؟
آپ کیوں سوچتے ہیں محترمہ رینیہارت اس پوزیشن کے لئے اچھے امیدوار ہیں؟
براہ کرم کسی بھی مخصوص قابلیت یا خصوصیات کی فہرست درج کریں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ اس کی حیثیت سے اسے مناسب بناؤ، یا کسی بھی وجوہات کی وجہ سے اس پوزیشن پر کیوں عہد کریں گے.
کیا آپ کسی بھی وجوہات کو جانتے ہیں جو محترمہ رینیہارت کو اپنی پوزیشن کو پورا کرنے سے روک سکتے ہیں؟
کیا آپ کسی بھی وجوہات سے واقف ہیں کہ اس کی کارکردگی تسلی بخش نہیں ہوگی؟
کی طرف سے فراہم کی معلومات:
دستخط: ____________________
تاریخ: ___ / ___ / __
ان جواباتوں کو فراہم کرنے میں آپ کے تعاون کا شکریہ. ہم آپ کے فوری ردعمل کی تعریف کرتے ہیں.
مخلص،
جیسن براون
انسانی وسائل کے مینیجر
کینی گرافیک ڈیزائن
ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے تجاویز
آپ اس پر قابو نہیں رکھ سکتے کہ آپ کے سابق آجر آپ کے بارے میں کیا کہیں گے، لیکن، آپ اپنے ذاتی حوالوں کو تربیت دے سکتے ہیں تاکہ ان کے جواب سے مل کر یقینی بنایا جاسکیں اور اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ اپنے کام کی تاریخ اور صلاحیتوں کے ساتھ ہی اسی صفحے پر دونوں ہی ہو.
یہاں تک کہ اگر آپ نے حال ہی میں ساتھ ساتھ کام کیا ہے، اس سے بھی یہ بات سمجھا جاتا ہے کہ نیا کام کیا ہو اور اس کے ملازمین کو کامیاب امیدوار میں دیکھنا چاہے. اس طرح، آپ کا حوالہ اس مہارت اور تجربے پر زور دیتا ہے جو کام کے فرائض کو پورا کرتا ہے.
آپ ان کو بھی نوکری کی تفصیل کا ایک نقل فراہم کر سکتے ہیں، ایک یاد دہانی کے ساتھ ساتھ آپ کردار کے لئے اچھی طرح سے مناسب کیوں ہیں . یہ ان کا وقت بچائے گا اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کو بہترین ممکنہ حوالہ ملے گا.