ایک پی آئی پی کے ساتھ نمٹنے کے لئے سفارشات

کیا آپ پی پی پر ہیں؟ یہاں سے نمٹنے کا طریقہ یہاں ہے

میں پہلے کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر تھا اور صرف کل 90 دن کو بہتر بنانے یا فائر کرنے کے لۓ دیا گیا تھا. ایمانداری سے، میں اپنے کام سے محبت کرتا ہوں تاہم میرا مالک میرے بارے میں کم خیال رکھتا ہے اور مجھے محسوس نہیں ہوتا کہ حالات خراب ہوسکتی ہے. اب بھی اس پر ہو رہی ہے ...

میرے پاس انجینئرنگ میں ماسٹر اور بی ایس ہے لہذا میں 70٪ اس بات کا یقین کروں گا کہ میں ایک نئی نوکری تلاش کر سکتا ہوں، لیکن میرے پاس خرابی کے بارے میں ایک سوال تھا. کیا آپ سوچتے ہیں کہ مجھے شدت کی تنخواہ کے لۓ رکھنا ہوگا اور کیا ہو گا؟

یا، اب میں چھوڑ دینا چاہئے کیونکہ میں اس پر مکمل طور پر ہوں اور تھوڑا سا تعلق ہے کہ مستقبل کے نرسوں کو یہ کس طرح مل جائے گا؟

انسانی وسائل کا جواب:

اب آپ کو چھوڑ کر حاصل کرنے کے لئے کیا موقف ہے؟ آپ بے روزگاری کے اہل نہیں ہوں گے. جب آپ نئی ملازمت کے لۓ نظر آتے ہیں تو آپ کو پےچک نہیں پڑے گا. اور، نئے ملازمت کے بغیر استعفالیہ ہونے سے کام آسان نہیں بنا سکیں گے.

کوئی ریچرٹر یا ملازمت والا مینیجر جو پتھر کے طور پر گونگا نہیں ہے (بے شک، کچھ پتھروں کے طور پر گونگا ہیں)، کہیں گے، "آپ نے اپنے کام کو کیوں بغیر کسی نیا کے بغیر چھوڑ دیا؟" اور، چونکہ وہ اپنے سابق آجر کو ایک حوالہ دیتے ہیں، وہ سچ تلاش کریں گے. تو آپ انہیں بھی سچ بتاو.

دوسرے الفاظ میں، صرف مالک کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں آپ کے اپنے جذباتی مسائل کو حل کرنے کے لئے چھوڑ کر آپ کا کم خیال ہے. منظور، ایک باس جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں قابو پانے میں مشکل ہے، کارکردگی کا مظاہرہ کرنا مشکل ہے، لیکن ناممکن ناممکن مشکل نہیں ہے.

یہاں میری سفارش ہے: کام میں رہو، فعال طور سے ایک نیا تلاش کریں، اور فعال طور پر پی آئی پی کی شرائط کو پورا کرنے کی کوشش کریں. کیونکہ آپ کی کمپنی ایک باقاعدگی سے پی آئی پی پروگرام ہے، یہ انتہائی امکان نہیں ہے کہ آپ کا مالک آپ سب کو اپنے آپ کو ختم کرنے کا فیصلہ کرے.

ایک پی آئی پی کے ساتھ کیسے نمٹنے کے لئے

یہاں آپ پی آئی پی سے کیسے نمٹنے کے لۓ ہیں:

پی آئی پی نعمت کے طور پر دیکھیں. اکثر یہ نہیں ہے کہ ایک باس آپ کو توقع کرے گا کہ وہ آپ کی توقع کرتا ہے . ایک پی آئی پی اس کے تمام اندازے سے نکالتا ہے. آپ کے مالک نے اپنی تمام توقعات کو لکھا ہے.

اگر آپ ان سے ملیں گے تو یہ انتہائی امکان نہیں ہے کہ وہ آپ کو آگ لگیں. شاید آپ ابھی بھی کام نہیں کرنا چاہتے ہیں، قطع نظر، لیکن آپ کم از کم آپ کو کام کرنا پڑے گا.

آپ کو ہر چیز کے ساتھ اسپریڈ شیٹ بنائیں. اپنا دستاویز لیں اور ایکسل کھولیں. ایک کالم میں پی آئی پی سے ہر ایک کی توقع کی فہرست. سب سے اوپر، پی او وی کی مدت کے ہر ہفتے کی فہرست. ہر ہفتہ، اس مقصد کی طرف آپ نے کیا لکھا ہے، اس تاریخ اور وقت کے ساتھ آپ نے کیا کیا.

چند استثناء کے ساتھ، آپ کو ہر ہفتے ہر ہفتے میں کچھ ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پی آئی پی کے مقاصد میں سے ہر ایک $ 10،000 ڈالر کی مصنوعات کو ہر ماہ فروخت کرنا ہے، تو ہر ہفتے لکھتے ہیں کہ آپ کتنے فروخت کرتے ہیں

اگر آپ کے پی آئی پی کے مقاصد میں سے ایک آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہتر بات چیت کرنا ہے تو، آپ کو ملنے کا سامنا کرنے کے لئے ہر چہرے کو لکھیں. ای میل کے ذریعے کسی بھی حل کو حل کریں. یا، اگر آپ جین کے ساتھ اکاؤنٹنگ میں تین دفعہ تعاقب کرتے ہیں اور وہ آپ کو واپس نہیں آتے ہیں تو اسے لکھیں.

یہاں سب کچھ دستاویز کا مقصد ہے. مواصلاتی مسائل اکثر PIPs کا حصہ ہیں، لیکن باس آپ کے ہر اقدام کو دیکھ کر وہاں کھڑے نہیں ہونے پر آپ کو وہ مواصلات نہیں ملتی ہیں.

اس سب کو لکھ کر، وہ اس سے انکار نہیں کر سکتے کہ آپ بات چیت کر رہے ہیں.

اپنے باس پر یقین کرو بہت سے لوگ دفاعی طور پر حاصل کرتے ہیں اور باس پر یقین نہیں کرتے ہیں. "میرے رویے میں کوئی مسئلہ نہیں ہے! وہ ایک مسئلہ کے ساتھ ہے!" اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کا مالک اس کے جھٹکا سے دور ہے، وہ اب بھی مالک ہے. لہذا، اگر وہ کہتے ہیں کہ آپ کو کسی چیز سے کوئی مسئلہ ہے، تو آپ بہتر کام کرتے ہو جیسا کہ آپ کرتے ہیں.

اگرچہ یہ سچ ہے کہ وقت کے وقت یا چہرے کا وقت بہت زیادہ مستحکم سطح کی ملازمتوں کے لئے ضروری نہیں ہے، اگر یہ آپ کے مالک کے لئے ضروری ہے تو، آپ کو بہتر بنانا کہ یہ آپ کے لئے ضروری ہے. اپنے گھر کو 30 منٹ پہلے چھوڑ دو اگر حاضری آپ کے مسائل میں سے ایک ہے.

اگر آپ کے باس کے چہرے کا وقت ضروری ہے تو ای میل بھیجنے کے بجائے کسی سے بات کرنے کے لئے دفتر بھر میں چلیں. اگر آپ کا رویہ ایک مسئلہ کے طور پر لیبل کیا جاتا ہے تو، مخصوص مثالیں پوچھیں اور پھر ان چیزوں کو ٹھیک کریں.

کام آپ کی انفرادی طور پر اظہار کرنے کا مقام نہیں ہے. یہ وہی جگہ ہے جسے آپ کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ آپ کو ادائیگی ملے گی.

اپنے باس اور اسپریڈ شیٹ کے ساتھ باقاعدہ ملاقات کریں. جب آپ PIP پر ہوتے ہیں تو مالک آپ کو باقاعدگی سے ملنا چاہتے ہیں، لیکن کبھی کبھی وہ بھول جاتے ہیں. یقینی بنائیں کہ آپ باقاعدہ اجلاسوں کا شیڈول کرتے ہیں تو وہ نہیں ہے. یہ آپ کی کامیابی کے لئے بالکل اہم ہے.

آپ اپنی مواصلات کی مہارتوں پر کام کرنے کے لئے 90 دن خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں تاکہ چہرے سے بات کرنے کے لئے لوگوں کے ساتھ صرف اس بات کا سامنا کرنا پڑا کہ آپ کا مالک واقعی اس کا معنی چاہتا ہے کہ آپ دوسروں سے بات کرتے وقت آپ کو اپنی ترسیل کے ٹون پر کام کرنا ہے. جی ہاں، وہ پی آئی پی میں واضح ہونا چاہئے تھا، لیکن بعض اوقات مواصلات میں کبھی کبھی مالک بہت اچھے نہیں ہیں.

لوپ میں HR رکھیں. یہ ایک نایاب کمپنی ہے جس میں پی آئی او پروگرام ہے جس میں انسانی حقوق میں شامل نہیں ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسے بھی لوپ میں رکھیں.

مشکل کام کرتے ہیں. چھوڑ دو مجھے معلوم ہے کہ یہ مشکل ہے، لیکن براہ کرم مت چھوڑیں. یہ آپ کی شہرت کو مزید نقصان پہنچائے گا.

شدید تنخواہ کے بارے میں کیا؟

ایسی صورت حال میں سرجری کی ضرورت نہیں ہے. کچھ کمپنیاں آپ کو پیش کرے گی، لیکن بہت سے نہیں ہوں گے. سب کے بعد، یہ آپ کی کارکردگی ہے جو مسئلہ ہے. لہذا، تنازعات کے لئے نہیں رکھو، لیکن پےچک کے لئے رکھو.

یاد رکھو کہ آپ نئی ملازمت کی تلاش میں رہ سکتے ہیں یہاں تک کہ جب آپ پی آئی پی پر ہیں اور آپ کو نئی ملازمت کے بعد رہنے کے لئے آپ کو پابند نہیں ہے، لیکن نئی ملازمت کے بغیر چھوڑ کر آپ کی زندگی آسان نہیں ہوگی.

نوٹ: آپ کے باس سے بات کریں تاکہ آپ جانتے ہو کہ آپ کی کمپنی کتنی دیر تک پی آئی پی کی توقع کرتی ہے. آجروں کو موجودہ قانونی مشورہ یہ ہے کہ وہ وقت کی مدت نہیں بتائیں جب ملازمت کو پی آئی پی پر کام کرنا پڑے گا.

اس سے آجر کو ایک ملازم کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے کہ کم از کم دو ہفتوں میں اگر آجر کو اہم پیش رفت نہیں مل رہی ہے. آپ کے کیس میں، آپ کو ابتدائی اور اہم پیش رفت کی نمائش کی ضرورت ہے.