کیا آپ کے پاس اپنے دفتر میں ان میں سے کوئی ہے "نہیں توہین!".
اگر ایسا ہے تو، یہ واقعی آپ کے ملازمین کو کیا کہہ رہا ہے؟ ہر کسی کو آپ کے لئے، یہ کہتے ہیں: "بس اپنا کام کرو اور اپنا منہ بند کرو."
اعتماد کی ایک مضبوط بنیاد کی غیر موجودگی میں اور دو دو طرفہ مواصلات کو کھولنے میں، یہاں آپ کے ملازمین سے سننے کے لئے نہیں گیارہ چیزیں ہیں:
1. میں نئی ملازمت کی تلاش کر رہا ہوں. جب کوئی ملازم آپ کو اپنے دو ہفتے کے نوٹس پر ہاتھ رکھتا ہے تو یہ کبھی کبھی تعجب نہیں ہونا چاہئے. ایک بار ایسا ہوتا ہے، ملازم کو برقرار رکھنے کے لئے انسداد پیشکش کرنے میں بہت دیر ہو چکی ہے. وہاں ایک وجہ (یا وجوہات) ملازم نے نئی پوزیشن کی تلاش شروع کردی. اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کی کلید اس سے پہلے کہ وہ عدم اطمینان کے بڑے ذرائع کو تبدیل کرنے سے پہلے ان کے عدم اطمینان کو بے نقاب کرنے میں کامیاب ہوسکیں اور آپ اپنے آپ کو ایک انٹرویو سے نکلنے میں سوچتے ہیں جہاں آپ غلط ہوگئے.
2. میں واقعی مصروف نہیں ہوں اور بہت زیادہ کام کر سکتا ہوں. بہت سے ملازمین ان کے مینیجرز کو زیادہ کام کے لئے نہیں پوچھ رہے ہیں.
زیادہ تر لوگ اپنے دنوں کو بھرنے کے لئے چیزوں کو ڈھونڈیں گے. ایک مینیجر کے طور پر، یہ آپ کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے ملازمین کو چیلنج، پیداواری اور اعلی ترجیحی، قیمت اضافی کام میں مصروف ہو.
3. آپ واقعی ______ پر خوفناک ہیں. ہر شخص کمزوریوں اور اندھے مقامات ہیں - اور ملازمتوں کے لئے یہ خطرناک ہے کہ ان کے مینیجر کو آؤٹ کرنے کے لۓ ان کا تعلق ہو.
رائے دینے میں مدد ملتی ہے، اور اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، آپ غیر ملازمین طریقے سے جواب دیں گے تاکہ اپنے ملازمین کو آپ کے اندھے مقامات کے بارے میں آگاہ کرنے میں مدد ملے گی.
4. آپ پسندیدہ دکھائیں. کیا آپ اپنے دوستوں کے ساتھ "دوست" ہیں اور دوسروں کو نہیں؟ آپ کو لگتا ہے کہ کام سے باہر بعض ملازمین کے ساتھ آپ کے تعلقات اپنے اثرات پر اثر انداز نہیں کررہے ہیں کہ آپ ان کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں، لیکن امکانات یہ ایک خیال بن رہے ہیں جو آپ کے تعلقات کو متاثر کرتی ہے.
5. ہم چاہتے ہیں کہ آپ چھوڑ دیں گے تو ہم آرام کر سکتے ہیں اور اپنے بالوں کو نیچے جانے دیں گے. جی ہاں، ٹھیک ہے آپ کے عملے میں کام کرنے کے بعد ایک پینے کے لئے شامل ہونا. تاہم، اس حقیقت کا سامنا کرنا ضروری ہے کہ آپ باس ہیں، اور تمام ملازمین ان کے مینیجرز کے بارے میں، یہاں تک کہ سب سے بہترین مینیجرز بھی شامل ہوں گے. جب یہ سماجی طور پر آتا ہے، انگوٹھے کی "ایک گول اور باہر خریدیں" کی پیروی کریں.
6. آپ کے بارے میں کوئی اشارہ نہیں ہے جو میں کرتا ہوں اور دیکھ بھال نہیں کرتا. اگرچہ کوئی ملازم مائیکومانکر کے لئے کام نہیں کرنا چاہتی ہے، تو وہ اپنے مالک سے توقع رکھتے ہیں کہ وہ کیا کریں. مزید اہم بات یہ ہے کہ وہ جاننا چاہتے ہیں کہ ان کا کام اہم ہے اور تعریف کی ہے.
7. میرا ساتھی کارکن قتل کے ساتھ دور ہو رہا ہے اور آپ کو کوئی اشارہ نہیں لگتا ہے. کوئی بھی اپنے ساتھیوں پر کھڑا نہیں پسند کرتا ہے. ان کی بجائے ان کے مینیجر کو کافی حیرت ہے کہ جاننے والے کو کون وزن اٹھانا پڑتا ہے اور کون نہیں ہے.
ملاحظہ کریں کہ مشکل ملازمتوں سے کیسے نمٹنے کے لئے .
8. ہیلو، میں آپ سے بات کرنے کی کوشش کر رہا ہوں، اور آپ توجہ نہیں دے رہے ہیں. کیا آپ اپنے ملازمین کو آپ کی توجہ کا 100 فیصد دے رہے ہیں؟ کیا تم اس وقت ہو؟ یا، کیا آپ کو ای میلز، کثیر کام کرنے ، یا کچھ اور کے بارے میں سوچنا پڑتال کر رہے ہیں؟ آپ کے ملازمتوں کو آپ کے غیر معمولی توجہ کا مستحق ہے، اور جب وہ ایسا نہیں سوچتے تو وہ ناپسندی محسوس کرتے ہیں.
دیکھو کہ کس طرح بہتر سننے والا ہو .
9. آپ مسکراہٹ نہیں ہیں کیونکہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ ہیں. یہاں ایک سخت انتظامی حقیقت ہے: لہذا اس وجہ سے کہ آپ کے ملازمتوں کو مزاحیہ پر آپ کی کوششوں پر ہنسنا آپ کا مذاق نہیں ہے. اپنے آپ کو حاصل کرو - یہ وہی ہے جو ہم اپنے مالکان کے ارد گرد کرتے ہیں.
10. مجھے واقعی تم پسند نہیں کرتے. زیادہ سے زیادہ مینیجرز واقعی اپنے ملازمین کی طرف سے پسند کرنا چاہتے ہیں، لیکن رہنا چاہتے ہیں "پسند" رہنما کے طور پر ایک غیر حقیقی اور غیر مناسب مقصد ہے.
قیادت ایک مقبولیت مقابلہ نہیں ہے - یہ احترام کرنے کے لئے زیادہ اہم ہے.
11. میرے ارد گرد چیزوں کو بہتر بنانے کے بارے میں کچھ اچھے خیالات ہیں - لیکن آپ ایسا نہیں سوچتے کہ ان کو سننا چاہتے ہیں. جب آپ کسی چیز کو بہتر بنانے کے بارے میں ایک ملازم کا خیال پیش کرتے ہیں تو آپ کو دفاعی طور پر ملتا ہے؟ کیا آپ کے ساتھ جواب دیا "ہم نے اس کی کوشش کی اور یہ کام نہیں کیا"، یا "ایسا نہیں ہے کہ ہم یہاں کے ارد گرد چیزوں کو کیسے کریں؟" اگر آپ اکثر یہ کرتے ہیں تو، آپ جلد ہی ان تجاویز کو روکنے سے روکیں گے اور آپ حیران رہیں گے کہ آپ کے ملازمین زیادہ جدید نہیں ہیں.
اپنے ملازمتوں سے انوویشن کی حوصلہ افزائی کرنے کے رہنماؤں کے لئے 11 طریقے ملاحظہ کریں.
نیچے کی لائن:
اگرچہ ہمیشہ ملازم خیالات ہوں گے کہ بہتر بہتر نہیں رہیں گے، صرف محتاط رہیں کہ آپ صحت مند، تعمیل، کھلی اور دو طرفہ مواصلات کو غیر معمولی طور پر بند نہیں کررہے ہیں. جو آپ سنتے نہیں ہیں وہ آپ کے انتظاماتی صحت کے لئے نقصان دہ ہوسکتی ہے.
-
آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ