جب یہ اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ہم کس طرح دوسروں کے پاس آتے ہیں، ہم میں سے اکثر اندھے مقامات ہیں. ہم اپنے اچھے ارادے پر مبنی خود کا اندازہ لگاتے ہیں، جبکہ دوسروں نے ہمیں اس بات کا اندازہ کیا ہے کہ وہ اصل میں دیکھتے ہیں اور سنتے ہیں.
فرق کے قابض کو بند کرنے کے لئے ہم کس طرح خود کو دیکھتے ہیں اور دوسروں کو ہم کس طرح دیکھتے ہیں، ہمیں رائے کی ضرورت ہے. مینجمنٹ گرو کینی بلینچارڈ کے مطابق، "رائے چیمپئنز کا ناشتا ہے."
بدقسمتی سے، مینیجرز کے لئے، خاص طور پر سینئر مینیجرز، امیدواری رائے ایک غیر معمولی اشیاء ہے، لیکن یہ ہونا ضروری نہیں ہے. اگر آپ واقعی فیڈ بیک چاہتے ہیں، تو اسے حاصل کرنے کے طریقے موجود ہیں.
بس اس بات کا یقین کر لیں کہ جب آپ رائے حاصل کرتے ہیں، تو آپ سنتے ہیں، اپنے منہ کو بند رکھو اور کہتے ہیں، "شکریہ."
1. ایک 360 تشخیص لے لو
360 تشخیص سروے ہیں، اکثر فیس کے لئے کسی تیسرے فریق کے ذریعہ زیر انتظام ہیں. یہ تشخیص آپ کے رویے اور مہارتوں کے متعلق درجہ بندی اور تبصرے کے لئے اپنے باس، ساتھی، اور ملازمین سے پوچھتے ہیں. اگرچہ کچھ رپورٹ خود تشہیر ہیں، یہ عام طور پر بہتر ہے کہ ایک تصدیق شدہ کوچ آپ کو نتائج کے ذریعے ترتیب میں مدد کرے.
2. "دس سے دس" ٹیکنالوجی کی کوشش کریں
سب سے پہلے، کسی ایسی شناخت کی شناخت کریں جو آپ بہتر بنانا چاہتے ہیں- ایک میٹنگ کی قیادت کرتے ہوئے، نمائندگی، سننے، یا ایک پر عمل کرتے ہیں.
اس کے بعد، کسی کے ساتھ کسی بات چیت کے اختتام پر، (یہ صرف چند منٹ لگتا ہے)، سوال سے پوچھیں: "ایک سے دس کے پیمانے پر، آپ میری سننے کی صلاحیتیں کیسے کریں گے؟" اگر یہ دس سے بھی کم ہے تو، پوچھیں تعقیب سوال، "مجھے آپ کو دس کو شرح کرنے کے لئے کیا کرنا ہوگا؟"
یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے کیونکہ آپ کو دوسرے افراد کو کیا اہمیت کے لحاظ سے، بہتری کے لئے بہت مخصوص خیالات فراہم کرتا ہے.
یہ غیر خطرناک راستے میں بات چیت کو کھولتا ہے، اعتماد پیدا کرتا ہے، اور جیتنے والی ترقیاتی شراکت داری بناتا ہے.
3. ایک مشترکہ سے پوچھیں
اچھا ملازمین اپنے زندہ بچانے والے امیدواروں کو جلدی جلدی کرتے ہیں . وہ اپنے دوبارہ شروع میں نظر ڈال سکتے ہیں، اور 15 منٹ کی فون اسکرین کے بعد آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں بہت اچھا خیال ہے. آپ کو ان سے پوچھنا پڑے گا کہ وہ ایک معقول، تعمیل، اور بے حد ایماندارانہ تشخیص کے لئے ہے. ایک بار پھر، سننا، اپنا منہ بند رکھو، اور کہو، "شکریہ."
4. فیڈ فارورڈ کی کوشش کریں
دس سے دس تکنیکوں کا ایک متبادل. پچھلے رویے کے مثالوں کے بارے میں پوچھنا کرنے کی بجائے، آپ مستقبل میں مزید مؤثر طریقے سے متعلق مشورہ کے بارے میں پوچھ رہے ہیں. اس کے ساتھ لوگ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہوں گے، لیکن آپ کو ایک ہی تعمیری معلومات ملتی ہے.
5. اپنے آپ کو ویڈیو پر دیکھیں
اپنی پیشکش کی مہارت پر رائے حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ. یہ اپنے بارے میں جاننے کے لئے ایک خوفناک راستہ بنتا تھا، اگرچہ YouTube کی عمر میں، شاید ہمیں خود کار طریقے سے کیمرے پر دیکھنے کے لئے استعمال ہو رہا ہے. چیزوں کو اشارہ کرنے اور بہتری کے لئے تجاویز پیش کرنے کے لئے آپ کے ساتھ کوچ یا ٹرینر دیکھتے ہیں تو یہ بہتر ہے. اگر آپ کی موٹی جلد ہے تو، دوستوں کا ایک گروپ مدعو کریں اور پاپکارن اور بیئر کو توڑ دیں.
6. ایک قیادت کورس لے لو
بہت سے قیادت کے نصاب میں کچھ قسم کے تشخیصی آراء شامل ہیں.
بہت سے کلاسیکی شرکاء اور اساتذہ سے 360 تشخیص، شخصیت، اور رائے کا مجموعہ شامل ہے.
7. ایک قابل اعتماد، قابل اعتماد شخصیت کی تشخیص لے لو
ہگن، MBTI، DISC، یا دوسرے کو دوبارہ آزمائیں، کیا کسی کو آپ کو نتائج کی تشریح میں مدد ملتی ہے؟
8. ملازمت کے انٹرویو
ایک بار پھر، ایک نوکرانی سے رائے حاصل کرنے کی طرح، آپ کو واقعی ایک اچھا طریقہ پوچھنا ہے، اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ سننا، منہ بند کرو، اور کہو، "شکریہ . " یہاں تک کہ اگر آپ کسی نوکری کی تلاش نہیں کررہے ہیں، تو یہ ہر ایک بار مشق انٹرویو پر جانے کا ایک اچھا خیال ہے.
9. آپ کا مالک اس سوال سے پوچھیں
"نہیں کہ میں کہیں بھی جا رہا ہوں، لیکن اگر آپ مجھے تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو مثالی امیدوار میں کیا نظر آئے گا؟" یہ ایک چھوٹا خطرہ ہے، کیونکہ آپ اپنے باس کو کوئی خیال نہیں دینا چاہتے ہیں، لیکن اگر آپ بہت اعتماد ہے، آپ اسے دور کر سکتے ہیں.
10. اپنے کشور بچے سے پوچھیں
ہم نے یہ ایک آخری کے لئے محفوظ کیا، کیونکہ یہ سب کی سب سے زیادہ وحی قسم کی رائے ہے! یہ صرف بہادر دل اور موٹی پتلی کے لئے ہے.