اور زندگی میں بہت سے حالات کی طرح، آپ کے گٹ ردعمل غلط ہو جائے گا.
تقریبا بغیر استثناء، سینئر رہنماؤں اعلی ممکنہ افراد کے لئے ایگزیکٹو کوچنگ میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، باہر نکلنے کے لئے تیزی سے ٹریک پر ملازمین نہیں. اور جب تک کوچنگ آپ کی طاقتوں میں اضافہ اور ان کی نشاندہی اور شناخت اور انفراسٹرکچر دونوں میں شامل ہوسکتا ہے، تو اس پر زور دینے سے آپ کو اچھی طرح سے بڑھنے میں مدد ملتی ہے.
ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کے تین اہم فوائد
- کوچنگ آپ کو بڑے کرداروں اور اگلے مرحلے کے لئے تیار کرتا ہے. ذمہ داری میں ہر مرحلے کو نئے چیلنجوں اور مواقع فراہم کرنے کے مواقع پیش کرتے ہیں اور اس کے ساتھ ساتھ غلطیاں بناتے ہیں. کوچنگ آپ کو نازک سوچ، قیادت، اور فیصلہ کن بنانے کے لئے نئے کردار کے مطالبات کو تیز کرنے میں مدد ملتی ہے.
- کوچنگ آپ کو آپ کی طاقت اور تحائف میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ کمزوریوں کو حل کرنے میں بہت سے پیشہ ورانہ ترقی کی ترغیب دیتے ہیں، ہماری سب سے بڑی کامیابی ہماری طاقتوں کی مزید ترقی پر زور دینے کے لئے آتی ہے. ایک مؤثر کوچ کو یقینی بناتا ہے کہ ترقی پذیر طاقتیں مصروفیت کا ایک مرکزی نقطہ ہے.
- کوچنگ پیچیدہ حالات میں کامیابی کے لئے ضروری نظم و ضبط اور ذہنیت کی ترقی کی حمایت کرتا ہے . کیریئر کی ترقی کا مطلب یہ ہے کہ حکمت عملی اور پرتیبھا کے انتخاب سمیت، آپ کو عدم استحکام میں اضافہ کرنے کے مسائل کے لۓ جواب دہندہ ہیں. مناسب کوچنگ پروگرام آپ کو ان چیلنجوں اور پیشکشوں سے نمٹنے کے لئے کامیابی کے لئے لازمی آلات اور مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرتی ہے.
جی ہاں، ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کا موقع ایک امتیاز ہے، کوئی مسئلہ نہیں. یہ ایسی صورت حال ہے جہاں آپ اس تجربے سے باہر نکلتے ہیں جسے آپ نے اس میں ڈال دیا ہے. اگر آپ کو ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کے لئے خوش قسمت ہے، تو آپ اس تجربے سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے سات خیالات ہیں.
7 آپ کو اپنے ایگزیکٹو کوچنگ تجربہ سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے خیالات
1. اس بات کو قبول کریں کہ آپ کے پیشہ ورانہ مہارت میں ترقی کے لئے کمرے موجود ہے. آگاہی اور پریشان نہ ہونے دو کہ تسلیم کرنے کے راستے میں ہمیشہ مواقع بہتر بنیں.
ورلڈ کے اشرافیہ کھلاڑیوں نے ان کی تکنیکوں کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کی تلاش میں ان کی تکنیک کو نظر انداز کرنے اور ان کی مدد کرنے والے عظیم کوچوں کے ساتھ چوٹی کی کارکردگی کا انعقاد کیا. ہماری ضروریات اور کاروباری پیشہ ور افراد کے طور پر مضبوط کرنے کے مواقع ہیں.
2. ابتداء کے دماغ کو لے لو. زین بودھ سے قرضے والے اس تصور کا بیان بیان کرتا ہے کہ پہلے سے منایا خیالات کو نظر انداز کیا جا رہا ہے اور نئے خیالات کے لئے کھلی اور دلچسپی ہے. اس ابتدائی دماغ کے بغیر، سیکھنے مشکل ہو جاتا ہے، اور آپ اپنے خلاف جنگ میں ختم ہو جاتے ہیں.
3. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ کوچ کا کردار جواب دینے یا کام کرنے کے لئے نہیں ہے. کوچ وہاں ہے، سوالات پوچھیں، آپ کو چیلنج کرنے اور آپ کو جواب دینے کے لۓ ہے. تبدیلی کا بھاری لفٹنگ اور مشکل کام آپ سب ہیں.
4. کامیابی کو قبول کریں اس کا مطلب ہے کہ آپ کو آپ کے طرز عمل کو تبدیل کرنا پڑے گا. ہم سب سمجھتے ہیں کہ یہ ہمارے رویے کو تبدیل کرنا مشکل ہے. وہ فٹنس پروگرام یا غذا کیسے چل رہا ہے؟ کیا آپ اپنے نئے سال کی قراردادوں سے ہدف کر رہے ہیں؟ کیا آپ نے اپنے 60 ارکان کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کے بارے میں بات کرنے کے لۓ اپنے وعدے کو پورا کرنے کا وعدہ کیا ہے ؟ کیا آپ اب بھی تمباکو نوشی کرتے ہو؟ اس مسئلے کے باوجود، ہمارے اپنے طرز عمل میں تبدیلی ناقابل یقین حد تک مشکل ہے. اس کے باوجود آپ کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو پیروی کرنے اور تبدیل کرنے، اپنانے یا آپ کے لئے ضروری طرز عمل میں شامل ہونے پر صرف کوچنگ صرف کام کرتا ہے.
5. قبول کریں کہ آپ کو آپ کے ارد گرد سے مدد ملتی ہے. سب سے زیادہ کامیاب کوچنگ مشقوں میں، کوچنگ کلائنٹ اس کے پیشہ ورانہ ترقی کے کام کے بارے میں اپنے ٹیموں، براہ راست رپورٹوں اور ساتھیوں کے ساتھ کھلا ہوا ہے. بہت سے ٹیم کے ممبران یا براہ راست رپورٹوں کو مدعو کرنے کے لۓ ان کو جواب دینے اور عمل کی حمایت کرتے ہیں. ایسا کرنے سے، آپ ذاتی پیشہ ورانہ ترقی کے ارد گرد ایک طرز عمل کے نمونے کو نمٹنے جا رہے ہیں کہ دوسروں کو اپنے اپنے کیریئر میں جذب کریں گے. اور سب سے زیادہ، کوچنگ یہ ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کیسے مشغول ہیں، اور آپ کی ترقی کا جائزہ لینے میں ملوث ان "دوسروں" کی ضرورت ہے.
6. احتساب کو مضبوط بنانے کے لئے اضافی میکانیزم بنائیں . مارشل گولڈھتھ کی دنیا کے اہم ایگزیکٹو کوچ، ایک شخص کو ہر دن اسے فون کرنے اور 32 سوالات سے پوچھتا ہے جو اس نے اپنی کارکردگی کے بارے میں وضاحت کی ہے.
جی ہاں، وہ مارشل اپنے سوالات سے پوچھتا ہے اور اس کے جی ہاں یا کوئی جواب کا سکور کارڈ نہیں رکھتا ہے. یہ روزمرہ قابو پذیر کلیدی سوالات پر ان کی ناکامی کے ظاہر اشارے کے ساتھ مل کر ان کے کام اور زندگی کے لئے اہم ہیں ان کی اپنی بہتری کو چلانے کے لئے خدمت کرتے ہیں.
آپ کے اپنے مثبت رویے کو مضبوط بنانے کے لئے اس ٹیکنالوجی کو اپنانے یا اپنانے. اپنے اہم دوسرے یا قابل قدر ساتھی سے پوچھیں کہ آپ سے سوال پوچھنا اور روزانہ آپ کو سکھاؤ. کچھ بھی بہت دنوں کے بعد "نہیں" آپ کے لئے کچھ اہمیت کے بعد، آپ یا تو اپنے ساتھی کو اس سوال سے پوچھتے ہیں یا نہیں کہ آپ اس سے پوچھیں گے. ایک جواب کی حیثیت کو تبدیل کرنے اور دیگر capitulates کی حمایت کرتا ہے، لیکن کم سے کم مسئلہ آپ کے سامنے روزانہ ہے.
7. آپ کو کوچنگ کے اجلاسوں میں دکھائیں اور اس وقت رہیں. اس آواز کے طور پر چھوٹی طور پر، ان ترتیبات میں سے بہت سے لوگ گزر رہے ہیں کیونکہ کلائنٹ مسلسل جیب سے باہر ہے یا مقررہ کوچنگ کال اوقات کے دوران ایک بحران سے نمٹنے کے. ان ملاقاتوں کو مقدس رکھیں اور جب تک زندگی کی نقصان میں شامل نہ ہو (خاص طور پر آپ)، وہاں رہیں اور اس وقت رہیں.
اب کے لئے نیچے کی لائن
ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرنے کا موقع تبدیل ہو سکتا ہے. آپ کے لئے، کوچ نہیں! تاہم، کوچنگ صرف کسی ایسے شخص کے لئے کام کرتا ہے جو واقعی بہتر بنانا چاہتا ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نے یہ سب کچھ لگایا ہے، تو فکر مت کرو. اگر آپ سننے اور تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں تو، ہم اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ آپ عمل کے دوسرے اختتام کو ایک مؤثر پیشہ ورانہ انجام دیں گے.