اپنے باس کے لۓ اپنے آپ کو (زیادہ) کیسے قابل بنانا

یہ پیشہ ورانہ زندگی کا ایک حقیقت ہے کہ کسی کو آپ کو کامیاب ہونے کا انتخاب کرنا ہوگا. عام طور پر، یہ کوئی آپ کا فوری مالک ہے، اور یہ اس اہم شخص کو اپنے آپ کو قیمتی بنانے کے لئے اپنی طاقت میں سب کچھ ادا کرتا ہے.

کام کی جگہ میں کامیابی، طاقت، اور سیاست

آپ کے مالک کے پاس اپنے آپ کو کبھی زیادہ قیمتی بنانے کے بارے میں کئی خیالات میں ڈائیونگ کرنے سے قبل، ہمیں کامیاب ہونے کے لۓ کسی کو اس مسئلے کا پتہ چلتا ہے.

چند لوگوں سے زیادہ مجھ سے مشورہ دیا گیا ہے کہ یہ سوچ انفرادیت کے عزم اور محنت کی اہمیت کو مسترد کرتی ہے. میرا دلکش دھکیل یہ ہے کہ کچھ بھی نہیں ان کی رویوں کی جگہ کو تبدیل یا کم سے کم - وہ کامیابی کے لئے ضروری ہیں. تاہم، کسی تنظیم سازی کی ترتیب میں ادائیگی کرنے کی کوششوں کے لۓ، آپ کے محنت کو کسی بھی شخص یا کسی گروہ کی طرف سے آپ کو زیادہ کرنے کے لئے منتخب کرنے کے قابل ہونے کی شناخت اور تعریف کی جانی چاہیئے.

جی ہاں، اقتدار اور سیاست آپ کی کامیابی میں کردار ادا کرتی ہے، اس سے کوئی فرق نہیں کہ آپ کتنے محنت کرتے ہیں.

بزرگ مینیجرز کو ترقی یا فروغ دینے کے لئے افراد کو منتخب کیا گیا ہے کہ وہ کس طرح اقدامات پر عمل کریں یا ٹیموں کا انتظام کرنے کے لئے اچھے فیصلے کرنے کے لۓ اس پر اعتماد کریں. یہ اعتماد ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے، مسائل کو حل کرنے، ترجیحات کی ترتیب اور نتائج بنانے کے لئے تنظیم کی مدد کرنے کے لئے ترقی کے ساتھ غور کرنے کے تجربے کے ذریعے پیدا کیا جاتا ہے اور کافی ثبوت ہے کہ ترقی کے لۓ انفرادی طور پر انفرادی طور پر انفرادی فیصلے کو ظاہر ہوتا ہے.

چونکہ بہت سے ترقی کے مواقع ہمارے لئے مسلسل تفویض ہیں - بڑے پیمانے پر بڑے پیمانے پر اور ہمارے پہلے تجربات سے گنجائش میں وسیع ہیں - اعتماد کا یہ عنصر اہم ہے. انفرادی موقع پر ہمارا نیا توسیع انفرادی طور پر اعتماد ہے کہ ہم محفوظ اور فوری طور پر کردار میں اضافہ کریں گے.

اعتماد کی اہمیت اور طاقت کے اہمیت کو دیکھتے ہوئے آپ کے مالک نے آپ کو "مزید" کے لئے منتخب کرنے کی ضرورت ہے، لہذا آپ کو اس کے فیصلے کو آسان بنانے میں مدد ملے گی، جب یہ آپ کے مواقع پر غور کریں.

8 اپنے آپ کو اپنے مالک کو بھی زیادہ قابل قبول بنانے کے لئے خیالات

1. اپنے مقاصد کو سمجھنے اور مدد کرنے کی کوشش کریں. کچھ نہیں کہتا ہے کہ "میں پرواہ کرتا ہوں اور میں عزم کروں گا" آپ کے مالک کی ترجیحات اور مقاصد کو سمجھنے اور معاون کرنے کے لئے کوشش کرنے سے زیادہ. ہر مالک اپنے پیشہ وارانہ اہداف اور ذاتی خواہشات کے ساتھ آنے والا نہیں ہے، لہذا آپ کو تھوڑا کھودنا پڑا. اس مقصد کا استعمال کریں جو آپ اپنے اہداف کو اپنے اہداف کے مطابق ترتیب دیں. واضح سوالات پوچھیں.

2. دائیں حجم پر بات چیت کریں . ہر مینیجر میں تھوڑا مختلف مواصلات ترجیحات ہیں. کچھ تفصیلی، باقاعدگی سے اپ ڈیٹس کی تعریف کرتے ہیں. دیگر قابل ذکر استثناء سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں. اشارے پر توجہ دینا، بشمول دلچسپی یا بور اور بشمول ایڈجسٹ کریں. اور یہ کبھی نہیں پوچھتا ہے کہ: "کتنے بار اور آپ کونسی تفصیل کو پسند کرتے ہیں کہ میں آپ سے بات کرتا ہوں؟"

3. پانی کولر بات چیت کے ساتھ محتاط رہو لیکن اپنی آنکھوں اور کانوں کو کھلا رکھو. گپ شپ کا مقناطیسی جذبہ ممکنہ طور پر اپنے کیریئر کے لئے زہریلا ہے. ان گروپوں کے اجتماعات اور ان کے منفی بانٹر میں سے زیادہ سے زیادہ واضح رہیں. اس کے باوجود، یہ آپ کے کانوں اور آنکھوں کو رکھنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے جو اکثر کام کے گپ شپ میں موجود سچ کی نگلوں کو دیکھتا ہے. اگر آپ سیکھیں گے کہ لوگ فرم کے سمت یا تازہ ترین حکمت عملی پر الجھن میں ہیں، تو یہ آپ کے مالک کے لئے اہم معلومات ہے.

انہوں نے کہا کہ "انہوں نے کہا کہ" گپ شپ فلٹر، لیکن اس بات کو رعایت نہ کریں جو تنظیمی کمبودیوں اور مواقع کو نمایاں کرتی ہے.

4. اسے ناپسندیدہ حیرت سے محفوظ کریں. کوئی بھی منفی تعجب نہیں کرتا، کم از کم تمہارا مالک. اگر آپ کچھ غلط یا غلط سمجھتے ہیں تو، چلائیں، اس معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے نہیں چلیں. آپ کا پیشگی انتباہ اس کو اس مسئلے کو کم کرنے میں مدد دے گا یا کم از کم منصوبہ بندی کرے گا کہ وہ اس کے مالک اور تنظیم میں دوسروں کے ساتھ کیسے شریک کرے گا.

5. ہمیشہ ایک منصوبہ بندی کے ساتھ جاؤ. باس کے ساتھ آپ کے اعتبار سے سب سے زیادہ تباہ کن الفاظ ہیں، "آپ کیا سوچتے ہیں کہ میں کیا کرنا چاہوں گا؟" اس اصطلاح کو اپنے عہدے سے مسترد کریں اور ایک منصفانہ طور پر دو ترجیحات کے ساتھ مالک کے دفتر میں داخل ہونے کے لئے ہمیشہ یاد رکھیں. اپنی سفارش کی حمایت کے لئے تیار رہیں.

6. تنظیم بھر میں پل تعمیر کریں .

چاہے آپ اسے پہچانتے ہیں یا نہیں، آپ اپنے باس کے لئے سفیر ہیں، اچھے لوگوں کو منتخب کرنے اور ترقی دینے کے لئے ان کی اپنی ساکھ اور صلاحیت کی عکاسی کرتے ہیں. اس کے مطابق کام کرو. آپ کے باس کی ترجیحات کے لئے تنازعات کے ساتھ مسلح، اتحادیوں کی تعمیر کرنے اور تنظیم کو مضبوط بنانے کی روح میں ان کے مفادات کی نمائندگی کرنے کی کوشش. اس کے علاوہ، دیگر رہنماوں اور گروہوں کی ترجیحات کو سمجھنے کے لئے سخت محنت کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے مالک کو اس کی اپنی کوششوں کے مطابق یہ انٹیلی جنس ہے.

7. آپ کے کام کو بدمعاش ہونے کے بغیر دکھائیں. اسمارٹ پروفیشنل ان کے کامیاب نتائج کو بے نقاب کرنے کے لئے لائن کو پار کرنے کے بغیر ٹھیک آرٹ کے مالک ہیں. جب آپ ترقی کے لئے اعتماد کی تعمیر کے لئے آتے ہیں، تو آپ کی اتحادییت یہ نہیں ہے. ان لوگوں کے ساتھ نشانیاں بانٹیں جو آپ کے اچھے نتائج کے بارے میں مدد کرنے میں مدد ملی ہیں.

8. دوسروں کی ترقی کے لئے ساکھ تیار کریں. کچھ بھی نہیں آپ کے باس کے انتخاب پر بہتر نظر آتا ہے کہ آپ کو بہترین پرتیبھا کی ترقی کے قابل ثابت ہونے کی بجائے فروغ دینے کی بجائے.

اب کے لئے نیچے لائن:

آپ کی تنظیم میں طاقت اور سیاست کی حقائق کو بے نقاب نہیں ہے. اقتدار کو تسلیم کریں کہ آپ کا مالک آپ کو منتخب کرنے کے لۓ کامیاب ہو اور اس کے مطابق عمل کریں.