پوچھنا سوالات
آپ ایسے سوالات سے پوچھنا چاہتے ہیں کہ، اہمیت کے بڑھتے ہوئے حکم میں، آپ کو 1) کیا شخص کو کام کرنے کے لئے مہارت حاصل ہے، 2) وہ کس طرح دباؤ کے تحت کام کرتے ہیں، اور 3) وہ ٹیم میں کتنا اچھا کام کریں گے .
کیا وہ ملازمت کر سکتا ہے؟
شاید یہ سب سے آسان سوالات ہیں. آپ نے انسان کو دوبارہ شروع کیا ہے تاکہ آپ جانتے ہو کہ وہ لازمی مہارت حاصل کرنے کا دعوی کرتے ہیں. کچھ سوال پوچھیں کہ وہ کیا دعوی کرتے ہیں.
- "میں نے آپ کو تین ماتحت اداروں کے لئے تنخواہ کا انتظام کیا ہے. ان سب کو ضم کرنے کا سب سے بڑا حصہ کیا تھا؟"
- "جب آپ ABC کمپنی کے لئے مارکیٹنگ مینیجر تھے تو سالانہ مارکیٹنگ کے بجٹ کی منصوبہ بندی کرتے وقت آپ نے کیا اقدامات کئے تھے؟"
- "میں آپ کو پروگرام (جو بھی زبان) دیکھتا ہوں، آپ ماؤسور پر ظاہر کرنے کے لئے ایک انڈیکس شدہ فیلڈ متغیر سے کیسے رابطہ کریں گے؟"
یاد رکھیں کہ یہ سوال پوچھیں کہ کس طرح یا کیا. وہ جواب نہیں دے سکتے ہیں ہاں یا نہیں. ان کا جواب کس طرح جلدی سے جواب دینے کے جواب کے بارے میں سنیں، ان کا جواب مکمل کریں یا درست کریں، اور کیا وہ اصل میں جواب دیتے ہیں کہ آپ نے پوچھا یا جس چیز کے ساتھ آپ کو کچھ واقف ہے وہ ان سے زیادہ واقف ہیں.
وہ دباؤ کے تحت کس طرح کام کرتے ہیں؟
یہ ایسے علاقے ہوسکتا ہے جہاں زیادہ سے زیادہ مینیجرز نے اچھے سوالات پوچھنا مشکل ہے، لیکن وہ کام کی اہلیت والے سوالوں سے کہیں زیادہ اہم ہیں. ہم دباؤ کے تحت کسی کو ڈالنے کے لئے، "برا آدمی" ہونے کے لئے ناگزیر ہیں. تاہم، وہاں بہت کم ملازمتیں ہیں جو ملازم کو وقت سے وقت سے دباؤ میں نہیں رکھتی ہیں.
پرسکون اوقات میں کوئی بھی اچھا کام کرسکتا ہے. آپ چاہتے ہیں کہ لوگ جو کام کرتے ہیں وہ اچھی طرح سے کام کرسکیں جب چیزیں الجھن یا مشکل ہو. اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے کہ کونسا امیدوار دباؤ کے تحت بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا، سخت، زور سے سوالات پوچھیں.
- "آپ کو کیا لگتا ہے کہ آپ کو دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں اس کام کے لئے بہتر ہے؟"
- "مجھے ایک کشیدگی کی صورت حال کے بارے میں بتاو جو آپ کی آخری نوکری میں بار بار ہوا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا."
- "آپ کی آخری ملازمت میں کون سا شریک کارکن آپ کو کم سے کم اچھی طرح سے ملے؟ آپ اس کے بارے میں کیا کرتے تھے؟"
پھر، یہاں اہم بات یہ ہے کہ کس طرح جلدی، براہ راست، اور مکمل طور پر وہ آپ کے سوالات کا جواب دیتے ہیں. اگر ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ اس نے کبھی کبھی دباؤ میں نہیں رکھا تو، اس شخص سے بچیں. یا وہ جھوٹ بول رہا ہے یا وہ حقیقت سے رابطے سے باہر ہے. اگر ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ وہ اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ مل جاتے ہیں اور کبھی بھی کسی کے ساتھ تنازع نہیں کرتے ، مزید معلومات کے لئے دبائیں. وہ یا تو ایک سنت یا ڈرمیٹیٹ ہے.
ایک سوال مجھے یہاں سے پوچھنا ہے "آپ نے ہماری ویب سائٹ کے بارے میں کیا خیال کیا؟" یہ مجھے بتاتا ہے کہ آیا اس نے کمپنی کے بارے میں سیکھنے کے لئے ہماری ویب سائٹ پر جانے کا وقت لیا ہے، لیکن یہ بھی مجھے بتاتا ہے کہ وہ جگہ پر ڈالنے کے دباؤ کا جواب دیں گے.
وہ کیسے فٹ کریں گے؟
مساوات سے متعلق امیدواروں کے درمیان، یہ سب سے اہم خاصیت ہے.
آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو ٹیم کے ساتھ فٹ بیٹھے اور پیداواری رکن بنیں، جو کوئی ٹیم میں اضافہ کرے گا اور اس میں کوئی تشویش نہیں ہوگی. ہوشیار رہو، اگرچہ. آپ "سب سے اچھے" شخص کی تلاش نہیں کر رہے ہیں. آپ بہترین فٹ تلاش کر رہے ہیں. شخصیت کے علاوہ، آپ کو کام کی عادات، ایک تکمیل مہارت سیٹ، اور ٹیم کی مدد کی ضرورت ہے جہاں کی ضرورت ہے.
بہت کم اہم دفتر میں، بلند آواز، زبردست نوکریاں شاید ٹیم کی پیداوار کو کم کردیں گی، کیونکہ ٹیم نوکری میں بہت مصروف ہو گی اور خاموش طور پر ایک دوسرے کے درمیان بات چیت کرے گی کہ یہ شخص بہت زور سے ہے. دوسری طرف، کسی بھی معتبر طور پر نکالنے والا صرف وہی چیز ہو سکتا ہے جو ٹیم کو انہیں اعلی سطح پر نکالنے اور دوبارہ پیدا کرنے کی ضرورت ہے.
اگر گروپ میں سب کو 8:30 اور 9 کے درمیان آتا ہے، لیکن 6 بجے تک یا بعد تک کام کرتا ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. .