انسانی وسائل، مینجمنٹ اور کام سے متعلقہ سوالات اور جوابات کی فہرست
براہ کرم نوٹ کریں کہ مجھے ای میل کی رقم کی وجہ سے، میں ذاتی طور پر تمام سوالات کا جواب دینے میں کامیاب نہیں ہوں. میں دستیاب وقت میں اپنی پوری کوشش کرتا ہوں.
مندرجہ ذیل سوالات اور جوابوں کی ایک فہرست ہے جس میں نے پوسٹ کیا ہے، اب تک، عنوان سے.
HR سوالات کے بارے میں
- HR HR پروفیشنل ہیں؟
- کیا کام کر کے HR HR اسٹاف ہو سکتا ہے؟
- کیا آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ کس طرح HR سوچتا ہے؟
- مینیجرز HR کو سنتے ہیں؟
- HR میں ایک کامیاب کیریئر ہے؟
- انسانی حقوق کا کام کیا واقعی ہے - اسٹریٹجک یا نہیں؟
HR سوالات میں کیریئرز
- کیا HR رہنماؤں کو ایک درکار کی ضرورت ہے؟
- موجودہ ملازمت سے باہر HR میں کیریئر کو بڑھانا؟
- میں کس طرح ایک مڈل کیریئر کے لئے HR میں منتقلی کر سکتا ہوں، مڈ سطح کی ملازمت؟
- HR میں ایک ملازمت کی تلاش کیسے کریں؟
- انسانی وسائل کی ملازمت کیسے کریں؟
- ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے اندر اندر کیریئر تبدیلی کی پیروی کریں؟
- ایک دو سال کی ڈگری کے ساتھ HR کام کے لئے قابل بھروسہ؟
- دیگر شعبوں میں تجربہ کار جب داخلہ سطح سے اوپر HR شروع کریں؟
- ماڈ کیریئر کے لئے HR میں منتقلی، مڈ سطح کی ملازمت؟
- HR میں کیریئر میں منتقلی؟
معاوضہ سوالات
- ان کی پریشان کن کمپنی پر تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھیں؟
- ایک وعدہ بلند کے لئے پوچھیں؟
- آپ رات بھر اور اختتام ہفتہ کے سفر کے لئے مستثنی ملازمین کو کیسے معاوضہ دیتے ہیں؟
- دو ہفتوں کے نوٹس کیلئے ادائیگی کیسے ہینڈل کرنا جب ملازم استعفی کرتا ہے؟
- دیر سے کارکردگی کی تشخیص تو نہیں اٹھاتا ہے؟
ملازمت کیریئر سوالات
- موجودہ کمپنی میں فروغ دینے کے بجائے چھوڑنے کے بجائے؟
- کامل کیریئر تلاش کرنا؟
- داخلی ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کیسے کریں؟
- استعفی خط - وجوہات کے بارے میں حساسیت - یا نہیں؟
ملازم نظم و ضبط متعلقہ سوالات
- ایک زہریلا جذبہ کون ہے جو ملازم آگیا؟
- ملازمین کو کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر رکھو - درست اور مؤثر طریقے سے؟
ملازم مینجمنٹ کے سوالات
- ملازمت کی کارکردگی چیلنج کو کس طرح منظم کرنا (عنوان یافتہ، پابند)؟
- کارکردگی کی تشخیصی نظام اس درجہ، شرح، اور مصنوعی طور پر محدود ہے؟
- ریڈائر ملازمین؟
- ملازم جو جواب دے رہا ہے اس کا جواب ملا ہے؟
- غیر منحصر - کارکردگی کا جائزہ میں تبدیلی کی درجہ بندی؟
ملازم تعلقات کے سوالات
- پرانے ملازم کے ساتھ ریٹائرمنٹ لے لو
- پریشانی کے بارے میں کیا کیا جا سکتا ہے کہ دشمن کی قانونی تعریف سے متعلق نہیں ہے؟
ملازمت اور انتخاب متعلقہ سوالات
ذاتی تعلقات تعلقات سوالات
- غیر مشروط افراد کے بارے میں ساتھی کارکنوں کا کیا تعلق ہے؟
- کیا اس کا ہر ایکشن کا ساتھی کارکن کا دستاویزی ہو سکتا ہے؟
- کیا وہ ساتھی کارکن کے ساتھ گفتگو کرسکتے ہیں ان کی کارکردگی کے بارے میں تمام کاموں کے بارے میں ان کی کارکردگی اور اثر کو کیسے متاثر کیا جا رہا ہے؟
- ملازمین کے ساتھ معاملہ کون ملازم منٹس کو ٹریک کرتا ہے؟
- ساتھیوں کی ہراساں کرنے والا سلوک کے ساتھ نمٹنے؟
- ملازم کارکنوں پر بھروسہ نہیں کریں گے کام کا اشتراک کرنا کافی ہے؟
- جب تمباکو نوشی میں بدمعاش مورف کرتے ہو تو کیا کر سکتے ہو؟
انٹرویو سوالات
ملازمت کے امیدوار سوالات
- کیا ملازمین آپ کی عمر سے پوچھیں گے؟
- کیا ملازمین قانونی طور پر ملازمت کی درخواست پر اپنی سوشل سیکورٹی نمبر کے لئے کہہ سکتے ہیں؟
- جب روزگار کے لئے درخواست کرتے ہیں تو پچھلے HR گیٹسپر کیسے حاصل کریں گے؟
- ممکنہ ملازم انٹرویو کی دستیابی کے تاریخوں کو بتائیں؟
- آخری ملازمت سے ختم ہونے کے بارے میں ممکنہ ملازمین کو کیا کہنا ہے؟
آپ کے انسانی ملازمت کے سوالات کی نمائش
- ایک محنت کار ماحولیات کے قانون کے لئے میدان؟
- انٹرمیٹنٹ FMLA استعمال اور بدعنوان کو کنٹرول کرنے کے لئے کس طرح؟
- طریقہ کار دستی دستی کیسے بنائیں؟
- ماہانہ ملازم کی شناختی پروگرام کو مؤثر طریقے سے کیسے بنایا جائے؟
- HR کاروباری منصوبہ بندی کیسے کریں؟
- خاص طور پر تفصیلی لباس کوڈ کو دوبارہ قائم اور ریورس کریں؟
- روزگار کے قوانین اور قوانین کو تبدیل کرنے کی تاریخ تک رہیں؟
- جب آپ کو ساتھیوں کو مطلع کیا جائے تو کیا ملازمت کا استعفی کیا ہے؟
متعلقہ سوالات کو بھرنے
تربیت، ترقی، اور تشخیص سوالات
کام کی جگہ کی پالیسیوں کے سوالات
- کیا لباس کوڈ قانونی ہیں؟
- کیا وہ ملازمت حاصل کرنے کے بعد اپنے ملازمین تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں قانونی طور پر ای میل؟
- مرئی ملازمت انڈرویر کے ساتھ معاملہ؟
- کیا اس کی پالتو جانوروں کے ساتھ سفر کر کے ملازمت کی تشدد کمپنی کی اخراجات کی پالیسی؟
- ای میل کے ذریعے عملے کے مسائل پر تبادلہ خیال کریں؟
- کیا آپ ملازمتوں کے لئے اپنے کام کی شیڈول کے طور پر لچکدار گھنٹوں کی سفارش کرتے ہیں؟
- ملازم ہینڈ بک کے ذریعہ قانون کی ضرورت ہے؟
- ملازمنوں کو کام میں کھانے کی فروخت؟
- کھلے دروازے کی پالیسی کا کام کیسے کرنا چاہئے - واقعی؟
- مضامین کے بغیر نوکریاں - پیشہ اور کون؟
- کیا کارکنوں کو بزنس ٹریولز پر اشتراک کرنا چاہئے؟
سوال جمع کرو
سوال پوچھنا سوس تعارف میں آپ کو ایک سوال پیش کرنے کے بارے میں سب کچھ پتہ چلا جاسکتا ہے. ایک سوال جمع کرنے کے لئے، براہ کرم سوسان سے آپ کے موضوع کی لائن میں شامل کریں تاکہ میں آسانی سے قارئین کے سوالات کی شناخت کرسکوں. اپنے سوال کو ای میل کرنے کے لئے یہاں کلک کریں.
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.