ٹیک ملازمت کے لئے فون انٹرویو کا مقصد

سکرین امیدواروں کے لئے کس طرح ملازمین کا ٹیلی فون انٹرویو استعمال کرتے ہیں

ٹیلی فون انٹرویو اکثر ابتدائی امیدوار اسکریننگ کا طریقہ کار کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. عام طور پر، ایسے امیدوار جنہوں نے "پاسپورٹ" فون انٹرویو کا حصہ چہرہ چہرے کا انٹرویو پیش کیا ہے.

امیدواروں کو دفتر میں داخل ہونے سے پہلے کئی ایسے وجوہات ہیں جن میں ملازمتوں کو فون انٹرویو کرنا پسند ہے. ذیل میں چھ مخصوص چیزیں ہیں جو انٹرویو کے لئے تلاش کر رہے ہیں.

1. لاپتہ معلومات میں بھریں یا تفصیلات واضح کریں.

امید ہے کہ، آپ نے ایک اچھی طرح سے منظم، مسلسل دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ ساتھ ایک ساتھ لے لیا ہے جس میں ممکنہ طور پر آجر کو بتاتا ہے کہ آپ نے کس طرح کام کیا اور جب.

اگر ملازم مینیجر سوچتا ہے کہ آپ کو ایک اچھا فٹ ہوسکتا ہے، لیکن بعض عناصر غائب ہوتے ہیں اور آپ کو دوبارہ شروع سے کچھ خاص معلومات باندھنے میں دشواری ہوتی ہے، تو وہ آپ کو وضاحت کرنے کا موقع دینے کے لۓ آپ کو کال کرسکتے ہیں.

2. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کو صحیح اہلیت حاصل ہے یا نہیں.

خاص طور پر تخنیکی انٹرویو میں، ایک آجر آپ کو کسی خاص علاقے کے بارے میں آپ کی معلومات کا مظاہرہ کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لۓ مخصوص سوالات سے پوچھتا ہے یا آپ کو مخصوص حالتوں کی مثالیں فراہم کرنے اور آپ نے انہیں کس طرح سنبھالا کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے. وہ ایک تکنیکی مسئلہ بھی پیش کر سکتے ہیں اور آپ کو ان کو حل کرنے کے عمل سے لے جانے کے لۓ. یہ سوالات ان کی مدد کرتی ہیں کہ آپ کو کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور منطقی راہ میں کسی مسئلے کے ذریعے کام کرنے کی صلاحیت ہے.

3. معلوم کریں کہ آپ پوزیشن میں کس طرح دلچسپی رکھتے ہیں.

ایک پوزیشن کے لئے آنے والے بہت سے دوبارہ شروع ہونے کے ساتھ، آجر کسی چہرے کو سامنا کرنے والے انٹرویو کو مدعو نہیں کرنا چاہتی ہے جب اس شخص کو واقعی پہلی جگہ میں پوزیشن کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں ہے.

ممکنہ آغاز کی تاریخوں کے بارے میں کوئی بھی سوال آپ کو پوزیشن پر لۓ کتنے دلچسپی کے بارے میں سراغ فراہم کرنے میں مدد ملے گی، اور انٹرویو میں پوزیشن کے بارے میں عموما حوصلہ افزائی بھی آجر کو دکھانے میں مدد ملے گی کہ آپ واقعی موقع پر دلچسپی رکھتے ہیں.

4. اس بات کا اندازہ کریں کہ کتنے اچھے مواصلات آپ ہیں.

ہم یہاں کے بارے میں بات کر رہے ہیں مواصلات صلاحیتوں بنیادی سطح پر ہیں - آجر کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ اپنے پچھلے کام کے تجربات کے بارے میں کس طرح بات کر سکتے ہیں، آپ کتنی اچھی طرح سنتے ہیں اور مخصوص سوالات کا جواب دیتے ہیں، اور آپ کس طرح کے ساتھ آ سکتے ہیں انٹرویو سے پوچھنا اچھا سوال .

5. فیصلہ کرو اگر وہ آپ کو برداشت کر سکیں.

ملازمتوں کو مکمل طور پر انٹرویو کے عملے کے ذریعہ امیدوار نہیں لے جانا، صرف یہ پتہ چلتا ہے کہ وہ ملازمت کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے وہ شخص جو تنخواہ کرنے والے یا پیشکش کرنے کے قابل ہو اس سے زیادہ تنخواہ کی توقع ہے.

فون انٹرویو کے دوران، انٹرویو کو کبھی کبھی آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھا جائے گا کہ آپ کس قدر کمائی کرنے کی توقع کر سکتے ہیں، یا وہ ایک مخصوص تنخواہ یا تنخواہ کی حد کا ذکر کرسکتے ہیں، اور پھر پوچھیں کہ کیا کچھ آپ چاہتے ہیں قبول کرنے. یہ آپ کو موقع پر، فیصلہ کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے، چاہے آپ واقعی کسی اور موقع کا پیچھا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.

6. آپ کو کمپنی کے اندر کتنا اچھا لگے گا.

اکثر، نگہداشت لوگوں کو صرف تکنیکی تکنیکی مہارت ، بلکہ ایک خصوصی شخصیت کی قسم کے ساتھ تلاش نہیں کررہا ہے، کیونکہ وہ جانتا ہے کہ وہ کس طرح ماحول میں ماحول میں کامیاب ہوجائے گا، یا پہلے ملازمین کی ٹیم میں. کسی کے کام کے ماحول میں ترجیحات سے متعلق سوالات اور امیدوار کسی کے ساتھیوں سے متعلق ہوں گے کہ درخواست دہندگان کی فہرست کو کم کرنے میں مدد ملے گی.

دن کے اختتام پر، انٹرویو اور آپ کے لئے ایک فون انٹرویو کے برابر طور پر فائدہ مند ہے. یہ آپ کو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ پوزیشن اچھی فٹ ہے اور جس چیز کو آپ پیروی کرنا چاہتے ہیں.