سوشل میڈیا پس منظر کی جانچ پڑتال

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن سوشل میڈیا پس منظر کی جانچ پڑتال کرتا ہے

بہت سارے ملازمین ممکنہ اور موجودہ ملازمین کے بارے میں معلومات دریافت کرنے کے لئے تلاش کے انجن اور سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں. کچھ معاملات میں، اس معلومات، خاص طور پر سماجی میڈیا کی معلومات سائٹس جیسے جیسے فیس بک اور ٹویٹر، استعمال کیے گئے ہیں تاکہ کسی نوکری کے لئے امیدواروں کو نوکری یا ملازمین کو آگ لگانے کے لئے استعمال نہ ہو. تاہم، ممکنہ طور پر تبعیض کے مسائل شامل ہیں. ملازمتوں کو خود کار طریقے سے تحقیق کرنے کے لۓ یہ وقت لگ رہا ہے.

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن (ایس آئی ایس) نوکریوں کے لئے گہرائی پس منظر کی چیک فراہم کرتے ہوئے مسائل کو حل کرتی ہے جن میں سوشل میڈیا اور دیگر انٹرنیٹ سائٹس سے آن لائن تحقیق شامل ہے اور میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) اور امتیازی سلوک کے قوانین کے مطابق ہے. کمپنی نے جانچ پڑتال کے لئے ایک عمل تیار کیا ہے جس سے نجی افراد کو فوری طور پر اور درخواست دہندگان اور ملازمین کے بارے میں معلومات دریافت کرنا آسان ہے.

سوشل انٹیلی جنس کارپوریشن (سی آئی اے)

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن (سی آئی ایس) ایک آن لائن سروس فراہم کرتی ہے جس میں نرسوں کو انٹرنیٹ کی موجودگی اور نوکری کے درخواست دہندگان کی تاریخ اور پس منظر کے موجودہ ملازمین کی آن لائن رویے کی نگرانی کے پس منظر کے چیک چیک کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اس میں ممکنہ ملازمین کے لئے پس منظر کی چیک اور موجودہ ملازمین کی روان کاری کی جانچ پڑتال کی گئی ہے.

سوشل انٹیلی جنس کارپوریشن پس منظر چیک اور اسکریننگ

مقبول سماجی میڈیا سائٹس (فیس بک، ٹویٹر، یو ٹیوب، وغیرہ) کے علاوہ اس کے علاوہ، سی آئی سی گوگل یا بنگ جیسے روایتی سرچ انجن کے ذریعہ تلاش کرنے کی طرف سے دریافت کرنے کی گہری ویب کے ویب صفحات تلاش کرتا ہے.

اس میں کچھ یونیورسٹی، تعلیمی، حکومت، اور نجی ڈیٹا بیس شامل ہیں، عام عوام کو دستیاب نہیں. ان ذرائع سے جمع کی گئی معلومات معیاری تلاش میں ظاہر ہونے والی معلومات کے طور پر آسانی سے دستیاب نہیں ہے.

ملازمین کے ساتھ مشترکہ معلومات

سی آئی سی مختلف کیا کرتا ہے یہ آجروں کو ملنے والی تمام معلومات فراہم نہیں کرتا.

کمپنی فیڈرل کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ہے اور اگرچہ سی آئی سی اس بڑی معلومات تک رسائی رکھتا ہے، نہ ہی یہ سب نرسوں کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے.

رپورٹیں صرف نوکری کے پہلے سے مقرر کردہ معیار کے ذریعہ درخواست کردہ معلومات فراہم کرتی ہیں، لہذا غیر ممکنہ طور پر اور منفی طور پر کسی ممکنہ یا موجودہ ملازمت کی نرس کے تصور پر اثر انداز ہوسکتا ہے، جو کبھی بھی ملازمت یا نگرانی کے عمل میں داخل نہیں ہوتا.

ان معلومات میں شامل نہیں ہے جو کسی بھی "محفوظ طبقے" کی خصوصیات میں شامل ہیں جن میں انسداد امتیازی سلوک کے قوانین کو ملازم عمل (دوڑ، مذہب، قدرتی آبادی، عمر، جنسی، خاندان کی حیثیت، جنسی واقفیت، معذوری کی حیثیت،

سروس کس طرح کام کرتا ہے

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن خود کار طریقے سے مجموعہ ٹیکنالوجی کو 24 سے 48 گھنٹوں تک رپورٹ فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ ہر کام کے درخواست دہندگان کو دستی طور پر جائزہ لیا گیا ہے. جب معلومات کا جائزہ لیا جاتا ہے تو، محفوظ معلومات رپورٹ سے فلٹر کیا جاتا ہے.

رپورٹنگ میں مشترکہ مواد، جیسے نسل پرستی کی رائے یا رویے، واضح تصاویر اور ویڈیو، اور غیر قانونی سرگرمی کے طور پر آجر کی طرف سے وضاحت کی معلومات شامل ہیں.

ملازمتوں کو خبردار کیا جارہا ہے کہ ان کے ممکنہ یا موجودہ ملازمین کو معیاری تلاش کے انجن کی اسکریننگ کے ساتھ امتیاز کے الزامات کے خطرے کے بغیر آن لائن رویے کے لئے کمپنی کے معیار کی خلاف ورزی کریں.

ملازمت کے طلبگار اور ملازم مشورے

نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ سروس آپ کو نوکری کی تلاش یا کام پر جب آپ کے خلاف منعقد ہونے والی معلومات کو تلاش کرنے کے لۓ یہ بھی آسان ہوجائے. سوشل میڈیا، بلاگز، اور دیگر انٹرنیٹ سائٹس پر آپ کو کیا مراسلہ پر غور کرنا ضروری ہے یہ واقعی اہم ہے. کسی ایسے شخص کو تلاش کرنے کی امکانات جو آپ کے کیریئر سے نقصان دہ ہوسکتی ہیں. آپ کی سب سے اچھی شرط یہ ہے کہ آپ پوسٹ کیا کریں اور اس کے بارے میں غور کریں کہ آپ کون ہو سکتے ہیں، کسی بھی رازداری کی ترتیبات کے باوجود، آپ کو کیا اشاعت ہے.