مرد عورتوں سے بہتر مالک بناتے ہیں (نہیں، اور یہاں کیوں ہے.)

گیلپ اور ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیا گیا جرنل سٹیریوٹائپ نظریہ

گیلپ کے مطابق، ایک امریکی ریسرچ پر مبنی کمپنی، ریاستہائے متحدہ میں تین کارکنوں میں سے ایک خاتون باس اور کارکنان ہیں جو فی الحال ایک خاتون مالک کی حیثیت رکھتے ہیں کہ وہ مستقبل میں دوسری خاتون کے لئے کام کرنا پسند کریں گے. تاہم، 1953 کے بعد گلیپ کی طرف سے سروے کرتے ہوئے اکثریت کارکنوں نے مسلسل یہ کہا ہے کہ وہ عورت کے مقابلے میں مرد کے لئے کام کریں گے. ⁽¹⁾

"کیوں" ایک ایسا سوال ہے جس کو ذہن میں نظر آتا ہے، لیکن کھلے دماغ کے ساتھ.

مرد عورتوں سے بہتر مالک بناتے ہیں؟

یہ ایک بھرا ہوا سوال ہے اور اس میں سے ایک ہے جو آپ سے پوچھتا ہے کہ ہر شخص کے لئے ایک مختلف جواب ہوگا. لہذا ہمیں ایک مختلف سوال کا جواب دینے کے لئے کچھ اعداد و شمار نظر آتے ہیں جو جواب دینے میں بہت آسان ہے. (مختصر جواب: ہاں.)

ایک حالیہ گلیپ پول میں خاتون مینیجر نے مرد مینیجرز کو باہر نکال دیا جب صنف صرف انفرادی ملازمتوں کے ساتھ مشق کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا تھا کہ صرف ڈیموگرافک تھا (یعنی عمر، تجربہ سال، صنعت، دوڑ، وغیرہ، حقیقت میں نہیں حقیقت). بارہ مصروفیت کے معیار کا استعمال کیا گیا اور خواتین نے گیارہ بجے مردوں کو باہر نکال دیا.

مصنفین کمبرلی فچ اور سنگینا اگروال کے مطابق جس نے سروے کے نتائج کو http://www.gallup.com پر خلاصہ کیا ہے:

"رہنماؤں کو بھی یہ پتہ ہونا چاہیئے کہ خاتون مینیجرز مرد مینجرز کے مقابلے میں زیادہ مصروف ہیں. گیلپپ نے پتہ چلا ہے کہ 41 فیصد خاتون مینیجرز کام میں مصروف ہیں، اس کے مقابلے میں 35 فیصد مرد مینیجرز کے مقابلے میں. دراصل، ہر کام کرنے والے عمر کے خاتون کے مینیجر اپنے مرد معاہدے سے کہیں زیادہ مصروف ہیں، چاہے ان کے گھر والوں میں بچے ہیں. یہ نتائج کام کی جگہ کے لئے گہرے اثرات ہیں. اگر خاتون مینیجرز، اوسط، مرد مینیجرز کے مقابلے میں زیادہ مصروف ہیں، اس وجہ سے یہ ہے کہ وہ اپنے تنظیم کی موجودہ اور مستقبل کی کامیابی میں مزید شراکت میں حصہ لینے کا امکان رکھتے ہیں. " ⁽²⁾

فوربس (16 اپریل، 2015) میں ایک مضمون اسی طرح کے حامی خاتون مینیجر کے طریقے سے ڈیٹا کی ترجمانی کرتا ہے:

"گیلپ کے اعداد و شمار کے مطابق، 41 فیصد خاتون مینیجرز کام پر مصروف ہیں، 35٪ مرد مینجرز کے مقابلے میں. جب میں جانتا ہوں کہ انتظامی حلقوں میں انتظامی حلقوں میں "ملازم مصروفیت" کے صحیح معنی اور قدر کے بارے میں کچھ شکایات موجود ہیں، میں یقین رکھتا ہوں کہ یہ ایک تنظیم کے کسی جذباتی عزم کے طور پر ایک پیمائش ہے، اور حوصلہ افزائی اور آخر میں پیداوری کا اندازہ کرنے کا ایک مناسب طریقہ. ایک بہترین انداز؟ نہیں، لیکن ایک مناسب؟ جی ہاں. " ⁽³⁾

مصروفیت کیا ہے؟

اپنے ملازمین کو کس طرح کے مالکوں کو کچھ حد تک متغیر ہوسکتا ہے، تاہم، مشغولیت عام طور پر یہ بتاتا ہے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے مینیجر:

• ان کی کارکردگی اور کوششوں کے لئے کارکنوں کو تسلیم اور انعام دیتا ہے؛
• نئی مہارتوں اور ترقی کے لئے ملازمین کے مواقع کے مواقع فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے؛
• مینجمنٹ، کارکنوں، اور تنظیم کے مقاصد کے درمیان مواصلات کی مؤثریت؛
• احترام کے ملازمین کی سطح ان کے مالک کے لئے ہے اور مالک کے احترام کا درجہ ان کے اپنے کارکنوں کے لئے ہے؛
• مواصلاتی ماحول کا ماحول بناتا ہے - ایک اچھا مینیجر حل ہے اور کارکنوں سے رائے اور تجاویز پر غور کرتا ہے.

کیا جینجر مینیجر کی ملازمت میں کردار ادا کرتا ہے؟

گیلیل کے اعداد و شمار واضح طور پر یہ ہے کہ خواتین عظیم مینیجرز (کم سے کم مصروفیت کے لحاظ سے) کرتے ہیں، کچھ دلچسپ دلچسپ اعداد و شمار ہیں جن سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح مشغول کر رہا ہے جتنا جتنا جتنا مشغول ہوتا ہے وہ جنسی کردار ادا کرسکتا ہے.

• مینیجرز اور ملازمین دونوں عورتیں ہیں جب 35 فیصد مصروفیت؛
• 31 فیصد مصروفیت جب مینیجر مرد ہیں اور مزدور خواتین ہیں؛
• جب مینیجر خواتین ہیں اور کارکن مرد ہیں تو 29٪ مصروفیت؛
• مینیجرز اور ملازمین دونوں مرد ہیں جب 25٪ مصروفیت.

یہ نوٹ کرنا دلچسپی رکھتا ہے کہ مالک اور کارکنوں کے لئے دونوں عورتوں کے ساتھ اعلی ترین سطح کی مصروفیت کا تعلق تھا اور سب سے کم سطح کی مصروفیت تھی جب مالک اور ماتحت دونوں مرد تھے.

تاہم، جیسا کہ تمام مطالعات کا معاملہ ہے، اس کو یاد رکھنا ضروری ہے کہ رابطے کی وجہ سے کسی بھی وجہ سے تعلق نہیں ہے. الفاظ میں، خواتین اپنے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ مناسب طریقے سے درجہ بندی کر سکتے ہیں، لیکن یہ صرف یہ ہے کہ وہ عورتیں ہیں؟

اس سوال کا جواب دینے کے لئے، گیلیل سے آزاد خواتین کی طاقتوں کو خلاصہ کرنے والے ہارورڈ بزنس ریویو (ایچ بی بی) میں موجود ایک مضمون کچھ عظیم بصیرت پیش کرتا ہے. ایچ بی آر نے دنیا میں نجی اور عوامی شعبوں کے ساتھ ساتھ حکومت، تجارتی اور دونوں گھریلو اور بین الاقوامی اداروں سے دنیا بھر میں سے کچھ کامیاب ترین تنظیموں کے 780 رہنماؤں کو سروے کیا.

سروے نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ عارضی رشتے پر عدم استحکام کے عارضی طور پر عورتوں کی جنس (جیسا کہ جعلی رشتے میں مزید نذرانہ اور بہتر ہونے کی وجہ سے) بہتر ہوتا ہے، مردوں کے مقابلے میں عورتوں کے مقابلے میں کچھ درجہ بندی حاصل کی جاتی ہے، لیکن نتائج کو دقیانوسیوں سے محدود نہیں کیا گیا تھا:

... "خواتین کے فوائد عام طور پر خواتین کی طاقت تک محدود نہیں تھے. حقیقت میں ہر سطح پر، زیادہ سے زیادہ خواتین اپنے ساتھیوں، ان کے مالکوں، ان کی براہ راست رپورٹوں اور ان کے دوسرے ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ مرد خواتین اپنے ہم منصبوں کے مقابلے میں بہتر مجموعی طور پر رہنماؤں کی طرف سے درجہ بندی کر رہے ہیں - اور بلند سطح، وسیع فرق یہ ہے کہ ... " ⁽⁴⁾

تمام انتظامی سطحوں پر خواتین نے قیادت کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں میں مردوں کو اکٹھا کیا - یہاں تک کہ نسبتا علامات کے بارے میں کچھ قدیم نظریات کو بے نقاب کرنا جو مردوں کو کاروبار میں خواتین کے مقابلے میں بہتر قرار دیتا ہے:

"دو پہلوؤں میں جہاں خواتین نے سب سے زیادہ ڈگری حاصل کرنے کے لئے مردوں کو باہر نکال دیا - پہلو لگانے اور نتائج کے لۓ چلانے کے لۓ - طویل عرصہ سے مرد لڑائیوں کے بارے میں سوچ لیا ہے. جیسے ہی ہوا، مردوں نے اس سروے میں صرف ایک مینجمنٹ صلاحیت پر عورتوں کو نمایاں طور پر آگے بڑھایا - ایک اسٹریٹجک نقطہ نظر کو فروغ دینے کی صلاحیت ... " ⁽⁴⁾

مصنفین نے یہ خیال کیا تھا کہ کیوں عورتوں نے مردوں سے کہیں زیادہ بہتر درجہ بندی کی ہے اور ابھی تک کمپنیوں کے درمیان وسیع پیمانے پر غیر محفوظ وسائل باقی ہیں - خاص طور پر اعلی درجے کی، اہم عہدوں میں: ناراض امتیازی سلوک.

شاید اندرونی فروغ دینے کا بہترین نقطہ نظر صرف صنف کو مکمل طور پر نظر انداز کرنا ہے. مردوں اور عورتوں دونوں عظیم مینیجرز ہو سکتے ہیں - یا وہ لچکدار مینیجرز ہوسکتے ہیں. یہ جینڈروں کے بارے میں ہمارے خیالات ہیں جو ہمیں اپنی حد تک سب سے زیادہ حد تک محدود رکھتی ہیں اور نہ ہی ہم جنس پرست ہیں.

________________________

ذرائع :

1. خواتین کیوں مردوں سے بہتر منتظمین ہیں (کیوں عورتوں کے مقابلے میں خواتین بہتر مینیجرز ہیں) کی طرف سے: فچ، کبوتر اور اگروال، سنناٹا. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. مرد باس کے لئے مزید لوگ ریاستی پسند. کی طرف سے: ولف، Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/ زیادہ سے زیادہ لوگوں- اسٹیٹ- تھی-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. کیا خواتین واقعی ہیں، جیسا کہ یہ بڑے ریسرچ کا کہنا ہے کہ، مردوں سے بہتر منتظمین؟ (فوربس) کی طرف سے: لپنا، وکٹر. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. عورتوں کے مقابلے میں خواتین بہتر لیڈر ہیں؟ (ہارورڈ بزنس کا جائزہ) کی طرف سے: زینجر، جیک اور Folkman، جوزف. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do