جنسی طور پر ہراساں
جنسی ہراساں کرنا صنف امتیاز کے چھتری کے تحت آتا ہے. ایک خاتون ہوسکتی ہے کہ عورت اپنی پالیسیوں کے مطابق ان کے نزدیک نرخوں، ترقیوں، تنخواہ اور دیگر فوائد کے حقدار ہوں، لیکن اس کے کام کی جگہ میں اس کی طرف رویہ غیر مستحکم ہے اور اس کی جنس سے متعلق ہے.
مجھے یقین ہے کہ آپ کو ہالی وڈ مغل ہارو ویسٹین کے خلاف ہونے والے جنسی ہراساں کرنے والے دعوے کے ذریعہ 2017 # ممتاز تحریک سے واقف ہے جب اداکارہ ایشلے جھاڑی بہادر نے اس کی کہانیاں اہم خبروں کو دی تھیں. سال پہلے، وینسٹائن نے جڈ کو دھمکی دی تھی اگر وہ جنسی عمل سے متفق نہ ہوں.
ہالی وڈ کی مثال انتہائی زیادہ ہے لیکن یہ اس صورت میں ہو گا جب جڈ اس کی جنسی یا جنسی شناخت کے مقصد سے ناپسندیدہ چھونے یا اس سے بھی جارحانہ مذاق کا شکار تھے. اور جب تک کہ ایک مذاق ٹھیک ہوسکتا ہے، روزانہ یا بار بار کی بنیاد پر مذاق بار بار پھر ہراساں کرنا ہے. ہراساں کرنا جنسی تعلقات کے بدلے میں ترقی کے وعدوں میں بھی شامل ہوسکتا ہے.
جنسی ہراساں کرنے کے وسیع گرت
عورت کا ہراساں ہونا ضروری نہیں ہے مرد ہونا. خواتین دوسری عورتوں کی جانب سے جنسی ہراساں کرنے کا مجرمانہ طور پر ہوسکتی ہے. اسی طرح، ہراساں ہونا ضروری ہے کہ وہ عورت کے مالک یا سپروائزر نہ ہوں. اگر کوئی ساتھی یا کلائنٹ رویے کا ذریعہ ہے اور کمپنی کی مینجمنٹ کو اس پر روکنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے تو یہ ابھی بھی ہراساں ہے.
کونسی امتیازی سلوک
متغیر "شیشے کی چھت" کام کی جگہ جنسی امتيازی سلوک کا ایک کلاسک مثال ہے- غیر رسمی کوڈ ہے کہ خواتین کو بعض سینئر عہدوں پر پابندی نہیں رکھتی اور ان کی صلاحیتوں، پرتیبھا، اور قابلیت کے باوجود صنف کی وجہ سے ایک مخصوص نقطہ نظر سے آگے بڑھنے سے روکا جا سکتا ہے.
پروموشنل بیسو
گلاس چھت کی صورتحال پروموشنل بنیاد کے زمرے میں آتا ہے. اس بنیاد پر مختلف وجوہات ہیں؛ بچوں کو بنیادی بنانا ہے. 1900 کے دہائیوں کے آخر میں گلاس کی چھت کی تحریک، اس رکاوٹ (یعنی چھت) کو پھینک دینا تھا جس نے خواتین کو کارپوریٹ سیڑھی منتقل کرنے کی روک تھام کی. اور، اگرچہ خواتین ایک طویل راستہ آتے ہیں، وہ ابھی تک وہاں نہیں ہیں.
1990 میں سی ای او کے فارچیون 500 فہرست پر چھ خواتین تھیں. 2017 میں 32 خواتین تھے. زیادہ خواتین، لیکن کافی نہیں، ہم 500 سی ای او کے بارے میں بات کر رہے ہیں پر غور کرتے ہیں.
لیکن جنسی تبعیض اس سی ای او کے مقابلے میں آگے بڑھ جاتا ہے. ایک مرد اور عورت کو صحیح عہد کی حیثیت رکھتی ہے اور اس کے اندر ایک ہی فرائض انجام دیتا ہے، لیکن نوکری کا عنوان مختلف ہے. اس آدمی کو بھی زیادہ ادائیگی کی جا سکتی ہے، یا وہ مختلف شیڈول پر اضافہ اور فروغ دینے کا حقدار ہوسکتا ہے، اور اس سے زیادہ تیز رفتار، عورت سے.
انٹرویو سوالات
انٹرویو کے عمل دونوں دونوں جرائم کے لئے اسی طرح (اگر نہیں ہے) اسی طرح ہونا چاہئے، لیکن خواتین اکثر مختلف قسم کے سوالات کو فیلڈ کرنے کی توقع کی جاتی ہیں.
خواتین اکثر پوچھے جاتے ہیں کہ اگر ان کے پاس بچے ہیں یا وہ بچوں کا ارادہ رکھتے ہیں.
ان قسم کے خاندان کے سوالات غیر قانونی ہیں، اور زیادہ اہم بات، کسی شخص کو اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز نہیں ہوتا. تاہم، بہت سے آجروں نے اس امکان پر ممکنہ ملازمتوں کو ملازمت کی پیشکش کی ہے کہ انہیں زچگی کی چھٹی کا استعمال کرنے کی ضرورت ہو. ملازمتوں کو اس بات پر غور کرنا پڑتا ہے کہ باپ دادا (خواہ براہ راست یا ہم جنس پرست) پادری کی چھٹی لے جانے کی ضرورت ہو. نہ ہی جنس سے سوال پوچھا جاسکتا ہے.
ٹرمینلز
سب سے زیادہ اکثر، اصطلاحات صنفی تعصب سے سنبھالا ہیں. یہ خاص طور پر مرد پر غلبہ صنعتوں میں (جیسے مینوفیکچررز) میں وسیع ہوسکتا ہے جہاں جنسی ہراساں کرنا سنجیدہ نہیں ہے. خواتین کے معاملات ہیں جنہوں نے جنسی تعصب کے بارے میں شکایت کی اور اپنے آپ کو بیکار ملا.
عیش و آرام کار کارخانہ دار ٹیسلا، اے آر وینڈرمنڈن میں ایک خاتون انجنیئر نے الزام لگایا ہے کہ اس نے جنسی ہراساں کرنے کی اپنی شکایتوں کو نظر انداز کرنے اور اس کے مرد ہم منصبوں سے کم از کم ادائیگی کی.
اس کے بعد، وہ اس کے وکیل پر الزام لگایا گیا تھا کہ وہ کس طرح مبینہ طور پر انتقام کا عمل تھا. وینڈرمنڈن، جو عوام گئے، نے بھی دعوی کیا کہ وہ مرد ملازمتوں سے تنازعے سے محروم ہوگئے اور تسللا نے اس کی شکایات، غیرمعمولی تنخواہ اور تبعیض کے بارے میں شکست دینے میں ناکام رہے. یہ صرف ایک مثال ہے. زیادہ تر لوگ بہادر نہیں ہیں جیسا کہ وینڈرمنڈن ایک بلم شدہ کام کے ریکارڈ کے خوف کے بارے میں بات کرنے کے لئے تھا اور / یا ان کی صنعت میں خراب شہرت.
تبعیض کی رپورٹ کیسے کریں
اگر آپ یا کسی کو آپ جانتے ہیں تو سب سے پہلے کام کی جگہ (مرد، عورت، با، یا ٹرانس) میں جنسی تبعیض کا شکار ہے، اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبہ کو بتائیں. یا، آپ کے سپروائزر سے بات کریں اگر آپ کی کمپنی میں ایک انسانی وسائل کے شعبے کی ضرورت نہیں ہے.
اگر صورت حال جاری رہتی ہے تو، آپ مساوات کے مواقع مواقع کمیشن سے رابطہ کرسکتے ہیں اور امتیازی سلوک کا الزام درج کر سکتے ہیں- آپ کو اپنے آجر کو سنبھالنے سے پہلے پہلا قدم. لیکن، مقدمہ سے قبل، ایک وکیل سے ملنے کے لۓ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کو کونسی ضروریات کی ضرورت ہے. آپ کو چارج کرنے کے لۓ چھ مہینے ہوسکتے ہیں اور EEOC عام طور پر آپ کو دوسری سولیشن لینے کے لے جانے سے پہلے اپنی شکایت کی تحقیقات کرنا لازمی ہے.