ملازمت کے قواعد و ضوابط اور مزدور قوانین پر معلومات موجود ہے جو ملازمین اور ملازمت کے امتیازی سلوک، ہراساں کرنا، روزگار کے خاتمے، اجرت اور تنخواہ کی خلاف ورزیوں کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہیں. ملازمت لینے والے اور ملازم کے حقوق سے متعلق شرائط کی تعریف بھی سادہ زبان میں وضاحت کی جاتی ہے.
ملازمین کے حقوق سوالات اور جوابات
انٹرویو، روزگار ، اور آن بورڈنگ: آپ کو کسی نوکری کے لئے بھی درخواست دینا یا ملازمت کے انٹرویو میں جانے سے قبل، آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ اس میں بعض سوالات موجود ہیں کہ نوکری امیدواروں سے مطالبہ کرنے کے لئے کمیٹیوں کو ملازمت کے لۓ غیر قانونی ہے. ذاتی معلومات بھی ہے جو امریکہ میں ملازمتوں کے لئے درخواست نہیں کی جاسکتی ہے، لیکن اگر آپ بیرون ملک کام کے لئے درخواست کریں تو اس کی ضرورت ہوتی ہے.
- کیا آپ کا سوشل سیکورٹی نمبر برائے ملازمت کر سکتا ہے؟
- کیا ملازمت میرے ملازمت کی وضاحت تبدیل کر سکتا ہے؟
- کیا ملازمت ایک ملازمت پوسٹنگ میں مذہب کی وضاحت کرسکتا ہے؟
- کیا ملازمین روزگار کی تاریخ چیک کر سکتے ہیں؟
- کیا ملازمین بے روزگاری کی تاریخ چیک کر سکتے ہیں؟
- ملازمین کی پرائیویسی قانون
- کیا ملازمت کے درخواست دہندگان کی تاریخ پیدائش کے بارے میں یہ غیر قانونی ہے؟
- منسوخ شدہ ملازمت پیشکش
- ملازمین سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟
امتیازی سلوک: امریکہ میں ملازمین اور کام کی جگہ میں تبعیض کے خلاف بہت سخت قوانین ہیں. آجروں کی توقع ہے کہ ان قوانین پر عمل کریں (جس کی وجہ سے بہت سے ملازمت کی اعلانات اور آجر ویب سائٹس جیسے بوائلرپلٹ بیان میں شامل ہوں گے، "یہ (کمپنی کا نام) کی پالیسی ہے جس میں روزگار کے لئے کسی درخواست دہندگان کے خلاف کوئی فرق نہیں، کیونکہ عمر، رنگ، جنسی، معذوری، قومی اصل، دوڑ، مذہب، یا سابقہ حیثیت ".
- عمر کی امتیازی سلوک: کتنا پرانے عمر ہے؟
- امریکیوں کے معذور قانون (ADA) اور ملازمت کے درخواست دہندگان
- روزگار کی تبعیض تعریف
- روزگار کی تبعیض قوانین
- روزگار کی امتیازی سلوک کی مثالیں
- روزگار کی تبعیض دعوی دائر کر رہا ہے
- صنف تبعیض
- امتیازی سلوک سے فوجی تحفظ
- نیو یارک شہر بے روزگاری امتیاز قانون
- حاملہ اور روزگار
- مذہبی تبعیض
- گرے سیلنگ: کتنا پرانا بہت پرانا ہے؟
- روزگار کی امتیازی سلوک کی اقسام
- مثبت کارروائی کیا ہے
- میڈیکل حالت کے ساتھ کام کرنا
خارجہ لیبر قوانین: یہاں غیر ملکی شہریوں کے بارے میں معلومات ہے کہ امریکہ اور امریکہ کے قانون کے تحت اپنے کاموں کے بارے میں کیسے کام کریں.
- امریکہ میں کام کرنے کی اجازت
- غیر ملکی لیبر قانون
- امریکہ میں کام کرنے کی اجازت حاصل کرنے کا طریقہ
- امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ (INA)
- امیگریشن امتیاز
منشیات کی جانچ / ملازمین کی پرائیویسی قوانین: کام کی جگہ میں منشیات کی جانچ بڑی حد سے ریاستی قانون اور انفرادی کمپنی کی پالیسی کی طرف سے زیر انتظام ہے، اس کے سوا نقل و حمل، حفاظت، دفاع، ٹرانزٹ اور ایوی ایشن جیسے صنعتوں کے علاوہ، جہاں وفاقی قانون کی طرف سے ضروری ہے. وفاقی، ریاستی اور کاؤنٹی کی ملازمتوں کے لئے امیدواروں کو بھی منشیات کی جانچ میں جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ورکشاپ ہراساں کرنا: ہر ملازمت کسی ایسے کام کے حق میں ہے جو جسمانی، جذباتی، نفسیاتی اور جنسی ہراساں کرنا سے پاک ہے. جانیں کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کیا ہے اور اس کا جواب کس طرح ہوتا ہے.
تعطیل / چھٹیاں / ٹائم آف / چھٹیاں: آپ کی موجودہ نوکری میں آپ کتنے چھٹیوں کا حقدار ہیں؟ کیا آپ کے آجر نے قومی تعطیلات کے دوران آپ کو وقت دینے کی ضرورت ہے؟ یہاں کچھ جوابات ہیں.
- کیا میں تعطیلات یا چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے عنوان کر رہا ہوں؟
- کیا میں تعطیلات سے محروم ہوں؟
- کمپ ٹائم
- کیا میں چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ ادا کروں؟
- زچگی، دشمنی، اور ادویات چھوڑ دیں
- وقت سے کام سے
مزدوری، تنخواہ اور فوائد: آپ کے پےچیک اور فوائد متعدد عوامل پر منحصر ہیں - چاہے آپ اپنی پوزیشن میں سینئریت رکھتے ہیں، اگر آپ مکمل یا جزوی وقت کام کرتے ہیں، یا اگر آپ ایک مستثنی یا غیر مستحکم ملازم ہیں .
- کیا ملازم میرا پیسے کاٹ سکتا ہے؟
- اگر میں اپنا کام چھوڑوں تو میرے فائدے کیسے متاثر ہوں؟
- ہفتوں میں کتنے گھنٹے گھنٹے مکمل وقت روزگار ہے؟
- میں اونٹائم کے لئے ادائیگی کیسے کروں؟
- غیر مقفل اجرتوں کو کیسے جمع کرنا
- ایک تنازعات کو ہینڈل کرنے کے لئے
- کم از کم اجرت
- اوورٹیوم ادائیگی
- خراب موسم کے دن کے لئے ادائیگی کریں
- برف دن کے لئے ادائیگی کریں
- پےچک میلے ایکٹ
- ملازم فوائد کی اقسام
- ویج گارنشمنٹ
- کارکنوں کی معاوضہ اور معذور
کام بریک / اوورائمائم: کیا آپ کے آجر کو مقرر کردہ کام کے وقفے (یا آپ کے لئے) ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے؟ کیا وہ مطالبہ کرسکتے ہیں کہ آپ اضافی کام کرتے ہیں؟ جواب یہ ہے، "یہ انحصار کرتا ہے."
- کام سے ٹوٹ جاتا ہے
- نرسنگ ماؤں کے قانون کے لئے وقفے وقفے
- کیا میں کام سے توڑتا ہوں؟
- کیا مجھے ابھرتی ہوئی کام کرنا ہے؟
- لازمی طور پر اوورائم
ختم ہونے / بے روزگاری: تمام اچھی چیزیں (اور یقینی طور پر تمام ملازمتیں) لازمی طور پر ختم ہوجائے گی - یہ موت اور ٹیکس کے طور پر ناگزیر ہے. یہاں توقع ہے کہ جب آپ یا تو رضاکارانہ طور پر کسی نوکری سے استعفی دیتے ہیں یا ختم ہوجاتے ہیں.
- کیا میں شدید تنخواہ کی طرف اشارہ کرتا ہوں؟
- کیا میں غلط خاتمے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہوں؟
- کیا مجھے دو ہفتے کے نوٹس دینا ہوگا؟
- کیا میں بے روزگاری کے قابل ہوں؟
- ملازمین کا حق ختم ہونے پر آپ کا کام ختم ہو گیا ہے
- فیس بک کے لئے فائز
- بے روزگاری اپیل کو کس طرح فائل کریں
- شدید تنصیب
- بے روزگاری معاوضہ
- کیا ملا ہے اگر ملازمت کے مقابلے میں بے روزگاری کے فوائد ہیں؟
- میرا فائنل پےچک کب مل جائے گا؟
روزگار کے قوانین: امریکہ میں روزگار کے طریقوں کو کنٹرول کرنے والے سب سے اہم وفاقی قوانین یہاں موجود ہیں.
- ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA)
- منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے)
- منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ (FLSA)
- فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)
- لیبر اور روزگار کے قوانین پر معلومات
- روزگار کے قوانین کی فہرست
- نرسنگ ماؤں: مناسب لیبر معیار ایکٹ
- پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA)
- قانون کا کام کرنے کا حق
- ٹفت ہارتلی ایکٹ 1947 کے
- یونیفارم سروسز روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ
- امریکی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) روزگار کی معلومات
- نوجوانوں کی لیبر قانون
اوپر 10 کارٹون تشدد
اگر آپ کے حقوق اور استحقاق کے بارے میں ایک کارکن کے طور پر آپ کے بارے میں مزید سوالات ہیں، تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اوپر کے ملازمین کے حقوق کے کارکنوں کی خلاف ورزیوں کی اس فہرست کا جائزہ لیں، کیا آپ کے آجر نے ملازمین کی حفاظت کے لئے قائم کردہ تمام عام قانونی ضروریات کے ساتھ عمل کیا ہے.