واگنر ایکٹ 1935 (نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ)
واگنن ایکٹ نے پانچ غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کی وضاحت کی ہے اور ان کو ممنوع قرار دیا ہے (دوسروں کو 1 935 کے بعد سے شامل کیا گیا ہے). یہ شامل ہیں:
- ان کے حقوق کے مشق میں (معاوضے یا محنت کرنے والے ملازمین کے ساتھ مداخلت کرنا) (مزدور تنظیموں میں شامل ہونے یا منظم کرنے اور اجرت یا کام کرنے کی شرائط کے لئے اجتماعی طور پر معاملہ کرنے کی آزادی سمیت)
- لیبر تنظیم کی تخلیق یا انتظامیہ کے ساتھ کنٹرول یا مداخلت
- مزدور تنظیم کے لئے حمایت کو فروغ دینے یا حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمین کے خلاف تبعیض
- کے خلاف تبعیض (یعنی فائرنگ کرنے والے) ملازمین جو الزامات درج کرتے ہیں یا وگنن ایکٹ کے تحت گواہی دیتے ہیں
- ملازمتوں کے نمائندوں کے ساتھ مجموعی طور پر معاملہ کرنے سے انکار
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ
واگنن ایکٹ نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ بھی تشکیل دی جس میں یونین مینجمنٹ تعلقات کی نگرانی کی گئی ہے.
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے اتحادیوں کو تشکیل دینے اور انتخابات کرنے کے لئے قانونی ڈھانچے کا نام دیا.
بورڈ کارکنوں، یونین کے نمائندوں، اور آجروں کی طرف سے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے کہ واگنن ایکٹ کے تحت ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے. یہ جماعتوں کو بغیر مجرمانہ بنا اور معاہدے کے مکانات کو سہولت فراہم کرتا ہے.
بورڈ سننے کا فیصلہ کرتا ہے اور اس معاملات پر فیصلہ کرتا ہے جو مصلحت کے ذریعے آباد نہ ہو.
یہ احکامات کو نافذ کرنے کی نگرانی کرتا ہے، بشمول امریکی عدالت اپیل سے پہلے مقدمات کی کوشش کررہا ہے جب پارٹیوں کے فیصلوں کے مطابق جماعتیں نہ رہیں.
ٹفت ہارتلی ایکٹ
واگنن ایکٹ نے 1 9 47 میں ٹفت ہارتلی ایکٹ کی طرف سے ترمیم کیا تھا جس نے یونین کے اثر و رسوخ کو کچھ حدود فراہم کی. اس وقت قانون سازوں کا خیال تھا کہ طاقت کا توازن یونینوں کے حق میں بہت دور تھا.
ایکٹ نے کارکنوں کو یونین کی رکنیت سے انکار کرنے اور یونینوں کو توثیق کرنے کا حق فراہم کیا ہے اگر وہ اپنی اجتماعی سوداگروں میں اپنی نمائندگی سے ناخوش ہیں. یہ ایکٹ یونینوں پر بھی ضروریات رکھتا ہے، بشمول وہ موجودہ معاہدوں کے بغیر بغاوت کے بغیر عزت کرتے ہیں اور کمپنیوں کے خلاف ثانوی لڑکا یا ہڑتالوں سے بچنے کے لئے ان کے آجر کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں.