لنکڈ انسٹی ٹیوٹر مینیجر سے رابطہ

ملازمت کے طلباء اکثر حیران ہوتے ہیں اگر لنک کے اندر اندر ملازمین سے ملازمت کرنے کے بعد وہ کسی نوکری کے لۓ درخواست کررہے ہیں تو اس سے رابطہ ہوتا ہے. ایک سادہ ہاں یا کوئی جواب نہیں ہے. عام طور پر، اگرچہ، "میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں" کا پیغام فوری طور پر بھیجنے کے لئے آپ کی درخواست کو نقصان پہنچے گا.

کیا آپ لنکڈین پر ہیکرز مینیجر سے رابطہ کریں؟

چاہے اس تک پہنچنے کے لائق ہے کمپنی پر، انحصار کرنے والا مینیجر، اور کس طرح آپ انفرادی سے رابطہ کریں.

فعال ہونے اور ذاتی کنکشن بنانے میں آپ کی درخواست محسوس کی جا سکتی ہے . یہ مسابقتی عہدوں کے لئے خاص طور پر اہم ہے جہاں سینکڑوں ایپلی کیشنز ہیں. فلپ کی طرف، کسی ایسے شخص کو ناراض کر سکتا ہے جو درخواست دہندگان کی طرف سے رابطہ نہیں کرنا چاہیں گے.

اس نے کہا، ملازمین کو ملازمت میں اپنی دلچسپی کا ذکر کرنے والے مینیجر کو ایک مختصر اور شدید لنکڈ پیغام بھیجنے سے آپ کو بہت زیادہ کھو نہیں ہے. تاہم، اگر نوکری پوسٹنگ کا کہنا ہے کہ ایپلی کیشنز کو صرف نجر کی ویب سائٹ یا درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام کے ذریعہ سمجھا جائے گا تو ایک پیغام نہیں بھیجیں. اس کے بجائے، ملاحظہ کریں کہ آپ کسی ایسے شخص سے حوالہ حاصل کرسکتے ہیں جو کمپنی میں کوئی رابطہ رکھتے ہیں.

لنکڈ انسٹی ٹیوٹ مینجر سے رابطہ کرنے کے لئے تجاویز

ملازمت کرنے والے مینیجر سے رابطہ کرنے کے لئے ایک آسان کام ہے، اور یہ پیغام بھیجنے کے لئے کچھ منٹ لگتے ہیں. ان ٹیوٹورٹس کا جائزہ لیں جو لکھنے اور کس طرح بہترین تاثر پیدا کرنے کے لۓ.

• ملازمن مینیجر کو معلوم ہے کہ آپ نے اپنی دلچسپی کو اپنے کام میں لاگو کیا ہے.

• اپنی اہم اہلیت میں سے ایک یا دو کو ظاہر کرنے کے بارے میں بتائیں کہ آپ پوزیشن کے لئے مثالی امیدوار کیوں ہیں.

• اپنا پیغام مخصوص اور جامع طور پر ممکن ہو. ایک مختصر پیغام ملازمت کرنے والے مینیجر کو آپ کی درخواست میں دلچسپی مل سکتی ہے بغیر اس کو ناراض کرنا.
• اسے بھیجنے سے پہلے اپنے پیغام کو اچھی طرح سے ترمیم کریں. ملازمین کے ساتھ آپ کے تمام رابطہ پیشہ ورانہ اور پالش ہونا چاہئے؛ کسی بھی پیغام میں ایک تحریری لکھا سے بہتر نہیں ہے. LinkedIn پیغامات کو کیسے بھیجنے کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات یہاں ہیں .

ایک پیغام بھیجنے کے لئے

کمپنی پر منحصر ہے، آپ کی درخواست پر عملدرآمد کیلئے کچھ وقت لگ سکتا ہے . اگر یہ ایک چھوٹا سا آجر ہے اور آپ اپنے ای میل کے ذریعے دوبارہ شروع کر رہے ہیں تو، یہ آپ کو بھیجنے کے بعد جلد ہی پیروی کرنا ٹھیک ہے.

اگر یہ ایک بڑی کمپنی ہے تو، آپ شاید آن لائن درخواست دہندگی کے انتظام کے نظام کے ذریعہ لاگو کریں گے. اس صورت میں، آپ کے ایپلی کیشن میں ڈالنے کے بعد کسی دن یا اس وقت تک انتظار کریں تاکہ اس کے نظام اور ملازمت کے مینیجر کو حاصل کرنے کا موقع ملے.

فکر مت کرو اگر آپ واپس نہیں سنیں گے. ہر کوئی اکثر ان کے لنک کردہ پیغامات کو اکثر چیک نہیں کرتا ہے. کچھ لوگ بالکل پریشان نہیں کرتے ہیں. اگر آپ کو کوئی جواب نہیں ملتا تو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کام کے لۓ نہیں سمجھتے.

ہدایات پر عمل کریں

معلومات کے بارے میں متعلق ہدایات کے بارے میں مشترکہ ملازمین کی معلومات بہت اہم ہے. اگر آپ تمام ضروری مواد جمع نہیں کرتے ہیں تو آپ شاید کام کے لۓ نہیں سمجھیں گے.

ان لوگوں سے درخواست دی جا رہی ہے جو لوگوں نے کیا نہیں کیا تھا وہ درخواست دہندگان پول کے سائز کو کم کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے. آپ کی درخواست شاید یاد نہیں کی جائے گی. ایک اور ملازمت کے مینیجر نے مجھے بتایا کہ وہ اتنے قابل قابلیت مند درخواست دہندگان کو حاصل کرتے ہیں کہ اگر وہ دوبارہ شروع کرنے کے دوران اچھی طرح سے کسی کو یاد نہیں کرتے تو اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کیونکہ وہاں سے بہت زیادہ مضبوط امیدوار منتخب ہوتے ہیں.

تو، نوکری دینے کا وقت لے لو کہ وہ کیا چاہتے ہیں. دوسری صورت میں، آپ کو بھی کام کے لۓ درخواست دینے پر مجبور نہیں ہوسکتا.

اس نوٹ پر، اگر ایک ملازم واضح طور سے پوچھتا ہے کہ درخواست دہندگان نے اپنے سرکاری ایپلی کیشنز سے باہر یا اس سے رابطہ نہیں کرتے، تو لنکڈین پر آجر کو پیغام نہیں دیتے. ایک پیغام بھیجنے سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو نرس کے ہدایات پر احتیاط سے نہیں سنبھالا.

LinkedIn پیغامات کے بارے میں ای میلز کو کیسے روکنے کے لئے.