مستثنی بمقابلہ غیر مستحکم پوزیشن
معاوضہ کے کسی بھی بحث میں ایک اہم عنصر یہ ہے کہ منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت کسی پوزیشن کو مستحکم یا غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے (مثلا ملازم زیادہ سے زیادہ معاوضہ کے لۓ اہل ہے یا نہیں.
امریکی لیبر کی تنخواہ اور گھنٹہ ڈویژن کے مطابق، ایک ملازم کے لئے رضاکارانہ طور پر سمجھا جاتا ہے (FLSA تحفظات جیسے کم از کم اجرت اور اضافی طور پر) کے اہل نہیں، انہیں مختلف قسم کے "امتحان" جیسے اجرت کی بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے. کم از کم 455 ڈالر فی ہفتہ اور ایگزیکٹو، نگرانی، پروفیشنل، یا فروخت کی پوزیشن سے باہر کام کر رہی ہے. یہ مستثنی پوزیشنوں کو ملازمین کو آزادانہ طور پر اہم فیصلے کرنے کی صلاحیت ہے، کمپنی کی پالیسیوں کو پیدا کرنے اور ان پر عملدرآمد کرنے، یا دیگر ملازمین کی نگرانی اور انتظام کی ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے.
غیر مستحکم ملازمین FLSA قوانین کی جانب سے کم از کم اجرت اور اضافی معاوضہ سے متعلق قوانین کی طرف سے محفوظ ہیں، اور وہ عام طور پر غیر نگرانی کرداروں میں کام کرتے ہیں.
انہیں ہر گھنٹہ کے لئے کم از کم کم از کم اجرت ملنی چاہیے، 1.5 اوقات کی معاوضہ کے ساتھ کسی بھی اضافی گھنٹوں کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح (جس میں معیاری 40 گھنٹہ کام سے زیادہ ہفتوں کے علاوہ) کام کیا گیا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو گھنٹوں کے کاموں کی تفصیلی ریکارڈ رکھنا ضروری ہے.
گھنٹہ تنخواہ: پرو اور کانس
ہفتہ وار معاوضہ کا اہم حصہ یہ ہے کہ ملازمین ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے ایک مخصوص رقم کی ضمانت دے رہے ہیں، اور وہ ایک ہفتوں میں 40 سے زائد سے زائد گھنٹے کام کرتے وقت اضافی تنخواہ (وقت اور نیم تنخواہ کی شرح) وصول کرتے ہیں.
بعض صورتوں میں، ملازمتوں کو چھٹیوں پر کام کرتے وقت معمولی گھڑی کی شرح دوپہر لگ سکتی ہے. گھنٹہ ملازمین کے ذریعہ درخواست دہندگان کو اضافی کام کرنے کا انتخاب کرتے ہوئے گھنٹہ ملازمین کو عام طور پر اپنے ہفتہ وار آمدنی میں نمایاں طور پر اضافہ کرنے کا موقع ملے گا.
تاہم، کچھ کمپنیوں کو ان کے گھنٹہ ملازمین اضافی اضافی گھنٹے کام کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں اور انہیں 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کا عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. گھنٹہ ملازمین مختلف پے شیکوں کے ساتھ بھی ہوسکتے ہیں اگر ان کے گھنٹے کم ہو یا مواقع پر جب کاروبار دن کے لئے بند ہوجائے تو. اس کے علاوہ، کمپنی پر منحصر ہے، ہفتہ وار ملازمین بونس، انشورنس کی منصوبہ بندی، اور ریٹائرڈ منصوبوں کو جو تنخواہ ملازمین کی طرف سے لطف اندوز ہوتے ہیں ان تک رسائی حاصل نہیں کرسکتے ہیں.
جانوروں کی صنعت میں گھنٹہ کی پوزیشن میں شامل ہیں جیسے ہی گھوڑے کے دودھ ، کتے واکر ، پالتو خوردہ ملازم، کتے کے دودھ ، ویٹرنری ٹیکنیشن ، لیبارٹری جانور ٹیکنیشن ، کینیل کارکن، سیلز کے نمائندے کے اندر (پالتو جانوروں کی مصنوعات کی فروخت یا ویٹرنری دواسازی)، اور زیادہ . گھنٹہ معاوضہ زیادہ غیر نگرانی یا پالیسی سازی کے کرداروں کے لئے ایک معیاری سمجھا جاتا ہے.
تنخواہ ادائیگی: پرو اور کانس
ملازمین تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں، کوئی مستحکم پےچک حاصل نہیں کرتے ہیں، اور ان میں سے ایک سے زیادہ مجموعی سطح پر تنخواہ ہوتی ہے جو 40 گھنٹہ ہفتہ کو فی گھنٹہ ادا کرتے ہیں.
تنخواہ ملازمین کو فوائد پیکجوں اور ریٹائرمنٹ پلان کے اختیارات، بڑے بونس، اور گھنٹہ ملازمین کے مقابلے میں زیادہ ادائیگی کی چھٹی کا وقت تک بہتر رسائی ہوسکتی ہے.
تنخواہ کی بنیاد پر کلیدی برعکس ادائیگی کرنے کے لئے یہ ہے کہ (جب تک تنخواہ کی پوزیشن FLSA کے تحت "مسترد کرنے کی تمام ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے)." ملازمت اضافی معاوضہ کے لۓ اہل نہیں ہے. ایک تنخواہ دار ملازم کو اپنے مطلوبہ کام کو پورا کرنے کے لئے 60 گھنٹوں کے ہفتوں (یا اس سے زیادہ) کام کرنا پڑ سکتا ہے، اضافی معاوضہ حاصل کرنے کے بغیر اگر وہ گھنٹہ رہے تو اس کی وجہ سے. یہاں تک کہ اگر آجر خاص طور پر اضافی گھنٹوں کی ضرورت نہیں ہے تو، آفس کی ثقافت اس طرح کی ہو سکتی ہے کہ دباؤ ان لوگوں پر لاگو ہوتا ہے جو 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کے اوپر اور اس سے باہر نہیں جاتے.
جانور کی صنعت میں پوزیشنیں جو عام طور پر تنخواہ کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہیں، میں جانوروں ، چڑیاگھروں، کیریٹر ، ویٹرنری دواسازی کی فروخت کے نمائندے (سیلز سے باہر)، پالتو جانوروں کی مصنوعات کے فروخت کے نمائندے (سیلز سے باہر)، اور مختلف انتظامی اور انتظامی عہدوں میں شامل ہیں.
حتمی لفظ
ملازمت کے طلباء عام طور پر ان کی اپنی ترجیحات رکھتے ہیں، جب وہ کسی بھی گھنٹے یا تنخواہ کے معاوضہ کے لئے کام کرنے کے لئے آتا ہے. جبکہ کچھ مزدور باقاعدہ پےچک حاصل کرنے کی سیکورٹی کی طرح دوسروں کو اپنی باقاعدگی سے شفٹ کے بعد گھڑی سے باہر نکلنے کا موقع دیتے ہیں یا اعلی شرح پر معاوضہ کرتے وقت اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں.