بھرتی نوجوانوں اور عورتوں کی تعداد اور معیار کے لئے ذمہ دار ہیں جو اپنے ایئر فورس کے کیریئروں کو شامل اور شروع کرتے ہیں.
ایئر فورس میں زیادہ سے زیادہ چیلنجنگ، اطمینان بخش، اور فلاح و بہبود میں کچھ ملازمتیں موجود ہیں. ریاستہائے متحدہ ایئر فورس میں ایک اور اہم درجے کی پیشکش پیش نہیں ہے.
مختلف کیریئر شعبوں کے اوپر اہلکار ڈیوٹی بھرتی کے لئے منتخب کیا جاتا ہے. مثالی درخواست دہندہ ایئر فورس کا ایک رکن ہے جو مخلصانہ طور پر حوصلہ افزائی کا حوصلہ افزائی کرتا ہے اور کسی بھی جغرافیائی علاقہ کو قبول کرنے کے لئے تیار ہے. تاہم، ہم جانتے ہیں کہ بہت سے درخواست دہندگان بنیادی طور پر مخصوص جغرافیائی علاقے میں خدمت کرنے یا اس علاقے کے ساتھ عدم اطمینان کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں جہاں وہ موجودہ طور پر خدمت کرتے ہیں. جغرافیائی ترجیحات ابتدائی تفویض میچوں میں استعمال ہونے والے پہلے معیار ہیں. اگر کوئی مناسب رضاکاران نہیں ہیں تو پھر اے ایف پی سی کے انتخابی معیار کے مطابق زیادہ قابل غیر رضاکار انتخابی انتخابی انتخاب کی جائے گی.
بھرتی کے لئے ڈیوٹی ٹور
بھرتی کا کام ایک 3 سالہ، کنٹرول ٹور ہے. ریچرٹر توسیع پروگرام کے تحت، نوکریاں ایک وقت میں 1 سال تک بڑھانے کا اختیار رکھتے ہیں.
اگرچہ استحصال بھرتی ذمہ داری کی سب سے زیادہ پرکشش خصوصیات میں سے ایک ہے، وہاں سے متعلق پابندیاں موجود ہیں.
- ایک بار پھر ایک مستقل حیثیت میں رکھے جاتے ہیں، افراد کو پورے دورے تک مکمل کرنے تک عام طور پر اس حالت میں رہتی ہے.
- جب مستحکم حیثیت میں، نوکریاں غیر ملکی تفویض، ریٹرننگ، ٹیکنیکل اسکول، وغیرہ وغیرہ کے لئے رضاکارانہ طور پر غیرمعمول ہیں، اس کے علاوہ جب درخواست طے شدہ گردش کے ساتھ شامل ہے.
- عام طور پر بات کرتے ہوئے، نوکریوں کو نوکری مکمل کرنے سے قبل انسانی حقوق کی بحالی، خارج ہونے والے، یا ریٹائرمنٹ کے دورے سے قبل سروسز سے باہر نہیں ملایا جاتا ہے.
نوکرانی کی خدمت کے اندر اندر ایک نوکرانی ایک جگہ سے دوسرے میں لے جایا جا سکتا ہے. ایسے پروگراموں میں تبدیلیوں، دوبارہ منظم کرنے، اور کیریئر کی توسیع یا کیریئر کی ترقی کے عہدوں کے لۓ اس طرح کے اندرونی اقدامات ضروری ہیں. عام ایئر فورس مستقل سٹیشن (پی سی ایس) یا تفویض کے مستقل تبدیلی (پی سی اے) ہدایات پر لاگو ہوتا ہے.
ڈیوٹی بھرتی کے مالیاتی پہلوؤں
شہری کمیونٹی میں رہنا جہاں commissary، تبادلہ، طبی، اور دیگر سرکاری سہولیات آسانی سے دستیاب نہیں ہیں ایئر فورس بیس پر یا قریب کے مقابلے میں زیادہ مہنگا ہے. نوکریوں کو خصوصی ڈیوٹی تفویض ادائیگی (ایسڈی اے پی اے - $ 375.00 فی مہینہ) حاصل ہوتی ہے. تاہم، اس تنخواہ کو زندہ دور سے منسلک اخراجات کو آفسیٹ کرنے کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے. ایس ڈی اے پی کو اختیار کیا گیا ہے اور نوکری کے فرائض کی ذمہ داریوں کو این سی اوز کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنا ہے. اس کے علاوہ، بھرتی نوکری کے ساتھ منسلک جیبی اخراجات کے مجاز بعض حد تک ریفریجویٹ ہوتے ہیں. کسی بھی بھرتی کے دفتر کو تفویض شدہ ملازمین کے لئے آف ڈیوٹی ملازمت سختی سے منع ہے. ممکنہ ملازمین کو اپنے فوجی تنخواہ پر سبسکرائب کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
اگر آپ کو ابھی مالیاتی مسائل ہو تو، بھرتی کا کام جگہ اور کوشش کرنے کی جگہ نہیں ہے.
بھرتی کی توقع
کیونکہ بھرتی ایک فروخت پیشہ ہے، نوکرانی روزانہ کی سرگرمیوں کو لازمی درخواست دہندگان اور کمیونٹی کے متاثر کن افراد کی دستیابی میں درکار ہے. یہ اکثر غیر قانونی گھنٹوں اور TDY کے کچھ عرصہ گھر سے دور کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندہ آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے گھر پر ایک پریزنٹیشن بنانے کے لۓ آئیں. درخواست دہندگان کے والدین بھی معلومات سننے کے لئے چاہتے ہیں، اور اگر 8:30 بجے بہترین وقت ہو تو آپ کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا. اس کے علاوہ، بہت سے درخواست دہندگان صرف اختتام ہفتہ پر دستیاب ہوں گے، اور آپ کو بھی دستیاب ہونا ہوگا.
بڑے جغرافیائی علاقوں کو ڈھونڈنے کا دوسرا وقت جذب ہے. کچھ معاملات میں، اس علاقے کا احاطہ بہت بڑا ہے کہ ہم TDY سفر کرنے والے دفتر کو کیا کہتے ہیں.
یہ صرف ایک ایئر فورس کے نوکرانی کے طور پر ڈالنے کے لئے، ہر وقت آپ "سروس سے پہلے خدمت" کے ایئر فورس بنیادی اقدار کو رہنے کے لئے تیار رہیں گے. لیکن یہ صرف تلوار کا ٹپ ہے. آپ کو شہری اور کمیونٹی تنظیموں کے ساتھ بات چیت کرنے کی توقع کی جائے گی، اسکول کے افسران کے ساتھ رشتہ قائم کریں، اور ایک موثر اسکول کا دورہ کریں. کچھ دوسرے دلچسپ سرگرمیوں میں پیرس اور دیگر خصوصی واقعات میں حصہ لینے، کمیونٹی کے بارے میں شعور پیدا کرنے اور ایئر فورس کے فروغ میں مقامی ذرائع ابلاغ کی جانب سے امداد کی رضامندیاں شامل ہیں.
مقاصد (کوٹاس)
ماہانہ بھرتی کے اہداف کامیابی سے ملنے کے لئے ہوا فورس مشن کے لئے اہم ہے. لاکھوں ڈالر ایئر فورس میں بنیادی فوجی اور تکنیکی تربیتی پروگراموں پر عزم ہیں. فضائی قوت کے اہلکار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی معیار کے نوکریاں اور دیگر درخواست دہندگان کو حاصل کرنے میں ایک چیلنج ہوسکتی ہے. دوسری مسلح خدمات اور نجی سیکٹر سے مقابلہ بہت دلچسپ ہے، اور نوکریاں اپنے تفویض کی بھرتی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرنا لازمی ہیں. لہذا، یہ ضروری ہے کہ بھرتی کی ذمہ داری کے لئے درخواست دہندگان غلط سمجھتے ہیں کو روکنے کے مقصد کے نظام کو سمجھیں.
ایئر فورس کے اہلکار کی ضروریات کو ایئر فورس کے ریزرو آفیسر ٹریننگ کور کے درخواست دہندگان کے لئے درخواست کے حصول (ای اے)، لائن افسران (آفیسر ٹریننگ سکول)، صحت کی دیکھ بھال کے ماہرین (AFROTC) اسکالرشپ اور دوسروں کے طور پر ضرورت ہے.
نوکریوں نے ان میں سے ایک یا اس سے زیادہ پروگراموں میں ماہانہ، سہ ماہی اور سالانہ بنیاد پر اہداف مقرر کیے ہیں. درخواست دہندگان کے معیار بہت اہم ہے، اور ذہنی، جسمانی اور اخلاقی قابلیت اعلی ہیں، خاص طور پر اس فہرست میں شامل ہونے والے پروگرام میں جہاں نئے نوکریاں شروع ہوتی ہیں.
پیداوار کا اہتمام معدنیات سے متعلق تفویض شدہ علاقے کے تفصیلی مارکیٹ کے تجزیہ پر مبنی ہے اور ممکنہ طور پر منصفانہ اور منصفانہ طور پر ہیں. ماہانہ پیداوار کو احتیاط سے تجزیہ اور تشخیص کیا جاتا ہے. ہر نوکری کے پاس اس کے اس کے اہداف مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کافی مارکیٹ ہے. نوکریوں کو پورا کرنے یا اس سے زیادہ مقابلوں کو بھرپور طریقے سے تسلیم کیا جاتا ہے، اور جو لوگ مطلوبہ ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہے ہیں اس کا تعین کرنے کے لئے اندازہ کیا جاتا ہے اور اس کے بعد لازمی طور پر اضافی تربیت فراہم کی جاتی ہے.
مقبول عقیدے کے برعکس، نوکری کی فہرست میں شامل کردہ کارکردگی کی رپورٹ (ای پی آر) صرف مقرر شدہ مقاصد کے حصول پر مبنی نہیں ہیں. اضافی تربیت اور امداد دوبارہ دوبارہ ترتیب دینے اور تبدیل کرنے پر ترجیح دی جاتی ہے. تاہم، اگر پیداوار کی تشخیص سے پتہ چلتا ہے کہ نوکری کی کوششوں کی وجہ سے کام نہیں کر رہا ہے، تو پھر مناسب امدادی اقدامات کئے جا سکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ دیگر ایئر فورس کے خصوصیات میں استعمال کردہ کام مختص کے نظام کے مقابلے میں مینیجرز کو بھرنے کے ذریعے استعمال ہونے والی گول تفویض کا نظام زیادہ قریب سے مانیٹرنگ کیا جاتا ہے. یہاں تک کہ اس مقصد پر زور دیا گیا ہے، کوئی بھی ایئر فورس کام بھی اسی طرح کی اجازت دیتا ہے کہ دوسروں کو دوسرے این سی او کے ساتھ مقابلہ میں اپنی مائیکروسافٹ کامیابی حاصل کرے.
یہ واقعی ایک چیلنج اور تازہ ترین تجربہ ہے. نوکرانی کام کی منصوبہ بندی کرتا ہے، اور پھر منصوبہ کام کرتا ہے براہ راست نگرانی عام طور پر بہت محدود ہے.
اہلیت
ایک درخواست دہندگان کو:
- MSGT کے ذریعے SRA اور 17 یا کم سال سروس (TIS) میں ہے. ایئر فورس کے خصوصی کوڈ (AFSC) کے بغیر یا تفویض کی حیثیت کے لۓ تمام درخواست دہندگان کو کیریئر کا وعدہ کیا جانا چاہئے.
- اس کے اپنے ایس سی ایس میں اہل ہو. آخری تین رپورٹنگ کے دوروں میں کسی بھی "3" (یا کم) میں درج کردہ کارکردگی کی رپورٹوں (ای آر پی) کی ضرورت نہیں ہے.
- درخواست دینے سے پہلے سٹیشن پر مناسب وقت (TOS) کریں. تاہم، چھوٹس کونس کی تفویض کے لئے مجاز ہیں. درخواست دینے کے لئے بیرونی ارکان کو ایک سال کے اندر قائم ڈیرس ہونا چاہئے.
- 2-2-2-2-2-1 کی کم از کم جسمانی پروفائل اور دو سے کم ذیابیطس کی درجہ بندی کریں. کسی بھی چھوٹ کی درخواست کی اور مکمل طور پر دستاویزی ہونا ضروری ہے.
- ظہور، فوجی اثر، طرز عمل اور ماضی کی کارکردگی میں بقایا جائے. بقایا ذاتی ظاہری شکل، شارٹ وائٹس، وغیرہ وغیرہ سے محروم ہونے والے حالات کے لئے چھوٹ نہیں دیا جائے گا. جسمانی موٹ پیمائش (بی ایف ایم) چھوٹ ایک فرد کی بنیاد پر غور کیا جائے گا. ایئر فورس کے ملازمین کو اے ایف آئی 36-2903 کے معیار سے ملنے یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے.
- ایک درست ریاست ڈرائیور کا لائسنس ہے.
انتخاب کا طریقہ
نوکریوں کو دو ذرائع، رضاکاروں اور انتخاب کاروں سے منتخب کیا جاتا ہے. رضاکارانہ انتخاب کا پسندیدہ طریقہ ہے. تاہم، اگر ضرورت ہوتی ہے تو، ریورسٹر انتخاب کا عمل یہ ہے کہ اے ایف پی سی ان ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہل رکن کا انتخاب کریں. اگر آپ مندرجہ بالا حصے میں حوالہ کردہ اہلیت کے معیار کو پورا کرتے ہیں اور 8 سال سے زیادہ سٹیشن پر موجود ہیں تو آپ اے ایف پی سی کے ذریعہ "انتخاب" کیلئے کمزور ہیں.
بھرتی اسکریننگ ٹیم کو بھرتی کرنے والی ڈیوٹی کے لئے تمام ایپلی کیشنز کو اسکرین کرتا ہے. یہ اسکریننگ عمل عمدہ سخت اور وسیع ہے، بہترین ممکنہ شخص / ملازمت کے میچ اور ایئر فورس کے ریچرٹر کے طور پر کامیابی کا امکان یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اس عمل میں امیدواروں کی درخواست کا جائزہ لینے، ای پی پی کی تاریخ، کریڈٹ چیک، ایمیممم چیک، رکن / خاندان، یونٹ کمانڈر کی سفارش، اور وسیع پیمانے پر انٹرویو / تشخیص کے عمل کے طبی ریکارڈ کا جائزہ شامل ہے. ممکنہ درخواست دہندگان کو جذباتی کوٹینٹ انوینٹری اور جذباتی کوٹٹینٹ انٹرویو کا انتظام کیا جائے گا، جس میں کامیاب بھرتیوں کے پروفائل کے خلاف عملدرآمد کے لئے ممکنہ مہارت میچ کا تعین کرنے کے لۓ کیا جائے گا.
انتخابی درخواست دہندگان کو اپنے ترجیحات میں رکھنے کے لئے ہر کوشش کی جائے گی. تاہم، یہ ضمانت نہیں دی جا سکتی. اس کے علاوہ، اگر آپ رضاکارانہ ہیں، تو آپ کو آپ کی رضامندی کے بغیر جگہ پر تفویض نہیں کیا جائے گا. کسی بھی صورت میں ایف پی ایس کی جانب سے سرکاری تفویض نوٹیفیکیشن تک کسی بھی پی سی ایس کی منصوبہ بندی نہیں کی جائے گی.
بھرتی اسکول
ایک بھرتی تفویض کے لئے منتخب درخواست دہندگان نے اپنے ایم پی ایف کے ذریعہ تفویض ہدایات وصول کی ہیں، تاکہ TDY کے لۓ 7 ہفتہ بھر نوکری اسکول میں لیک لینڈ اے ایف بی، ٹیکساس میں آرڈر شامل کریں. بھرتی کے کورس کے کامیاب تکمیل پر، نئے بھرتیوں کو اپنے ڈیوٹی سٹیشنوں میں واپس جانے اور ایک پی سی ایس کی معمول کے لۓ عمل کی جائے گی.
بھرتی اسکول کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، ان کی ویب سائٹ پر جائیں http://www.rs.af.mil/ ایئر فورس کے سب سے زیادہ چیلنج کورس میں بھرتی کا کورس ایک اضافی کوشش ہے اور اضافی کوششوں اور مخلص خواہشات کی ضرورت ہوتی ہے. بھرتی اسکول میں معیار اعلی ہیں. کورس کی مدت 7 ہفتوں (ایک دن 8 گھنٹے، ہفتے میں 5 دن) ہے.
بہت ہی ہوم ورک اور مطالعہ ہے. ہدایات میں ایئر فورس فوائد اور حقائق، پروگرام کے انتخاب کے معیار، اشتہارات اور فروغ، کمیونٹی کے تعلقات، تقریر، اور فروخت کاری شامل ہیں. کئی طبقے کی مشقیں ہیں، بشمول تحریری امتحانات، تقریروں، اور فروخت کی پیشکشوں سمیت. فروخت کی پیشکشوں کا وقت، سمبل حالات ہیں جس میں طالب علم نوکرانی کا حامل ہے اور اساتذہ ممکنہ بھرتی ہے. تقریبات 8 سے 12 منٹ ہیں اور متعدد سامعین پر ہدایت دینے والی پریزنٹیشنز جیسے شہری گروہوں اور ہائی اسکول کے طالب علم ہیں.