ملازمت کی افتتاحیات تلاش کریں: فیلڈ میں موجودہ ملازمت کھولنے کے لئے اس آلے کا استعمال کریں.
قرض آفیسر بمقابلہ کریڈٹ کونسلر
لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (بی ایل ایس) ایک کریڈٹ کنسلکٹر کو قرض آفیسر کے ذیلی زمرہ کے طور پر سمجھا جاتا ہے، اسی طرح کی مہارت سیٹ اور معاوضہ کی سطح کے ساتھ.
مہارت
ایک قرض افسر نے تین بڑے قسم کے قرض دینے والے قرضوں میں سے ایک میں مہارت حاصل کی ہے: تجارتی، صارفین یا رہن. تجارتی قرضوں کے کاروبار کو کریڈٹ کی توسیع ہے. صارفین کے قرضے میں ذاتی قرض، تعلیمی قرض، گھر کے اکاونٹ قرض اور آٹو قرض شامل ہیں. رہن قرضوں میں افراد کی طرف سے ریل اسٹیٹ کی خریداری کے لئے قرض بھی شامل ہے (عام طور پر ایک تجارتی قرض افسر کے ذریعہ، ریل اسٹیٹ کی خریداری کے لۓ) یا موجود رہن کے ریفرنانسنگ.
تعلیم
ایک بیچلر کی ڈگری متوقع ہے. مالیاتی، اکاؤنٹنگ اور / یا معیشت میں نصاب مددگار ہے، اگرچہ ضرورت نہیں. بہترین مقدار کی مہارتیں اہم ہیں، لیکن اس طرح لوگوں کے بارے میں درست تشخیص کرنے کی صلاحیت ہے، خاص طور پر ان کی ساکھ اور ان کی وشوسنییتا.
ایم بی اے نے آپ کو فرم کے لحاظ سے، ملازمت کے لئے ایک مضبوط امیدوار بنا سکتا ہے.
تصدیق
زیادہ سے زیادہ قرض کے افسران کی حیثیت کسی خاص سرٹیفیکیشن یا لائسنس کی ضرورت نہیں ہے. تاہم قابل ذکر استثنا، رہن قرض دینے والا ہے. زیادہ سے زیادہ ریاستیں اس میدان کو منظم کرتی ہیں، خاص طور پر روایتی بینکوں یا کریڈٹ یونینوں کے بجائے، رہن کے بینکوں یا رہن بروکرز کے عہدوں کے بارے میں.
فرائض اور ذمہ داریاں
قرض افسران کی اکثریت تجزیاتی ضروریات کے ساتھ فروخت کی ذمہ داریوں کو یکجا کرتے ہیں: مناسب گاہکوں کو کونسا تعین کرتے ہیں اور اس کی شرائط کرتے ہیں. کچھ پوزیشنز تجزیات پر زیادہ تر توجہ مرکوز کر رہے ہیں، بغیر فروخت کے طول و عرض اور محدود کلائنٹ کے رابطے کے ساتھ. ان قسم کی ملازمتوں میں لوگوں کو کبھی کبھی قرض کے اندرونی طور پر بلایا جاتا ہے. دیگر عہدوں والے گاہکوں کے ساتھ نمٹنے میں مہارت رکھتے ہیں جو اپنی ادائیگیوں کو پورا کرنے میں مشکلات رکھتے ہیں. ایک مثال ایک قرض جمع کرنے والی افسر ہے، جو مصیبت قرضے والے قرضوں کے ساتھ معاہدے کو کام کرنے کی کوشش کرتا ہے جو دوبارہ ادائیگی کی شرائط کو ایڈجسٹ کرتی ہے.
عام شیڈول
قرض افسران کی ملازمتوں میں اکثریت لوگوں کو ایک معیاری 40 گھنٹہ ہفتے کا کام کرنا ہے. ایک صارف کا قرض آفیسر ایک مقررہ مقام، جیسے بینک بینک کی شاخ یا دفتر سے گھنٹے مقرر کرنے کا سب سے زیادہ امکان ہے. کاروباری یا رہنما قرض افسر نے اکثر متعدد گھنٹوں کو کام یا رہائش گاہ کے مقامات پر گاہکوں کے ساتھ پیش کرنے کے لئے کام کرنا ہے، اور اس طرح دفتر سے اور سڑک پر اہم وقت گزارا ہے.
پسند کیا ہے
فرم اور اس کی پالیسیوں پر منحصر ہے، ایک قرض افسر ایک بڑی پیشہ ورانہ خودمختاری حاصل کرسکتا ہے، کارپوریٹ ملازم کے مقابلے میں ایک آزاد ادارے بننے کے لئے زیادہ سے زیادہ.
اگر معاوضے کی منصوبہ بندی سے زیادہ کمیشن کی بنیاد پر ہے تو، کارکردگی اور انعام کے درمیان قریبی رابطے، اعلی آمدنی کی صلاحیت کے ساتھ. اس کے علاوہ، آپ کے کام کو اچھی طرح سے آپ کے گاہکوں کی زندگیوں پر ایک قابل قدر، مثبت اثر بنا سکتا ہے.
کیا پسند نہیں ہے
قرض دہندگان کے ردعمل کو مسترد کرتے ہیں جو آپ کے ادارے کے قرضے کے معیار کو پورا نہیں کرتے ایک ناخوشگوار عمل ہوسکتے ہیں، کیونکہ گاہکوں سے نمٹنے والے مالی مشکلات میں حصہ لے سکتے ہیں اور ان کے قرضوں کو متفق ہونے سے قبل نہیں کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، نئے گاہکوں کے لئے امکانات کی توقع کرنے والے قرض والے افسران بھاری دباؤ کے تحت ہوسکتے ہیں، اس طرح کی پوزیشن کی پیشکش کی زیادہ سے زیادہ آمدنی کے امکانات میں کمی کی جا سکتی ہے.
ادا کریں
میانمار سالانہ سالانہ معاوضہ مئی 2012 کے دوران 58،820 ڈالر تھا، جس میں 90٪ کی قیمت 32،600 ڈالر اور 119،710 ڈالر تھی. تنخواہ اور کمیشن کے مختلف مرکب کے ساتھ معاوضہ کے منصوبوں کو آجر کے ذریعہ مختلف ہوتی ہے.
جہاں کمشنر ادا کیے جاتے ہیں، وہ عام طور پر قرضوں کی تعداد اور / یا قیمت کی عکاسی کرتے ہیں. سب سے زیادہ تنخواہ پیکجوں کمیشن کی بنیاد پر اور بڑے اداروں میں ہوتے ہیں. تمام ملازمت کے شعبوں کے ساتھ، اہم جغرافیائی تنخواہ مختلف کی توقع ہے.