تاہم، اگر آپ خوردہ مینجمنٹ ٹریننگ پروگرام کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں تو اس سطح پر شروع کرنے کے مواقع موجود ہیں کہ بہت سے بڑے خوردہ فروش پیش کرتے ہیں. یہ پروگرام عام طور پر حالیہ کالج گریجویٹز کی پیشکش کی جاتی ہیں. درخواست دہندگان کو اپنے کالج کے کیریئر کے دفتر کے ذریعے بھرتی کی جا سکتی ہے یا کمپنی کو براہ راست آن لائن درخواست دے سکتی ہے.
پرچون سپروائزر ملازمت کی تفصیل
خوردہ سپروائزر اسٹورز پر محکموں کو چلاتے ہیں جو صارفین کی تمام قسم کی مصنوعات کو فروخت کرتی ہیں. وہ کسٹمر سروس، پوزیشن ڈسپلے، مانیٹر انوینٹری اور فروخت کی رجحانات کے لئے معیار قائم کرتے ہیں.
خوردہ سیلز کے کارکنوں کے فرسٹ لائن سپروائزر اپنے اسٹافوں میں مالکان اور اسٹاک شیلف فروخت کرنے والے عملے کو باڑے، ٹرین اور تشخیص کرتے ہیں. وہ کسٹمر کی شکایات کو حل کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ اشیاء صحیح قیمت پر ہیں، اور یہ اشتہارات خاص طور پر ڈسپلے کے ذریعہ فروغ پائے جاتے ہیں.
خوردہ سپروائزر اکثر اپنے شعبے کے لئے بجٹ کا انتظام کرتے ہیں. اگر ان کے محکمہ کے اندر تعینات ہوتے ہیں تو وہ کسی بھی رجسٹر کے مصالحے کی نگرانی کرتے ہیں.
نمونہ ملازمت اشتہار
احتیاط سے کسی بھی ملازمت کے بارے میں تفصیل کا جائزہ لیں جس کے لئے آپ لاگو کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. میدان میں ایک پوزیشن کے لئے یہاں ایک عام اشتہار ہے:
خوردہ نگرانی بقایا کسٹمر سروس کو فروغ دینے اور روزمرہ اسٹور آپریشن کو یقینی بنانے کے لئے قیادت کے کردار میں کام کرتا ہے.
سپروائزر کسٹمر سروس، تجارتی، مصنوعات کے علم کی تربیت، اور اسٹور ساتھیوں کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہیں. سپروائزر اسٹور کے اندر تفویض محکموں کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے.
خوردہ سپروائزر ٹیم کے ممبروں کے ساتھ کسٹمر سروس، فروخت کی مہارت اور مصنوعات کے علم پر کام کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
اس پوزیشن کو ایک مخصوص ڈپارٹمنٹ میں فروخت کی ڈرائیونگ، اور تربیت اور انجمن کی ترقی کا انتظام کرنے کے لئے کی ایک وسیع اقسام کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی توقع ہے. ریٹائرڈ سپروائزر ذمہ دار ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ محکمہ اور اسٹور کے اقدامات کو کمپنی کے معیار کے مطابق لاگو کیا جاسکتا ہے.
پرچون سپروائزر ایک مکمل وقت کی حیثیت رکھتا ہے اور راتوں اور اختتام ہفتہ سمیت لچکدار دستیابی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ پوزیشن اسسٹنٹ مینیجر کو براہ راست رپورٹ کرتی ہے اور اس سے ملحقہ اداروں کو ڈیپارٹمنٹ کی تربیت کو سنبھالنے اور تقسیم کرنے کی امید ہے.
ذمہ داریاں:
- اسٹور کی کسٹمر سروس کی ثقافت کو فروغ دیں
- تفویض ڈپارٹمنٹ کی تجارت اور بحالی
- فروخت اور منافع کو بڑھانے کے لئے کارپوریٹ اور سٹور کے اقدامات کو فروغ دینا
- کسٹمر سروس اور مصنوعات کے علم کے لئے تربیت کا عمل
- ایسوسی ایٹس کے لئے فروخت کی مہارتوں کی فروخت پر غور کریں
- تجارتی اور ڈسپلے کی مہارت کی تربیت فراہم کریں
- ساتھیوں اور اسٹور مینجمنٹ کے مواصلات
- محکمہ بجٹ کا انتظام کریں
- حوصلہ افزائی، تشخیص، کوچ، اور مشاورت اسٹور ساتھیوں
- حفاظت اور نقصان کی روک تھام کے معیار کو نافذ اور منظم کریں
- فی گھنٹہ ساتھیوں کا شیڈول
قابلیت:
- بہترین قیادت، مواصلات، اور ملازم بورڈنگ، تربیت، اور برقرار رکاوٹوں کی مہارت
- ذمہ داریوں کو ترجیح دیتے ہیں اور مؤثر طریقے سے کثیر کام کرنے کی صلاحیت
- شراکت دار کی طاقتوں کی شناخت اور اس کے مطابق کام تفویض کریں
- مثالی کسٹمر سروس کے لئے جذبہ
- مصنوعات کے بارے میں جاننے اور مصنوعات کی معلومات کا اشتراک کرنے کی صلاحیت
- فروخت کی مہارت
- ایک خوردہ یا اسی طرح کے گاہکوں پر توجہ مرکوز تنظیم میں مینجمنٹ کا تجربہ
- تیز رفتار، کسٹمر سروس انڈسٹری کو ترجیح دی جاتی ہے
تعلیم اور تربیت کی ضروریات
پرچون سپروائزر اکثر اراکین کے طور پر شروع کرتے ہیں اور ان مقامات پر پیش رفت کرتے ہیں جہاں اداروں کو منظم کرتے ہیں. ایک ہائی اسکول کی تعلیم کم از کم ضرورت ہے، لیکن کاروباری یا انتظامیہ کے محکموں کے ساتھ ایک کالج کی ڈگری حاصل کرنے والے امیدوار ایک کنارے ہوں گے.
بعض سپروائزر خوردہ فروشوں میں مینجمنٹ تربیتی پروگرام درج کرتے ہیں. یہ افراد ٹریننگ اور مشورے حاصل کرتے ہیں، اور ایڈسٹنٹ مینیجر اور بالآخر مینیجر کو ڈپارٹمنٹ یا ذخیرہ کرنے کے لئے پوزیشنوں کو پیش کرتے ہیں.
خوردہ فروشوں پر مینجمنٹ ٹریننگ کے پروگراموں کو عام طور پر بیچلر کی ڈگری حاصل ہوتی ہے.
خوردہ سپروائزر مہارت
- ملازمین کی کارکردگی کے مسائل کو فوری طور پر خطاب کرتے ہوئے
- فروخت کی رپورٹ کا تجزیہ
- عملے کی تربیت کے لئے اندازہ کی ضرورت ہے
- بجٹ
- کنٹرول اخراجات
- کنٹرول انوینٹری
- سیلز کے عملے کے لئے حوصلہ افزا تخلیق
- اسٹور ڈسپلے کے ڈیزائن کو ڈیزائن یا نگرانی
- ترقی فروغ دینا
- کارپوریٹ معیاروں کی تعمیل کو یقینی بنائیں
- چوری کی روک تھام پروٹوکول کی تشکیل
- ملازمین کی کارکردگی کا اندازہ
- کسٹمر کے تجربے کا اندازہ
- انتظام کے تجربے پر ہاتھ
- ملازمت
- پرتیبھا کی شناخت
- بصری ہدایات کو لاگو کریں
- ممکنہ عملے کے ارکان کے انٹرویو
- خوردہ مینجمنٹ سوفٹ ویئر سیکھنے اور استعمال کرتے ہیں
- نقصان کو روکنا
- حفاظت کے معیار کو برقرار رکھنے
- منافع کو زیادہ سے زیادہ
- سیلز کو زیادہ سے زیادہ بنائیں
- پوائنٹ سیلز (پی او ایس) کے نظام
- نفع اور نقصان
- پروموشنز
- بھرتی عملے
- کسٹمر کی شکایات کو حل کرنے
- اسٹاف برقرار رکھنا
- اسٹاک کنٹرول
خوردہ سپروائزر تنخواہ
لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، خوردہ فریکوئینسی کے اوسط سالانہ آمدنی 2016 میں 39،040 ڈالر تھی.
ملازمت آؤٹ لک
بیورو اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، خوردہ فرسٹ لائن کے نگرانیوں کے لئے ملازمتوں کی امید ہے 2016 سے 2 - 4 فی صد تک بڑھ کر 2026 تک، مجموعی طور پر کاروباری اداروں کے مقابلے میں سست شرح. آن لائن مارکیٹنگ کی توسیع کی توقع ہے کہ خوردہ سپروائزرز کے لئے ملازمت کھولیں.