10 تجاویز یہ آپ کے HR ملازمت سے نکلنے کا وقت ہے
HR ملازمت میں، وہ ٹرانزیکال اور انتظامی افعال، آگے بڑھنے، ملازم مصروفیت اور کاروباری بڑھانے کے طریقوں کے درمیان ایک دوسرے توازن کو ہٹا دیں.
کبھی کبھی، توازن بھاری ہو جاتا ہے.
لہذا جانتا ہے کہ ملازمین کی اکثریت مسلسل توازن عمل نہیں ملتی ہے. جیسے کسی دوسرے میدان میں، تمام HR ملازمین بہت اچھا نہیں ہیں.
قارئین کی کہانیاں وہ شریک ہیں جن کے بارے میں انہوں نے HR سے نفرت کیوں کی ہے، اور اس سے بھی زیادہ کہانیاں جب میں نے ان کے بارے میں بات کرنے کے لئے اضافی مواقع فراہم کیے ہیں تو وہ HR سے نفرت کیوں کرتے ہیں . ایچ آر کے پریکٹیشنرز کے لئے کہانیوں میں سے کوئی بھی بات چیت نہیں کر رہا ہے.
سچ میں، بہت سے تبصرے میں گونج ہے جو میں یقین کرتا ہوں کہ HR کو متعلقہ، طاقتور، مؤثر، بصیرت، اور کاروباری اثرات کے مستحق بنانے کے لئے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. ایگزیکٹو ٹیبل میں اس کی نشست چاہتے ہیں؟ یہاں ایسے معاملات ہیں جو آپ کو اس سیٹ سے لے کر روکنے سے روک سکتے ہیں - جیسا کہ آپ کی طرف سے تجربہ کیا گیا ہے.
جب تک آپ HR شعبہ اور لوگوں کے لئے اپنے جذبہ کو برقرار رکھنا جب تک، اور آپ کے مزاحیہ احساس، آپ کو بہت افزائش نظر انداز کر سکتے ہیں. لیکن، منفی پہلوؤں کو آپ نیچے لے جا سکتے ہیں. یہ آپ کے HR پیشہ میں تجربے میں سے دس ہیں downsides ہیں.
ان میں سے کوئی بھی کیریئر ختم کرنے کی ضمانت نہیں ہے.
لیکن، مجموعی بوجھ آپ کی حوصلہ افزائی اور عزم کو روک سکتا ہے. روکنے کا موقع لیں، آپ جو کر رہے ہو اس کا جائزہ لیں، اسے ٹھیک کریں، تبدیل کریں، یا HR سے باہر نکلیں.
میرے کام سے نکلنے کے لئے دس دس وجوہات کے بارے میں میرے خیالات ہیں. یہ دس دس وجوہات ہیں جنہیں آپ اپنے کیریئر چھوڑنا چاہتے ہیں.
آپ جانتے ہیں کہ اس وقت جانے کا وقت ہے جب HR میں آپ کے منفی تجربات بشمول انسانی حقوق کے روزگار میں مثبت اقدامات کریں.
اپنے HR ملازمت کو چھوڑنے کے لۓ
- آپ نے اپنا جذبہ کھو دیا ہے اور آپ کو یہ پتہ چلا کہ HR میں کام کرنے کے لئے آپ کا مشن اور آپ کے مقاصد اب آپ کے لئے قابل قدر نہیں ہیں.
- آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا اکثر وقت انتظامی اور ٹرانزیکٹو کاموں میں مریض ہوسکتا ہے، نہ ہی آپ HR پر کیا وقت خرچ کرتے ہیں، اور آپ صورت حال کو تبدیل کرنے کا راستہ تلاش کرنے میں ناکام رہے ہیں.
- آپ کی صنعت نے اقتصادی بحران کا سامنا کیا ہے اور آپ نے اپنے کاروبار کو کم کرنے، اپنے کاروبار کو کم کرنے، باقی ساتھی کارکنوں کے خوف، بے اعتمادی، نقصان اور غم سے نمٹنے کی کوشش کی ہے، اور آپ اپنے HR کردار میں صرف جلا کر رہے ہیں.
- ملازمت کے ملازم کے رشتے میں حکومتی مداخلت کے نتیجے میں روزگار کے مواقع کے قوانین کا سبب بن گیا ہے جس میں آپ کے بارے میں سیکھنا، مختلف ملازمتوں کے ساتھ ہر دن کو نیویگیشن، اور ہر وقت، آپ کی کمپنی کی تعمیل کو مستند کرنا.
- آپ کو ابھی قابل قدر وسائل کے طور پر ملازمتوں کے بارے میں نہیں لگتا. اس کے بجائے، وہ کنسر، شکایت کرنے والے ہیں، اور آپ ملازمین کے شکایات اور ملازمتوں سے نمٹنے کے لۓ صرف سادہ ہوسکتے ہیں.
- ترقی یا کیریئر کی ترقی کیلئے آپ کو کم یا کوئی موقع نہیں ملتا. آپ مختلف سطحوں پر ہی ہی HR کردار میں مقفل محسوس کرتے ہیں جب تک کہ آپ ایک بہت بڑی کمپنی پر موجود نہ ہوں جب کیریئر کی ترقی اور پس منظر کی چالیں زیادہ بار بار ہوتی ہیں. اور، آپ اپنی مہارتوں کی ترقی اور ترقی کے لئے کچھ مختلف کوشش کرنا چاہتے ہیں.
- آپ جانتے ہیں کہ بھرتی اور سوشل میڈیا نیٹ ورکنگ کی پوری آن لائن دنیا آپ کی کمپنی کی بھرتی کے عمل کے لئے اہم ہے . لیکن، درجہ بندی اشتھارات کے دنوں میں بہت آسان اور کم وقت کی ضرورت تھی. تمام آن لائن وسائل کے بارے میں سیکھنے کے امکانات سے، اور خاص طور پر سوشل میڈیا میں حصہ لینے کا امکان ہے، آپ ہی ہی ہی ہی ہی ہی بشمول بشمول انسانی حقوق کے روزگار کے علاوہ کچھ کرتے ہیں.
- آپ مینیجر کے نظم و ضوابط کے مناسب مراحل کے اوپر اور اس سے زیادہ تدریس مینیجرز سے تھکے ہوئے ہیں. وہ بہت لمبے عرصہ تک انتظار کرتے ہیں اور آپ کو غلطیوں کے بعد بہت دیر ہو چکی ہے.
- اس کے بعد، آپ ان مینیجروں کو مناسب کوچ اور دستاویزی کارکردگی کے مسائل میں مدد کرنے کے لئے صاف کرتے ہیں جو روزگار کے خاتمے سمیت انضباطی کارروائی کی قیادت کرسکتے ہیں. آپ ان کو تربیت دیتے ہیں اور ان کو کوچ کرتے ہیں، اور وہ اب بھی اس کے بارے میں آتے ہیں کیوں کہ وہ غیر فعال ہونے والے ملازم کو آگ لگانے کے لئے اتنا لمحہ کرتے ہیں. اس کے بعد، روزگار کے اختتامی اجلاس کے دوران آپ بات کر رہے ہیں کہ فرنل لائن شخص ہیں.
- آپ مسلسل اسی کردار کو بھرتی کرتے ہیں کیونکہ مینیجر سب سے بہتر، غیر موثر، یا بدترین، برا برا ہے . ملازمین ناکافی تربیت اور کوچنگ حاصل کرتے ہیں. وہ اپنی ملازمتوں کو کھونے کے خوف سے مائکرمن یا مسلسل ہوتے ہیں. آپ کے حصے پر کسی بھی تربیت یا کوچنگ کا کوئی فرق نہیں ہوتا، اور جس وجہ سے، اور عام طور پر کئی وجوہات کی وجہ سے، آپ کے سینئر مینیجر اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.
ملازمین چھوڑ دیں آپ کو بھرتی، تربیت اور سنو بورڈنگ میں سرمایہ کاری آپ کو کھو دی ہے، لیکن مینیجر ہمیشہ کے لئے رہتے ہیں. ملازمین کو مینیجرز چھوڑ کر، ملازمت نہیں. - آپ مسلسل متعلقہ اور اسٹریٹجک بننے کے لئے لڑتے ہیں، حالانکہ روزانہ کی ذمہ داریاں مسلسل آپ کا وقت کھیتی ہیں. آپ کی تنظیم آپ کو اسٹریٹجک سوچ کے لۓ روزانہ ریکارڈ رکھنے والے کاموں کے لئے زیادہ سے زیادہ انعام دیتا ہے، نیچے دیئے جانے والی سطر میں انسانی حقوق کی شراکت کا نقطہ نظر، اور آپ کو شرکت کرنے کے لئے ایگزیکٹو منصوبہ بندی میں آپ کی شرکت. قیمت کے مقابلے میں برقرار رکھنے، انعام، شناخت، اور ملازم کو بااختیار بنانے کے بجائے فنانس کے ساتھ جنگیں مسلسل اور دردناک ہیں.