Netflix انکارپوریٹڈ، 1997 میں قائم کیا گیا تھا اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ارد گرد صارفین کو ای میل، شپنگ ڈی وی ڈی کے ذریعہ ڈی وی ڈی کرایہ کی پیشکش کی. 2007 نے اس سلسلے میں اس سلسلے میں شرکت کی. آج، یہ دنیا بھر میں طلباء (SVOD) پر سبسکرائب ویڈیو پر غلبہ رکھتا ہے اور اس پر ایک بڑا اثر پڑتا ہے کہ لوگ گھر دیکھنے کے لئے کس طرح مواد تک رسائی حاصل کرتے ہیں.
نمبروں سے Netflix
29 اگست، 1997 کو قائم
2000 میں، شریک بانی ریڈ ہسٹنگ نے کمپنی کو بلاکبسٹر کو $ 50 ملین کے لئے پیش کی، لیکن انہوں نے انکار کردیا.
25 فروری، 2007 کو اپنی اربتی ڈی وی ڈی کو نجات دی
اپنے موجودہ ویڈیو کی سفارش الگورتھم کو شکست دینے کے لئے پہلے ڈویلپر کو ایک $ 1 ملین انعام کی پیشکش کی. 21 ستمبر، 2009 کو انعام انعام دیا گیا تھا
2011 کی تیسری سہ ماہی میں 800 0000 صارفین کو کھو دیا
2015 میں عالمی سطح پر صارفین 70 ملین تک پہنچ گئے
سالانہ آمدنی 6.78 بلین ڈالر ہے
صارفین کو 190 ممالک سے ہیلو
تقریبا 3100 مکمل وقت اور پارٹ ٹائم اسٹاف ملازمین
کمپنی کی ثقافت
Netflix اسکور کمپنی کی ثقافت میں زیادہ ہے. ملازمین کی آزادی، لچک، اور آواز ہے. کمپنی Netflix ثقافت ڈیک کو جاری، مینجمنٹ فلسفہ کو ایک پیشکش پیش کی. بہت سے صنعت کے رہنماؤں نے اس کی تعریف کی، فیس بک کے شیرل سینڈبربر کے ساتھ یہ کہہ رہے ہیں کہ "وادی سے باہر نکلنے کے لئے ہمیشہ سب سے اہم دستاویز ہوسکتا ہے."
Netflix کے مینجمنٹ سٹائل ان لوگوں پر دباؤ ڈال سکتا ہے جو وہاں کیریئر کی تعمیر کر رہے ہیں. ملازمتوں کو اپنے فیصلے پر عمل کرنا ہوگا؛ وہ micromanaged نہیں ہیں.
لا محدود آزادی کا مطلب یہ ہے کہ انہیں مضبوط مہارت کا مظاہرہ کرنا اور ان کے قابل ثابت کرنا ہوگا. Netflix صرف ثقافت ڈیک مصنف پیٹی McCord کے مطابق "بقایا" ملازمین کو برقرار رکھتا ہے. چیف ٹیلنٹ آفیسر ان لوگوں کو فائرنگ کرنے کا مطالبہ کررہا ہے جو اس سڑنا میں متفق نہیں ہیں. تاہم، کمپنی نیٹ ورک کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل نہیں ہے جب ماہر اداروں کو ادویات کی خرابی فراہم کرتا ہے.
Netflix میں ملازمت کی اقسام
آپ اپنے ملازمت کا صفحہ یا لنکڈ اکاؤنٹ کے ذریعے ملازمت تلاش کرسکتے ہیں. اس کے لئے متعدد ٹیک کام کا افتتاح ہے:
کلاؤڈ اور پلیٹ فارم انجینئرز
UI انجینئرز
مواد پلیٹ فارم انجینئرز
ڈیٹا انجینئرز اور تجزیہ کار
ڈیٹا بیس آرکیٹیکٹس
Netflix کی طرف سے پیش کردہ معاوضہ اور فوائد
Netflix اچھی طرح سے ادائیگی کرتا ہے اور ان کے ملازمین کو بہترین فوائد پیکج پیش کرتا ہے. امریکہ کی سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والے کمپنیوں پر شیشے کے دروازے کی 2015 کی رپورٹ کے مطابق یہ دوسرا سب سے زیادہ میڈین بیس تنخواہ ادا کرتا ہے. Netflix میں تنخواہ کی بزنس انڈر کی فہرست قومی اوسط سے زائد $ 140 000، 56٪ سے اوسط سافٹ ویئر انجینئر تنخواہ کا تعین کرتا ہے. ایک سینئر ویب یوآ انجینئر اوسط پر $ 190،000 کماتا ہے، اور سینئر سوفٹ ویئر انجینئر کی تنخواہ تھوڑی کم $ 210،000 سے کم ہے. Glassdoor.com پر مشترکہ تنخواہ کے اعداد و شمار پر مبنی اعداد و شمار موجود ہیں. ملازم فوائد میں شامل ہیں:
مفت لنچ
12 مہینے تک زچگی اور دشمنی کی چھٹی. ملازمتوں کو ان کی صوابدیدی کا استعمال حقیقی چھٹکارا پر لیا گیا ہے.
لا محدود چھٹی کے دن، وجہ کے اندر
کام کرنے والے گھنٹے کھولیں (کیلی فورنیا کے دفتر میں)
صحت، نقطہ نظر اور دانتوں کا انشورنس
ملازمت اسٹاک کی خریداری کی منصوبہ بندی
موبائل فون چھوٹ
Netflix میں ایک کام کس طرح زمین پر
درخواست عمل
Netflix ان کی ویب سائٹ کے ذریعہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کا جواب دیتے ہیں، اور لنکرز میں ممکنہ امیدوار اکثر بھرتی ہیں. ایک فون انٹرویو تجربے اور کیریئر کے مقاصد کے بارے میں عام سوالات کے ساتھ درخواست دہندگان کو اسکرین کرے گا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.
انٹرویو
Netflix یہ لوگ جانتا ہے جو لوگ جانتے ہیں وہ کمپنی کی ثقافت میں فٹ ہوجائے گی. ان کے ثقافت ڈیک بہت اہمیت رکھتا ہے تاکہ اسے اچھی طرح سے جان سکیں اور ان کی "نیٹفلکس کلچر کے 7 پہلوؤں" کی تحقیقات کریں. اس کا اشارہ یہ ہے کہ ماحول آپ کے لئے صحیح ہے. آپ کو ان کی مصنوعات سے واقف ہونے کی ضرورت ہوگی - اگر آپ ان کی رکنیت کی خدمت کا رکن نہیں ہیں تو سائن اپ کریں. پہلا مہینہ مفت ہے. خدمات آپ کو متاثر کرتی ہے اور کس طرح بہتر بنانے کے بارے میں سوچو.
کام کی تفصیل کو احتیاط سے پڑھیں، کلیدی مہارتوں اور Netflix کی ضروریات کو تجربہ کرنے کے لۓ. انٹرویو کے پینل کے ریسرچ اراکین اور رپوٹ بنانے کے لئے استعمال کرتے ہیں. Netflix کا کہنا ہے کہ یہ صرف "مکمل طور پر تشکیل دیا گیا بالغوں کو برقرار رکھتا ہے،" اور آپ اکثر انٹرویو میں سن لیں گے. وہ امید کرتے ہیں کہ ملازمتوں کو اپنی آزادی کا ذمہ دارانہ طور پر استعمال کیا جائے اور نتائج پیدا کریں. انٹرویو سوالات کمپنی فٹ اور تجزیاتی اور تکنیکی مہارتوں کو ختم کرے گی.
نیٹ ورککس میں کام کرنے والے موجودہ ملازمین سے محبت کرتے ہیں
ملازمتوں کو اپنی جگہ پر کام کرنے اور کام کے بوجھ کے اوپر رکھنے کے لئے اپنے فیصلے کا استعمال آزادی کی تعریف کرتی ہے. شیشے کے دروازے پر کمپنی 3.7 3.7 درجہ بندی (5 سے باہر) ہے، اور سی ای او ریڈ ہیسٹنگ میں 87 فیصد منظوری کی درجہ بندی کا اسکور ہے. "آزادی اور ذمہ داری ثقافت" وہاں کام کرنے کے بارے میں رائے پر غلبہ کرتا ہے، اس سائٹ پر 41 ملازمت کے جائزے میں ظاہر ہوتا ہے. معاوضہ فوائد اور کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ اعلی درجہ بندی.
مزید Netflix معلومات
Netflix کارپوریٹ ویب سائٹ سے، "Netflix میں کام کرنے کے لئے 8 عظیم وجوہات ہیں"
- Netflix خوشی
ان لوگوں کو جو ان فلموں سے محبت کرے گی ان سے منسلک ہے، کیوں کہ نیٹفلکس موجود ہے.
واقعی ایک فلم سے محبت کرتا ہے ہر وقت نہیں ہوتا - لیکن جب ایسا ہوتا ہے تو یہ شدید ہے. آپ اسے اپنے سر سے باہر نہیں نکال سکتے. آپ اس کے بارے میں بہت سوچتے ہیں، اور آپ اپنے دوستوں کو اس کے بارے میں بتاتے ہیں. اکثر آپ کو فلم دیکھنے کے تجربے کی طرف سے صرف تبدیل کر رہا ہے. ہر ایک جیسے "واہ" فلموں کو دیکھنا چاہتا ہے.
لیکن اس طرح کے جواہرات ہر شخص کو منفرد بناتے ہیں، جو 65،000 فلموں کے سمندر میں انہیں تلاش کرنے میں بہت مشکل بناتا ہے، جس میں کئی دہائیوں کی فلم سازی ہوتی ہے.
انٹرنیٹ کی ٹیکنالوجی اور کمیونٹی کا استعمال کرتے ہوئے، ہم اپنے صارفین کو انفرادی ذائقہ کے مطابق موزوں فلموں کا انتخاب کرتے ہیں، لہذا وہ ان فلموں سے زیادہ پیار کرتے ہیں جنہیں وہ دیکھتے ہیں.
ہم لوگوں کو خوش کرنے میں بہت کامیاب رہے ہیں. Netflix ای میل اور تمام ایمیزون کے علاوہ ایپل اور ایمیزون پر آزاد مطالعہ میں Netflix کی طرف سے کمیشن نہیں تمام ای کامرس بھر میں گاہکوں کی اطمینان میں درجہ بندی کی ہے.
جب آپ عوام میں Netflix لباس پہنتے ہیں، تو یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ آپ کو "نیدر فلیکس سے پیار کرتا ہوں" کا اعلان کرنے کے لئے اجنبیوں سے آپ کے پاس جانے کا امکان ہے. ہمارے صارفین کے 90 فیصد سے زائد لوگ کہتے ہیں کہ وہ دوستوں کو Netflix کی سفارش کریں گے.
اور ہم ہر دن Netflix بہتر بنانے کے لئے ھیںچ رہے ہیں.
لوگوں کو بہت اچھا فلموں سے جوڑنے میں مدد کے لئے ہماری جذبہ بالکل زبردستی نہیں ہے. جب لوگ اپنی فلموں سے محبت کرتے ہیں تو وہ فلموں کے بارے میں زیادہ پرجوش بن جاتے ہیں، اور یہ ہمارے کاروبار میں مدد ملتی ہے. اور جیسا کہ ہم بڑھتے رہیں گے، ہم اس کے نتیجے میں، زیادہ سے زیادہ فلم کے عنوانات فراہم کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں لہذا گاہک کی خوشی میں اضافہ ہوتا ہے. Netflix ملازمت کے طور پر، آپ کو یہ جاننے میں فخر محسوس ہوسکتا ہے کہ آپ ایک ایسی خدمت میں حصہ لے رہے ہیں جو انتہائی لطف اندوز ہیں. - ہم فلم سازی کر رہے ہیں فلم کی تقسیم
ان کی فلموں کو فروغ دینے کے لئے چھوٹے فلموں کے پروڈیوسرز کو فروغ دیا گیا. بہت سے لوگ ہمیشہ کے لئے ناپسندیدہ ہیں. ہم اسے تبدیل کر رہے ہیں. ہم اچھی چھوٹی فلمیں بڑے پیمانے پر بڑے فلموں کو فروغ دیتے ہیں.
ہمارا فلم سازوں کا وعدہ آسان ہے: ایک فلم بنائیں جو ہمارے گاہکوں کو پیار کرتی ہے، اور ہم اس کو ہالی ووڈ کے سب سے بڑے ہتھیار کے طور پر جارحانہ طور پر نمایاں کریں گے.
مثال کے طور پر، ہوٹل روانڈا ایک چھوٹی سی فلم ہے جس میں 2004 میں جاری ہونے پر چند لوگوں نے تھیٹر میں دیکھا. لیکن Netflix کے صارفین نے ہوٹل روانڈا کو درجہ بندی کیا، لہذا ہماری نظام نے ہماری سائٹ پر یہ وسیع پیمانے پر فروغ دیا.
ہوٹل روانڈا نیٹ فلکس پر ہر وقت کے سب سے اوپر 10 فلموں میں سے ایک ہے، اس طرح کے بلاگرز ویڈنگ کرشنرز اور برورن برادری کے طور پر، اس کے اعلی صارف کی درجہ بندی اور ہماری اطمینان کی تلاش کی ویب سائٹ کی وجہ سے.
جیسا کہ ہم بڑھتے ہیں، چھوٹے فلموں کے لئے مارکیٹ بڑھ جاتی ہے، ہر جگہ فلم سازوں کو آواز دیتا ہے. - ہم اچھی طرح سے ادائیگی کرتے ہیں
ہم یقین رکھتے ہیں کہ ایک بقایا ملازم زیادہ کام کرتا ہے اور دو مناسب کارکنوں سے بھی کم لاگت کرتا ہے. اس طرح، ہم اپنی تمام اہم پوزیشنوں کے لئے بازار کے سب سے اوپر ادا کرنے کی کوشش کرتے ہیں. ہماری معاوضہ کے طریقوں کو سینئریت کے بجائے مارکیٹ کی شرح اور کارکردگی کی طرف سے ہدایت دی جاتی ہے.
ہم بنیادی طور پر بونس اور پرزوں کے بجائے مضبوط تنخواہ کل معاوضہ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اضافی طور پر، ہم سرمایہ کاری گاڑیاں پیش کرتے ہیں جیسے مکمل طور پر معطل سٹاک کے اختیارات ہر مہینے، ایک ملازم اسٹاک کی خریداری پروگرام، اور کمپنی کے ملازمت 401K پروگرام کو ملازمین کو ہر فرد کی مالیاتی منصوبوں کے فیصلے کے مطابق کرنے کی اجازت دیتا ہے. - ہماری اقدار حقیقی ہیں
کچھ تنظیمیں بہت زیادہ قدر بیانات ہیں، تاہم، اکثر عملی طور پر اس سے زیادہ تعصب میں زیادہ جڑیں ہیں.
کسی تنظیم کے حقیقی اقدار کو سمجھنے کے لئے، دیکھیں کہ کس طرح لوگوں کو ایک دوسرے سے بات چیت، جو فروغ ملتا ہے، اور کون جانے والا ہے.
Netflix میں، ہم مندرجہ ذیل نو رویوں کی قدر اور انعام کے طور پر. آپ کی طرح ان آوازوں میں، زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ آپ Netflix پر کام کریں گے.
جج: آپ کا فیصلہ اچھا کام کرتا ہے (لوگوں، تکنیکی، کاروبار، اور تخلیقی فیصلے کی کال). آپ کی بصیرت بااثر اور اہم ہیں. آپ جو کچھ کرتے ہیں اس میں آپ ایک ماہر ہیں اور ایک ذریعہ جو دوسرے کارکنوں کو رہنمائی کے لۓ نظر آتا ہے.
پروڈکٹیوٹی: آپ کو کام کرنے میں بہت مؤثر ہے. آپ کو حیرت انگیز لوگ کیا کام کرتے ہیں.
تخلیقی: آپ موجد ہیں. مشکل مسائل کے حل کے لئے جدید لیکن عملی حل کے ساتھ آپ کو مسائل کو دوبارہ نظر انداز کرنا.
انٹیلی جنس: آپ وسیع پیمانے پر اور حکمت عملی سے سوچتے ہیں. آپ ٹھیک ٹھیک کنکشن دوسروں کو یاد کرتے ہیں. آپ تیزی سے معلومات کی بڑی مقدار جذب کرتے ہیں. تم جلدی سیکھتے ہو مناسب طریقے سے جب آپ تیزی سے ہدایات تبدیل کر سکتے ہیں.
ایمانداری: آپ کو آپ کے کینمر کے لئے جانا جاتا ہے. آپ جزوی سچائی اور سچائی سے بچتے ہیں. جب آپ دوسروں سے متفق ہیں تو آپ غیر سیاسی اور براہ راست ہیں. آپ صرف ان لوگوں کے بارے میں کہتے ہیں جو آپ ان کے چہرے سے کہیں گے.
مواصلات: آپ دونوں اجلاسوں اور 1 سے 1 میں مؤثر طریقے سے بات چیت کر رہے ہیں. آپ پہلے سے سمجھتے ہیں، پھر سمجھنا چاہتے ہیں.
خود کی بیماری: آپ کو نیٹ ورک کے لئے سب سے بہترین کے بجائے Netflix کے لئے بہتر کیا خیال ہے کی طرف سے ہدایت کی جاتی ہے. جب آپ اچھے خیالات کو تلاش کرنے اور دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں تو آپ بہت کم ہیں.
استحکام: اہلکار سمجھتے ہیں کہ وہ آپ پر منحصر ہیں. تم فلاپن، غصہ، یا impulsiveness کے شکار نہیں ہیں.
جذبہ: آپ Netflix کامیابی کے بارے میں بہت سارے خیالات کرتے ہیں اور آپ کے ساتھیوں کو یہ معلوم ہے. اتپریورتی کے لئے آپ کی پیاس متاثرہ اور حوصلہ افزا ہے.ہر سال ہم 360 ڈگری کا جائزہ لینے کے دوران چلتے ہیں جس میں ہم فیڈ بیک دیتے ہیں اور اس سے رائے حاصل کرتے ہیں، ان افراد کے ساتھ جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں. اس جائزے کا بہت بنیادی مندرجہ بالا نو اقدار میں ہے. آپ یہ جان لیں گے کہ آپ کتنے اچھے لوگ سوچتے ہیں کہ آپ کیا کر رہے ہیں اور آپ ایسے طریقے سیکھیں گے جن میں آپ کے ساتھیوں کا یقین ہے کہ آپ آگے بڑھ کر بہتر بن سکتے ہیں. زیادہ تر لوگ اسے تازہ ترین طور پر ایماندار اور صحت مند تلاش کرتے ہیں اور یاد رکھے گئے ہیں کہ ہم اپنے اقدار کو کس قدر زندہ کرتے ہیں.
- ضابطہ اخلاق
حدود پیدا کرنے اور رویے کا تعین کرنے کے لئے قواعد تیار کیے جاتے ہیں.
جیسا کہ سائز اور پیچیدگی میں زیادہ سے زیادہ کمپنیاں بڑھتی ہیں، وہ زیادہ سے زیادہ پالیسیوں کی بناء پر غلطی کو ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں. یہ مستقبل تخلیق کرنے والے تخلیقی مینیورز کو چلاتا ہے. ایک اصول سے منسلک کاروبار اپنے اصل بازار میں بڑھ سکتا ہے، لیکن شاید مارکیٹ کسی طرح سے بدلتا ہے اور کمپنی بے نظیر کی چٹان سے حکومتی کتاب کی پیروی کرتا ہے. بہت سے ٹیکس کمپنیوں نے بڑی تعداد میں اضافہ ہوا ہے اور پھر اپنانے میں ناکام رہے ہیں.
اس عقیدے کے ساتھ جو ماحول تخلیقی اور بدعت کا اصول ہے، ہمارے موڈس آپریشن کے خلاف بیوروکسیسی پر مبنی ہے. جیسا کہ ہم بڑھتے ہوئے قوانین کو شامل کرنے کے بجائے ہمارے حل پرتیبھا کثافت میں اضافہ کرنا ہے. عدم استحکام کے باوجود، عظیم لوگ عظیم فیصلے کرتے ہیں. عظیم فیصلے کے لئے ملازمین کے سیاق و ضوابط کو فراہم کرنے کے لئے، ہم اپنے کاروبار، ہمارے گاہکوں اور ہماری حکمت عملی کے بارے میں اندرونی طور پر بہت سارے کھلے کھلے ہیں.
ہم بڑے پیمانے پر جتنا جلدی جتنا چاہتے ہیں ہم چاہتے ہیں. ہم ملازمین کو بہت آزادی فراہم کرتے ہیں، اور ہم نے پایا ہے کہ جب ہم کرتے ہیں، ملازمین کو بڑی ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہیں اور حیرت انگیز چیزوں کو پورا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، تنخواہ ملازمین کے لئے ہماری چھٹی کی پالیسی "کچھ لے" ہے - ہماری اخراجات کی پالیسی "آپ کے کام کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے خریدنے کی ضرورت ہے" خرچ ہے.
ہم آزادی اور ذمہ داری پر یقین رکھتے ہیں، نہیں.
ہمارے واحد مطلق مطمئن اور مشروعیت ہیں. - ہمارے مسلسل بقایا افراد
ہم اعلی کارکردگی کی ٹیم ہیں، ایک خاندان نہیں.
ایک مضبوط خاندان ہمیشہ کے ساتھ ہے - کوئی بات نہیں. دوسری جانب ایک زبردست کمپنی، پیشہ ورانہ کھیلوں کی ٹیم کی طرح زیادہ ہے جو جیتنے کے لئے بنایا گیا ہے. یہ ہماری فلسفہ ہے کہ یہ ہر سطح پر مینجمنٹ کی ذمہ داری ہے، ایک ٹیم کو جمع کرنے کے لئے جو بڑی کامیابی پیدا کرے گی.
اس کو پورا کرنے کے لئے، ہم غیر معمولی کارکردگی کے ساتھ ہماری کمپنی میں ہر پوزیشن کو بھرنے کے لئے چاہتے ہیں.
بہت سارے کمپنیوں میں، مناسب کارکردگی میں معمولی اضافہ ہو جاتا ہے. Netflix میں، مناسب کارکردگی کو فیاض خرابی پیکج ملتا ہے.
ہمارے لئے، کسی بھی پوزیشن میں "مناسب" ہونے کی قیمت بہت بڑی ہے، جب ہم "غیر معمولی" ہوسکتے ہیں. غیر معمولی کارکردگی کا مطلب اوپر بیان کردہ نو اقداروں میں اتکرجتا ہے- جو کہ پرتیبھا اور ٹیم ورک پر مبنی ہے. غیر معمولی پرتیبھا ڈالیں ایک انتہائی فعال اور کامیاب کمپنی کے لئے بناتا ہے.
ہمارے خیال میں، ایک اعلی کارکردگی کی ثقافت کا فائدہ یہ ہے کہ آپ مسلسل بقایا ساتھیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو زبردست ہے. آپ اپنا سب سے اچھا کام کرتے ہیں، آپ سب سے زیادہ سیکھتے ہیں، اور جب آپ اتکرجتا سے گھیر رہے ہیں تو آپ اعلی درجے کی اطمینان حاصل کرتے ہیں.
ایک چھوٹی سی ٹیم اور چند تہوں کے ساتھ، آپ کو قابل بھروسہ ہو جائے گا، توقع کی جاتی ہے - کاروبار میں حقیقی شراکت بنانا. ہم ایسے لوگوں کو کرایہ دیتے ہیں جو وہ کرتے ہیں جو بہت اچھے ہیں، اور ہم انہیں آزادی دیتے ہیں کہ وہ "دوسری اندازہ" یا "پاور پوائنٹ کی منظوری کے اجلاسوں" کے بغیر اپنی مہارت پر عمل کریں. نتائج یہ ہے کہ آپ چیزوں کو جلدی سے حاصل کر سکتے ہیں اور آپ کو کاروبار کا اثر فوری طور پر دیکھنے کے قابل ہوسکتا ہے. Netflix کافی چھوٹا ہے لہذا آپ کو فرق (اور نوبت تو) بنا سکتے ہیں، لاکھوں لوگوں کو ان کی فلموں سے لطف اندوز ہونے کا راستہ تبدیل کرنا کافی ہے. - ہم فلموں سے محبت کرتے ہیں
ہم میں سے بہت سے فلموں میں ہیں. ہم میں سے کچھ صرف پیار کی ترقی کر رہے ہیں. ہر سال ہم سینڈنس فلم فیسٹیول میں ہر چند چند سو فلموں کو حساس طریقے سے فلموں کو دیکھتے ہیں (اور بعد میں ان کے بارے میں ہر سال طویل عرصے تک). لاس گیٹس میں ہمارے تھیٹر میں، ہم کام پر فلموں کی نمائشیں ظاہر کرتے ہیں، اور سب سے بہتر، ملازمتوں کو ان کی cravings کو مطمئن کرنے کے لئے فلموں پر خود کو خوبصورت 8 آؤٹ Netflix اکاؤنٹ ملتا ہے.
ہم ٹیکنالوجی اور تفریحی کراسٹریوں پر رہتے ہیں، اور ہم دونوں کے بارے میں پرجوش ہیں. - ہمارے حیرت انگیز مستقبل
ہمارا مقصد قریب قریب میں 20 ملین سے زائد صارفین کو بڑھانا ہے اور اس طرح ہمارے گاہکوں کو انٹرنیٹ فلم کی ترسیل کے اضافی اختیار فراہم کرنا ہے.
تجارتی اور تکنیکی دونوں وجوہات کے لۓ، ہم اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ انٹرنیٹ فلم کی ترسیل میں ڈی وی ڈی مارکیٹ کا بھی 10 فیصد حصہ ہے. موسیقی کے کاروبار میں، نپسٹر کے آٹھ سال اور آئی پوڈ کے پانچ سال بعد، سی ڈیز 90٪ موسیقی صنعت کی آمدنی کو جاری رکھے گی. ڈی وی ڈی ہمیشہ کے لئے فلموں میں غالب شکل نہیں ہوگی، لیکن یہ ایک بہت طویل وقت کے لئے ہو گا.
اس کے مطابق، ہم اپنی ڈی وی ڈی سروس کو بہتر بنانے میں بڑے سرمایہ کاری کر رہے ہیں. ہمارے ویب سافٹ ویئر، جو ہر کسٹمر کے لئے ایک اپنی مرضی کے مطابق ویب سائٹ بناتا ہے، اب بھی اس کی شفقت میں ہے. ہم مسلسل اپنی ملکیتی لاجسٹکس کے نظام کو بہتر بنانے میں کامیاب رہے ہیں جو روزمرہ گاہکوں کو اور ڈی وی ڈی کی ترسیل کو ہینڈل کرتی ہے. اکیلے 2006 میں ہم Netflix برانڈ مارکیٹ کرنے کے لئے $ 200 ملین سے زیادہ سرمایہ کاری کریں گے. اس کے علاوہ، ہماری فلم سازی گروپ بڑھ رہی ہے اور چھوٹے پروڈکشن گھروں اور آزاد فلم سازوں سے زیادہ سے زیادہ فلموں کو ظاہر کرے گا. مختصر میں، 20 ملین گاہکوں کو بڑھ کر ہمارے کاروبار کا ہر پہلو تبدیل کر رہا ہے.
ہمارے کاروبار کو بڑھ کر 20 ملین ڈی وی ڈی رینجرز کے صارفین کے علاوہ، ہم اس فلم کو ڈاؤن لوڈ کرنے میں صنعت کی قیادت پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. جیسے ہی صارفین مستقبل میں ہماری ویب سائٹ سے فلم کی پیشکش دیکھتے ہیں، وہ نیٹ فلیکس کے ذریعہ بجلی کی مکمل لمبائی فلموں کو دیکھنے کے لئے منتخب کرسکتے ہیں. ہم یقین رکھتے ہیں کہ الیکٹرانک ڈاؤن لوڈ ہونے والے نسبتا چھوٹے قریبی بازار بننے کے لۓ فلم اسٹوڈیو انٹرنیٹ کے ٹیلی ویژن کو انٹرنیٹ لانے کے سست منتقلی کے ساتھ ان کے وسیع ڈی وی ڈی منافعوں کی سماعت کے لئے جاری رہتی ہیں. تاہم، وقت کے ساتھ، انٹرنیٹ کی ترسیل ہمارے لئے ایک بہت بڑا موقع بن جائے گا.
راستہ واپس 1997 میں، ہم نے بہت شعوری طور پر کمپنی "Netflix"، اور "DVD-by-Mail" نام نہیں دیا. ہم انٹرنیٹ فلم کی ترسیل میں معروف کمپنی بننے اور نمایاں طور پر فلم مارکیٹ کو بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں. اس وقت جب ہم نے گزشتہ دہائی میں بڑی کامیابی حاصل کی ہے، تو ہماری کمپنی کے سب سے زیادہ دلچسپ اور بنیاد پرست سالوں کا آغاز ہی شروع ہوتا ہے.
کارپوریٹ کامیابی اور احترام کے درمیان کنکشن کے بارے میں حتمی نوٹ. ایک عظیم کمپنی نے اپنے گاہکوں، سپلائرز، سرمایہ کاروں اور ملازمتوں کا احترام کیا ہے جس میں وعدے کی فراہمی کی بڑی مقدار میں آمدنی حاصل ہوتی ہے. ایک عظیم کمپنی اور عظیم برانڈ لازمی طور پر یہ ہے کہ ایک وعدہ پورا ہو. ہم اپنے گاہکوں کو اسٹیلر سروس، ہمارے سپلائرز ایک قیمتی پارٹنر، ہمارے سرمایہ کاروں کو منافع بخش منافع بخش امکانات، اور ہمارے ملازمتوں کے بڑے اثرات کا غصہ وعدہ کرتے ہیں.
ان وعدوں کی فراہمی ہماری جدوجہد ہے.
اس آرٹیکل کے بعد سے لارنس بریڈفورڈ نے اس کو ترمیم کیا ہے.