عنوان 10، یو ایس سی، باب 61، فوجی سیکرٹریوں کے سیکرٹریز کو اراکین کو ریٹائر کرنے یا علیحدہ کرنے کا اختیار فراہم کرتا ہے جب سیکریٹری کو معلوم ہوتا ہے کہ جسمانی معاوضہ کی وجہ سے وہ اپنے فوجی فرائض انجام دینے میں ناکام ہیں. محکمہ دفاع 1332.18 ، جسمانی معذوری کے لئے حصول یا ریفریجریشن ، ڈوئڈ انسٹرکشن 1332.38 ، فیکلیکل معذوری کی تحلیل ، اور محکمہ ڈیویلپمنٹ 1332.39، شرح خرابیوں کے لئے ویٹرنز ایڈمنسٹریشن کی شناخت کے استعمال،
قوانین کو نافذ کرنے کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو مقرر کریں.
اگرچہ زیادہ سے زیادہ MEB / PEB کارروائییں ہوتی ہیں جب فوجی ممبر رضاکارانہ طبی علاج سہولت (ایم ٹی ایف) میں طبی دیکھ بھال کے لئے پیش کرتا ہے، کسی بھی وقت، کمانڈروں کو ایم ٹی ایف کو لازمی طبی امتحان کے لۓ حوالہ دیتے ہیں، جب وہ یقین رکھتے ہیں رکن طبی حالت کے باعث اپنے فوجی فرائض انجام دینے میں قاصر ہے. یہ امتحان ممکنہ طور پر MEB کا کام کر سکتا ہے، جو پی بی پی کو آگے بڑھایا جائے گا جب یہ پتہ چلتا ہے کہ رکن کی طبی حالت طبی معالجہ کے معیار سے نیچے آتا ہے.
جسمانی یا ذہنی صحت کے مسائل جو فوجی ڈیوٹی کے ساتھ مطمئن نہیں ہیں یا 12 ماہ سے زائد عرصے تک دنیا بھر میں تعیناتی سے غیر قانونی طور پر طبی معائنہ بورڈ (MEB) کو مطمئن کرتے ہیں. میڈیکل ایڈریس سہولت (بیس میڈیکل سہولت)، انفرادی یا کمانڈ کی طرف سے طبی بورڈز شروع کئے جاتے ہیں.
میڈیکل بورڈ پر مشتمل فعال ڈیوٹ ڈاکٹروں (فوجی ممبر کی دیکھ بھال میں شامل نہیں ہیں) جو کلینیکل کیس کی فائل کا جائزہ لیں اور فیصلہ کریں کہ آیا فرد کو ڈیوٹی پر واپس جانا چاہئے یا اس سے الگ ہونا چاہئے، مسلسل فوجی خدمات کے لئے جاری طبی معیار کا استعمال کرتے ہوئے .
اگر MEB اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اس رکن کی طبی حیثیت ہے جو مسلسل فوج کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، وہ جسمانی تشخیصی بورڈ (پی بی بی) کے معاملے کا حوالہ دیتے ہیں. پی بی ایف ایک رسمی فٹنس کے لئے فرض ہے اور معذوری کا تعین ہے جو مندرجہ ذیل میں سے ایک کی سفارش کرسکتا ہے:
- رکن کو فرض کرنے کے لۓ واپس (تفویض کی حدود کے ساتھ یا طبی دوبارہ تربیت کے بغیر)
- عارضی معذور / ریٹائرڈ فہرست (TDRL) پر رکن کو رکھیں
- فعال ڈیوٹی سے ، یا
- میڈیکل نے رکن سے ریٹائرڈ کیا
صحت کا تعین کرنے کے لئے پی بی کی طرف سے استعمال کردہ معیار یہ ہے کہ طبی حالت اس کے دفتر، گریڈ، درجہ بندی یا درجہ بندی کے فرائض کو معقول طور پر انجام دینے کے ممبر کو شامل نہیں کرتی ہے. ڈو ڈی ہدایات 1332.38 کے مطابق، ہر جغرافیائی مقام میں دفتر، گریڈ، رتبہ یا درجہ بندی کے فرائض انجام دینے اور ہر ممکنہ حالات کے تحت غیر حاضر ہونے کی تلاش کے لئے واحد بنیاد نہیں ہوگی.
تاہم، تعیناتی، فٹنس تعین کرنے میں غور کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے.
یہ سفارشات ایک مرکزی میڈیکل بورڈ کو آگے بڑھایا جاسکتا ہے اور اس رکن کی طرف سے اپیل کی جا سکتی ہے، جو ان سناعتوں میں قانونی مشورے کی اجازت ہے.
ڈسپلے
چار عوامل اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ ڈسپلے ڈیوٹی، علیحدگی، مستقل ریٹائرمنٹ، یا عارضی طور پر ریٹائرمنٹ کے لئے موزوں ہے: چاہے وہ اپنے ایم او ایس / AFSC / درجہ (کام) میں انجام دے سکے. درجہ بندی فی صد؛ معذور حالت کی استحکام؛ اور موجودہ سروس کے سال سے پہلے موجودہ حالات کے معاملات میں (فعال ڈیوٹی دن).
ڈیوٹی کے لئے فٹ کریں : جب وہ اپنے گریڈ اور فوجی ملازمت کے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دے سکتے ہیں تو اس کا فیصلہ مناسب ہوگا. اگر رکن اپنی موجودہ ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے طبی طور پر غیر معمولی ہے تو، پی ایچ ڈی طبی دوبارہ تربیت کو کسی نوکری میں سفارش کرسکتا ہے جسے وہ میڈیکل طور پر انجام دینے کے اہل ہوں گے.
معذوری کی درجہ بندی فی صد . ایک بار جب جسمانی نفاذ کا تعین ہوتا ہے تو، پی ایچ پی کو قانون کی طرف سے ضروری ہے کہ معذور افراد کو درجہ بندی معذوروں کے محکمے کے امور شیڈول کا استعمال کرتے ہوئے استعمال کریں. ڈوڈی ہدایات 1332.39 فوجی درجہ بندی کی درجہ بندی شیڈول کے ان شرائط کو ترمیم کرتا ہے اور مخصوص حالات کے لئے درجہ بندی کے رہنمائی کو واضح. درجہ بندی 10 سے بڑھتی ہوئی تعداد میں 0 سے 100 فی صد تک پہنچ سکتی ہے.
فوائد کے بغیر علیحدگی . فوائد کے بغیر علیحدہ ہونے کی صورت میں اس وقت ہوتی ہے کہ غیر فعال معذوری سروس سے پہلے موجود ہے، فوجی سروس کی طرف سے مستقل طور پر اڑ نہیں پائے جاتے تھے، اور اس کے رکن کو فعال سروس (فعال ڈیوٹی دن) کے 8 سال سے بھی کم ہے؛ یا معذوری کا سامنا کیا گیا تھا جب رکن چھوڑنے کے بغیر غیر حاضر تھا یا اس کے دوران بدعنوان یا غریب غفلت کے عمل میں ملوث. اگر رکن 8 سال سے زیادہ سرگرم سروس کی ہے، تو وہ میڈیکل طور پر ریٹائرڈ (اگر اہل) ہو یا میڈیکل طور پر علیحدہ علیحدہ ادائیگی کے ساتھ علیحدہ ہوسکیں، اگرچہ شرط پہلے سے موجود یا مادی تھی.
توازن تنخواہ کے ساتھ علیحدگی . معذور توازن تنخواہ کے ساتھ علیحدہ ہونے کی صورت میں اس صورت میں ہوتا ہے کہ اگر رکن نفاذ پایا جاتا ہے تو 20 سال سے کم سروس کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس سے کم 30 فیصد کی معذوری کی درجہ بندی ہوتی ہے. معاوضے کی تنخواہ کی تنخواہ ہر سال کی خدمت کے لئے 2 ماہ بنیادی تناسب کے برابر ہے 12 سال سے زائد نہیں (زیادہ سے زیادہ 24 ماہ بنیادی تنخواہ). مریضوں کو انتظامیہ (VA) سے ماہانہ معاوضہ معاوضہ کے لئے درخواست دینے کے قابل بھی ہو سکتا ہے اگر VA کا تعین ہوتا ہے کہ معذور "سروس سے منسلک" ہے.
مستقل معذور ریٹائرمنٹ . مستقل معلولیت سے متعلق ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتی ہے جب رکن غیرمعمولی پایا جاتا ہے، معذور مستقل اور مستحکم تعین کرتا ہے اور کم سے کم 30٪ کی درجہ بندی کی جاتی ہے، یا اس کے رکن 20 سال کی خدمت کرتا ہے (ریزرو اجزاء کے ارکان کے لئے، اس کا معنی کم از کم 7200 ریٹائرمنٹ پوائنٹس ہے) .
عارضی معذور ریٹائرمنٹ . عارضی معذور ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتا ہے جب رکن غیر معذور اور مستقل معذور ریٹائرمنٹ کا مستحق ہے اس کے علاوہ معاوضہ درجہ بندی کے مقاصد کے لئے مستحکم نہیں ہے. "درجہ بندی کے مقاصد کے لئے مستحکم" سے مراد یہ ہے کہ آیا اگلے پانچ سالوں میں حالت بدل جائے گی تاکہ مختلف معذوری کی درجہ بندی کی توثیق کرے. تاہم، استحکام میں ہلکی معذوری شامل نہیں ہے - مستقبل میں کیا ہو سکتا ہے. عارضی معذور ریٹائرمنٹ کی فہرست (TDRL) پر رکھی گئی جب، پی پی کے تشخیص کے بعد کم از کم 18 مہینے کے اندر اس قانون کو رکن کی ضرورت ہے. رکن TDRL پر برقرار رکھا جا سکتا ہے، یا حتمی فیصلہ کیا جا سکتا ہے. جبکہ ٹی ڈی ایل میں قانون 5 سال کی زیادہ سے زیادہ مدت کے لئے فراہم کرتا ہے، اس وقت پوری مدت کے لئے برقرار رکھنے کی کوئی مستحکم نہیں ہے.
ریٹائرمنٹ تنخواہ کا حساب TDRL پر مستقل ریٹائرمنٹ یا تعیناتی کے لئے، معاوضہ دو اجزاء کے اعلی پر مبنی ہے: معذور درجہ بندی کے وقت سے ریٹائرڈ تنخواہ؛ یا 2.5 ایکس سال سروس ایکس ریٹائرڈ تنخواہ کی بنیاد. TDRL پر فوجی اپنے ریٹائرڈ تنخواہ کا 50 فیصد سے کم نہیں حاصل کرتے ہیں.
ریٹائرڈ تنخواہ کی بنیاد کا موازنہ انحصار کرتا ہے جب رکن نے خدمت میں داخل کیا، اور ریزرو کے اراکین کے لئے، قانون جس کے تحت وہ ریٹائرڈ تھے. 8 ستمبر 1980 سے قبل داخل ہونے والوں کے لئے، ریٹائرڈ تنخواہ بیس سب سے زیادہ بنیادی تنخواہ موصول ہوئی ہے. 7 ستمبر 1980 کے بعد داخل ہونے والے افراد کے لئے یہ 36 فی صد بنیادی تنخواہ کی اوسط ہے.
ریزرو کے ارکان کے لئے 10 یو ایس سی 1201 یا 10 یو ایس سی 1202 کے تحت ریٹائرڈ (30 دن کے علاوہ 30 دن کے فرض کا حکم دیا گیا ہے)، فعال ڈیوٹی دنوں کے آخری 36 ماہ اور منسلک بنیادی تنخواہ اوسط کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اگر 10 یو ایس سی 1204 یا 1205 کے تحت ریٹائرڈ ہوتا ہے، تو اوسط شمار کیا جاسکتا ہے کہ آخری سرگرمی آخری 36 ماہ تک جاری ہے.
فوجی معذوری کی درجہ بندی اور VA معذوری کی شرح کے درمیان اختلافات
جبکہ دفاع محکمہ اور ویٹرنز افواج (VA) دونوں کو درجہ بندی معذوروں کے محکمے کو درجہ بندی معذوروں کے لئے استعمال کرتے ہیں، جب تک فوجی پر لاگو درجہ بندی شیڈول میں موجود تمام عام پالیسی کے احکامات نہیں ہیں. اس کے نتیجے میں، معذور کی درجہ بندی دونوں کے درمیان مختلف ہوتی ہیں. فوج کی شرح صرف جسمانی طور پر غیر قانونی ہونے کے لئے مقرر کی گئی ہے، فوجی کیریئر کے نقصان کے لئے معاوضہ دینے کے لئے. VA کسی بھی خدمت سے منسلک معذوری کی شرح کر سکتا ہے، اس طرح شہری شہریوں کے نقصان کے لئے معاوضہ دے رہا ہے. ایک اور فرق درجہ بندی کی اصطلاح ہے. فوج کی درجہ بندی آخری اختتام پر مستقل ہے. VA کی درجہ بندی وقت کے ساتھ ہلچل کر سکتے ہیں، حالت کی ترقی پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، فوج کی معاوضہ معاوضہ سروس اور بنیادی تنخواہ کی طرف سے متاثر ہوتا ہے؛ جبکہ VA معاوضہ موصول ہونے والی شرح کی درجہ بندی پر مبنی ایک فلیٹ رقم ہے.