کس طرح کالج کے طالب علموں کو انٹرویو میں مثبت خصوصیت میں تبدیل کر سکتا ہے
اس سوال کا جواب دینے کے لئے بہت سے زاویہ موجود ہیں، لیکن سب سے اوپر، ایماندار ہو. کسی بھی قسم کی ناقابل اعتماد wunderkind کے طور پر آپ کو پیش کرنے کے اپنے جوابوں کو گھومنا شروع نہ کرو. انٹرویو آپ کی طاقت اور کمزوریوں کو جاننا چاہتے ہیں، اور کوئی بھی 100 فیصد ناانصافی طاقت نہیں ہے. ہر کوئی ان کے کریڈپیٹائٹ ہے. کلیدی انٹرویو کو بتانا ہے کہ آپ اپنے کریڈپیٹیٹ کو کس طرح لے اور یہ آپ کے لئے کام کرتے ہیں.
اس نے کہا، آپ ان لوگوں میں سے ایک ہوسکتے ہیں جو کشیدگی پر جب آپ کے سب سے اچھے کام کرتے ہیں. کسی بھی طرح، یہ تجاویز آپ کو قائل جواب دینے میں مدد ملتی ہیں، جو سچ ہے آپ کون ہیں.
میں کشیدگی سے محبت کرتا ہوں!
آپ کو ایک کشیدگی سے ماحول میں کامیابی حاصل ہوسکتی ہے، لیکن آپ کس طرح کوشش کرتے ہیں؟ آپ نے کورس سے آپ کو ایسی کمپنی کی تحقیق کی ہے جہاں آپ درخواست کر رہے ہیں، لہذا آپ کا جواب یہ بتانا چاہیے کہ آپ اس خاص کمپنی میں کامیاب ہونے کے لئے کس طرح استعمال کریں گے. یہاں کچھ نمونہ جوابات ہیں. اپنے ذاتی تجربات اور پس منظر کو فٹ ہونے کے لئے ترمیم کریں:
- میں یہ سمجھتا ہوں کہ جب میں آخری وقت کے دباؤ میں ہوں تو میں اپنے کچھ تخلیقی کام کر سکتا ہوں. (ایک تخلیقی کام کی ضرورت ہے جو بہت ساری تخلیقی ضرورت ہے.)
- میں ایسے شخص نہیں ہوں جو کشیدگی کے ساتھ مشکل وقت ہے. جب میں دباؤ میں ہوں تو، میں ہاتھ پر کام پر توجہ مرکوز کرتا ہوں، اور میں نے کام کیا. (ایک پریشانی ماحول میں توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ.)
- میں اسے ایک متحرک ماحول میں دباؤ دیتا ہوں جہاں پر دباؤ ہوتی ہے. (عظیم ٹیم پلیئر ہونے پر اشارے.)
قدم بہ قدم
تمہیں کشیدگی پسند نہیں ہے. اس سوال کا جواب دینے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ جب آپ کشیدگی پر عمل کرتے ہیں تو اس کی وضاحت کریں. مثال کے طور پر بیان کریں کہ آپ نے ایک مخصوص کشیدگی کا وقت کس طرح سنبھال لیا ہے، چاہے آپ نے کالج میں کام کیا یا اس وقت کے دوران جب اکادمک کرشنگ کر رہے تھے.
- جب میں دباؤ میں ہوں تو، میں اپنی ترجیحات کو روکتا ہوں. میں ایک فہرست کی درجہ بندی کرتا ہوں جو سب سے زیادہ اہم ہے، اور پھر میں اس فہرست کے ذریعہ مرحلہ سے چلتا ہوں، ہر کام کو حاصل کرنے کے لۓ.
- جب میں کشیدگی کے حالات میں ہوں تو، میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ کشیدگی کا سبب بن رہا ہے. یہ ہمیشہ وقت پر مبنی وقت نہیں ہے. بعض اوقات یہ لوگ آگے بڑھنے کے لۓ متفق ہیں. میں جانتا ہوں کہ کیا مسائل یا اختلافات ہیں اور کام ان کو پھیلاتے ہیں تاکہ ہم سب پیداواری ہوسکیں.
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس طرح جواب دیتے ہیں، اسے مثبت رکھنا اور اس بات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ آپ کمپنی کو کیسے اثاثہ بنیں گے.