پارک کی زمین، تفریحی مراکز اور آبیاتیک مراکز لوگوں کو جسمانی طور پر فعال رہنے اور باہر سے لطف اندوز کرنے کے لئے کم لاگت اور کوئی لاگت کے طریقے فراہم کرتا ہے، اور پارک اور تفریح محکموں کو شہر میں مجموعی طور پر معیار زندگی میں شراکت دیتا ہے.
پارک اور تفریح میں کام کرنا ایک ثواب مندانہ کیریئر کا انتخاب ہوسکتا ہے، اگر آپ کام کرتے وقت آپ کو دلچسپی رکھتے ہیں!
01 پارک اور تفریح ڈائریکٹر
پارک اور تفریحی ڈائریکٹر باقاعدہ طور پر دیگر شعبہ کے سربراہوں سے بات چیت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، پارک اور تفریح ڈائریکٹر محکمہ کے سالانہ بجٹ کا تعین کرنے کے لئے فنانس ڈپارٹمنٹ کے ساتھ کام کرتا ہے، شہر کے اٹارنی کے ساتھ قانونی ذمہ داری کو کم کرنے اور عوامی معلومات کے افسر کے ساتھ ڈیپارٹمنٹ کی خدمات کو فروغ دینا مارکیٹنگ مہموں کو بنانے کے لئے.
پارک اور تفریحی ڈائریکٹر شہر کونسل اور اکثر مشاورتی بورڈ کو عام طور پر پارکوں اور تفریحی بورڈ یا پارک اور تفریحی کمشنر کہتے ہیں. ڈائریکٹر شہر کے کونسل کے ارکان کے ساتھ پارک اور تفریحی بورڈ کے ارکان اور کالج کے تعلقات کے ساتھ مضبوط ذاتی تعلقات بناتا ہے. ڈائریکٹر شہر کونسل سے متعلق مشورہ کے لئے شہر کے مینیجر پر منحصر ہے.
02 پارک مینیجر
03 پارکوں کی بحالی کی نگرانی
04 پارکوں کی بحالی کا کام
05 تفریح مینیجر
وہ پارکوں اور تفریح ڈائریکٹروں کی مدد کرتا ہے تفریحی منصوبوں اور بجٹوں کو تشکیل دیتے ہیں. منصوبوں کو ایک یا ایک سے زیادہ سال کا احاطہ کر سکتا ہے. بجٹ عام طور پر ایک سال کا احاطہ کرتا ہے، لیکن وہ دونوں لمبی رینج اور مختصر رینج کی منصوبہ بندی کو ذہن میں رکھتے ہیں.
تفریحی سہولیات اور سازوسامان کے لئے تفریحی مینیجرز کو بحالی کے نظام کے ساتھ رہتا ہے. غلطی یا غیر محفوظ سامان حادثے کی صورت میں شہر میں قانونی طور پر ذمہ دار ہوسکتی ہے.
06 تفریح کوآرڈینیٹر
وہ اکثر نوجوانوں اور سینئر بالغوں کے ساتھ کام کرتے ہیں کیونکہ ان دونوں گروہوں کو تفریحی خدمات دوسروں کے مقابلے میں زیادہ استعمال کرتے ہیں. تفریحی تنظیموں نے اپنے گاہکوں کو محفوظ رویے کو نمٹنے اور قوانین کو نافذ کرنے کے ذریعہ محفوظ ماحول کو یقینی بنایا. وہ اکثر شام اور ہفتے کے آخر میں گھنٹے کام کرتے ہیں.
07 ایکٹیٹکس مینیجر
آبیاتیج مینیجرز کے لئے ایک بڑا چیلنج ان کے عملے کی عمر ہے. زیادہ سے زیادہ شہر کے زندہ رہنماؤں نوجوانوں ہیں، جو ان کی عمر کی فضیلت کے ذریعہ چند سالوں میں ادا کردہ کام کا تجربہ نہیں ہے. اکائیٹکس مینیجرز اکثر اپنے عملے کو سکھاتے ہیں کہ کس طرح ملازمت بنیں، انھیں اچھی عادتیں سیکھنے میں مدد ملے گی جیسے وقت میں آنے، کام پر رکھنا اور گاہکوں کو احترام کے ساتھ علاج کرنا.
اس نوجوان عملے کے ساتھ اعلی تبدیلی کی شرح آتی ہے. ایکٹاتکس مینیجرز مسلسل نئے عملے کو روزگار اور تربیت دے رہے ہیں.
08 ہیڈ لائف گارڈ
09 لواحقین
چونکہ زندگی گزارے آکسیاتی مرکز کے تنظیمی ڈھانچے کی نچلے حصے پر ہیں، وہ اکثر کام کرنے کے لئے ہوتے ہیں جو کوئی اور نہیں کرنا چاہتا. اگر باتھ روم کو صفائی کی ضرورت ہوتی ہے اور جراحیاتی عملے کو دوسرے گھنٹے کے لئے ظاہر کرنے کا ارادہ نہیں ہوتا ہے، تو اندازہ لگایا جاتا ہے کہ کون سے ایم او پی قبضہ کرتا ہے.