ڈزنی، والمارت، امتیازی سلوک کے خلاف دفاع کرنے کے لئے زبردستی خوردہ فروش
ڈزنی، والمارت، اور دیگر خوردہ فروشوں کو تبعیض کی تعریف کی توثیق کے خلاف دفاع کرنے پر زور دیا گیا
2012 میں امریکہ میں ملازمین کے خلاف ملازمت کے قوانین کی بڑھتی ہوئی تعداد کی وضاحت کرنے کے لئے بہت سے نظریات موجود ہیں. محفوظ طبقات کی توسیع، "غیر معتبر،" اور قانونی نمائندگی کا آسان رسائی یقینی طور پر ملازمت میں اضافے میں حصہ لیا گیا ہے. قوانین.
کچھ کہتے ہیں کہ یہ سخت کام مارکیٹ ہے جو ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کر رہا ہے کہ وہ اجرت حاصل کرنے کے متبادل کے طور پر قوانین کو جمع کرے. لیکن چونکہ ایک ملازم کے مقدمے کے خلاف دفاع کی قیمت بڑھتی ہوئی ہے، بہت سے کمپنیوں کی جانب سے عدالت کو نقد رقم سے بچانے کے لئے پیسہ بچانے کی خواہش ہے اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ زیادہ ملازمین کو قانونی لاٹری کو کھیلنے کے لئے حوصلہ افزائی
حال ہی میں والارٹ نے ایک ہی ملازم کی جانب سے دماغی پالسی کے ساتھ ایک ایڈیی کا دعوی کیا، اور ہالمارک نے طبی عطیہ سے انکار کرنے سے متعلق ایک ایڈیی کے دعوی کا دفاع کیا ہے. صرف اس ہفتے ڈالر درخت اسٹور مینیجرز کا ایک گروہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے لئے غیر مزدور مزدوروں کے لئے ایک کلاسیکی کارروائی کا مقدمہ چلانے کے لئے منظوری ملی ہے، مسدود توڑ، اور بعد میں بینک بینک چھوڑ دیتا ہے. برگر کنگ ایک ملازم سے مذہبی تبعیض مقدمہ کی حفاظت کررہا ہے جو اپنے کیشئر کام میں پتلون کے بجائے طویل سکرٹ پہننا چاہتا ہے. ڈزنی ایک ایسے ملازم سے اسی مذہبی تبعیض کے مقدمے کا دفاع کرتا ہے جو اپنے ریستوران کے میزبان ملازمت میں حجاج پہننا چاہتا ہے.
چرچ اور کام کی جگہ کے درمیان علیحدگی - کام پر مذہبی اظہار کے لئے ای ای او سی اور ACLU قانون سازی پش
امیگریشن کیس میں اکثر ای ای سی او یا امریکی سول لیبرٹی یونین (ACLU) کی طرف سے دعوی کیا جاتا ہے جو ملازمت کرتے ہیں ان پر یقین ہے کہ نسلی، مذہبی، جنسی اور مختلف قسم کے امتیازی سلوک کے شکار ہیں.
ڈزنی کیس میں، یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ ACLU کی تبعیض کے قوانین کی وضاحت کی جارہی ہے اور کتنا شدت پسندانہ طور پر ان کی قانونی پوزیشننگ میں موجود ہو.
مبینہ طور پر مارک روسنبم، جنوبی کیلیفورنیا ACLU کے سربراہ مشیر ڈزنی حجاب تنازعات کے بارے میں یہ کہنا چاہتے تھے ...
"اگر [مدعا] شہزادی جیسمین بن گیا تھا تو ایک کارٹون مسلم، ڈزنی نہ صرف حجاب پہننے کے لۓ اس کی اجازت دیتا تھا، وہ اس کا استحصال کریں گے. فلم 'الادن' نے 200 ملین ڈالر سے زائد آمدنی حاصل کی تھی. لیکن مذہبی طریقوں کے ڈزنی کی رواداری مسلم خواتین کی حقیقی زندگی کی خواتین میں اضافہ نہیں ہوتا. "
Rosenbaum نے رائے ظاہر کرنے کے لئے چلا گیا کہ مدعا علیہ "ڈزنی کے لئے قابل قبول ہو گا صرف وہ ایک متحرک کردار تھے. یہ مکی ماؤس کی نشریات نہیں ہے. یہ ہمارے قوانین اور سب سے زیادہ قدیم اقدار کے مطابق سرد اور حساب سے مذہبی عدم برداشت ناقابل قبول ہے."
ڈزنی کیس میں شامل ایک اور ACLU اٹارنی، این رچرڈسن نے کہا کہ "ڈزنی میں، متحرک حروف میں لوگ کام کرنے والوں کے مقابلے میں زیادہ شہری حقوق رکھتے ہیں. یہ ایک جدید دن جم کرو ہے. مسلمانوں جو اپنے سرپرستی کے ذریعے اپنے مذہب کا اظہار کرنا چاہتے ہیں. نظر سے باہر نکل کر کام کرنا پڑے گا. "
جم کرو کلام تھوڑا سا انتہائی زیادہ سے زیادہ لگتا ہے.
چاہے ایک گھنٹہ وار کارکن کے برابر اجرت کے دوسرے گھنٹہ کی حیثیت سے دوبارہ دستخط کمترین نظام پسند نسلی برتن کے مقابلے میں درست ہوسکتی ہے کہ کمتر حالات میں بحث کی جائے.
ڈزنی تنظیم میں کام کرنے کے بعد، یہ میری ذاتی رائے ہے کہ ایک گھنٹہ کی پوزیشن دوسری گھنٹی کی پوزیشن سے مختلف نہیں ہے. اکثر "پس منظر" ملازمتوں کو ترجیح دی جاتی ہے کیونکہ وہ ہمیشہ آب و ہوا کے کنٹرول میں شامل ہوتے ہیں اور اپنے پاؤں سے دور ہوتے ہیں.
اس کے سوا، میں نے تجربہ کیا ہے کہ "ڈزنی نظر" تخلیق کرتا ہے "ڈزنی کا تجربہ". اور ڈزنی کا تجربہ یہ ہے کہ مہمانوں کو ادائیگی کی جاتی ہے. ڈزنی کو مجبور کرنے کے لئے اپنی ظاہری ہدایات کو تبدیل کرنے کے لئے ڈزنی کو اپنی مصنوعات کو تبدیل کرنے کے لئے مجبور کرنا ہے. میری ذاتی رائے میں، اگر آپ کمپنی کی مصنوعات کے ساتھ پسند نہیں کرتے یا اس سے اتفاق کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے ذاتی نظریات کو پورا کرنے کے لئے کمپنی کو اپنے کاروباری ماڈل کو تبدیل کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے ایک اور آجر کا انتخاب کرنا چاہئے.
لیکن یہ صرف میری رائے ہے، جو امریکی تعصب کے قوانین کی روح کے ساتھ قطار میں ہو سکتا ہے یا نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ مجھے نہیں لگتا کہ "مذہبی اظہار" کسی کسی کے کام کا دن ہونا چاہئے. مجھے لگتا ہے کہ امتیازی سلوک کے قوانین کی روح یہ ہے کہ سب کو احترام کیا جانا چاہئے، اور کوئی بھی پریشان نہیں ہونا چاہئے. لیکن مجھے نہیں لگتا کہ ان قوانین کا مقصد کام کی جگہ میں مذہبی "اظہار" کا حق بنانا ہے. یقین، ہاں. اظہار، نہیں. یہ میری رائے ہے.
کسی بھی صورت میں، جب آپ آجروں کے خلاف تیزی سے بڑھتے ہوئے قوانین کو دیکھتے ہیں تو ملازمتوں کے خلاف ملازمتوں کے ذریعہ درج کیا جاسکتا ہے، یہ تصور کرنا مشکل ہے کہ بہت سے ملازمین بہت خراب اور بہت سے آجروں کی طرف سے نقصان پہنچے ہیں. یہ سمجھنے کے لئے بھی مشکل ہے کہ کس طرح بہت سے آجروں کے ملازم تعلقات بہت متضاد ہو گئے ہیں. بدقسمتی سے، جب تک یہ دفاعی ملازم کے الزامات سے نمٹنے کے لئے زیادہ اقتصادی طور پر قابل عمل ہے، یہ جاننا مشکل ہو گا کہ حقیقی حقیقت یہ ہے کہ امریکہ کے کارکنوں میں واقعی کیا ہو رہا ہے.
اس بات کا یقین صرف ایک چیز ہے ... ملازمین موجودہ اور سابق ملازمتوں کو صرف کسی بھی چیز کے حوالے کر سکتے ہیں اور نئے ملازم کے قوانین ہر دن درج کیے جا رہے ہیں. امریکہ خوردہ صنعت کمپنیوں کے خلاف درج کردہ ملازمین کے قوانین کے لئے یہاں کلک کریں >>
خوردہ انڈسٹری کے قوانین کے بارے میں مزید
- مکمل ریپبلک انڈسٹری کلاس ایکشن اور انفرادی ملازمت کے قوانین انڈیکس
- کام جگہ میں موٹاپا اور وزن تبعیض
Pinteresting پرچون پنوں | ٹویٹر پر عمل کریں | فیس بک پر "کی طرح"