اگر آپ بچوں کی زندگیوں پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں اور موسم گرما سے لطف اٹھائیں گے تو، ایک کیریئر کی تدریس اسکول آپ کے لئے ہوسکتی ہے.
انتخاب کا عمل
اساتذہ کے لئے انتخاب کے عمل اسکول ضلع کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. ملازمت کے عمل میں پرنسپل یا اسسٹنٹ پرنسپل کے ساتھ ایک انٹرویو فون فون انٹرویو، پینل انٹرویوز اور تدریس کی نمائش شامل ہوسکتی ہے. اساتذہ کے لئے حتمی ملازمت اختیار عام طور پر اسکول کا پرنسپل ہے جہاں کھلی پوزیشن رہتی ہے.
درخواست دہندگان جو ملازمت پیش کرتے ہیں وہ روزگار کے معاہدے پر دستخط کرکے قبول کرتے ہیں. معاہدے کی اصطلاح ایک تعلیمی سال کے طور پر کم از کم یا کئی سال تک ہوسکتا ہے.
تعلیم
تمام امریکی ریاستوں کو پبلک اسکول کے اساتذہ کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ انڈرگریجویٹ ڈگری اور تدریس لائسنس حاصل ہو. نجی اسکولوں میں اساتذہ کو ان ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
بہت سے اساتذہ تعلیم کی ڈگری رکھتے ہیں؛ تاہم، مطالعہ کی ایک مخصوص فیلڈ کی ضرورت نہیں ہے. یہ ان لوگوں کے لئے اچھی طرح سے کام کرتا ہے جو نہیں جانتے تھے کہ وہ اساتذہ بننے کے دوران اپنے انڈرگریجویٹ ڈگری کو پورا کر رہے تھے.
اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ اساتذہ موضوع کو جان سکیں تو وہ سکھانے کے ارادہ رکھتے ہیں، لائسنسنگ ٹیسٹ اپنے مضامین کے علم اور کلاس روم مینجمنٹ مہارت کی پیمائش کرتے ہیں. بغیر تعلیم کے ڈگری کے بغیر، متبادل سرٹیفیکیشن پروگرام لائسنس کے ٹیسٹ کے لئے ممکنہ اساتذہ تیار کرتی ہیں.
تجربہ
جو لوگ تعلیم کے ڈگری کے ساتھ تعلیم دیتے ہیں ان کے ڈگری پروگرام کے حصے کے طور پر مکمل طالب علم کی تعلیم.
ایک طالب علم کے استاد اساتذہ کی رہنمائی کے تحت ایک استاد کو سایہ کرتا ہے اور مختلف تدریسی کام انجام دیتا ہے. وہ لوگ جو تعلیم کی ڈگری کے بغیر طالب علم کی تعلیم کے تجربے کا امکان نہیں رکھتے ہیں.
تدریس فرائض
سب سے بنیادی احساس میں، اسکول کے اساتذہ سیکھنے کی سہولت فراہم کرتے ہیں. سادہ آواز، لیکن یہ نہیں ہے. اساتذہ کو مخصوص سیکھنے کے مقاصد کے ساتھ نصاب کے منصوبوں کی تیاری اور ان مقاصد کو حاصل کیا جائے گا کہ ایک نقطہ نظر کے لئے ضروری ہے. وہ منصوبے پر عمل کرتے وقت نظم و ضبط کے مسائل کو کم کرنا ضروری ہے. اور یہاں تک کہ اگر وہ مہارت حاصل کرنے کے لئے اعلی ترین منصوبے پر عملدرآمد کرتے ہیں، تو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ طالب علموں کو منصوبہ کے سیکھنے کے مقاصد کو پورا کرنے میں کامیابی ملے گی.
جب اساتذہ نے اسکول سے منصوبہ بندی یا غیر منصوبہ بندی کی غیر حاضری کی ہے، تو وہ اس منصوبے کو پھانسی دے رہے ہیں کہ وہ اساتذہ کو متبادل بنائیں . جبکہ بہت سارے متبادل وہ کرتے ہیں جو ماضی میں ہیں، اکثر سیکھنے کے مقاصد کو پورا نہیں کرتے ہیں کیونکہ متبادل موضوع سے نا واقف ہوسکتی ہے اور اکثر اس سے زیادہ نظم و ضبط کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
نظم و نسق کے مسائل اساتذہ کے لئے مایوسی کا ایک بڑا ذریعہ ہیں. اگر والدین اپنے بچوں کو گھر میں نظم و ضبط نہیں کرتے تو اساتذہ کسی نہ کسی وقت کے لئے ہوتے ہیں. ایک استاد صرف نظم و ضبط کے مسائل کو کم کرنے کے لئے بہت کچھ کرسکتا ہے، اگر والدین اس کے ساتھ شریک نہیں رہیں تو اس کے نتیجے میں کسی ویسٹریوڈ طالب علم کے رویے کی تبدیلی پر اثر انداز ہوسکتا ہے.
ٹھیک فن اور جسمانی تعلیم کے استثناء کے ساتھ، ابتدائی اسکول کے اساتذہ عام طور پر ایک سال پورے طالب علموں کے ایک نصاب کو سکھاتے ہیں. طالب علموں کی عمر کے طور پر، ان کے سبق تعلیمی علاقوں میں گہرائیوں سے گزرتے ہیں اور اس طرح اساتذہ کو ایک یا چند مضامین پر توجہ مرکوز کی ضرورت ہوتی ہے. ہائی اسکول کی طرف سے، طالب علم ہر مضمون کے لئے مختلف استاد ہیں.
تنخواہ
پے اسکیل کے مطابق، اسکول کی اساتذہ کے لئے ثالثی تنخواہ تقریبا 43،000 ڈالر تھا - 2017 میں $ 50،000. دس فیصد رہائشیوں نے کم $ 30 کی تنخواہ کم کی ہے، اور اس سے اوپر $ 70 کے اوپری حصے میں 10٪ کا اضافہ ہوا.
اساتذہ اضافی فرائض جیسے موسم گرما میں اسکول، کوچنگ ، غیر نصابی سرگرمیوں کو سپانسر کرنے اور اسکول بسوں کو چلانے کے ذریعے اپنے تنخواہ بڑھانے میں اضافہ کرسکتے ہیں. اگر کچھ تعلیمی اسکولوں کو اعلی درجے کی ڈگری حاصل کی جاتی ہے تو کچھ اسکول اضلاع اساتذہ کی ادائیگی کرتی ہیں
زیادہ تر اسکول کے اضلاع دورے پر مبنی تنخواہ میں اضافہ کرتے ہیں. سکول اضلاع تنخواہ کی ترازو کو اپناتے ہیں اور اساتذہ کے ملازمین کے معاہدوں میں اکثر ان کی ترازو لکھتے ہیں.