ملازمت کی پیشکش کے حروف میں ایسی چیزیں شامل ہیں:
نوکری کا عنوان یا پوزیشن
تنخواہ یا تنخواہ، ساتھ ساتھ فوائد اور اخراجات
ایک قبولیت کی آخری تاریخ
مطلوبہ شروع کی تاریخ
ٹریننگ کی معلومات
نوکری کی پیشکش کو کس طرح قبول یا کم کرنے کے بارے میں ہدایات
ملازمت پیش کرتے ہیں
کچھ نوکری پیشکش حروف فطرت میں بنیادی ہیں، جبکہ دوسروں کو زیادہ مخصوص ہے، تو تفصیلات کو احتیاط سے جانچ پڑتال کریں. خط میں معاہدہ معاہدے یا ترمیم کی شرائط شامل ہوسکتی ہے جس سے آپ نے پہلے ہی اتفاق کیا تھا.
ملازمین اکثر کام کے ذمہ داریاں، تنخواہ، اور فوائد کے بارے میں اکثر مندرجہ ذیل شامل ہیں:
- سائنسی بونس: ممکنہ طور پر آپ نے تنخواہ کے مذاکرات کے حصے کے طور پر بونس پر تبادلہ خیال کیا ہے . اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ خط بونس اور مقدار پر متفق ہے.
- دیگر بونس: اگر آپ کے ملازمت کے پیکیج میں بونس شامل ہیں تو یہ دیکھنے کی جانچ پڑتال کریں کہ آیا وہ ضمانت یا اختیاری اور کل سالانہ یا اس سے زیادہ سالانہ یا زیادہ بار بار ہیں.
- تنخواہ: اگر آپ کے خط میں تنخواہ میں اضافہ کی ساخت ظاہر ہوتی ہے، تو دیکھیں کہ یہ آپ کی توقعات کو پورا کرتی ہے.
- دیگر فوائد: اس بات کو یقینی بنائیں کہ فہرست صحیح ہے اور معیاری حصوں جیسے انشورنس، چھٹی کے وقت، اور ریٹائرمنٹ فنڈ میں شراکت کی حیثیت رکھتا ہے. اگر آپ کو نقد رقم کے بدلے تنخواہ کی بات چیت کی طرح اسٹاک کے اختیارات یا اضافی چھٹی کے وقت کے دوران دیگر فوائد حاصل کیے جاتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ یہ خط ان معاہدوں کو ظاہر کرتا ہے.
- ملازمت کی ذمہ داریاں: ان کی حیثیت سے مطابقت لازمی ہے. آپ یہ بھی یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ خط نوکری کا عنوان بیان کرے. اگر کمپنی مستقبل میں آپ کے کام کو کم کرتی ہے تو، آپ خط کو کسی بھی تنازعے کے حل کے عمل میں ثبوت کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.
- کام کے گھنٹے: ملازمین کی پیشکش کا خط عام طور پر سرکاری کام کرنے والے گھنٹوں کی حیثیت رکھتا ہے، لیکن اضافی وقت اور چھٹیوں کی تنخواہ پر کمپنی کی پالیسی کا جائزہ لیں.
- قانونیات: دیگر حالات کے لۓ دیکھیں جو آپ کے حقوق اور آپ کے کیریئر کا راستہ پر اثر انداز کرتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے آجر کے ساتھ تنازعات کے مطابق لازمی ثالثی آپ کی طاقت کو محدود کرتا ہے. غیر مسابقتی اور غیر رضاکارانہ شقوں کو بھی دوسرے کاروبار کو محفوظ بنانے کی آپ کی صلاحیت بھی محدود ہے.
- پرائیویسی: ایسے حالات کے لئے دیکھیں جو کام کی جگہ پر رازداری کے حق پر اثر انداز ہوں.
قبولیت کی آخری تاریخ کو توسیع
بعض اوقات، نوکری پیشکش حاصل کرنے کے بعد آپ کو آپ کے اختیارات پر غور کرنے کے لئے مزید وقت کی ضرورت ہے. آجر کو جتنی جلدی ممکن ہو کہ وہ سب سے بہتر ہے، تاخیر کے لئے قابل عمل سبب دے. ایک واضح اور پیشہ وارانہ انداز میں موضوع سے رابطہ کرنے کی کوشش کریں
اگر آپ کے میز پر دوسرے پیشکش ہیں تو، یہ ملازمت کے مینیجر کے ساتھ ایماندار ہونے کا بہترین طریقہ ہے جب تک کہ آپ منفی رد عمل کی توقع نہ کریں. بدترین کیس کا منظر یہ ہے کہ وہ آپ کی درخواست سے انکار کرتے ہیں اور جواب پر زور دیتے ہیں. پھر آپ کو قبول یا رد کرنا ضروری ہے.
تجارتی پیشکشوں کا استعمال کرنے سے بچنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ اس وجہ سے کہ یہ بازی کی جاسکتی ہے. وہ پرنٹ میں ظاہر ہونے تک وہ حقیقی نہیں ہیں. اور زبانی پیشکش کے ساتھ کبھی بھی سودا نہیں. فنانس بہت سے ملازمت پیش کرتا ہے کے ساتھ نمٹنے کے لئے بہترین مشورہ ہے اگر آپ اس صورتحال میں کافی خوش قسمت ہیں.
ملازمت قبول کرنا
جب آپ کسی نوکری کو قبول کرتے ہیں، تو ایک مختصر قبولیت کا خط متوقع ہے.
یہ نوکری کی ضروریات اور توقعات کے اضافی ریکارڈ کے طور پر کام کرتا ہے. کاروباری خط کی شکل کا استعمال کریں اور مندرجہ ذیل شامل کریں:
پیشکش کے لئے آپ کا شکریہ
ملازمت کے ایک خلاصے کے طور پر آپ اسے سمجھتے ہیں
نوکری کا باقاعدہ قبول
آپ کی شروع کی تاریخ کی توثیق
کمپنی سے کسی بھی دستخط کردہ دستاویزات کے ساتھ اپنا خط بھیجیں. اس شخص کو اس کا پتہ لگائیں جس نے میل بھیجنے پر پیشکش کی. اگر آپ ای میل بھیجتے ہیں تو، آپ کے نام کا عنوان لائن میں استعمال کریں. اپنے قبولیت کا خط مختصر اور پیشہ ورانہ طور پر آپ کو انٹرویو کرتے ہوئے مثبت تاثیر کو برقرار رکھنے کے لئے رکھیں.
ایک ملازمت کا اعلان
اگر آپ سوچتے ہیں کہ ملازمت صحیح فٹ نہیں ہے، تو آپ کو نوکری میں لکھنا پڑھنا چاہئے. ایک خط کسی بھی الجھن کو ہٹا دیتا ہے اور نوکرانی دوسرے امیدواروں کو منتقل کر سکتا ہے.
یہ ممکن ہے کہ انٹرویو کے عمل کے دوران، آپ نے ریورس کے ساتھ ایک رشتے تیار کیا.
رشتہ دار جانے کے لئے ایک شائستہ خط ایک اچھا طریقہ ہے. کون جانتا ہے، آپ کیریئر کی ترقی کے طور پر آپ دوبارہ دوبارہ چل سکتے ہیں.
اگر آپ ایک پیشکش کم کر رہے ہیں کیونکہ پیکیج کشش نہیں ہے، لیکن آپ اس کمپنی میں کام کرنا چاہتے ہیں، بہتر معاملہ پر بات چیت کریں. اگر اس کے نتیجے میں نتائج نہیں ملتی ہیں تو آپ کو اپنی مایوسی کا اظہار کرنا ہوگا. دکھائیں کہ آپ کمپنی کے لئے کام کرنے میں دلچسپی رکھتے تھے، لیکن معاوضہ ایک چپکنے والا نقطہ تھا. ملازمن مینیجر اس تجویز پر غور کر سکتا ہے.
نوکری کی پیشکش کو کم کرنے کے لئے ایک خط درج ذیل میں شامل ہونا چاہئے:
شکر گزار کی ایک اظہار
پیشکش کم کرنے کا ایک بیان
پیشکش کم کرنے کا آپ کی وجہ
ملازمت کی پیشکش کا خط کبھی کبھی نوکری کے طور پر کام کرتا ہے. ایک بار آپ اس پر دستخط کرتے ہیں، حالات پابند ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مواد سے اتفاق کرتے ہیں اور معاملات میں اضافہ کرتے ہیں جو آپ کے بارے میں واضح نہیں ہیں.