جب ہنسی کاروباری مالکان کے لئے قانونی ذمہ داری کے خطرات پیدا کرتا ہے
مزاحیہ کا ایک اچھا احساس اکثر مردوں اور عورتوں میں ایک خاص نوعیت ہے. لیکن مزاح کے احساس کی وضاحت کیا ہے ہر فرد کے لئے منفرد ذاتی چیز ہے. آپ کے ساتھ کتنا مضحکہ خیز ہو سکتا ہے کسی اور کے خلاف حملہ ہوسکتا ہے. اور، جب یہ کام کی جگہ مزاحیہ آتا ہے، آپ جو کچھ سوچ سکتے ہیں وہ مضحکہ خیز ہے، یہاں تک کہ غیر قانونی بھی ہوسکتا ہے.
فیڈرل اور بہت سے ریاست کے قوانین اقلیتوں، معذور افراد، خواتین، اور دیگر ملازمین کو ہراساں کرنے، بدمعاش، اور تبعیض سے بچانے کے کام کرتے ہیں.
ایک غریب انتخاب شدہ مذاق یا آف کف کا کہنا ہے کہ مذاق ہونے کا ارادہ آپ کو قانونی دشواریوں کا سبب بن سکتا ہے.
ہراساں کرنے کی کوئی واضح قانونی تعریف نہیں ہے، جس میں کسی آجر کے خلاف مقدمہ درج کرنا آسان ہے جس میں شرکت کی جاتی ہے، یا کام کی جگہ میں غیر مناسب سلوک نہیں کرتا.
یوگن وولوک کے مطابق، قانون کے پروفیسر، قانون کی UCLA سکول:
نسل، مذہب، جنسی، قومی، عمر، معلولیت (موٹاپا سمیت)، فوجی رکنیت یا تجربہ کار پر مبنی ایک "دشمن یا بدسلوکی کے کام کے ماحول" کو بنانے کے لئے کافی "شدید یا پرسکون" کے طور پر تقریر کی جگہ پر ہراساں کرنا جزا جا سکتا ہے. حیثیت، یا کچھ حکومتی اداروں میں، جنسی واقفیت، شادی کی حیثیت، ٹرانسمیجیزیشن یا کراس ڈریسنگ، سیاسی تعلق، جرمانہ ریکارڈ، سابق نفسیاتی علاج، قبضے، شہریت کی حیثیت، ذاتی ظاہری شکل، "ریاضی،" تمباکو استعمال کے باہر کام، فوجی امداد کی وصولی، یا فوجی سے بے معاوضہ مادہ. مدعی اور معقول شخص کے لئے.
جب یہ کام جگہ میں ہراساں کرنا آتا ہے - یہاں تک کہ "اچھا" مزاحیہ کی شکل میں بھی - "معصوم ثابت ہونے تک معصوم" معصوم نہیں ہوتا. کیونکہ ہراساں کرنا اور امتیازی قوانین وسیع قانونی زبان پر مشتمل ہیں، یہ غیر معمولی ملازمتوں کے لئے کافی ذمہ داری کے خطرے کے لئے کمرے چھوڑتا ہے.
ہموار کو اچھی طرح سے موصول ہونا لازمی ہے.
لیکن جنسی پرست، نسل پرستی، عمر کے مذاق، اور خام تبصرے بعض افراد، یا لوگوں کے گروہوں کو لیبل میں لے جاتے ہیں، جیسے کسی طرح سے کمتر ہوتے ہیں اور انھیں الگ الگ بنا دیتے ہیں. نہ صرف یہ ناممکن ہے، لیکن مزاحیہ دکھائے جانے والے دکھائے جاتے ہیں، یہاں تک کہ جب کسی مخصوص شخص کو ہدایت نہیں کی جاسکتی ہے، پابندیاں، اصطلاحات اور قوانین کی قیادت کرسکتے ہیں.
کام کی جگہ میں مزاح کے بارے میں قانونی ترجیحات
ڈرنویچچ وی میں عظیم فالس ، شہر مونٹ. ہم. Rts. کمن نمبر 9401006004 (نومبر 28، 1995)، مونٹانا انسانی حقوق کمیشن نے شکایت دہندگان کے ساتھ مل کر پایا جو صرف غیر متوقع طور پر غیر ملکی رنگی مذاق کی طرف سے ناراض تھا.
Snell v. سوفکول کاؤنٹی، 611 F. Supp میں. 521، 531-32 (ایڈی اینی 1985)، ایک آجر نے ہراساں کرنے کے مقدمہ کو مسترد کر دیا اور "جعلی بلٹینز، کارٹون، اور دیگر تحریری مواد" اور "کسی بھی نسلی، نسلی، یا مذہبی نعرے استعمال کرنے سے منع کیا گیا تھا کہ کیا مذاق کی شکل میں ہے. یا دوسری صورت میں."
مزاحیہ یہ کام جگہ میں کبھی بھی مناسب نہیں ہے
کچھ قسم کے تبصروں، مذاق، اور مذاق کام کے جگہ میں مناسب نہیں ہیں اور انہیں حوصلہ افزائی یا برداشت نہیں کرنا چاہئے. بہت سے موضوعات قانونی طور پر کام کی جگہ میں "آف حدود" کے طور پر مکلف ہوتے ہیں، اور آپ کے ملازمین کو معصوموں سے ممنوع قرار دیا جاسکتا ہے اور اس کے بارے میں تبصرے یا حوالہ جات ہونا چاہئے:
- جنسی واقفیت یا اعمال
- مذہبی یا سیاسی طریقوں یا عقائد
- ریس یا قومیت
- سماجی حیثیت، صنف، یا عمر سے متعلقہ دقیانوسیپتیوں
- جسمانی ظہور اور صفات
- وزن سے متعلقہ مسائل
- معذور افراد، یا کم از کم کسی بھی قسم کے افراد
- کسی بھی دوسرے موضوع کو جو فرد یا گروپ کو کم سے کم ہونے کا اہتمام کرتا ہے
لیکچر اور ماہر نفسیات ڈاکٹر جونی جسٹنسٹ کے مطابق، تمام مزاحیہ برابر نہیں ہے. جاننسٹن کا خیال ہے کہ، "تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مثبت اور منفی مزاحیہ کی صحت کے فوائد میں ایک خاص فرق موجود ہے. منفی مزاحیہ، یعنی، مزاحیہ جو خاص یا جارحانہ ہے، اس کے جسم اور دماغ پر ایک ہی مثبت جسمانی اثرات نہیں ہیں. ظاہر ہے، ہماری لاشیں حساس ہیں جیسے ہمارے جذبات؛ ہم جسمانی طور پر تکلیف کا جواب دیتے ہیں جیسے ہماری لاشیں حملہ آور ہیں. "
کام کی جگہ میں مزاحیہ پر سخت حدود قائم کرنے کا مقصد تمام مزہ کو کام میں ختم کرنے یا غیر جانبدار تعلقات کے ساتھ مداخلت کرنے کے لئے نہیں ہونا چاہئے.
لیکن صحت مند کام کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے مناسب حدوں کی ترتیب، جنون سے متعلق اور قانونی نمائش سے آزاد، ہر ایک کو خوش کرنے میں مدد ملے گی.
ذرائع: یوگن وولوخ. "کیا تقریر" میزائل کام ماحول "ہراساں کرنے کا قانون محدود ہے؟" 85 جیو. ایل جی 627 1997. اور ڈاکٹر جونی جان جانن. "مزاح کی پولیس سے سبق: کس طرح کام کی جگہ مزاحیہ کی جانچ پڑتال". 3 اپریل 2008