یونیفارم سروسز روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ
یہ ایکٹ "انڈیڈڈ خدمات" میں رضاکارانہ طور پر یا غیر مطلوب افراد پر لاگو ہوتا ہے، جس میں آرمی، بحریہ، میرین کور، ایئر فورس، کوسٹ گارڈ، اور پبلک ہیلتھ سروسز کمانڈ، اور ساتھ ساتھ ریزرو اجزاء شامل ہیں . ان میں سے ہر ایک.
آرمی نیشنل گارڈ اور ایئر نیشنل گارڈ میں فیڈرل ٹریننگ یا سروس USERRA کے تحت حقوق کو بھی جنم دیتا ہے.
یونیفارم سروس فعال ڈیوٹی ، تربیت کے لئے فعال ڈیوٹی، غیر فعال ڈیوٹی ٹریننگ (جیسے مشق)، ابتدائی فعال ڈیوٹی ٹریننگ، اور نیشنل گارڈ اور ریزرو کے ارکان، اور اس کے ساتھ ساتھ جس کے لئے ایک شخص غیر حاضر ہے کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ جنگی اعزاز ڈیوٹی شامل ہے. ایسی کسی بھی ڈیوٹی کو انجام دینے کے لئے فٹنس کا تعین کرنے کے لئے ایک امتحان کے مقصد کے لئے ملازمت کی پوزیشن.
بحالی کے لئے کون اہل ہے؟
بحالی کا حق ان افراد کو توسیع دیتا ہے جو "روزگار کی حیثیت سے غیر حاضر ہیں" کی وجہ سے "یونیفارم خدمات میں خدمت". "یونیفارم سروسز میں سروس" کا مطلب یہ ہے کہ کسی رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ بنیاد پر کسی وردی خدمات میں فرض کی کارکردگی، بشمول:
- فعال ڈیوٹی
- تربیت کے لئے فعال ڈیوٹی
- تربیت کے لئے ابتدائی فعال ڈیوٹی
- غیر فعال ڈیوٹی تربیت
- مکمل وقت نیشنل گارڈ ڈیوٹی .
- اوپر سے کسی قسم کے ڈیوٹی کے لئے کسی شخص کی فٹنس کا تعین کرنے کے لئے ایک امتحان کے لئے کام سے ناخوش .
- نیشنل گارڈ یا ریزرو کے ممبران کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جارہا ہے
مندرجہ بالا "یونیفارم خدمات" پر مشتمل ہے:
- فوج، بحریہ، میرین کور، ایئر فورس، یا کوسٹ گارڈ.
- آرمی ریزرو، بحریہ ریزرو، میرین کور ریزرو، ایئر فورس ریزرو، یا کوسٹ گارڈ ریزرو.
- آرمی نیشنل گارڈ یا ایئر نیشنل گارڈ.
- عوامی صحت سروس کے کمشنر کور
- جنگ یا ہنگامی حالت کے دوران صدر کی طرف سے نامزد افراد کی کسی اور قسم.
پیشگی اطلاع
قانون تمام ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو فوجی سروس کی پیشگی نوٹس کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
نوٹس یا تو لکھا یا زبانی ہوسکتی ہے. یہ ملازم یا فوجی فوج کی شاخ کے مناسب اہلکار کی طرف سے فراہم کی جا سکتی ہے جس میں ملازم کی خدمت کی جائے گی. تاہم، اگر کوئی نوٹس کی ضرورت نہیں ہے تو:
- فوجی ضرورت کو نوٹس دینے سے روکتا ہے؛ یا
- نوٹس دینے کا نام ناممکن یا غیر معقول ہے.
سروس کی مدت
مجموعی لمبائی کی خدمت جس کی حیثیت سے کسی فرد کی غیر حاضری کی وجہ سے پانچ سال سے زائد نہیں ہوسکتی ہے. خدمات کی زیادہ سے زیادہ اقسام پانچ سال کی مدت کے مطابق میں مجموعی طور پر شمار کی جائیں گی.
استثناء سروس کی آٹھ اقسام کو پانچ سال کی حد سے مستثنی ہے. یہ شامل ہیں:
- سروس پانچ سال سے زائد عرصہ سے لازمی خدمات کی ابتدائی مدت مکمل کرنے کی ضرورت ہے. کچھ فوجی خصوصیات، جیسے نیوی کی ایٹمی طاقت پروگرام، پانچ سال سے زائد ابتدائی سرگرم سروس کے ذمہ داریاں کی ضرورت ہے.
- سروس جس سے کسی شخص کو کسی شخص کی غلطی نہیں، اس سے پانچ سال کی حد میں رہائی حاصل کرنے میں قاصر ہے. مثال کے طور پر، پانچ سالہ حد بحریہ یا میرین کوروں کے ممبروں پر لاگو نہیں کیے جائیں گے جن کی ذمہ دار سروس ختم ہو جاتی ہے جبکہ وہ سمندر میں ہیں. نہ ہی اس کا اطلاق کیا جائے گا جب خدمت کے ارکان اپنی رضاکارانہ خدمت کی تاریخ ( STOPLOSS ) کے اختتام کے باہر غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی پر برقرار رہیں گے.
- رہائشیوں اور نیشنل گارڈ کے ارکان کے لئے ضروری تربیت. دو ہفتے کے سالانہ تربیتی سیشن اور ماہانہ ہفتے کے اختتام کے دوران رہائشیوں کے لئے قانون کی طرف سے لازمی ہے اور نیشنل گارڈ کے ارکان پانچ سالہ حد سے مستثنی ہیں. اس کے علاوہ خارج ہونے والی اضافی تربیتی ضروریات بھی انفرادی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے لازمی طور پر خدمت کے سیکریٹری کی طرف سے تحریری میں مصدقہ ہیں.
- گھریلو ایمرجنسی یا قومی سلامتی سے متعلق حالات کے مطابق کسی غیر معمولی حکم کے تحت، یا برقرار رکھنے کے لئے خدمات، گھریلو ہنگامی کارروائی کے دوران.
- ایک آرڈر یا قومی ہنگامی صورتحال کی وجہ سے ایک حکم کے تحت، یا جاری رہنے کے لئے، فعال ڈیوٹی (تربیت کے علاوہ)
صدر یا کانگریس اس قسم میں سروس بھی شامل نہیں ہے جنہیں غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی کے حکم دیا جاتا ہے بلکہ رضاکاروں کی خدمت بھی کرتی ہیں جو فعال ڈیوٹی کے احکامات وصول کرتے ہیں.
- "آپریشنل مشن" کی رضاکارانہ رضاکاروں کی طرف سے فعال ڈیوٹی (تربیتی کے علاوہ) جس کے لئے منتخب رہائشیوں کو ان کی رضا کے بغیر فعال ڈیوٹی کا حکم دیا جاتا ہے. اس طرح کے آپریشنل مشن جنگ یا قومی ہنگامی صورتحال کے علاوہ دوسری صورت حال میں شامل ہیں، جس کے لئے صدر صدارتی اختیار کے تحت، منتخب ریزرو کے ممبران کو عنوان 10، یو ایس سی سیکشن 12304 کے تحت غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی پر حکم دیا جا سکتا ہے. ہیٹی میں جمہوریہ کی بحالی کی حمایت میں حال ہی میں امریکی فوجی شمولیت ("محاذ جمہوریت") بوسیا ("مشترکہ کوشش") میں آپریشن کے طور پر اس طرح کے ایک عملی مشن تھا. پانچ سالہ حد کے لئے یہ چھٹی چھوٹ ایسے افراد پر مشتمل ہے جو آپریشنل مشن کی مدد کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر فعال کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. انفرادی افراد نے آپریشنل مشنوں کے لئے فعال ڈیوٹی کو حکم دیا ہے، اس سے اوپر، چوتھا چھوٹ کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا.
- جنگ یا قومی ہنگامی صورت حال کے علاوہ کسی اور "غیر معمولی مشن یا ضرورت" کی حمایت میں رضاکارانہ خدمات کی طرف سے خدمت کرنے کا حکم دیا جاتا ہے اور جب کوئی غیر مطلوب کال اپ اثر نہیں ہوتا ہے. مختلف فوجی شاخوں کے سیکریٹریوں کو ہر ایک کو ایک اہم مشن یا ضرورت کے طور پر فوجی آپریشن کا نامزد کرنے کا اختیار ہے.
- نیشنل گارڈ کے ارکان کی جانب سے وفاقی سروس نے بغاوت کے خاتمے، حملے کو ختم کرنے، یا ریاستہائے متحدہ کے قوانین کو نافذ کرنے کے لئے صدر کی طرف سے کارروائی کی.
سروس کو ناپسندی
سروس کب ختم ہو گی؟ مندرجہ ذیل چار حالتوں کی فہرست:
- بے معنی یا خرابی سے خارج ہونے والے مادہ کے ساتھ خدمت سے علیحدگی.
- معزز حالات کے علاوہ سروس سے الگ الگ.
- ایک کمشنر آف افسر کا خاتمہ بعض مخصوص حالتوں میں ایک عدالت مارشل یا صدر کے حکم کے دوران جنگ کے وقت (عنوان 10 کے دفعہ 1161 (ا).
- انفرادی طور پر تین ماہ سے زائد افراد کے لۓ کسی فرد کو غائب نہیں کیا جاسکے یا کسی شہری عدالت سے قید کیا جائے. (عنوان 10 کے دفعہ 1161 (ب)
واپس کام کرنے کی اطلاع
1 سے 30 دن کی خدمت . اس شخص کو اپنے باقاعدگی سے مقرر کردہ کام کے دن کے آغاز سے اپنے آجر کو رپورٹ کرنا پڑتا ہے جو کیلنڈر کے دن کے اختتام کے بعد آٹھ گھنٹوں تک گر جائے گا. مثال کے طور پر، ایک آجر ایک خدمت کے رکن کی ضرورت نہیں ہے جو صبح 10 بجے بجے صبح 12:30 بجے کام کرنے کے لئے گھر واپس آتی ہے. لیکن نوکری کو ملازم کی ضرورت ہے کہ صبح 6:00 بجے اگلے صبح میں تبدیلی کی جائے.
اگر ملازم کی کسی غلطی کی وجہ سے، وقت پر کام کرنے کی رپورٹنگ ناممکن یا غیر ذمہ دار ہو گی، تو ملازمت کو جلد از جلد کام کرنے کی اطلاع دی جائے.
صحت کی امتحان ایک ایسے فرد کے لئے کام کرنے کے لئے وقت کی حد کے لئے کام کرنا جو فٹنس سروس کے امتحان لینے کے لئے کام سے غیر حاضر ہے، ان افراد کے لئے اوپر سے ایک ہے جیسے 1 سے 30 دنوں تک. اس مدت کی صورت میں شخص کی غیر موجودگی کی حد تک لاگو ہوگی.
31 سے 180 دن کی خدمت بحالی کے لئے درخواست لازمی طور پر کسی شخص کی خدمت کی تکمیل کے بعد 14 دن بعد جمع نہیں ہونا چاہئے. اگر کسی وقت کی کسی غلطی کے ذریعے کسی بروقت ایپلی کیشنز کو جمع کرنا ناممکن یا غیر مناسب ہے، تو درخواست کو جتنا جلد ممکن ہو سکے. اگر 14 ویں دن کسی دن اس وقت آتا ہے جب دفاتر کھلا نہیں ہے، یا دوسری صورت میں درخواست قبول کرنے کے لئے کوئی بھی دستیاب نہیں، اگلے کاروباری دن تک توسیع ہوتی ہے.
181 یا اس سے زیادہ دن کی خدمت . بحالی کے لئے ایک درخواست ایک شخص کی فوجی سروس کی تکمیل کے بعد 90 دن کے بعد پیش نہیں کرنا چاہئے. اگر 90 دن کا دن اس وقت آتا ہے جب دفاتر کھلے نہیں ہوتے، یا دوسری صورت میں درخواست قبول کرنے کے لئے کوئی بھی دستیاب نہیں ہے تو وقت اگلے کاروباری دن تک پہنچ جاتا ہے.
معذور یا بڑھا ہوا . رپورٹنگ یا ایپلی کیشن کے اختتام تک فوجی خدمات کی مدت کے دوران خرچ ہونے والے یا معذور ہونے کے باعث ہسپتال یا قابلیت کی بنا پر دو سال تک تک بڑھایا جاتا ہے.
دو سالہ مدت انفرادی کنٹرول سے باہر حالات کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت کم از کم وقت کی طرف سے بڑھایا جائے گا جس میں دو سالہ مدت کے اندر اندر رپورٹ کی جائے گی ناممکن یا غیر ذمہ دار.
unexcused تاخیر . کیا کسی فرد کی دوبارہ بازیابی کا حق خود بخود جعلی ہے اگر شخص کام کرنے کی رپورٹ میں ناکام ہو یا ضروری وقت کی حدود کے اندر دوبارہ بازیابی کے لئے درخواست کرے؟ نہیں. لیکن اس شخص کو غیر معمولی غیر حاضری پر قابو پانے والے نوکری کے قوانین کے تابع ہوں گے.
اہل افراد کس طرح ایک ملازمت میں رکھیں
ان افراد کے سلسلے میں جن کے معذور ہونے کی وجہ سے فوجی فوج کی طرف سے یا بڑھایا گیا ہے، ان کی حیثیت سے کسی شخص کی بحالی کی صورت میں ایک شخص کی فوجی سروس کی لمبائی پر مبنی ہے.
1 سے 90 دن . ایک شخص جس کی فوج کی خدمت 1 سے 90 دن تک جاری تھی اس کی ترجیح کے مندرجہ ذیل حکم میں "فوری طور پر دوبارہ ملازم" ہونا ضروری ہے.
(1) (A) نوکری میں جس شخص کو منعقد ہوتا تھا وہ شخص مستقل طور پر ملازمت میں رہتا ہے، جب تک کہ کسی شخص کو ملازمت کے لۓ مناسب نہیں ہوسکتا ہے یا شخص کو قابلیت کے لۓ مناسب کوششوں کے بعد اہل بن سکتا ہے؛ یا، (ب) یونیفارم خدمات میں خدمت کے آغاز کے دوران ملازمین کی حیثیت میں، بصیرت کی حیثیت میں، صرف اس صورت میں کہ جب فرد ذیلی پیراگراف (A) میں حوالہ دی گئی حیثیت کے فرائض انجام دینے کے قابل نہیں ہے ) شخص کو قابلیت دینے کے لئے نرس کی طرف سے مناسب کوششوں کے بعد.
(2) اگر ملازم مناسب اوپر سے متعلق بیانات کے لۓ بیان کردہ کسی بھی حیثیت کے لئے اہل نہیں ہوسکتا ہے (معاوضہ کے لۓ یا فوجی سروس کی طرف سے بڑھ کر) مناسب آجر کی کوششوں کے بعد بھی، اس شخص کو ایسی حیثیت میں دوبارہ ملازم کرنا ہوگا جو قریبی قریب قریب ہے مندرجہ بالا مندرجہ ذیل عہدوں (اس حکم میں) جو شخص مکمل سینئریت کے ساتھ انجام دینے میں کامیاب ہو.
پہلی دو پوزیشنوں کے سلسلے میں، نوکرین کو مساوی سینئرٹیٹی، حیثیت، اور تنخواہ کی دوسری ملازمتوں کا پیش کرنے کا اختیار نہیں ہے.
91 یا اس سے زیادہ دن . قانون کو آجروں کی ضرورت ہوتی ہے جو فوری طور پر 91 یا اس سے زیادہ دنوں کی ترجیحات کے مندرجہ ذیل حکم میں واپس آ جائیں گے.
(1) (A). نوکری میں جو شخص منعقد کرے گا وہ شخص مسلسل ملازمت، یا سینئر حیثیت کی حیثیت اور تنخواہ کی حیثیت رکھتا ہے، جب تک کہ اس شخص کو ملازمت کے لئے اہل ہو یا اس شخص کو قابلیت کے لۓ مناسب کوششوں کے بعد اہل بن سکتی ہو؛ یا، (بی) ملازمت کی حیثیت میں جس میں یونیفارم خدمات، یا سینئرٹیٹی، حیثیت کی حیثیت کی حیثیت سے خدمت کی شروعات کے دوران ملازمت کی گئی تھی، اور اس کے فرائض کو ادا کرے جس کا شخص اہل انجام دیتے ہیں، صرف اس صورت میں جب فرد کو قابض شخص کو قابلیت کے لۓ مناسب کوششوں کے بعد ذیلی پیراگراف (ا) میں حوالہ دی گئی حیثیت کے فرائض انجام دینے کے قابل نہیں ہے.
(2) اگر ملازم (یا) میں مندرجہ بالا (A) یا (ب) کی حیثیت کے لئے اہل نہیں ہوسکتی ہے: کم حیثیت اور تنخواہ کی کسی دوسری حیثیت میں، لیکن یہ کہ تقریبا اوپر کی پوزیشنوں کے قریب (اس ترتیب میں) ملازم ہے. مکمل سینئرٹی کے ساتھ انجام دینے کے قابل.
"یسکلیٹر" پوزیشن . بحالی کی منصوبہ بندی میں سب سے زیادہ ترجیح کے ساتھ دوبارہ ملازمت کی حیثیت کو "تخرکشک" اصول کی عکاسی کرتا ہے جو وفاق کے سابق فوجیوں کی بحالی کے قانون سازی میں اہم کردار ہے. ایسکولیٹر کے اصول کی ضرورت ہوتی ہے کہ ہر ایک ریستوران سروس کے رکن اصل میں واپس وار سینٹیویسی ایسکلیٹر پر قدم اٹھائے تو اس شخص پر قبضہ ہوتا ہے جب آدمی مسلسل ملازم ہو جاتا ہے.
ممکنہ طور پر اس کی حیثیت سے اس شخص کو پہلے ہی کام نہیں کیا جاسکتا. مثال کے طور پر، اگر شخص کو مناسب یقین کے ساتھ فروغ دیا جائے گا تو اس شخص کو غیر حاضر نہیں کیا جائے گا، اس شخص کو دوبارہ بحال کرنے پر اس کے فروغ کا مستحق ہوگا. دوسری طرف، پوزیشن پہلے سے منعقد ہونے سے کہیں کم ہوسکتی ہے، یہ ایک مختلف کام ہوسکتا ہے، یا یہ ممکنہ طور پر ترتیب کی حیثیت سے ہوسکتا ہے.
اہلیت کی کوششیں ملازمین کو سروس کے اراکین کو واپس آنے کے لئے مناسب کوششیں لازمی بنائے گی جو دوبارہ ملازمت کے عہدوں کے لئے اہل نہیں ہیں وہ دوسری صورت میں فوجی سروس کی طرف سے خرچ یا معذور معذوری کے علاوہ دیگر وجوہات کی بنا پر مستحق ہیں.
ملازمتوں کو ریفریشر تربیت دینا لازمی ہے، اور ایسے حالات میں واپسی والے ملازم کی مہارت کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے کسی بھی تربیت کی ضرورت ہے جہاں ملازم تکنیکی ترقی کے قابل نہیں ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.
اگر مناسب کوششیں مندرجہ بالا منصوبوں میں پہلی اور دوسری ریستوران کی پوزیشنوں کے لئے ایک شخص کو قابلیت دینے میں ناکامی ہوتی ہے، تو اس شخص کو برابر یا قریبی قریبی نقطہ نظر کی حیثیت میں رکھا جاسکتا ہے اور اس کے مطابق شخص کو انجام دینے کے قابل ہو جاتا ہے. منصوبوں).
"فوری" بحالی . قانون اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ واپسی سروس کے ارکان "فوری طور پر دوبارہ ملازمین" ہو. فوری طور پر کیا ہر فرد کے کیس کی حالت پر منحصر ہے. ہفتے کے آخر میں نیشنل گارڈ ڈیوٹی کے بعد بحال کرنے کے بعد عام طور پر اگلے باقاعدگی سے مقرر کردہ کام کرنے والا دن ہوگا. دوسری جانب، فعال ڈیوٹی پر پانچ سال کے بعد بحال ہوسکتا ہے کہ ان ملازمین کو نوٹس دینے کی ضرورت ہو جس نے سروس کے رکن کی حیثیت پر قبضہ کیا ہے اور جو ممکنہ طور پر اس پوزیشن کو خالی کرنا ہوگا.
تبدیل حالت کسی شخص کی بحالی کا عذر یہ ہے کہ اگر کسی نگہداشت کی حالت بہت بدل گئی ہے تو اس شخص کی بحالی کا ناممکن یا غیر ذمہ دار ہوگا. کم از کم طاقت جس میں شامل ہو گی اس شخص کو ایک مثال ملے گی.
غیر معمولی مشکلات. ملازمتوں کو سروس کے ممبروں کو واپس آنے یا سروس سے منسلک معذوروں کے ساتھ انفرادی طور پر اس طرح کے مشکل یا اخراجات کے لۓ کرنے کی کوششوں سے افسوس ہے کہ "غیر معمولی مشکلات."
سینئرٹی حقوق
بحال شدہ خدمت کے ارکان سینئرتا اور تمام حقوق اور فوائد کے حق میں مبنی ہیں کہ وہ مناسب یقین کے ساتھ حاصل کیے جائیں گے.
ایک حق یا فائدہ سینئرٹی کی بنیاد پر ہے اگر یہ سروس کی لمبائی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے یا جمع ہوتا ہے. دوسری طرف، حق یا فائدہ سینئرٹی کی بنیاد پر نہیں ہے اگر یہ کام کی کارکردگی کے لئے معاوضہ ہے یا ایک اہم احتساب کے تابع ہے.
حقوق پر مبنی حقوق نہیں
سروس کے اراکین کو چھوڑنا ضروری ہے جیسا کہ وہ غیر موجودگی کی اجازت پر ہیں. اس کے نتیجے میں، جب وہ دور ہو جاتے ہیں تو وہ انہیں حقائق پر مبنی کسی بھی حقوق اور فوائد میں شرکت کرنے کا اہل ہونا لازمی ہے کہ ملازمتوں کو غیر موجودگی کے غیر معمولی پتے پر دستیاب ہو یا نہیں. اگر غیر موجودگی کے مختلف قسم کے غیر متغیر پتیوں میں فرق ہے تو، سروس کے رکن سب سے زیادہ قابل علاج علاج کے حق میں ہے جب تک کہ غیر معمولی چھٹیاں موازنہ نہیں ہوتی. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو غیر حاضری کی غیر معمولی پتیوں پر دستیاب، چاہے ادا یا غیر ادا شدہ. اگر غیر موجودگی کے مختلف قسم کے غیر متغیر پتیوں میں فرق ہے تو، سروس کے رکن سب سے زیادہ قابل علاج علاج کے حق میں ہے جب تک کہ غیر معمولی چھٹیاں موازنہ نہیں ہوتی. مثال کے طور پر، ایک تین سالہ محاصرہ کی چھٹی فعال ڈیوٹی کی دو سالہ مدت کے مقابلے میں متوازن نہیں ہے.
واپسی والے ملازمین کو صرف اس وقت تک غیر عیسائیت کے حقوق اور فوائد کے قابل نہیں ہونا چاہئے جب تک کہ وہ فوجی سروس کے لئے چھوڑ کر دستیاب نہیں بلکہ ان کی سروس کے دوران مؤثر ہوسکتی ہے.
تعطیل تنخواہ اور ہیلتھ فوائد
خدمت کے ارکان کو ان کی درخواست پر، کسی بھی چھٹی کا استعمال کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جو ان کی فوجی سروس کے آغاز سے قبل غیر مشروط چھٹکارا چھوڑنے کے بجائے جمع ہوئی تھی. تاہم، یہ قانون جاری ہے کہ سروس کے ارکان کو فوجی خدمات کے لئے چھٹیوں کا وقت استعمال کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا.
قانون صحت سے متعلق فوائد کو جاری رکھنے کے لئے فراہم کرتی ہے، جو فوج سے خدمت کرنے کے لئے غیر حاضر ہیں، یہاں تک کہ جب ان کے آجروں کو COBRA کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے. (کم از کم 20 ملازمین کے ملازمین کوآبرا کے لئے مستثنی ہیں.)
اگر کسی فرد کی صحت کی منصوبہ بندی کی کوریج فوجی سروس کی وجہ سے غیر موجودگی کی وجہ سے ختم ہو جائے گی، تو اس کی وجہ سے غیر موجودگی کے بعد یا سروس کی مدت کے لۓ 18 ماہ تک انسان صحت منصوبہ بندی کی کوریج کو جاری رکھے گا. بازیابی)، جس کی مدت کم ہے. اس شخص کو کوریج کے لئے مکمل پریمیم 102 فیصد سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے. اگر فوجی سروس 30 یا کم دنوں کے لئے تھا، تو اس شخص کو کسی بھی پریمیم کے عام ملازم کا حصہ زیادہ سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
اخراجات / انتظار کی مدت . انتظار کی مدت یا خارج ہونے والی بحالی کو دوبارہ بحال نہیں کیا جاسکتا ہے اگر کسی شخص کو صحت کی کوریج فراہم کی جائے تو اس شخص کو فوجی سروس کے لئے غیر حاضر نہیں ہونا پڑا. تاہم، ایک استثناء سابقہ سیکرٹریوں کے معاملات سیکرٹری (VA) کی طرف سے مقرر کردہ معذوری پر لاگو ہوتا ہے.
کثیر آجر کثیر ملازمین کے منصوبوں کے تحت آجر کے شراکت داروں اور فوائد کے لئے ذمہ داری کو اس طرح سے منصوبہ بندی اسپانسر کے ذریعے مختص کیا جاسکتا ہے جیسا کہ منصوبہ اسپانسر فراہم کرتا ہے. اگر اسپانسر مختص کرنے کے لئے کوئی اختیار نہیں رکھتا ہے، تو اس شخص کو ذاتی ملازمین سے پہلے ملازمین کو ملازمت کرنے والے آخری آجر کو مختص کرنا ہے، یا اس کے آجر کو مزید کارکن نہیں ہے.
مادہ سے تحفظ
USERRA کے تحت، ایک بے روزگار ملازم کو بغیر کسی وجہ سے خارج نہیں کیا جا سکتا ہے:
- دوبارہ ملازمت کی تاریخ کے ایک سال بعد اگر شخص کی فوج کی مدت چھ ماہ سے زیادہ تھی (181 دن یا اس سے زیادہ).
- دوبارہ ملازمت کی تاریخ کے بعد چھ مہینے کے لئے اگر شخص کی فوجی سروس کی مدت 31 سے 180 دن تھی.
30 یا کم دنوں کے لئے خدمت کرنے والے افراد بغیر کسی وجہ سے خارج ہونے والے مادہ سے محفوظ نہیں ہوتے ہیں. تاہم، وہ فوجی سروس یا ذمہ داری کی وجہ سے تبعیض سے محفوظ ہیں.
روزگار کی تبعیض
ماضی، موجودہ، یا مستقبل کے فوجی ذمہ داریاں کی وجہ سے روزگار کی تبعیض منع ہے. پابندی وسیع ہے، روزگار کے زیادہ تر علاقوں تک توسیع، بشمول:
افراد محفوظ ہیں . قانون پچھلے اراکین، موجودہ ممبران، اور افراد کو کسی قسم کی امتیازی خدمات کی کسی شاخ کے رکن بننے کے لئے درخواست دینے سے بچاتا ہے.
پچھلا، صرف رہائشیوں اور نیشنل گارڈ کے ارکان کو تبعیض سے محفوظ کیا گیا تھا. USERRA کے تحت، افراد کے تمام شاخوں میں ماضی، موجودہ، یا آئندہ ذمہ داریاں بھی شامل ہیں.
ثبوت / معیار کا بوجھ . اگر کسی فرد کے ماضی، حاضر، یا مستقبل سے متعلق رابطے کسی فرد کے خلاف کسی نوکری کے منفی روزگار کی کارروائی میں ایک حوصلہ افزائی عنصر ہے تو، نوکری نے اس کی خلاف ورزی کی ہے، جب تک کہ آجر اس بات کو ثابت نہیں کرسکتا ہے کہ اس کے باوجود یہ کارروائی بھی کرے گی. سروس کے ساتھ فرد کا تعلق. پروفیسر کا بوجھ ایک بار عموما چہرے کیس قائم کرنے کے بعد آجر پر ہے.
نافذ شدہ قانون واضح کرتا ہے کہ ذمے داری ممکن ہے جب کارروائی کے لئے کسی نجی کے وجوہات میں سے ایک سروس سروس ہے. ذمہ داری سے بچنے کے لئے، آجر کو ثابت ہونا چاہیے کہ سروس کنکشن کے علاوہ کسی بھی وجہ سے اس کی کارروائی کو مستحکم کرنے کے لئے کافی ہوسکتی تھی.
قانون کے مطابق مقرر کردہ معیار اور بوجھ دونوں معاملات پر لاگو ہوتے ہیں، کارروائی کی وجہ سے، بشمول سابقہ ("VRR") قانون کے تحت ہونے والی امتیازی معاملات سمیت.
Reprisals
کسی کے خلاف بازیابی سے ملازمین ممنوعہ ہیں:
- جو قانون کے تحت ایک شکایت درج کرتا ہے؛
- جو گواہی دیتا ہے، اس کے تحت تحقیقات یا کارروائی میں گواہی دیتا ہے، معاون یا دوسری صورت میں حصہ لے جاتا ہے؛ یا
- جو قانون کے تحت فراہم کردہ حق کا حق ادا کرتا ہے.
- اس شخص نے فوجی خدمت انجام دیا ہے یا نہیں.
قانون کیسے نافذ ہے
قوانین لیبر سیکریٹری کو قانون نافذ کرنے والے قواعد و ضوابط کو حل کرنے کے لئے بااختیار بنایا جاتا ہے. پچھلا، سیکریٹری اس اختیار کا فقدان نہیں ہے. تاہم، امریکی محکمہ خارجہ کے ذریعہ جاری کردہ کچھ اشاعتوں کو عدالتوں نے "وزن کا اندازہ" قرار دیا تھا.
سابقہ کارکنوں اور روزگار کی خدمت (VETS). لیبرپمنٹ کی مدد لیبر آف ڈپارٹمنٹ کے ماہرین کی ملازمت اور ٹریننگ سروس (ویئٹیس) کی طرف سے فراہم کی جائے گی. VETS ان کو حل کرنے کے لئے شکایات اور کوششوں کی تحقیقات کرتا ہے. VETS کے ساتھ شکایات کی دائرہ کار اختیاری ہے. کسی کو اپنے مقامی VETS دفتر کے ساتھ شکایت درج کر سکتی ہے.
دستاویزات تک رسائی قانون VETS کو آجروں اور ملازم کے دستاویزات کی جانچ پڑتال اور انکوائری کرنے کا حق حاصل کرتا ہے جو اس کی تحقیقات سے متعلقہ ہے. VETS کے ساتھ انٹرویو کے افراد کو مناسب رسائی کا حق بھی تحقیقات سے متعلق معلومات کے ساتھ ہے.
سبپنیاں . قانون نے VETS کو گواہوں کی حاضری اور گواہی اور تحقیقات کے تحت کسی بھی معاملے سے متعلق دستاویزات کی پیداوار کو اپنانے کے لئے اختیار کی ہے.
سرکاری معاون عدالت کے اقدامات ایسے افراد جن کی شکایات کامیابی سے کامیابی سے حل نہیں ہوسکتی ہیں وہ ممکنہ عدالت کے عمل کے لئے اٹلی جنرل کو ان کی شکایات جمع کرانے کی درخواست کرسکتے ہیں. اگر اٹارنی جنرل مطمئن ہوجاتا ہے کہ ایک شکایت پر قادر ہے تو، اٹارنی جنرل شکایت کنندہ کی طرف سے عدالت کارروائی کر سکتا ہے.
ذاتی عدالت کے اقدامات افراد کو عدالت کے عملوں کو نجی طور پر فائل دینے کا اختیار جاری ہے. وہ ایسا کر سکتے ہیں اگر انہوں نے VETS کے ساتھ کوئی شکایت درج نہیں کی ہے، تو اس کا انتخاب نہیں کیا ہے کہ VETS اپنی شکایت کو اٹارنی جنرل کے حوالے کریں، یا اٹارنی جنرل کی طرف سے نمائندگی سے انکار کر دیا ہے.
ڈبل نقصانات واپس ادائیگی یا کھو فوائد کا انعام دو صورتوں میں دوگنا ہوسکتا ہے جہاں قانون کی خلاف ورزیوں کو "ثابت قدمی" قرار دیا گیا ہے. قانون میں "قابل بھروسہ" کی وضاحت نہیں کی گئی ہے، لیکن قانون کی قانون سازی نے اسی تعریف کا اشارہ کیا ہے کہ امریکی سپریم کورٹ نے روزگار کے قانون میں عمر کی امتیاز کے تحت مقدمات کے لئے اپنایا ہے. اس تعریف کے تحت، اگر کسی کا نگراں قانون کے بارے میں جانبدارانہ طور پر جان بوجھ کر یا بے حد طور پر تھا تو اس کا تنازعہ طلبا ہے.
فیس عدالت، عدالت کے صوابدید پر، وکیلوں کی فیس، ماہر گواہی کی فیس، اور کامیاب مدعیوں کو دوسرے قیدی اخراجات کے انعامات کی اجازت دیتا ہے جو نجی مشاورت کو برقرار رکھتی ہیں. اس کے علاوہ، قانون عدالت کی فیس کو چارج کرنے یا کسی بھی شخص کے خلاف خرچ کرنے پر پابندی عائد کرتا ہے جو سوٹ لاتا ہے.
اعلاناتی فیصلے صرف افراد جو قانون کے تحت حق کا دعوی کرتے ہیں وہ قوانین لے سکتے ہیں. قانون کی قانون سازی کی تاریخ کے مطابق، اس کا مقصد ملازمتوں کے ممکنہ دعوی کا تعین کرنے کے لئے اعلامیہ فیصلوں کے لئے کاروائیوں کو دائر کرنے سے آجروں، پینشن کی منصوبہ بندی، یا یونین کو روکنے کے لئے ہے.