کیا میرے ملازم کو اپنے کمپیوٹر کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے؟

اپنا خود آلہ (BYOD) کمپنی کمپیوٹر پالیسیوں کو لے لو

کام پر آپ کے اپنے آلہ (BYOD) کمپیوٹر پالیسیوں کو لانے کے فوائد ہیں. مثال کے طور پر، BYOD پالیسیوں کو آپ کو اپنے ذاتی کمپیوٹر کا استعمال کرنے کی اجازت دیتی ہے، جو آپ نئے کام کے کمپیوٹر سے زیادہ واقف ہوسکتے ہیں. بہت سے لوگوں کو اسی کمپیوٹر پر کام اور ذاتی سرگرمیاں کرنے کی ہمت پسند ہے.

دوسری طرف، BYOD کی پالیسیوں کو مسائل کا سامنا کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنے لیپ ٹاپ کو آگے پیچھے دفتر میں نہیں لینا چاہتے ہیں، یا آپ اپنی ذاتی معلومات کو اپنے پیشہ ورانہ کام سے الگ رکھنے کے لۓ ترجیح دیتے ہیں.

آپ شاید کمپیوٹر کا مالک نہیں ہوسکتے، جس کے بارے میں سوالات کی طرف اشارہ ہوتا ہے کہ آیا آپ کو خود کو ادائیگی کرنا پڑے گا.

BYOD پالیسیوں کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں، بشمول آجرین (اور نہیں ہیں) آپ کو کرنے کے لئے آپ سے پوچھنے کی اجازت دی ہے.

کام کرنے کے لئے آپ کے کمپیوٹر لانے کا عمل

ملازمین آپ سے اپنے لیپ ٹاپ یا ذاتی کمپیوٹر کو کام پر استعمال کرنے سے پوچھ سکتے ہیں. یہ پالیسییں کمپنیوں کا وقت، پیسہ اور وسائل بچ سکتی ہیں کیونکہ وہ کام جگہ کمپیوٹر فراہم کرنے یا سپورٹ نہیں کرتے ہیں.

ملازمین کو یہ پالیسی بھی فائدہ مند ہے. وہ اکثر اپنے ذاتی لیپ ٹاپ کا استعمال کرنے کی سہولیات پسند کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کم سے کم وقت سے گھر سے کام کرتے ہیں اور اپنے کمپیوٹرز کو گھر پر شروع کردہ کاموں کو جاری رکھنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں. انہوں نے اکثر ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کی ترجیح دیتے ہیں جو پہلے سے ہی واقف ہیں.

اس کے علاوہ، تقریبا ہر ایک کام کے دوران منسلک رہنے کے لئے چاہتا ہے، اور آپ کے ساتھ اپنے کمپیوٹر (اور دیگر آلات) آپ کو آسان بنانے کے لئے آسان بناتا ہے.

کام کرنے کے لئے آپ کے کمپیوٹر لے جا رہا ہے

ملازمتوں اور نرسوں کے لئے، BYOD پالیسی میں کچھ ممکنہ خرابیاں موجود ہیں. مثال کے طور پر، کچھ ملازمین ہر دن اپنے گھر یا گھر سے اپنے کمپیوٹر یا لیپ ٹاپ کو کچلانا نہیں چاہتے ہیں.

ممکن ہو سکتا ہے کہ دوسروں کو اپنا کام اور ذاتی زندگی الگ کردیں. دونوں کاموں کے لئے اسی کمپیوٹر کا استعمال کرتے ہوئے یہ مشکل ہوتا ہے.

اسی طرح، ملازمین کو رازداری کے بارے میں خدشات ہو سکتی ہے. اگر آجر اپنے ذاتی کمپیوٹرز پر معلومات تک رسائی چاہتا ہے تو، وہ فکر مند ہوسکتا ہے کہ آجر اپنے مالی، صحت، یا دیگر ذاتی ریکارڈ تک رسائی حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

ملازمتوں میں بھی BYOD پالیسیوں کے بارے میں ممکنہ خدشات ہیں. مثال کے طور پر، جب ملازمین ذاتی کمپیوٹر استعمال کرتے ہیں تو وہاں سیکورٹی خطرہ بڑھ جاتا ہے. اگر ملازم اپنے اپنے لیپ ٹاپ کو کھو دیتا ہے، یا لیپ ٹاپ کی حفاظت نہیں کرتی ہے، تو کمپنی اہم معلومات کو کھو یا نگاہ کر سکتی ہے.

ملازمت BYOD پالیسیاں

ایک آجر آپ کو اپنے کمپیوٹر کو کام میں استعمال کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو کسی بھی معاوضہ کی پیشکش نہیں کی جا سکتی ہے، اگرچہ مختلف وجوہات کے لۓ اس قسم کی سخت پالیسی کے ساتھ تنظیم کو تلاش کرنا مشکل ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ یونین یا ذاتی ملازمت کے معاہدے سے احاطہ کرتے ہیں، تو آپ ان قسم کی ضروریات سے تحفظ حاصل کرسکتے ہیں یا اگر آپ ذاتی ملازمت کو نوکری پر استعمال کرتے ہیں.

کچھ ریاستوں کے بارے میں بھی قوانین ہیں جو ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق ادائیگی کرنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا نے آجروں کو اپنے ملازمین کے کاروباری اخراجات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے، بشمول کام پر استعمال ہونے والے ذاتی آلات کے لۓ معاوضہ معاوضہ بھی شامل ہے.

بیشتر ملازم BYOD پالیسیوں کو ان ممکنہ مسائل میں سے کچھ حل کرنے کی کوشش. مثال کے طور پر، زیادہ تر آجروں کا خیال ہے کہ ملازمین اپنے ذاتی کمپیوٹرز کا استعمال کرتے ہیں، لیکن متبادل پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر وہ ملازم اپنی خود کو لانا نہیں چاہتا تو وہ لیپ ٹاپ اور دوسرے آلات فراہم کرسکتے ہیں. ایک کام فراہم کردہ لیپ ٹاپ کی پیشکش ایک عام کام فائدہ ہے .

کچھ کمپنیوں کو ٹیکنیکل فنڈ یا الاؤنس فراہم کر سکتا ہے جو آپ کام کے استعمال کے لئے کمپیوٹر یا دیگر آلات خریدنے میں مدد کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی ملازم ذاتی سازوسامان کے لۓ ہر سال $ 1000 بونس فراہم کرسکتا ہے. یہ ایک عام کام ہے.

کچھ کمپنیاں ایسی پالیسی ہے جو یہ بتاتا ہے کہ اگر آپ کمپنی کو رقم جمع کرنے کے بعد کسی خاص وقت میں چھوڑ دیں (مثلا مثال کے طور پر، 90 دن) آپ کی ادائیگی کی رقم آپ کے آخری پےچک سے کم ہو جائے گی.

اگر آپ کو باہر کی ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کے قوانین کے بارے میں یقین نہیں ہے یا آپ کو آلات خریدنے کے لئے ایک بونس فراہم کی جاتی ہے، اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.

کام پر دیگر ذاتی آلات کا استعمال کرتے ہوئے

BYOD پالیسیوں میں عام طور پر نہ صرف لیپ ٹاپ اور ذاتی کمپیوٹرز بلکہ گولیاں اور اسمارٹ فونز شامل ہیں. مندرجہ بالا بہت سے پالیسیوں نے وضاحت کی ہے کہ ان دیگر آلات کے لئے کام کرنا.

مثال کے طور پر، اگر آپ ذاتی آلہ استعمال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو آپ اکثر معاوضہ معاوضہ پائیں گے. اگر، مثال کے طور پر، آپ کو اپنے ذاتی اسمارٹ فون کا استعمال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، نوکری آپ کے فون بل کے مناسب فیصد ادا کرنے کی پیشکش کر سکتا ہے.