ایک کامیاب انٹرنشپ کو اندرونی طرف صرف کوششوں کا ایک اچھا سودا نہیں ہوتا ہے، لیکن منیجرز اور سپروائزر بھی کچھ کام میں اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ اندرونی ایک بصیرت تجربہ ہو. طالب علموں کی طرف سے، ہم ہمیشہ ان کے ساتھ کام کر رہے ہیں، جو بہتر بہتر بننے کے لئے کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ہم اقدار اور مہارتوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جو نرسوں کو اچھے اندرونی نظر آتے ہیں. ہم کام کی جگہ کی عکاسی کے بارے میں بھی بات کرتے ہیں، کیونکہ کام کی جگہ کے ماحول عام طور پر ایک کالج کی ترتیب میں استعمال کیا جاتا ہے کے مقابلے میں زیادہ مختلف ہے. ایک سپروائزر کے طور پر، آپ بھی ایسی ماحول پیدا کرنے کے لئے تیاری کر سکتے ہیں جہاں طالب علم سیکھ سکتے ہیں اور امید مند تنظیم میں مثبت کردار ادا کرسکتے ہیں. آجروں اور طلباء دونوں کے لئے ایک انٹریپ شپ جیتنے کی صورت حال بنانا خوبصورتی کا حصہ ہے اور کامیاب انٹرنشپس کی قدر ہے.
1. واضح طور پر مقرر کردہ ملازمت کی وضاحت تیار کریں
کوئی بھی کم سے کم یا کوئی سمت نہیں کرتا.
یہ خاص طور پر کالج کے طالب علموں کے لئے سچ ہے جو بہت کم تجربے کے ساتھ انٹرنشپ میں آتے ہیں اور توقعات کے بارے میں سمجھتے ہیں کہ نرس انہیں انٹری کے طور پر پیش کرتا ہے. یہ اس مرحلے کے ساتھ ہے کہ سپروائزر منصوبہ بندی کے عمل کو شروع کرسکتے ہیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کے بین الاقوامی کامیاب ہوں گے.
طالب علموں کو ایک اچھا ملازمت اور نگہداشت کرنا ہے جو کام کی تفویض اور ان کی توقعات کی توثیق کرنا چاہتے ہیں ان کی داخلی خواہشات کو پورا کرنے کے لئے ان کے اندرونی کامیاب ہوسکتی ہے اور کمپنی کے منصوبوں پر کام کرتے وقت اہم شراکت دار بن جائے گا. اصل کام کی تفصیل نہ صرف انٹرنشپ کی وضاحت کرتا ہے بلکہ اصل انٹرنشپ کے وسط اور اختتام پر کارکردگی کا اندازہ کرنے میں بہت مددگار بن سکتا ہے.
2. باقاعدگی سے کارکردگی جائزے کا شیڈول
طالب علموں کو ایمانداری تنقید فراہم کرنے کے لئے باقاعدگی سے کارکردگی کی تجزیہ شیڈول تاکہ وہ اندازہ کر سکیں کہ وہ کیسے کر رہے ہیں. ایک اچھا کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد ایک انٹرن سیکھنے میں مدد کرنے کا ایک موقع ہے اور انہیں ایک حقیقی پیمانے پر دیتا ہے اگر وہ نرس کی توقعات کو پورا کر رہے ہیں. کارکردگی کا جائزہ لینے کا استعمال کرتے ہوئے غلطی کو متنوع کرنے کے لۓ ہر چیز کو اس پر نظر ثانی نہ کرو. جب آپ ملازمین کی تشخیص کرتے ہیں یا تعمیری تنقید کرتے وقت آپ سینڈوچ کے نقطۂ نظر سے سنا چکے ہیں تو آپ اپنے اندرونی کی تشخیص کرتے وقت اس نقطہ نظر کا استعمال کرنے کا یقین رکھتے ہیں. یہ ایک بہت آسان طریقہ ہے جہاں آپ کام پر اپنی داخلی تعریف کی پیشکش کرتے ہیں یا اس نے ابھی تک تکمیل کی ہے، پھر ان کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے کچھ تخلیقی تنقید شامل کریں.
3. اپنی اندرونی مصروف رکھو
انٹرن کے لئے مختصر اور طویل مدتی منصوبوں کی ترقی کو یقینی بنایا جائے گا کہ آپ اندرونی رہیں گے اور کام پر اپنی پوری کوشش کریں گے. جیسا کہ نگہداشت اکثر ذاتی کاموں اور ای میلز (انٹرنیٹ کے اوپر سرفنگ کرتے ہیں یا فیس بک پر ان کے دوست کی حیثیت کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے) کا استعمال کرتے ہوئے اندرونیوں کے بارے میں اکثر شکایت کرتے ہیں، اندرونی اکثر اکثر کام کرنے کے لئے کافی کام نہیں کرتے ہیں یا مردوں کو اور نہیں کیا جا رہا ہے کے بارے میں شکایت کرتے ہیں، ان کو کنکریٹ کی تفویض میں مشغول کریں جو ان دونوں کو ایک اندرونی اور آجر کے طور پر فائدہ پہنچائے گا. ایک آجر کے طور پر، اس # 1 کی غلطی مت کرو کہ ان کے انٹرن شپ کے دوران آپ کے اندرونی کے لئے کافی کام فراہم نہ کریں.
4. اپنی اندرونی مدد تنظیم کے اندر ایک مینیجر تلاش کریں
ایک انٹرن کے طور پر ایک سالگرہ واقعی دن کو بچا سکتا ہے. ایک انٹرنشپ کے آغاز میں بہت زیادہ نئی تعلیم حاصل کرنے کے ساتھ، ایک مشیر طالب علم اپنے آپ کو ہر چیز کو جاننے کی کوشش کرنے سے زیادہ تیزی سے ایک نئی ملازمت کی پانی کو نیویگیشن میں مدد کرسکتا ہے.
تجارت کے انشورنس اور سکھوں کو صرف سیکھنے کے لئے ایک اچھا مشیر انٹریز کے لئے قابل قدر ہوسکتا ہے.
5. اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ جان لے اور تمام لیبر قوانین پر عمل کریں
تمام منافع بخش کمپنیوں کو اس چھ چھ معیار کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے جو غیر قانونی ہونے کے لئے انفرادیش کو مستحق ہے. یہ توقع ہے کہ سب سے زیادہ منافع بخش کمپنیوں کو ان کے بینکوں کو ایک مناسب تنخواہ ادا کرے گا یا وہ خود کو ایک مہنگی مقدمے میں تلاش کرسکتے ہیں جو انہیں لاکھوں ڈالر کی لاگت کر سکتی ہے.
6. سماجی اجتماع میں حصہ لینے کے طلباء کے لئے مواقع فراہم کریں
انٹرویو کی سرگرمیوں میں شرکت کرنے والے طالب علموں کے مواقع پیش کرتے ہیں کہ انھوں نے محسوس کیا کہ وہ ٹیم کے قابل قدر حصہ ہیں. ملازمتوں اور دیگر بینکوں سے ملاقات کرنے کا وقت بہت اچھا کام کرسکتا ہے جو وہ کرتے ہیں اور انہیں اچھا کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. بہت سے آجرین ان کے اندرونیوں کے لئے آؤٹنگ اور سماجی اجتماعی شیڈول کے ساتھ ساتھ پوری ٹیم رضاکارانہ کام میں شرکت کرتے ہیں جو انہیں کچھ خیراتی سبب کے ساتھ مل کر کام کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.
7. آپ کے اندرونی کام کے لئے تعریف کا مظاہرہ کریں
کچھ بھی نہیں کہ آپ کون ہیں اور جو آپ کرتے ہیں اس کی تعریف کرنے کے بجائے خود کو خود اعتمادی بہتر بناتا ہے. ان ان افراد جو جانتے ہیں کہ ان کے آجروں نے ان افراد کو انفرادی طور پر قدر کیا ہے اور ان کی انٹرپرائز کامیاب کرنے میں مدد کرنے میں بھی مکمل طور پر سرمایہ کاری کیا جاتا ہے، اس کا بہتر تجربہ ہوگا اور یہ کام بہتر ہوگا.
8. سوالات پوچھنے کے لئے طلباء کے لئے بہت سے مواقع فراہم کریں.
سیکھنے کے ماحول میں کام کرنے والے طالب علموں کے طور پر، نگرانیوں کے لئے ضروری ہے کہ ان کے اندرونی سوالات پوچھیں. کسی کام پر ہونے کی بجائے کچھ بھی ناراض نہیں ہے اور محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے سوالات کا جواب دینے کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے. ایک انٹرنشپ کے ابتدائی آغاز سے باہمی اعتماد کو فروغ دینے کے ذریعے اچھے کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینے اور برقرار رکھنا شروع ہوتا ہے، جو اندرونی طور پر جواب کے لۓ ان کے سپروائزر میں آرام دہ محسوس ہوتا ہے.