عام کام انٹرویو کے سوالات کے ساتھ ساتھ، آپ کے انٹرویو آپ کے ماضی کے کام کے تجربات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، اسی طرح کے سوالات کے ساتھ، "ہمیں ایک ایسے ماحول کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے ٹیم کے ماحول میں کامیابی سے کام کیا."
ان سوالوں کو اچھی طرح سے جواب دینے کے لئے، آپ کو ماضی میں دوسروں کے ساتھ کس طرح کام کیا ہے اور کامیاب نتائج حاصل کرنے کے مخصوص مثال دینے کی ضرورت ہوگی. ٹیم پر کام کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے ساتھ ساتھ نمونہ جوابات کے بارے میں تجاویز کیلئے ذیل میں پڑھیں.
کس طرح جواب دیں: STAR تکنیک کا استعمال کریں
اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ آپ کس طرح سوال درج کی جاتی ہے، آپ اپنے ماضی سے مثال استعمال کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ ٹیم ٹیم کے ماحول میں اچھی طرح سے کام کریں. سوالات جو آپ کے ماضی سے مثال پر توجہ مرکوز کرتے ہیں وہ رویے کے انٹرویو کے سوالات کو کہتے ہیں.
طرز عمل انٹرویو کے سوالات وہ ہیں جن میں انٹرویو آپ کے ماضی کے تجربات کے ایک ٹھوس مثال کے لئے تلاش کر رہے ہیں. سوالات کے رویے کے انٹرویو کے مثال میں، "مجھے ایک وقت کے بارے میں بتاؤ جب تنازعات کو حل کیا گیا ہے" اور "مجھے ایک مثال دے دو جب آپ کو کسی مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہے." آپ کے کام کی سرگزشت کو دیکھ کر آجر کے لئے ایک طریقہ ہے کہ آپ سیکھیں نئی ملازمت کے لئے ایک اچھا فٹ ہو گا.
جب آپ ٹیم ورک کے بارے میں پوچھ رہے ہیں تو، ایک ٹیم کے ماحول میں ایک وقت کام کر کے ایک مثال کا انتخاب کریں. اگر آپ کو زیادہ کام کی تاریخ نہیں ہے تو، آپ اسکول، کلب، یا رضاکارانہ تجربے سے ایک مثال استعمال کرسکتے ہیں. ایک خاص وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ نے ٹیم ٹیم پلیئر کے طور پر بہت اچھی طرح کام کیا یا ٹیم کے مقصد کو حاصل کرنے میں مدد ملی.
سوال کا جواب دیتے وقت، آپ سٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک کو استعمال کرنا چاہئے:
- حالت : سیاق و سباق، یا صورت حال کی وضاحت کریں. اس خاص ٹیم کی ترتیب میں کہاں اور جب آپ نے کام کیا ہے وضاحت کریں.
- ٹاسک : ٹیم کے مشن کو بیان کریں - اس مخصوص منصوبے کی وضاحت کریں جن پر آپ کام کر رہے تھے، یا آپ کو کیا کام کرنا تھا. اگر گروپ میں ایک خاص مسئلہ تھا تو اس مسئلہ یا چیلنج کی وضاحت کریں.
- ایکشن: ٹیم ورک کو مکمل کرنے یا مخصوص مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ گئے اقدامات کی وضاحت کریں.
- نتیجہ: آخر میں، لے جانے کے اعمال کے نتیجے کی وضاحت. آپ کی ٹیم نے کیا کام کیا، یا جس نے آپ کو سیکھا
کس طرح جواب دیں: مثبت ہو
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا جواب ٹیم کے کام کے بارے میں مثبت جذبات کا اظہار کرتا ہے. یاد رکھیں، نوکر اس سوال سے پوچھ رہا ہے کیونکہ ٹیم ورک کام شاید کام کے لئے ضروری ہے. مثبت ہو لیکن ایماندار بھی.
یقینا، اگر آپ واقعی کسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنا پسند نہیں کرتے ہیں تو، ایک آجر نے ٹیم ورک کے بارے میں بہت سے سوالوں سے پوچھا شاید یہ نشانی ہو کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہے .
بہترین جوابات کی مثالیں
اگر آپ اس طرح کے سوال کا جواب کس طرح پھنس گئے ہیں تو، کچھ مثالوں کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں. یہاں انٹرویو کے سوال کے نمونہ جوابات ہیں، "ٹیم ٹیم ماحول میں کام کرنے کے بارے میں آپ کیسے کریں؟"
- میں یقین کرتا ہوں کہ میرے پاس ایک ٹیم کے ماحول میں شراکت کا بہت بڑا حصہ ہے. میں تحقیق اور مواصلات کے ذریعہ گروہ کے مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرتا ہوں. مثال کے طور پر، ایک اہم ایونٹ کے لئے منصوبہ بندی کے دوران، ہماری ٹیم نے فیصلہ کیا کہ کمرہ قائم کرنے کا فیصلہ کیا جائے. ذاتی ترجیحات کے بارے میں ایک دلیل میں اضافہ کرنے کے بجائے میں نے واقعے کی منصوبہ بندی کی صنعت کے تجارتی اشاعتوں کا استعمال کرتے ہوئے کچھ تحقیق کیا تھا تاکہ ہمارے قسم کے واقعے کے لئے کسٹمر کے تجربے کے لئے بہترین کمرہ سیٹ اپ پر معلومات ڈھونڈیں. تحقیق اور استقبال کو شریک کرکے، میرے ساتھی کارکنوں نے اور میں نے اس سے اتفاق کیا کہ یہ بہترین نقطہ نظر تھا اور ہمارے پاس ایک عظیم واقعہ تھا. پچھلے سال کے ایونٹ میں کسٹمر کی اطمینان بہت سی فیصد پوائنٹس تھی.
- میں ٹیم کے ماحول میں کام کر رہا ہوں، اور میں لوگوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ملتا ہوں. میرے ماضی کے کام کے تجربے میں، میں نے اپنے ساتھی کارکنوں کے درمیان مواصلات کو منظم کرنے میں ایک نظام کو عملدرآمد کرنے کے لئے ایک عمل کو عملدرآمد کرنے کے لئے ایک ٹیم کے طور پر اپنی پیداوری کو بڑھانے کے لئے. اس سے ہم نے کاموں کو زیادہ آسانی سے نمائندگی کرنے میں مدد دی، جس سے پہلے تکمیل تکمیل کی گئی.
- مجھے ٹیم ورک پسند ہے. مختلف ٹیم کے ارکان مختلف نقطہ نظر میں شراکت کرتے ہیں، اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان مطابقت تخلیقی اور پیداواری نتائج پیدا کرسکتے ہیں. میں مختلف ٹیم کے ارکان کے منفرد مہارت کا تعین کرنے میں مدد کرنے سے محبت کرتا ہوں. مثال کے طور پر، میں نے حال ہی میں بڑے گروپ کے منصوبے پر کام کیا جس میں ایک یا دو متعارف شدہ اراکین گروپ کے ساتھ اپنی رائے کا اشتراک نہیں کر رہے تھے. میں نے اپنے بڑے گروہ کو چھوٹا سا ٹیموں کو دماغ دینے والے سیشن کے لئے توڑ دیا. ان چھوٹے ٹیموں میں، خاموش ممبران زیادہ مخلص بن گئے، اور کچھ خوفناک خیالات کا اشتراک کیا. یہ خیالات ہماری حکمت عملی کا حصہ بن گئے ہیں اور ہمیں اس منصوبے کو کامیابی سے مکمل کرنے میں مدد ملی ہے.