مناظر پر مبنی انٹرویو سوالات کا جواب دینے پر تجاویز
جب نوکرین نے مجرمانہ انصاف زبانی بورڈ کے انٹرویو کے بارے میں سوالات تیار کیے ہیں، تو وہ عام طور پر دو قسم کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں: تجربے پر مبنی اور منظر نامے پر مبنی انٹرویو سوال . تجزیہ پر مبنی سوالات آپ کو اس بات کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ نے ماضی میں حقیقی حالات کے جواب میں کس طرح جواب دیا ہے . منظر نامہ پر مبنی سوالات آپ سے یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آپ مستقبل میں کسی نظریاتی صورتحال کو کیسے جواب دے سکتے ہیں.
آپ کو مجرمانہ انصاف میں ایک کیریئر کے لئے ایک اچھا آغاز کے لئے تیار کرنے میں مدد کرنے کے لئے، میں نے ایسے حالات کے چند مثالوں کو مرتب کیا ہے جو آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، جو نرسوں کی تلاش کر رہے ہیں، ان پر تجاویز کے ساتھ.
01 اخلاقی مناظر سوال
اس سوال میں، یہ صرف اس بات کا جواب دینا آسان ہے کہ آپ اپنے افسران کو اپنے افسران کو رپورٹ کریں اور اس کے ساتھ کئے جائیں.
کیا ملازمتیں تلاش کر رہے ہیں، اگرچہ، آپ اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ دوسرے آفیسر نے کیا غلط کیا تھا؛ کہ آپ اعلی اخلاقی معیاروں سے آگاہ ہیں جو آپ کو منعقد کیا جائے گا ؛ اور یہ کہ آپ ہم مرتبہ دباؤ پر قابو پانے اور اپنی کمیونٹی کے لئے صحیح کام کر سکتے ہیں. ایک کامیاب جواب ان تمام نکات کو بیان کرے گا.
02 کام کی زندگی بیلنس سوال
سوال : آپ کا شفٹ اس وقت مختصر عملے میں ہے اور ہر کسی سے پوچھا گیا ہے کہ وہ مدد کرنے کے لئے اضافی گھنٹوں سے کام کر رہے ہیں. آپ نے اس ہفتے کے آخر میں دیر سے پہلے ہی کام کیا ہے، لیکن بیمار ہونے والے ایک ساتھی کارکن اور اب آپ کا سپروائزر یہ کہہ رہا ہے کہ اگر آپ بھر سکتے ہیں. آپ کے پاس کام کے بعد دوستوں کے ساتھ منصوبہ بندی ہے. آپ کیسے جواب دیں گے؟
مختصر میں، آپ کا آجر آپ کے پاس کس طرح کی اخلاقی حیثیت رکھتا ہے اور آپ کی ترجیحات کہاں ہیں ان کے بارے میں بصیرت کی تلاش ہے.
یہ صرف اس بات کے بارے میں نہیں ہے کہ آپ کام کرنے کے خواہاں ہیں یا نہیں، لیکن آپ اپنے کام کی زندگی کے توازن کو کیسے ترجیح دیتے ہیں. مشکل کو تسلیم کرتے ہیں کہ سپروائزر کو عملدرآمد یقینی بنانے میں ہوسکتا ہے اور آپ کو اپنے وزن میں کام کرنے کی ضرورت کو سمجھنے کی ضرورت ہے.
ایک ہی وقت میں، آپ واضح کر سکتے ہیں کہ، آپ کے منصوبے پر منحصر ہے، آپ ان کو آسانی سے منسوخ نہیں کرسکتے لیکن اگر آپ اس تبدیلی کا احاطہ نہیں کرسکتے، تو آپ کو اگلے ایک .
03 فالور شپ سوال
سوال: آپ کا سپروائزر آپ کے پاس آتا ہے اور آپ کو کچھ بھی کرنے کے لئے آپ سے پوچھا کہ آپ کونسل ہیں یا آپ کی تنظیم کے خلاف یا آپ کے تنظیم کی معیاری طریقہ کار کے مطابق ہے. آپ کس صورتحال کو سنبھال لیں گے؟
یہ ایک نگرانی کے ساتھ متفق ہونے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے، اور نوکرین کو سمجھتے ہیں کہ وہ کبھی کبھی غلطی حاصل کرسکتے ہیں.
جو انٹرویو والا یہاں دیکھنا چاہتی ہے یہ ہے کہ آپ کے پاس سپروائزر اور احترام سے صحیح طریقے سے کام کرنے کے ساتھ ساتھ معاملہ کرنے کے لئے ہمدردی بصیرت ہے.
ایک اچھا جواب آپ کے سپروائزر کے بارے میں وضاحت کرنے کے لۓ اقدامات پر تبادلہ خیال کریں گے، آپ انہیں کیسے بتائیں گے کہ آپ کو یہ کیسے لگتا ہے کہ اسے مختلف طریقے سے کیا جانا چاہئے، اور بالآخر اگر یہ غیر قانونی، غیر اخلاقی یا غیر اخلاقی نہیں ہے تو آپ جو کچھ کریں گے وہ کریں گے. پوچھا.
یہ بھی یہ بتانا اچھا ہوگا کہ آپ بعد میں اگلے درجے کے سپروائزر کے ساتھ بات کرنا چاہتے ہیں،
04 باہمی سوال
سوال: آپ کی شفایابی پر دو شریک کاروں کو واضح طور پر نہیں ملتا، اور وہ دونوں کے بارے میں گپ شپ اور شکایت کرنے کے لئے آپ کے پاس آتے ہیں. بیان کریں کہ آپ اس صورتحال میں کیا کریں گے.
اس سوال کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ کیسے بات چیت کرنی ہوگی. کیا آپ گپ شپ میں حصہ لیں گے؟ کیا تم ان کو یہ بتاتے ہو کہ وہ اسے دستک کر بتائیں گے، یا کیا آپ ان کو زیادہ محتاط اور باہمی تعاون کے ساتھ بات چیت کرنے کی راہنمائی دیں گے؟
یہاں، انٹرویو آپ کو شریک کارکنوں کے ساتھ مل کر کیسے حاصل ہوسکتا ہے اور آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ کیسے مل سکتا ہے کہ آپ ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ نہیں حاصل کر سکتے ہیں.
وہ کیا دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کو پختگی اور مواصلاتی مہارتیں ہیں تنازعہ کو کم کرنے اور مثبت کام ماحول کو فروغ دینا.