ٹریکنگ
مخصوص مصروفیت کی طرف سے پبلک گھنٹے کا پتہ چلتا ہے. اضافی طور پر، عملے کے ہر رکن نے ایک گھنٹہ بلنگ کی شرح ہے جو ان کے نوکری کا عنوان اور تجربے کی سطح کی عکاس ہے. عملے کے ہر رکن کو ایک تفصیلی وقت کا شیٹ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جو سرگرمی، کلائنٹ، اور مصروفیت کی قسم کے اپنے کام کے گھنٹے کو ختم کرتی ہے. کسی بھی وقت، ایک پیشہ ورانہ خدمات فرم ہوسکتا ہے کہ ایک خصوصی کلائنٹ کے ساتھ متعدد مصروفیت ہو.
سرگرمی کی قسم
اپنے بنیادی طور پر، مشاورتی، اکاؤنٹنگ، قانونی خدمات یا دیگر پیشہ ورانہ خدمات فرم میں ملازمین کو ان کے وقت سرگرمی کے مختلف اقسام کے درمیان مختص کرنا پڑتا ہے. سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر ہیں:
- بلبل گھنٹے
- انتظامی کام
- غیر منظم وقت
فرم پر منحصر ہے، وہاں مزید، زیادہ مخصوص، اقسام ہوسکتی ہیں، لیکن یہ سب سے زیادہ عام اور ضروری ہیں. انتظامی کام اور غیر منظم شدہ وقت کے مزید تفصیلی مباحثے ذیل میں درج ہیں.
لیکن سب سے پہلے، بلنگ کی شرح کا جائزہ ضروری ہے.
بلنگ کی شرح
ایک عام مشاورتی فرم اس طرح کی نوکری کے تنظیمی ڈھانچے ہوسکتا ہے، اس کے ساتھ گھنٹہ میں بلنگ کی قیمتوں میں نیچے سے اوپر سے اوپر سے تیز رفتار بڑھتی ہوئی ہے:
- پارٹنر
- مینیجر
- سینئر کنسلٹنٹ
- کنسلٹنٹ
اس کے علاوہ، تنظیمی ڈھانچے کے ہر پھیر کے اندر، وہاں سے زیادہ بلنگ کی شرح ہوسکتی ہے.
اس طرح، ایک سالہ سال کنسلٹنٹ کی توقع ہوسکتی ہے کہ پہلے سال کنسلٹنٹ کے مقابلے میں کسی حد تک زیادہ بلنگ کی شرح کی جائے. ایک سینئر پارٹنر جو ایک مخصوص مہارت کے ساتھ گرو کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے، جوش یا بدنام ہو سکتا ہے اس کے ساتھی ساتھیوں کے مقابلے میں ایک پریمیم کی شرح کا حکم ہو.
یہ ایک سے متعلق مشاورتی فرم میں 3 سات یا اس سے زیادہ بل کے لئے غیر معمولی نہیں ہے جو پہلے سال کنسلٹنٹ کی خدمات کے لئے چارج کیا جاتا ہے. کسی بھی صورت میں، خاص طور پر مصروفیت پر، یہ ممکن ہے کہ کلائنٹ نے بلنگ کی معیاری بلنگ کی شرح سے یا کسی بھی قسم کی ٹوپی پر کل بلنگ پر بات چیت کی ہے.
انتظامی کام
انتظامیہ، یا منتظم، وقت گزارے وقت کے لئے کام ایک ڈیفالٹ زمرہ ہے جو مخصوص کلائنٹ مشغولیت سے متعلق نہیں ہے. اس زمرے میں سرگرمیاں شامل ہوسکتی ہیں، لیکن اس تک محدود نہیں:
- جنرل آفس کاغذ کا کام اور دائرہ کار
- تعلیم اور تربیت، بشمول گھریلو کلاس کے لئے ایک سکریٹری کے طور پر کام کرتے ہیں
- نئے گاہکوں اور مصروفیات کے لئے متوقع
- مشق کی ترقی سے متعلق تحقیق کا آغاز
بل قابل گھنٹوں کے بارے میں رپورٹنگ کے ساتھ، عملے کے ارکان عموما ایک اعزاز کے نظام پر ہیں جو انتظامیہ کے طور پر وقت کو درجہ بندی کرنے کے سلسلے میں ہیں.
غیر مرتب شدہ
اس زمرے میں بنیادی طور پر "اوپر میں سے کوئی نہیں" کا مطلب ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ عملے کا رکن کچھ کرنے کے لئے کسی کو تفویض کرنے کے منتظر بیٹھا تھا.
اس کے مطابق، کسی بھی وقت جب غیر منظم شدہ بیئر ایک عظیم محاذ کی اطلاع دیتے ہیں، اور اس طرح عام طور پر تمام اخراجات سے بچنے کی ضرورت ہے. اس کے نتیجے میں، عملے کے ممبران جو کسی بھی مشغولیت کے لئے بلبل گھنٹہ پیش نہیں کرسکتے ہیں، عام طور پر اس طرح کے غیر منظم شدہ وقت کو انتظامی کام کے طور پر منسوب کریں گے، اور اس طرح اگر مشکل ہو تو اس درجہ بندی کو جائز قرار دینا لازمی ہے. تاہم، چونکہ گاہکوں کو وقت قابل اعتبار نہیں ہے، اور اس طرح کوئی آمدنی پیدا نہیں ہوتی ہے، چیلنجوں کو نایاب ہونے کی ضرورت ہوتی ہے.
معاوضہ اور فروغ کے لئے اثرات
خاص طور پر سخت سختی یا پالیسی کے ساتھ اداروں میں بلبل قابل گھنٹوں کی ناقابل یقین سطحوں کی رپورٹنگ کسی کیریئر کی ترقی کے لئے نقصان دہ ہوسکتی ہے. ایک کے لئے، اکثر کل کا معائنہ معاوضہ کا اہم ڈرائیور ہے. ایک دوسرے کے لئے، ایک وقت کے وقت چادروں کا ایک بڑا تناسب اکثر ثبوت کے طور پر لیا جاتا ہے، کافی یا نہیں، یہ ایک یا تو حصہ لینے والے کے طور پر یا نہیں بلبل قابل کام کی تلاش میں کافی جارحانہ نہیں ہے.
نتیجے کے طور پر، عملے کو اکثر بلبل گھنٹے سے کم کرنے کے لئے دباؤ محسوس ہوتا ہے، ناگزیر نتیجے کے ساتھ گاہکوں کو تیزی سے بل کی شکست ہوتی ہے جو انہیں محسوس ہوتا ہے.
متعلقہ مسائل
اس کے علاوہ، ہمارے مضامین کو ان متعلقہ موضوعات پر دیکھیں:
- مشاورتی فرموں میں اسٹاف کی استعمال کی شرح
- کنسلٹنٹس کی طرف سے گھنٹہ بلنگ کرنے کے لئے کلائنٹس کی اشیاء
- کنسلٹنٹس کتنی کماتے ہیں؟
استعمال کی شرح عام طور پر عملے کی پیداوری کا فیصلہ کرنے کے لئے ایک میٹرک ہے اور اکثر معاوضہ اور فروغ کے فیصلے میں اہم عنصر ہے. اسی طرح، جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، بڑھتے ہوئے گاہکوں کو بڑھتی ہوئی قیمت سے متعلق رشتہ دار کے ساتھ گھنٹہ وار بلنگ برابر کر رہے ہیں.