کام پر مسائل کے بارے میں انٹرویو سوالات

آپ کا کہنا ہے کہ جب انٹرویو سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کام پر کیسے مسائل کو حل کرتے ہیں؟

جب آپ داخلہ سطح کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، ایک عام کام انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ "آپ نے کام پر کیا اہم مسائل کا سامنا کیا ہے، اور آپ نے ان سے کیسے نمٹنے کی؟" اس سوال کا دوسرا حصہ پر توجہ دینا. آپ کا انٹرویو آپ کے پچھلے مالک کس طرح برا تھا یا آپ کے پچھلے آجر کی اسٹاک انوینٹری کا نظام کس طرح خراب تھا اس پر ڈائیونگ میں دلچسپی نہیں ہے. یہ آپ کا مقابلہ کرنے کا موقع ہے کہ آپ کس طرح تکلیف سے نمٹنے اور چیلنج کرتے ہیں .

اس سوال کا جواب آپ کے انٹرویو کو توڑ سکتا ہے یا توڑ سکتا ہے.

مسئلہ اور حل

تیار رہو. اس قسم کا جواب ہمیشہ دو حصوں میں ہے، اور کبھی کبھی تین. آپ کو ایک مسئلہ کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے، ظاہر ہے. اور آپ کو یہ دکھانے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح فعال طور پر، غیر فعال نہیں، صورت حال کو حل کرتے ہیں. آپ کو لازمی طور پر نہیں ہونا چاہئے کہ پوری مسئلے کو حل کرنے کے لۓ، اگرچہ آپ نے کیا، نوکری دکھانے کے لئے آپ کے لئے اچھا کام. تاہم، بہت سے بار، صحیح لوگوں میں بلا کر کارروائی کی سب سے بہترین اور سب سے زیادہ مناسب شکل ہے. کسی بھی طرح، اپنے انٹرویو کے بارے میں یہ کہہ کے بارے میں شرم نہیں رہو.

اس قسم کے سوال کا جواب دینے کا ایک تہہ حصہ آپ کی ذاتی فلسفہ کا اشتراک کرتا ہے. آپ کا فلسفہ آپ کے کام کی اخلاقیات کے بارے میں عام یا مخصوص صنعت کے مخصوص مسائل میں ہوسکتا ہے .

ایک اہم مسئلہ کے ساتھ آنے کے بارے میں زور مت کرو. ہر کوئی ایک کمپنی کو مالی برباد سے بچا سکتا ہے. ایک مشکل مسئلہ دو ساتھیوں کی مدد کرنے کے لۓ آسان ہوسکتا ہے جو کام سے نمٹنے کے لۓ اپنے اختلافات کو حل کرنے کے بارے میں متفق ہے.

آپ کو ایک مسئلہ کے طور پر کیا معلوم ہے اور آپ کو حل کرنے کا انتخاب کس طرح ہے، اس بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ آپ کس شخص کے طور پر ہیں.

ٹھوس انٹرویو کے جوابات کی مثالیں

یہاں تین مختلف مسائل کے لئے نمونہ انٹرویو جواب ہیں. آپ ان کو لے سکتے ہیں اور اپنے ذاتی تجربات اور پس منظر کو فٹ کرنے کے لئے ترمیم کرسکتے ہیں، یا اپنے اپنے جواب کو تیار کرنے کیلئے رہنمائی کے طور پر استعمال کرتے ہیں:

• "ایک دفعہ میں نے ڈیپارٹمنٹ کے سب سے زیادہ سینئر ارکان کے کام میں ایک بڑی غلطی پایا، جس کی وجہ سے کمپنی کو بہت مہنگا ہوسکتا تھا. میں نے اس سے براہ راست چلے گئے اور اسے اپنی توجہ سے بلایا لہذا وہ حتمی نتائج پر اثر انداز کرنے سے قبل اس کو ٹھیک کر سکیں. "

مندرجہ بالا مسئلہ ایک ہی دو پیرامیٹر ہے: یہاں مسئلہ ہے، اور یہ میں نے اسے کیسے مقرر کیا ہے. یہاں آپ کو اضافی پوائنٹس ملنے کے لۓ اس سینئر ملازم کا سامنا کرنا پڑا اور خود کو اس مسئلے کو حل کرنے کے بجائے بے عزتی سے اپنے اعلی افسران کو شامل کرنے کی بجائے.

• "مجھے لگتا ہے کہ کسی بھی چیلنج سے نمٹنے کا بہترین طریقہ ان کے سر سے ملنا ہے. جب میں نے محسوس کیا کہ میرے ساتھیوں میں سے ایک ایسی باتیں کہہ رہا تھا جو میری پیٹھ کے پیچھے سچ نہیں تھے، میں اس کے پاس گیا اور اس کے ذریعے بات کی. یہ پتہ چلتا ہے کہ اس نے مجھے کیا کیا غلط سمجھا تھا، اور میں نے ریکارڈ کے ساتھ براہ راست ریکارڈ قائم کرنے کے قابل تھا اور میرے سپروائزر. "

مندرجہ بالا تین پیرامیٹر کا ایک مثال ہے: یہ انٹرویو شخص ذاتی فلسفہ کا محاصرہ کرتا ہے اور پھر ظاہر ہوتا ہے کہ اس فلسفہ کو اپنی زندگی کی زندگی میں کیسے لاگو ہوتا ہے.

• "میں نے اس پیشے میں پایا جانے والی بڑی دشواریوں میں سے ایک پروگرام جسے ہم لاگو کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کے لئے مناسب فنڈز کی کمی نہیں ہے. میں سوچتا ہوں کہ میرے پاس اس قسم کے مابین بجٹ کی حدوں میں سے کچھ پر قابو پانے میں بہت سی تخلیقی خیالات ہیں. کام کا."

آپ کو یاد رکھیں گے کہ یہ جواب اصل میں ہوا جس میں کوئی مسئلہ نہیں ہے. لیکن یہ ظاہر ہوتا ہے کہ انٹرویو اس خاص صنعت میں چیلنجوں سے واقف ہے اور پہلے ہی ان سے نمٹنے کے بارے میں سوچ رہا ہے.