ہمدردی ملازمت لے لے کے لئے تجاویز حاصل کریں

جانیں کہ جب آپ کسی کو جانے دیں تو کیا کریں

آپ کے ملازمین کو دور کرنے میں کبھی کبھی کاروبار کرنے کی ناقابل یقین قیمت ہے. پیغام سے باہر نکالنے کے لئے کچھ طریقے موجود ہیں، اگرچہ. منتقلی کو آسان بنانے اور بیماری سے بچنے میں مدد دینے کے لئے ان تجاویز پر عمل کریں.

ایک ذاتی ٹچ کے ساتھ پروفیشنل بنیں

اپنے ملازمین کو کبھی نہیں بتائیں کہ انہیں کسی بھی وجہ سے کھلے یا عملے کی میٹنگ، ای میل، یا میمو میں جانے کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے. اپنے ملازمین وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کریں؛ ایک نگرانی یا کسی اوپری مینجمنٹ یا انسانی وسائل سے کسی شخص کو ذاتی طور پر ہر ملازم کے ساتھ انفرادی طور پر بیٹھ کر انھیں بتانا چاہئے کہ وہ کیوں جانے جا رہے ہیں.

رکھی ہوئی ہے. مویشیوں کی طرح علاج کیا جا رہا ہے اس سے کہیں زیادہ درد ہوتا ہے، اور یہ آپ کی کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچے گا.

رابطے، معلومات، اور وسائل میں حصہ لینے کا پیش کرتے ہیں

جب آپ ملازمین کو جانے دیتے ہیں تو انہیں خالی ہاتھ نہ جانے دینا. انہیں ملازمت کے لئے مشاورت، بےروزگاری، ملازمت کی تربیت، اور مقامی چھوٹے کاروباری ترقیاتی تنظیموں کے لئے پرنٹ دیں.

اگر آپ صحت کی انشورنس فوائد پیش کرتے ہیں تو، 401 ک منصوبوں وغیرہ وغیرہ کوآرآر اے کے بارے میں معلومات فراہم کرنا اور ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کو منتقل کرنے یا دیگر بچت کی منتقلی پر کسی بھی ضروریات یا پابندیوں کو یقینی بنانا. ایک کام سے محروم ہونے کے باعث جذباتی خرابی پیدا ہوسکتی ہے، آپ خودکش یا ڈپریشن ہاٹ لائن کیلئے رابطے کی معلومات بھی شامل ہوسکتے ہیں. دیگر ملازمین کے امکانات کے بارے میں معلومات اور رابطوں کی فراہمی سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو روزگار چھوڑنے کے بعد کسی کو کیا خیال ہے.

فرائض یا دوپہر کے روز ملازمین کو ختم نہ کریں

اس شخص کے بارے میں سوچو جسے آپ جانے اور اپنی صنعت دے رہے ہیں - کیا ان کے لئے نئے کام تلاش کرنا مشکل ہوگا؟

امکان ہے کہ ملازمین کو ختم کرنے کے بارے میں سوچنے والی پہلی چیز ختم ہوجائے گی. اگر آپ کو جمعہ کو یا کسی چھٹی سے پہلے دن کے کسی بھی سابقہ ​​اطلاع کے بغیر جانے دیں تو سابق ملازم کسی بھی نوکری کے لئے نیٹ ورکنگ شروع نہیں کر سکتا.

ملازمین جو جمعرات کو جانے دو ہیں ان کی صورت حال پر پھنس جاتے ہیں (خاص طور پر اگر وہ ایک کارپوریٹ پیر پیر-جمعہ کے کام کے ماحول میں کام کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں).

جب کارکنوں کو رکھنا جب دوسرے ملازمتوں کے بارے میں کال کرنے کا آغاز نہیں ہوسکتا تو وہ ہفتوں سے محروم ہوسکتا ہے، خودکار، یا ناراض ہوسکتے ہیں یا پھر ہفتہ میں یا پھر چھٹی سے قبل کسی آجر کے خلاف بدلہ لینے کے لۓ کام کرنے کے قابل ہو.

اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں کو ملازمت میں تبدیلیوں کو بہتر بنایا جا سکتا ہے جب کام کے ہفتوں میں جلدی ممکن ہو، جب ڈپریشن اور خودکش سمجھا جاتا ہے. خودکش اعداد وشمار کی شرح بدھ (24٪) دن کے طور پر کسی شخص کو اپنی زندگی کو ہفتہ اور پیر کے ساتھ دوسری جگہ پر لے جانے کا امکان ہے (اور زیادہ سے زیادہ لوگ موسم بہار کے وقت کسی بھی دوسرے موسم سے زیادہ زندگی کو ختم نہیں کرسکتے ہیں).

شاید یہی وجہ ہے کہ سب سے بہترین خرید آج کل کارکنوں کو قرض دیتا ہے؛ بہت زیادہ، حقیقت میں، اس ملازمین اب "تمام ٹائمز کے اختتام" کے طور پر تمام تاخیر کا حوالہ دیتے ہیں. جب کسی کو دور کرنے کا فیصلہ یہ ہے کہ کیس کیس کی بنیاد پر بنائے جانے کی ضرورت ہے، تاہم، انسانی وسائل کے ماہرین کے درمیان عام اتفاق رائے کے مطابق جمعہ کی ترتیبات سے بچنے اور انہیں ہفتے کے آخر میں لوگوں کو ختم کرنے کے لئے انہیں ایک جوڑے کی اجازت دینا ہے. ہفتے کے اختتام کے ہتھیار سے پہلے دن کے لئے ریگولیٹ کریں.

ہمیشہ اپنے ملازمین کو نوٹس یا شدید تنخواہ دیں

کبھی بھی کسی کو کم از کم دو ہفتوں کے نوٹس کے بغیر جانے دو (ایک مہینے بھی بہتر ہے) یا ان کی تنخواہ کی ادائیگی کے بغیر.

ایک آجر کے طور پر، آپ کو مالی مشکلات پر غور کرنے کی کوئی ذمہ داری ہے جو آپ کسی بھی ملازمت کے لئے تیار ہوسکتے ہیں (جو کہ کمپنیوں کی خلاف ورزیوں یا غریب نوکری کی کارکردگی کے لئے نکال دیا گیا ہے) کے علاوہ.

ان لوگوں کے لئے کافی مشکل ہے جو اپنے کام کو کھو دیتے ہیں، لیکن جب وہ انتباہ کے بغیر آمدنی سے محروم ہوجاتے ہیں اور دوسرے کام کو تلاش نہیں کر سکتے ہیں تو وہ صحت کی دیکھ بھال کے فوائد ، کار، یا ان کے گھر بھی کھو سکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کو بیلنس ادا کرنے کی پیشکش کی جا سکتی ہے تو ایسا کریں. اگر آپ بیلنس پیکیج پیش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، تو ہمیشہ ہمیشہ ملازمین کو پیش کریں کہ ان کا کام ختم ہوجائے.

"انگوٹھے کی حکمران" یہ ہے کہ ہر 10،000 ڈالر ہر ایک مزدور کے لئے ایک ماہ کا اوسط لگتا ہے. ایک مشکل معیشت میں، یہ 2-3 گنا زیادہ وقت لگ سکتا ہے. بیشتر کمپنیوں کو کسی بھی غیر استعمال شدہ بیمار یا چھٹی کا وقت بھی بدلہ دے گا.

سننے اور اصلاح کرنے کے لئے تیار رہیں

آپ اس کی پیش گوئی نہیں کر سکتے کہ کس طرح کسی کو خبر ملے گی کہ وہ جانے جا رہے ہیں. کچھ ملازمین عارضی طور پر ہیں، جبکہ دیگر روتے ہیں، ناراض ہو جاتے ہیں، یا یہاں تک کہ خطرات بھی بنائے جاتے ہیں.

جب آپ اصل میں کسی کے ساتھ بیٹھتے ہیں تو انہیں بتانے کے لۓ وہ اپنا کام کھو رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ انتظام میں کسی اور کو معلوم ہے کہ آپ اس شخص سے ملاقات کر رہے ہیں. اگر آپ کو کسی کو جانے جانے کے بارے میں کوئی ہچکچاہٹ نہیں ہے تو، کسی دوسرے مینجمنٹ کے ملازم کو آپ کے تعاون کے لئے کمرے میں بیٹھے ہیں (آپ کے لئے، اور ملازم).

ملازم کو ایک انٹرنیٹ وسائل کے ذریعہ ایک یا "مخاطب انٹرویو" کا سامنا کرنا پڑتا ہے. باہر نکلنے کے انٹرویو عام طور پر سوالات ہیں کہ کمپنی کس طرح اپنے کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور زیادہ ملازمتوں کو برقرار رکھ سکتی ہے اس کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن انٹرویو سے باہر نکلنا ناخوش کار ملازمتوں کو موقع فراہم کرنے کا موقع بھی دیتا ہے، اور بعض صورتوں میں، نوکری کے نقصان کے بعد بھی بندش .

ملازمین نے اپنے کاروباری مقصد کو پورا کرنے میں آپ کی مدد کے لئے اپنی زندگی کی زندگی کو وقف کر لیا ہے، اگر آپ انہیں جانے کی ضرورت ہے تو شفقت سے نمٹنے اور تعریف کی ایک نمائش کے ساتھ سلوک کیا جانا چاہئے.