سب سے زیادہ حصہ کے لئے، آپ کو ایک ٹیم پلیئر کا تعین کرنے کے لئے مندرجہ ذیل سوالات پوچھا جا سکتا ہے. جب آپ کو جواب دینے سے پہلے ایک مشکل سوال پوچھا تو چند سیکنڈ لیں. ایک انٹرویو آپ کو تیار جواب دینے کی توقع نہیں ہے. تاہم، لڑکے سکاؤٹ موٹو، "تیار ہو" یقینی طور پر یہاں بھی لاگو ہوتا ہے.
یہاں کچھ نمونہ ملازمت انٹرویو کے سوالات ہیں اور شریک کارکنوں اور نگرانیوں کے ساتھ ٹیم پر کام کرنے والے تنازعات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک شریک کارکن سے نمٹنے کی ضرورت تھی جو کام کے منصفانہ حصہ نہیں کر رہی تھی. آپ نے کیا کیا اور نتیجہ کیا تھا؟
میں نے این کے ساتھ قریبی کام کیا، سب سے زیادہ حصہ کے لئے، ہمیشہ کام کا بوجھ کے اس منصفانہ حصہ لے. ایک کشیدگی کے وقت کے دوران، ایک منصوبے پر ایک آخری وقت کے ساتھ کام کر رہے ہیں، میں نے محسوس کیا کہ منصوبے کے این این کی شراکت تقریبا کم از کم تھی. اس منصوبے نے اس کے ساتھ بات کرنے کے بعد تک انتظار کرنے کا فیصلہ کیا. مجھے خوشی ہے کہ میں نے کیا کیا کیونکہ میں جانتا تھا کہ وہ اپنی ذاتی زندگی میں بہت سخت وقت کے ذریعے جا رہی تھی اور اس نے اضافی میل جانے کی خواہش کی تعریف کی، لہذا اس منصوبے کو وقت پر مکمل کیا گیا. اس کے نتیجے میں، ہمارے ساتھ مل کر کام کرنے کی صلاحیت نمایاں طور پر بڑھ گئی.
مجھے اس وقت ایک مثال بتائیں جب آپ نے دوسرے وقت کے ساتھ شریک کارکن یا سپروائزر کی کامیابیوں کا اشتراک کرنے کا وقت لیا؟
میری سب سے حالیہ پوزیشن میں، میرے شریک کارکنوں میں سے ایک، ڈین نے، ایک مشترکہ کسٹمر پرسکون کرنے کا ایک عمدہ کام کیا، کسٹمر کی دشواری کو حل کرنے اور فروخت کو مکمل کرنے کے قابل کام کیا. جب ہمارے باس نے مجھ سے پوچھا کہ کیا چیزیں جا رہی ہیں، میں نے اسے سب کچھ ٹھیک کیا تھا اور ڈین نے ابھی تک ایک مشترکہ گاہک پر قابو پانے اور فروخت کو بند کر دیا تھا.
یہ ہمارے مالک، ڈین اور کسٹمر کے لئے ایک جیت جیت تھا.
مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو کہ آپ نے سپروائزر کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کیا. کیا نتیجہ تھا اور آپ کو نتیجہ کیسے بدل گیا؟
میرے پیشے میں ابتدائی، میں نے ایک سپروائزر (جوڈی) تھا جو پیر کے روز بہت اچھے موڈ میں تھا، لیکن جمعہ تک، ہر روز میں نے خرابی کا مظاہرہ کیا تھا. مجھے یہ احساس نہیں تھا جب تک کہ میں نے اس پوزیشن کو چھوڑ دیا نہیں ہے، کہ میں اس کے موڈ میں کمی میں ایک شراکت دار ہوں. جوڈی مجھ سے پوچھیں گے کہ میرے ہفتے کے آخر میں (پیر کو) کس طرح تھا اور ہفتے کے دوران وہ پوچھیں گے کہ یہ کس طرح جا رہا تھا. میں اسے بتاؤں گا کہ میں کتنے مزہ کر رہا ہوں (میں واحد تھا) اور میں ہفتے کے اختتام کی منصوبہ بندی کے لۓ کس طرح دیکھ رہا ہوں. میں نے چھوڑ دیا تو، مجھے احساس ہوا کہ میری زندگی اس کے مکمل برعکس تھا اور میں نے تقریبا روزانہ اسے یاد دلائی. جب اس نے سوال پوچھا، مجھے ایک فوری جواب ہونا چاہئے، اور پھر اس سے پوچھا کہ وہ کیسے کر رہی تھی!
کیا آپ نے کسی کے ساتھ کام کیا ہے آپ نے پسند نہیں کیا؟ اگر ایسا ہے تو، آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
جی ہاں، میں نے کسی کے ساتھ کام کیا ہے جس میں مجھے ایک شخص کے طور پر پسند کرنا مشکل تھا. تاہم، جب میں اپنی مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتا ہوں تو وہ ملازمت کے لۓ، مسائل کو حل کرنے اور دو چیزوں کی تعریف کرنے کی صلاحیت رکھتے تھے جنہوں نے میں نے تعریف کی، آہستہ آہستہ ان کے سامنے میرا رویہ بدل گیا.
ہم دوست نہیں تھے، لیکن ہم نے ساتھ ساتھ ساتھ کام کیا.
کیا آپ مجھے ایک بار بتا سکتے ہیں کہ آپ نے کسی کی مدد کی؟
حال ہی میں، ہم نے ایک نئے نوکری (پال) تھا جو واقعی وقت پر کام کرنے کے لۓ جدوجہد کررہا تھا، اور میں جانتا تھا کہ باس (ہیری) جلدی کر رہی تھی. ایک دن دوپہر کے کھانے سے زیادہ میں نے پولس کو بتایا کہ یہ سب سے کم از کم 10 منٹ قبل ہمارے مالک کے لئے کتنا اہم تھا. یہ ہیری کے ساتھ ذاتی تھا، لیکن جب آپ اکثر دیر سے دیر گئے تھے تو آپ واقعی اس کی بری طرف لے سکتے تھے. نیا ملازم مشورہ کے لئے شکر گزار تھا. ان کے پچھلے روزگار میں، مالک صرف وقت پر کام کرنے کے بارے میں فکر مند تھا؛ وہ / "نہیں گھڑی".
کیا آپ مجھے ایک بار بتا سکتے ہیں کہ آپ نے ایک شخص کو غلط کیا؟
میری دوسری کمپنی میں ایک طویل عرصے سے ملازم ملازم (جورج) تھا جسے انہوں نے مجھ سے بات کی.
سب سے پہلے، میں جارج کی منظوری جیتنے کے لۓ اپنے راستے سے نکل گیا. پھر میں نے محسوس کیا کہ اس مسئلہ کا پیچھا کیا گیا تھا. لہذا میں نے دیکھا کہ انہوں نے دوسرے کارکنوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کی اور پتہ چلا کہ میں اکیلے نہیں تھا. وہ سب سے زیادہ لوگوں کے لئے شوق تھا. میں ان کی منظوری حاصل کرنے کی کوشش کر رہا تھا اور، اس عمل میں، دریافت کیا کہ وہ اپنے رویے کو سابق باس سے سیکھا جسے انہوں نے قبول کیا تھا.
آپ کو عمر (نوجوان) شریک کارکنوں کے ساتھ کیسے ملتا ہے؟
تجویز کردہ جواب اگر آپ کے شریک کارکن بڑے ہیں: وہاں ایسے وقت ہوتے ہیں جب میں جانتا ہوں کہ کچھ کام کرنے کا ایک نیا طریقہ مجھ سے زیادہ احساس رکھتا ہے؛ لیکن، پہلا ہاتھ، میں جانتا تھا کہ میرا "بہتر طریقہ" کام حاصل کرنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے. نتیجے کے طور پر، میں اپنے بڑے پیمانے پر شریک کارکنوں کا احترام کرتا ہوں اور میں جانتا ہوں کہ مناسب وقت پر کس طرح ایک تجویز بنانا ہے.
تجویز کردہ جواب اگر آپ کے شریک کارکن چھوٹے ہیں: میں نے جلدی محسوس کیا کہ یہ میرے والدین کو "میرے والدین" کے کام نہیں تھا جن کے ساتھ میں کام کرتا ہوں؛ یہ میرا کام تھا کہ وہ انہیں جاننے کے لۓ اور ہمارے لئے عام زمین تلاش کریں جہاں ہم مؤثر طریقے سے ساتھ ساتھ کام کرسکیں. اس نے وقت لیا، لیکن نتیجے میں اس کوشش کا نتیجہ تھا.