آپ کے باس کے ساتھ زچگی چھوڑ دو بات چیت کرنے کا ایک گائیڈ

اگر آپ اپنے باس کے قریب آنے کے بارے میں غصہ رکھتے ہیں تو ان اقدامات پر عمل کریں

ایک بچہ ہونے کی وجہ سے عورت کی زندگی میں سب سے زیادہ خاص وقت ہے. یہ انتہائی متوقع وقت اکثر کام سے کچھ عرصے سے دور آتا ہے. تاہم، زچگی کی چھٹی اکثر بات چیت کے لئے تیار ہے. اگر آپ اپنے اختیارات کے بارے میں زور دینے کے لۓ شروع کر رہے ہیں تو، ان اقدامات پر عمل کرکے اپنے باس کے ساتھ زچگی کو چھوڑ کر بات چیت پر غور کریں .

مرحلہ نمبر 1: سمجھتے ہیں کہ زچگی چھوڑ دو کیا ہے

زچگی کی چھٹیاں بیان کی جاتی ہیں جب بچے کو بچے کے بعد کام سے لے جایا جاتا ہے.

زیادہ سے زیادہ خواتین کو فوری طور پر پیدائش کے بعد پیدائش کے بعد فوری طور پر ان کی زندگی کی پہلی مراحل میں نئے بچے کی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ کمپنیاں چھ ہفتوں یا اس سے زیادہ عرصے تک ادا کی زچگی کی چھٹی پیش کرے گی. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی سپیم / کمرشل دھوکہ / فشنگ

اگرچہ بہت سے کمپنیوں کو زچگی کی زد میں جانے کی اجازت دیتی ہے، جبکہ دیگر ورکشاپیں نہیں ہیں. اس صورت میں، خواتین کو اپنی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت لے جانا پڑتا ہے، جس سے زیادہ تر آجروں کو کام سے غیر حاضر شدہ 12 ہفتوں کی اجازت لازمی ہے. فیملی اور میڈیکل انشورنس آفس ایکٹ (ایف ایم ایل ایل) ہر کسی کے لئے ادا کی جانے والی رقم فراہم کرنے کے ذریعے اس کو تبدیل کرنے پر کام کر رہا ہے.

مرحلہ 2: معلوم کریں کہ کس طرح اور آپ کہاں بات کریں گے

اپنے دفتر کی رسمی طور پر منحصر ہے، احتیاط سے ذریعہ منتخب کریں جس کے ذریعہ آپ اپنی حمل کا اعلان کرتے ہیں. آپ کو زچگی چھوڑنے کا خط فراہم کرنا پڑا ہے ، لیکن آپ کے خط میں ہاتھ سے جانے سے پہلے دفتر میں چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے میں بھی پیش کرنے کی ضرورت ہے.

دفتر میں افواج مل کام کرنے شروع ہونے سے پہلے آپ اپنے آپ کے زچگی چھوڑ کے اختیارات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں. اس وجہ سے، آپ کو اپنے شریک کارکنوں کی اعلان کرنے سے پہلے آپ کے حاملہ حاملہ ہونے سے قبل اپنے باس کے ساتھ چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

زیادہ سے زیادہ دفاتر بعد میں زچگی کی چھٹی پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے. یہ توسیع شدہ وقت کا فریم آپ کے آجر کو جب آپ زچگی کی چھٹی پر رہیں گے تو اس کے لئے ایک منصوبہ تیار کرے گی.

مرحلہ 3: اس بات کا تعین کریں کہ آپ اپنی زچگی کو چھوڑ کر کیسے پسند کریں گے

زچگی کی چھٹی پر بات چیت کرنے کے لئے اپنے باس سے ملنے سے پہلے، آپ کے بچے کے پیدائش کے بعد آپ ہفتوں کی تعداد کو بتاتے ہیں . اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے یا ملازم ہینڈ بک کے ساتھ چیک کریں تاکہ آپ کی کمپنی میں زچگی کی چھٹی کے بارے میں پالیسی ہے.

اگر زچگی کی چھٹی پر کمپنی کی پالیسی موجود ہے تو فیصلہ کریں کہ یہ آپ کا حق ہے. مثال کے طور پر، شاید کمپنی چھ چھ ہفتوں کی ادائیگی کی پیشکش کرتی ہے، لیکن آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے بچے کے بعد کام کرنے پر واپس آنے سے قبل آپ کو مزید وقت لگتا ہے. ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ نوکری فراہم کردہ وقت (آپ کے پی ٹی او اوقات) کے ساتھ ساتھ FMLA کے تحت غیر موجودگی کی ایک اضافی اجازت لینا چاہیں.

مرحلہ 4: آپ کے مینیجر سے ملیں اور آپ کی زچگی چھوڑنے کی منصوبہ بندی پیش کریں

ایک دفعہ میٹنگ میں، آپ کی مطلوبہ زچگی کی چھٹیاں واضح طور پر بیان کرتی ہیں. پھر بیٹھو اور سننا. بات چیت کے لئے ایک نقطہ نظر کے طور پر اس بات چیت پر غور کریں، اور آپ کے مالک کے خدشات یا آجر کی ضروریات کے مطابق ہونے پر کھلے ذہن کو برقرار رکھیں.

اگر آپ اپنی زد میں جانے کی زیادہ زدگی کی خواہش رکھتے ہیں تو آپ کے انسانی وسائل کے شعبے یا آپ کی کمپنی ہینڈ بک میں بیان کیا جاۓ، اپنے وجوہات کی وضاحت کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی تنخواہ کی پیش کش کی پیشکش نہیں کرتا ہے، اور آپ کو 10 ہفتوں سے ناپسندیدہ رقم لینے کے قابل ہوسکتا ہے، اپنے حامیوں کو بتائیں کہ آپ اس وقت کام سے دور کیوں ہیں.

یہ ہوسکتا ہے کیونکہ آپ کے شوہر یا ساتھی کو کام سے وقت نہیں لے جا سکتا، آپ کو ابھی تک نینی اہتمام نہیں ہے، یا آپ کو صرف آپ کے بچے کی زندگی میں وقت کے وقت گھر جانا ہے.

مرحلہ 5: مذاکرات شروع کریں

اگر وہاں زچگی کی چھٹی پر ایک کمپنی کی پالیسی کی پالیسی نہیں ہے، تو آپ جو چاہتے ہیں اس سے پوچھیں. اگر آپ کا مالک قابل قبول ہے تو عمل ختم ہو گیا ہے.

اگر آپ مزید زچگی چھوڑنے کی خواہش رکھتے ہیں تو آپ کی کمپنی کی پالیسی کی اجازت، لکھنا، کنکریٹ وجوہات کی اجازت دیتا ہے جو آپ کو اس طرح کی ضرورت ہے جیسے جیسے:

• آپ کو ماں کے طور پر اپنی نئی کردار میں منتقل کرنے کی ضرورت ہے.
• آپ اپنے بچے کو دودھ پلانے میں اچھی شروعات کرنا چاہتے ہیں (اور جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو آپ کا مقصد آپ کو پمپ کرنا ہے).
• آپ اپنے بچے کے ساتھ اچھے معیار کا تعلق نرسوں کی ڈپریشن کی تبدیلی کو کم کرنے اور خود کو اور بچے کے دماغی اور جسمانی صحت کی دیکھ بھال کے لئے شروع کرنا چاہتے ہیں.

• ایک طویل زچگی کی چھٹی میں بچے کی شرح کی شرح کم ہو جاتی ہے.

اگر آپ کی کمپنی نے پیدائش زچگی کی چھٹی کی پیشکش نہیں کی ہے، اور آپ غیر مقفل چھوڑنے کی کوشش نہیں کرسکتے ہیں تو وہ ایک لچکدار شیڈول کو کام کرنے کی کوشش کریں جہاں آپ اپنے بچے کی پیدائش کے بعد پہلے چھ ہفتے میں گھر سے کام کر سکیں گے. ، یا ممکنہ طور پر وقت کی مدت کے لئے حصہ لینے کا کام کرنا چاہتے ہیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے اپ ڈیٹ